{"id":62767,"date":"2021-03-08T00:00:00","date_gmt":"2021-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/versement-supplementaire-de-100-pour-mise-en-oeuvre-tardive-des-conventions-collectives-de-2019\/"},"modified":"2021-03-08T00:00:00","modified_gmt":"2021-03-08T00:00:00","slug":"versement-supplementaire-de-100-pour-mise-en-oeuvre-tardive-des-conventions-collectives-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/versement-supplementaire-de-100-pour-mise-en-oeuvre-tardive-des-conventions-collectives-de-2019\/","title":{"rendered":"Versement suppl\u00e9mentaire de 100 $ pour mise en \u0153uvre tardive des conventions collectives de 2019"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Les membres de l\u2019administration publique centrale dont la convention collective a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e en 2019 pourraient avoir droit \u00e0 une nouvelle indemnit\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e par l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n<p>En 2019, nous avons n\u00e9goci\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatoire de 400 $ qui devait vous \u00eatre vers\u00e9e en raison du d\u00e9passement de la p\u00e9riode de mise en \u0153uvre de 180 jours de votre nouvelle convention. Ce d\u00e9passement \u00e9tait n\u00e9cessaire \u00e0 cause de la mise en place d\u2019une nouvelle proc\u00e9dure. Apr\u00e8s plusieurs semaines de n\u00e9gociations et l\u2019activation d\u2019une clause de parit\u00e9 dans la convention collective, nous avons n\u00e9goci\u00e9 <strong>une augmentation \u00e0 500<\/strong> <strong>$.<\/strong><\/p>\n\n<p>Les membres des groupes suivants ont droit \u00e0 cette augmentation de 100 $ de leur indemnit\u00e9 compensatoire r\u00e9troactive :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Groupe AV (classifications CO et PG)<\/li>\n\t<li>Groupe NR (classifications AR et EN)<\/li>\n\t<li>Groupe RE (classifications DS, HR, MA et SE)<\/li>\n\t<li>Groupe SH (classifications DE, MD, ND, NU, OP, PH, PS, SW et VM)<\/li>\n\t<li>Groupe SP (classifications AC, AG, BI, CH, FO, MT, PC, SG-SRE et SG-PAT)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si la p\u00e9riode de mise en \u0153uvre de 180 jours n\u2019est pas respect\u00e9e et que vous n\u2019avez toujours pas re\u00e7u votre paye r\u00e9troactive, en tout ou en partie, le Conseil du Tr\u00e9sor doit vous faire verser une p\u00e9nalit\u00e9 de 50 $ pour chaque p\u00e9riode ult\u00e9rieure de 90 jours pendant laquelle la convention collective n\u2019est pas appliqu\u00e9e. <strong>Auparavant, on comptait un maximum de 9 paiements de p\u00e9nalit\u00e9, mais nous avons n\u00e9goci\u00e9 la suppression de cette limite.<\/strong><\/p>\n\n<p>C\u2019est une bonne nouvelle pour les membres qui attendent leur paye r\u00e9troactive. Vous travaillez fort chaque jour pour la population canadienne, et nous mettons tout en \u0153uvre pour que votre paye r\u00e9troactive soit bien calcul\u00e9e et vers\u00e9e rapidement. Pour en savoir plus sur la paye r\u00e9troactive, <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/negociation-collective\/faq-sur-la-paye-retroactive-et-la-remuneration\">consultez notre FAQ<\/a> ou \u00e9coutez notre <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/negociation-collective\/votre-augmentation-salariale-et-votre-paye-retroactive\">webinaire<\/a>.<\/p>\n\n<p>Veuillez noter que vous ne recevrez cet argent que si vous avez droit \u00e0 une paye r\u00e9troactive et si vous \u00e9tiez toujours en poste apr\u00e8s l\u2019expiration de votre convention collective et avant la signature de votre nouvelle convention. La convention collective du groupe AV a expir\u00e9 le 21 juin 2018. La convention collective des groupes NR, RE, SH et SP ont expir\u00e9 le 30 septembre 2018. Les nouvelles conventions ont toutes \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es le 30 ao\u00fbt 2019. Si vous avez travaill\u00e9 entre ces deux dates, vous avez droit \u00e0 une paye r\u00e9troactive. Nous ne savons pas exactement quand les paiements seront effectu\u00e9s pour chaque groupe.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les membres de l\u2019administration publique centrale dont la convention collective a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e en 2019 pourraient avoir droit \u00e0 une nouvelle indemnit\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e par l\u2019IPFPC. En 2019, nous avons n\u00e9goci\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatoire de 400 $ qui devait vous \u00eatre vers\u00e9e en raison du d\u00e9passement de la p\u00e9riode de mise en \u0153uvre de 180 jours &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2423],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-62767","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociation-collective"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62767"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62767\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62767"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=62767"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=62767"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=62767"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=62767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}