{"id":62842,"date":"2017-04-24T00:00:00","date_gmt":"2017-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-groupe-de-travail-sur-la-diversite-et-linclusivite-lance-un-sondage\/"},"modified":"2017-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2017-04-24T00:00:00","slug":"le-groupe-de-travail-sur-la-diversite-et-linclusivite-lance-un-sondage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-groupe-de-travail-sur-la-diversite-et-linclusivite-lance-un-sondage\/","title":{"rendered":"Le Groupe de travail sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9 lance un sondage"},"content":{"rendered":"
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Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lanc\u00e9 un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des id\u00e9es sur la fa\u00e7on d\u2019identifier les facteurs qui favorisent l\u2019inclusivit\u00e9 en milieu de travail et de reconna\u00eetre les obstacles qui la d\u00e9favorisent parmi les employ\u00e9s.<\/p>\n\n

Un courriel contenant un lien vers le sondage en ligne sera envoy\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s, y compris aux membres de l\u2019Institut, qui travaillent dans 30 minist\u00e8res ou organismes (\u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous).<\/p>\n\n

L\u2019Institut encourage tous les membres de l\u2019Institut qui re\u00e7oivent une invitation \u00e0 r\u00e9pondre au sondage. Les employ\u00e9s peuvent y r\u00e9pondre entre le 24 avril et le 31 mai 2017<\/strong>.<\/p>\n\n

Le questionnaire en ligne<\/a> compte cinq questions et il faut pr\u00e9voir cinq \u00e0 dix minutes pour y r\u00e9pondre. Si vous souhaitez r\u00e9pondre au sondage dans un autre format, tel qu\u2019une copie papier, veuillez transmettre votre demande \u00e0 la bo\u00eete courriel de Diversit\u00e9 et Inclusion<\/a>. Le sondage est confidentiel, et le nom des employ\u00e9s qui y r\u00e9pondent ne sera pas divulgu\u00e9 \u00e0 la direction.<\/p>\n\n

Votre opinion aidera beaucoup le Groupe de travail \u00e0 argumenter en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusivit\u00e9 dans la fonction publique et \u00e0 recommander un cadre de travail et un plan d\u2019action.<\/p>\n\n

Nous sommes heureux d\u2019annoncer que le champion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusivit\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut est le copr\u00e9sident du Comit\u00e9 technique du Groupe de travail, Waheed Khan. Pour toute question ou suggestion, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec lui par courriel \u00e0 diversite@ipfpc.ca<\/a>. Des repr\u00e9sentants de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), de l\u2019Association canadienne des employ\u00e9s professionnels (ACEP) et de l\u2019Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur (APASE) participent \u00e9galement au Groupe de travail, de m\u00eame qu\u2019un nombre \u00e9gal de repr\u00e9sentants de la partie patronale.<\/p>\n\n

En favorisant la diversit\u00e9, les syndicats favorisent une culture d\u2019inclusivit\u00e9 et de solidarit\u00e9 internes et donnent le bon exemple \u00e0 l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9. M\u00eame si nous progressons dans la r\u00e9alisation d\u2019une fonction publique plus diverse et repr\u00e9sentative, il nous reste des d\u00e9fis importants \u00e0 relever pour qu\u2019elle ressemble \u00e0 la population canadienne en perp\u00e9tuelle \u00e9volution que nous servons.<\/p>\n\n

La diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9 sont ce qui fait la force du Canada. Montrons que nous sommes bien mieux ensemble<\/strong> et que nous faisons tout pour promouvoir nos valeurs de diversit\u00e9 et d\u2019inclusivit\u00e9.<\/p>\n\n

\u00ab Les professionnels de la fonction publique servent tous les Canadiens, alors tous les Canadiens doivent se sentir inclus dans notre fonction publique. L\u2019Institut est fier du r\u00f4le de premier plan qu\u2019il joue dans la mise en \u0153uvre de cette initiative. Je compte sur ce groupe de travail mixte pour supprimer les obstacles qui emp\u00eachent encore notre fonction publique de vraiment refl\u00e9ter la diversit\u00e9 du Canada \u00bb.
\n\u2013 Debi Daviau, pr\u00e9sidente de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada<\/em><\/p>\n\n

Pour plus d\u2019information :
\nL\u2019IPFPC joue un r\u00f4le de premier plan dans le Groupe de travail mixte syndical-patronal sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans la fonction publique<\/a>
\nGroupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/a>
\nGroupe de travail visant \u00e0 examiner la diversit\u00e9 et l’inclusion dans la fonction publique<\/a>
\nL’initiative pilote \u00ab Recrutement Anonyme \u00bb, entrevue avec Debi Daviau sur CTV \u00ab Power Play \u00bb – enregistr\u00e9 le 21 avril 2017 (anglais seulement)<\/a>
\nAper\u00e7u d\u00e9mographique de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale du Canada, 2016<\/a><\/p>\n\n

Minist\u00e8res ou organismes<\/h3>\n\n

Affaires mondiales Canada
\nAgence canadienne de d\u00e9veloppement \u00e9conomique du Nord
\nAgence canadienne d’inspection des aliments
\nAgence de la sant\u00e9 publique du Canada
\nAgence des services frontaliers du Canada
\nAgence du revenu du Canada
\nAgriculture et Agroalimentaire Canada
\nAnciens Combattants Canada
\nBiblioth\u00e8que et Archives Canada
\nCondition f\u00e9minine Canada
\nDefense nationale
\nEmploi et D\u00e9veloppement social Canada
\nEnvironnement et Changement climatique Canada
\nFinances Canada, Minist\u00e8re des
\nGendarmerie royale du Canada (employ\u00e9s civils)
\nImmigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada
\nInfrastructure Canada
\nInnovation, Sciences et D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada
\nJustice, Minist\u00e8re de la
\nParcs Canada
\nP\u00eaches et Oc\u00e9ans Canada
\nPatrimoine canadien
\nSant\u00e9 Canada
\nSecr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada
\nS\u00e9curit\u00e9 publique Canada
\nService correctionnel Canada
\nServices partag\u00e9s Canada
\nServices publics et Approvisionnement Canada
\nStatistique Canada
\nTransports Canada<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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