{"id":62770,"date":"2021-03-11T00:00:00","date_gmt":"2021-03-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/la-sous-traitance-des-services-publics-aggrave-lecart-de-remuneration-entre-les-sexes\/"},"modified":"2021-03-11T00:00:00","modified_gmt":"2021-03-11T00:00:00","slug":"la-sous-traitance-des-services-publics-aggrave-lecart-de-remuneration-entre-les-sexes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/la-sous-traitance-des-services-publics-aggrave-lecart-de-remuneration-entre-les-sexes\/","title":{"rendered":"La sous-traitance des services publics aggrave l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes"},"content":{"rendered":"
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OTTAWA, le jeudi 11 mars 2021<\/strong> \u2014 La sous-traitance au gouvernement aggrave l\u2019iniquit\u00e9 entre les sexes dans la fonction publique canadienne, selon un nouveau rapport de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC).<\/p>\n\n

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\u00ab Il y a deux classes de sous-traitants au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, selon la pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC, Debi Daviau. En premi\u00e8re classe, les contrats de TI les plus payants reviennent \u00e0 un secteur d\u2019activit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, reconnu pour r\u00e9sister \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes. En seconde classe, on trouve le personnel temporaire, en majorit\u00e9 des femmes, qui sont pay\u00e9es 21 % de moins que les titulaires d\u2019un poste permanent effectuant le m\u00eame travail \u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

L\u2019analyse de l\u2019IPFPC montre une croissance quatre fois plus rapide des emplois temporaires par rapport aux emplois permanents depuis 2011. La majorit\u00e9 des travailleurs temporaires sont des femmes, et elles sont prises au pi\u00e8ge des contrats de travail toujours temporaires, mal pay\u00e9s, sans avantages sociaux ou avec tr\u00e8s peu d\u2019avantages, et elles risquent fortement de se retrouver au ch\u00f4mage et de sortir de la population active.<\/p>\n\n

Des contrats lucratifs de consultants en informatique sont cependant accord\u00e9s \u00e0 des g\u00e9ants technologiques \u00e0 pr\u00e9dominance masculine comme IBM, Veritaaq ou Randstad. Pour la r\u00e9gion d\u2019Ottawa-Gatineau, seuls 2 postes sur 10 de contractuels en TI sont occup\u00e9s par des femmes, et elles sont pay\u00e9es environ 13 000 $ de moins par ann\u00e9e que leurs homologues masculins. En moyenne, les membres des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 qui travaillent en TI pour le gouvernement sont pay\u00e9s 9 700 $ de moins que les autres.<\/p>\n\n

Malgr\u00e9 les engagements pris pour instaurer une \u00e9conomie f\u00e9ministe et les promesses de contr\u00f4ler le co\u00fbt exorbitant de la sous-traitance, le gouvernement a cr\u00e9\u00e9 une fonction publique fant\u00f4me qui suit ses propres r\u00e8gles : elle n\u2019est pas embauch\u00e9e au m\u00e9rite ni dans un souci de repr\u00e9sentativit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 ou de transparence. Elle n\u2019est pas soumise \u00e0 des restrictions budg\u00e9taires ni \u00e0 un gel des embauches, et elle n\u2019a pas de comptes \u00e0 rendre \u00e0 la population canadienne.<\/p>\n\n

\u00ab La sous-traitance co\u00fbte plus cher et fait baisser la qualit\u00e9 des services \u00e0 la population canadienne. Elle r\u00e9duit la transparence et la responsabilisation et entra\u00eene une perte de comp\u00e9tences et de connaissances organisationnelles, poursuit la pr\u00e9sidente Daviau. Le rapport d\u2019aujourd\u2019hui nous montre que la sous-traitance compromet \u00e9galement l\u2019engagement du Canada \u00e0 promouvoir la repr\u00e9sentativit\u00e9 dans la fonction publique. Il n\u2019y a qu\u2019une seule solution : mettre fin \u00e0 la d\u00e9pendance excessive du gouvernement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la sous\u2011traitance \u00bb.<\/blockquote>\n\n

Lisez le rapport Sous-traitance et \u00e9quit\u00e9 entre les sexes<\/em><\/strong> ici: https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/la-sous-traitance\/deuxieme-partie <\/p>\n\n

– 30 –<\/p>\n\n

Source : Johanne Fillion, 613-883-4900 (cellulaire),<\/strong> jfillion@pipsc.ca<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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