{"id":62980,"date":"2021-03-08T00:00:00","date_gmt":"2021-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/obtenez-jusqua-1000-de-plus-sur-votre-indemnite-phenix\/"},"modified":"2021-03-08T00:00:00","modified_gmt":"2021-03-08T00:00:00","slug":"obtenez-jusqua-1000-de-plus-sur-votre-indemnite-phenix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/obtenez-jusqua-1000-de-plus-sur-votre-indemnite-phenix\/","title":{"rendered":"Obtenez jusqu\u2019\u00e0 1000 $ de plus sur votre indemnit\u00e9 Ph\u00e9nix"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019IPFPC a conclu des n\u00e9gociations avec le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor concernant plusieurs bonifications \u00e0 votre indemnit\u00e9 Ph\u00e9nix.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/annonces\/un-groupe-de-lafpc-conclut-une-entente-de-principe\">Comme nous le disions en juillet,<\/a> un autre syndicat a sign\u00e9 un accord relatif \u00e0 Ph\u00e9nix qui, d\u2019apr\u00e8s notre analyse, s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 plus g\u00e9n\u00e9reux pour les membres que celui que nous avions conclu et qui comprenait jusqu\u2019\u00e0 5 jours de cong\u00e9 pour tous les membres pay\u00e9s par Ph\u00e9nix. Au bout de nombreuses semaines de n\u00e9gociations, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 appliquer notre clause de parit\u00e9, qui donne la m\u00eame valeur \u00e0 notre indemnisation Ph\u00e9nix que le meilleur des accords conclus par d\u2019autres syndicats.<\/p>\n\n<p><strong>Si vous \u00eates membre de l\u2019un des groupes suivants de l\u2019IPFPC et que Ph\u00e9nix a trait\u00e9 votre paye :<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>AV<\/li>\n\t<li>CS<\/li>\n\t<li>NR<\/li>\n\t<li>RE<\/li>\n\t<li>SH<\/li>\n\t<li>SP<\/li>\n\t<li>CNRC (LS, IS, AR-ACR, TR)<\/li>\n\t<li>VFS, ARC<\/li>\n\t<li>BSIF<\/li>\n\t<li>NUREG (CCSN)<\/li>\n\t<li>ACIA<\/li>\n\t<li>CER<\/li>\n\t<li>ONF<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Vous aurez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pouvant atteindre 1000&nbsp;$, en fonction du nombre d\u2019exercices fiscaux pendant lesquels vous avez \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 et membre du syndicat (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019 et 2019-2020).<\/strong> Ce montant s\u2019ajoute aux <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/foire-aux-questions-sur-le-dedommagement-des-membres\">5 jours de cong\u00e9 d\u00e9j\u00e0 re\u00e7us \u00e0 cause des probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix<\/a> ainsi que <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/demande-dindemnisation-recouvrez-chaque-sou-que-phenix\">les proc\u00e9dures de demande d\u2019indemnisation<\/a> d\u00e9j\u00e0 enclench\u00e9es.<\/p>\n\n<p>Vous avez droit \u00e0 un paiement ne d\u00e9passant pas 1000&nbsp;$. Son montant est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du moment o\u00f9 vous avez occup\u00e9 un poste repr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019IPFPC : 400 $ pour 2016-2017, et 200 $ pour chacun des exercices 2017-2018, 2018-2019 et 2019-2020. Nous avons n\u00e9goci\u00e9 ces montants pour compenser la mise en \u0153uvre tardive des conventions collectives de 2014.<\/p>\n\n<p><strong>De plus, les membres en actuel\u00b7le\u00b7s et les ancien\u00b7ne\u00b7s membres dont le salaire annuel est inf\u00e9rieur \u00e0 78 264 $ (300 $ par jour) auront droit au paiement d\u2019un montant s\u2019ajoutant \u00e0 leur indemnit\u00e9 Ph\u00e9nix pour chaque exercice financier pour laquelle vous \u00eatre membre du syndicat (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019 et 2019-2020).<\/strong><\/p>\n\n<p>Ce paiement s\u2019ajoute aux 5 jours de cong\u00e9 d\u00e9j\u00e0 re\u00e7us \u00e0 titre de compensation g\u00e9n\u00e9rale pour les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix. Vous pouvez obtenir autant de paiements suppl\u00e9mentaires que vous avez obtenu de jours de cong\u00e9 pour Ph\u00e9nix. Le montant du paiement suppl\u00e9mentaire est \u00e9gal \u00e0 la diff\u00e9rence entre 300 $ et votre taux de r\u00e9mun\u00e9ration journalier, qui peut \u00eatre diff\u00e9rent pour chacun des exercices financiers. Il ne s\u2019applique que si la diff\u00e9rence est sup\u00e9rieure \u00e0 10 $.<\/p>\n\n<p>Les membres actuel\u00b7le\u00b7s qui remplissent les crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 n\u2019ont pas besoin de prendre d\u2019autres mesures pour demander le paiement.&nbsp;<strong>Les anciens membres (retrait\u00e9s) doivent <\/strong><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/systeme-paye-phenix\/phenix\/reclamer-dommages-causes-phenix-paiement-equivalent-conge.html#toc01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soumettre une demande<\/strong><\/a> pour recevoir ce paiement.<\/p>\n\n<p>C\u2019est une excellente nouvelle pour les membres de l\u2019IPFPC, actuel\u00b7le\u00b7s et ancien\u00b7ne\u00b7s, qui ont \u00e9t\u00e9 durement touch\u00e9s par les probl\u00e8mes de paye caus\u00e9s par Ph\u00e9nix. Que votre paye ait \u00e9t\u00e9 directement touch\u00e9e ou non, le stress du fiasco Ph\u00e9nix a pes\u00e9 lourdement sur votre vie professionnelle. L\u2019arri\u00e9r\u00e9 des dossiers Ph\u00e9nix au Centre des services de paye reste une pr\u00e9occupation importante pour nos membres.<\/p>\n\n<p>Notre \u00e9quipe d\u2019assistance Ph\u00e9nix est l\u00e0 pour vous aider \u00e0 <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/systeme-de-paye-phenix-vous-avez-un-probleme-de-paye\">r\u00e9gler vos probl\u00e8mes de paye<\/a>, <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/demande-dindemnisation-recouvrez-chaque-sou-que-phenix\">\u00e0 vous faire rembourser vos d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 Ph\u00e9nix<\/a> et <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/demande-dindemnisation-recouvrez-chaque-sou-que-phenix\">\u00e0 obtenir une compensation pour les pertes financi\u00e8res et la perte de revenus d\u2019investissement<\/a> ainsi que pour les <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\/demande-dindemnisation-recouvrez-chaque-sou-que-phenix\">graves cons\u00e9quences personnelles ou financi\u00e8res imputables \u00e0 Ph\u00e9nix<\/a>. Nous vous encourageons \u00e0 pr\u00e9senter une demande d\u2019indemnisation si vous avez \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9\u00b7e par le syst\u00e8me Ph\u00e9nix.<\/p>\n\n<h2><a name=\"_Toc93664229\">Lien pour le suivi de ma demande<\/a><\/h2>\n\n<p>L\u2019IPFPC n\u2019est pas en mesure de rendre compte de l\u2019\u00e9volution du traitement de votre demande. Pour en faire le suivi, rendez-vous sur le site Web du Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019IPFPC a conclu des n\u00e9gociations avec le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor concernant plusieurs bonifications \u00e0 votre indemnit\u00e9 Ph\u00e9nix. Comme nous le disions en juillet, un autre syndicat a sign\u00e9 un accord relatif \u00e0 Ph\u00e9nix qui, d\u2019apr\u00e8s notre analyse, s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 plus g\u00e9n\u00e9reux pour les membres que celui que nous avions conclu et qui comprenait &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-62980","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-systeme-de-paye-phenix"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62980\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62980"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=62980"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=62980"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=62980"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=62980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}