{"id":63076,"date":"2017-01-12T00:00:00","date_gmt":"2017-01-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/phenix-lipfpc-demande-la-mise-en-place-temporaire-dun-autre-systeme-de-paye\/"},"modified":"2017-01-12T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-12T00:00:00","slug":"phenix-lipfpc-demande-la-mise-en-place-temporaire-dun-autre-systeme-de-paye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/phenix-lipfpc-demande-la-mise-en-place-temporaire-dun-autre-systeme-de-paye\/","title":{"rendered":"Ph\u00e9nix : L\u2019IPFPC demande la mise en place temporaire d\u2019un autre syst\u00e8me de paye"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p><strong>COMMUNIQU\u00c9 DE PRESSE Diffusion imm\u00e9diate<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>OTTAWA, le 12 janvier 2017 <\/strong>\u2013 L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) demande au gouvernement du Canada de mettre en place un syst\u00e8me de paye s\u00e9par\u00e9 qui r\u00e9glerait les probl\u00e8mes de paye les plus graves de Ph\u00e9nix, et de s\u2019assurer ainsi que ses employ\u00e9s sont pay\u00e9s comme il se doit.<\/p>\n\n<p>\u00ab Nos membres attendent depuis bien trop longtemps et nous avons entendu beaucoup trop d\u2019histoires d\u2019horreur, d\u00e9clare la pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC, Debi Daviau. Les employ\u00e9s qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s financi\u00e8res parce que leur paye est consid\u00e9rablement r\u00e9duite ou m\u00eame r\u00e9duite \u00e0 n\u00e9ant devraient \u00eatre pay\u00e9s par un syst\u00e8me de paye parall\u00e8le en attendant que les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix soient r\u00e9gl\u00e9s et qu\u2019ils puissent de nouveau \u00eatre pay\u00e9s par ce syst\u00e8me.<\/p>\n\n<p>On nous avait promis que les lacunes touchant la paye d\u2019urgence seraient combl\u00e9es et que les employ\u00e9s insuffisamment pay\u00e9s pourraient recevoir des avances de salaire, ajoute M<sup>me<\/sup> Daviau. En ce moment, ils n\u2019ont rien. Cela fait presque un an que le fiasco Ph\u00e9nix a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 \u00e0 nos membres. Les appels \u00e0 la patience du gouvernement sont maintenant d\u00e9raisonnables \u00bb.<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC repr\u00e9sente pr\u00e8s de 55 000 scientifiques et professionnels du secteur public dans l\u2019ensemble du pays, pour la plupart employ\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n\n<p>Suivez-nous sur <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/PIPSC.IPFPC\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a> et Twitter (@pipsc_ipfpc)<\/p>\n\n<p class=\"center text-align-center\">-30-<\/p>\n\n<p>Renseignements :<br \/>\n<strong>Johanne Fillion,<br \/>\n613-228-6310, poste 4953 (bureau)<br \/>\nou (613) 883-4900 (cell.),<br \/>\n<a href=\"mailto:jfillion@pipsc.ca\">jfillion@pipsc.ca<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMMUNIQU\u00c9 DE PRESSE Diffusion imm\u00e9diate OTTAWA, le 12 janvier 2017 \u2013 L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) demande au gouvernement du Canada de mettre en place un syst\u00e8me de paye s\u00e9par\u00e9 qui r\u00e9glerait les probl\u00e8mes de paye les plus graves de Ph\u00e9nix, et de s\u2019assurer ainsi que ses employ\u00e9s sont pay\u00e9s comme &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-63076","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-systeme-de-paye-phenix"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63076\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63076"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=63076"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=63076"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=63076"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=63076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}