{"id":62990,"date":"2022-02-10T00:00:00","date_gmt":"2022-02-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/lequipe-les-femmes-en-science-de-lipfpc-publie-un-nouveau-rapport-innovant-sur-les-conges-pour-soins\/"},"modified":"2022-02-10T00:00:00","modified_gmt":"2022-02-10T00:00:00","slug":"lequipe-les-femmes-en-science-de-lipfpc-publie-un-nouveau-rapport-innovant-sur-les-conges-pour-soins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lequipe-les-femmes-en-science-de-lipfpc-publie-un-nouveau-rapport-innovant-sur-les-conges-pour-soins\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quipe \u00ab Les femmes en science \u00bb de l\u2019IPFPC publie un nouveau rapport innovant sur les cong\u00e9s pour soins"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>En 2020, l\u2019\u00e9quipe <em>Les femmes en science<\/em> a men\u00e9 un sondage pour conna\u00eetre les exp\u00e9riences r\u00e9elles en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental et de cong\u00e9 pour obligations familiales dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral. L\u2019\u00e9quipe a interrog\u00e9 des membres du groupe Sciences appliqu\u00e9es et examen des brevets (SP), du groupe Commerce et achats (CP), du groupe Architecture, ing\u00e9nierie et arpentage (NR), du groupe Services de sant\u00e9 (SH) et du groupe Recherche (RE).<\/p>\n\n<p><strong>Elle a d\u00e9couvert un syst\u00e8me d\u00e9faillant<\/strong>, qui repose sur des d\u00e9cisions manag\u00e9riales improvis\u00e9es, qui oblige le personnel \u00e0 prendre des d\u00e9cisions impossibles et qui p\u00e9nalise de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les femmes et les personnes de la diversit\u00e9 de genre.<\/p>\n\n<p>Ses <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/sites\/default\/files\/comms\/PDF_Reports\/conge-soins-rapport.pdf\">conclusions<\/a>&nbsp;mettent en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er une culture qui valorise l\u2019empathie et le travail \u00e0 faire pour la cr\u00e9er. Il nous faut une culture qui favorise des lieux de travail inclusifs et conviviaux pour toutes les personnes ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins. Elles renforcent \u00e9galement notre position et ce que nous ne cessons de promouvoir : des lignes directrices meilleures et plus claires concernant le cong\u00e9 au code 699, les cong\u00e9s de maladie et le cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n<p>Nous savons qu\u2019une bonne partie des questions soulev\u00e9es par le sondage ne concerne pas que la fonction publique ou les groupes qui y ont particip\u00e9. Nous encourageons tout le monde \u2013&nbsp;nos membres, les employeurs, les autres syndicats et les d\u00e9cideurs \u00e0 tous les niveaux \u2013&nbsp;\u00e0 <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/sites\/default\/files\/comms\/PDF_Reports\/conge-soins-rapport.pdf\">lire le rapport complet<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Voici un aper\u00e7u des conclusions :<\/strong><\/p>\n\n<blockquote>\n<p><strong>\u00ab J\u2019ai choisi de ne pas avoir d\u2019enfants, car j\u2019ai l\u2019impression que je ne pourrais pas r\u00e9pondre aux exigences de mon poste si j\u2019avais un enfant&nbsp;\u00bb.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<ul>\n\t<li>En effet, 48&nbsp;% des personnes interrog\u00e9es sont pr\u00e9occup\u00e9es par les r\u00e9percussions de leurs responsabilit\u00e9s familiales sur leur carri\u00e8re.<\/li>\n\t<li>34 % ont envisag\u00e9 de retarder le moment d\u2019avoir un enfant, de peur que cela ait un impact n\u00e9gatif sur leur carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote>\n<p><strong>\u00ab J\u2019ai \u00e9t\u00e9 gestionnaire par int\u00e9rim pendant quatre ans. Finalement, j\u2019ai refus\u00e9 le poste parce qu\u2019il ne me laissait aucune flexibilit\u00e9 pour concilier mes responsabilit\u00e9s familiales et professionnelles durant la pand\u00e9mie&nbsp;\u00bb.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<ul>\n\t<li>41 % des personnes interrog\u00e9es ont dit croire que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental pouvaient avoir un impact n\u00e9gatif sur le cheminement de carri\u00e8re.<\/li>\n\t<li>22 %&nbsp;des personnes interrog\u00e9es du domaine de la recherche ont indiqu\u00e9 que leur cong\u00e9 parental ou de maternit\u00e9 avait nui \u00e0 leur financement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote>\n<p><strong>\u00ab J\u2019ai l\u2019impression qu\u2019il n\u2019y a personne pour m\u2019aider. \u00c0 part parler \u00e0 mon gestionnaire, je ne sais pas trop par o\u00f9 commencer. Mon employeur m\u2019a donn\u00e9 tr\u00e8s peu d\u2019information \u00bb.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<ul>\n\t<li>Seulement 2 % des personnes interrog\u00e9es ayant besoin de soutien ont d\u00e9clar\u00e9 avoir acc\u00e8s \u00e0 des services de garde d\u2019enfants au travail.<\/li>\n\t<li>Seulement 45 % pensent que les droits \u00e0 un cong\u00e9 parental pr\u00e9vus \u00e0 leur convention collective sont une mesure de soutien ad\u00e9quate pour les familles et les nouveaux parents.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2><strong>Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le cong\u00e9 pour soins est une priorit\u00e9 absolue pour les membres de l\u2019IPFPC, et c\u2019est pourquoi nous mettons sur pied une campagne \u00e0 plusieurs volets pour aborder les probl\u00e8mes r\u00e9v\u00e9l\u00e9s dans le sondage et pour faire avancer les recommandations formul\u00e9es dans le rapport final. Nous commen\u00e7ons par l\u2019information et la sensibilisation. Des <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/annonces\/webinaire-sur-vos-conges-pour-soins\">webinaires<\/a> sur les options de cong\u00e9, la mani\u00e8re de s\u2019en pr\u00e9valoir et ce qu\u2019il faut faire en cas de refus continueront d\u2019\u00eatre propos\u00e9s aux membres.<\/p>\n\n<p>Nous recueillons \u00e9galement des preuves en vue des n\u00e9gociations collectives. En commen\u00e7ant par le travail de l\u2019\u00e9quipe <em>Les femmes en science<\/em>, l\u2019IPFPC \u00e9tendra ses recherches \u00e0 l\u2019ensemble des membres, puis travaillera avec les n\u00e9gociatrices et n\u00e9gociateurs et les \u00e9quipes de n\u00e9gociation pour \u00e9laborer les propositions fond\u00e9es sur des preuves dont nous avons besoin pour \u00e9tayer et d\u00e9fendre efficacement ces questions \u00e0 la table des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n<p><a class=\"btn btn_primary\" href=\"https:\/\/pipsc.ca\/sites\/default\/files\/comms\/PDF_Reports\/conge-soins-rapport.pdf\">LIRE LE RAPPORT INT\u00c9GRALE<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2020, l\u2019\u00e9quipe Les femmes en science a men\u00e9 un sondage pour conna\u00eetre les exp\u00e9riences r\u00e9elles en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental et de cong\u00e9 pour obligations familiales dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral. 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