{"id":62962,"date":"2021-11-26T00:00:00","date_gmt":"2021-11-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/processus-federal-dequite-salariale\/"},"modified":"2021-11-26T00:00:00","modified_gmt":"2021-11-26T00:00:00","slug":"processus-federal-dequite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/processus-federal-dequite-salariale\/","title":{"rendered":"Processus f\u00e9d\u00e9ral d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"
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Le processus f\u00e9d\u00e9ral d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est en cours. Il vise \u00e0 garantir que les travailleuses et travailleurs qui occupent des emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n

Depuis le 31 ao\u00fbt 2021, tous les milieux de travail sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale sont assujettis \u00e0 la nouvelle Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em><\/a>. Visant l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale par des moyens proactifs, cette loi remplace un mod\u00e8le d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale inefficace fond\u00e9 sur les plaintes.<\/p>\n\n

L\u2019IPFPC a travaill\u00e9 en collaboration avec Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) pour \u00e9laborer le r\u00e8glement qui mettra en \u0153uvre la l\u00e9gislation.<\/p>\n\n

En vertu de la loi, les employeurs et les syndicats doivent collaborer pour cr\u00e9er un comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qui d\u00e9veloppera et mettra en \u0153uvre un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale d\u2019ici 2024. Les agents de classification de l\u2019IPFPC coordonneront les projets d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et repr\u00e9senteront vos int\u00e9r\u00eats tout au long du processus.<\/p>\n\n

<\/a>Processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/h2>\n\n

Dans un premier temps, les employeurs doivent afficher un avis \u00e9non\u00e7ant leur obligation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au plus tard le 1er<\/sup> novembre 2021. Des comit\u00e9s mixtes employeurs-syndicats \u00e9laboreront ensuite des plans d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale afin de v\u00e9rifier que les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal pour leur travail et de combler tout \u00e9cart salarial.<\/p>\n\n

Un commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale apportera son soutien aux comit\u00e9s et offrira des services de r\u00e8glement des diff\u00e9rends en cas de besoin.<\/p>\n\n

Enfin, les plans seront revus et mis \u00e0 jour au moins tous les 5 ans, afin de veiller \u00e0 ce que les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019employeur restent d\u00e9nu\u00e9es de tout pr\u00e9jug\u00e9 sexiste.<\/p>\n\n

<\/a>Vous voulez vous impliquer?<\/h2>\n\n

Si vous avez des pr\u00e9occupations ou si vous souhaitez nous informer de l\u2019\u00e9volution de la situation sur votre lieu de travail, veuillez envoyer un courriel \u00e0 remuneration@ipfpc.ca<\/a>. Nous vous tiendrons au courant de l\u2019\u00e9volution du processus.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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