{"id":62753,"date":"2019-11-22T00:00:00","date_gmt":"2019-11-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/faq-sur-la-paye-retroactive-et-la-remuneration\/"},"modified":"2019-11-22T00:00:00","modified_gmt":"2019-11-22T00:00:00","slug":"faq-sur-la-paye-retroactive-et-la-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/faq-sur-la-paye-retroactive-et-la-remuneration\/","title":{"rendered":"FAQ sur la paye r\u00e9troactive et la r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<h3><strong>Votre augmentation de salaire et paye r\u00e9troactive<\/strong><\/h3>\n\n<details><summary><strong>Qu&#8217;est-ce que la paye r\u00e9troactive?<\/strong><\/summary><summary><\/summary>\n\n<div>\n<p>Il y a paye r\u00e9troactive&nbsp;lorsqu\u2019une nouvelle convention collective est n\u00e9goci\u00e9e et qu\u2019une certaine p\u00e9riode&nbsp;s\u2019est \u00e9coul\u00e9e depuis l\u2019expiration de l\u2019ancienne convention.<br \/>\n<br \/>\nVotre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a n\u00e9goci\u00e9 des augmentations salariales \u00e0 compter de la premi\u00e8re journ\u00e9e de la convention et attribu\u00e9 des dates sp\u00e9cifiques pour ces augmentations.&nbsp;Par cons\u00e9quent, une r\u00e9mun\u00e9ration additionnelle s&#8217;accumule. La paye&nbsp;r\u00e9troactive commence \u00e0 s\u2019accumuler d\u00e8s le premier jour de la nouvelle convention et cesse de s\u2019accumuler au moment o\u00f9 votre salaire est rajust\u00e9 en fonction des nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vus dans les nouvelles conventions.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n\n<h4>&nbsp;La p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9:<\/h4>\n\n<table class=\"Table\">\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Groupes du Conseil du Tr\u00e9sor<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>D\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t<p>(Jour&nbsp;1 de la convention)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Fin de la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9*<\/p>\n\n\t\t\t<p>(Date d\u2019entr\u00e9e en vigueur du rajustement salarial)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>Groupe Syst\u00e8mes d\u2019ordinateurs (CS)&nbsp;<\/td>\n\t\t\t<td>22-dec-18&nbsp;<\/td>\n\t\t\t<td>TBD<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>V\u00e9rification, commerce et achat (AV)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>22-juin-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>03-oct-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(AU, CO, PG)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Groupe g\u00e9Nie, aRchitecture et arpentage (NR)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-oct-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>03-oct-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(AR, EN-ENG, EN-SUR)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Groupe Recherche (RE)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-oct-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>03-oct-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(HR, MA, SE, DS)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Groupe Services de sant\u00e9 (SH)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-oct-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>26-d\u00e9c-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(DE, MD, ND, NU, OP, PH, PS, SW, VM)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Groupe Sciences appliqu\u00e9es et examen des brevets (SP)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-oct-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>03-oct-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>(AC, AG, BI, CH, FO, MT, PC, SG-SRE, SG-PAT)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>*Cette date s\u2019applique \u00e0 presque tous les membres de chaque groupe. Si votre salaire a \u00e9t\u00e9 rajust\u00e9 \u00e0 une date ult\u00e9rieure, cette date marque la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9. Veuillez noter qu\u2019en raison de la fa\u00e7on dont la paye est administr\u00e9e, le rajustement salarial prend effet bien avant qu\u2019il ne figure sur votre talon de paye.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Organismes distincts<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>D\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t<p>(Jour&nbsp;1 de la convention)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Fin de la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9*<\/p>\n\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p>(Date d\u2019entr\u00e9e en vigueur du rajustement salarial)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Agence du revenu du Canada \u2014 V\u00e9rification, Finances et Sciences (VFS)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>22-d\u00e9c-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28-nov-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Commission canadienne de s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire \u2014 R\u00e9glementation nucl\u00e9aire (NUREG)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-avr-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>19-sept-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Office national de l\u2019\u00e9nergie (ON\u00c9)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-nov-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>17-oct-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Office national du film (ONF)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-juil-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>17-oct-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Conseil national de recherches du Canada \u2014 Services d\u2019information (CNRC-IS)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>21-juin-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>19-sept-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Conseil national de recherches du Canada \u2014 Biblioth\u00e9conomie (CNRC-LS)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-juil-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>19-sept-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Conseil national de recherches (CNRC-AR\/ACR)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20-juil-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>19-sept-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Conseil national de recherches du Canada \u2014 Traduction (CNRC-TR)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20-juil-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>19-sept-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Bureau du surintendant des institutions financi\u00e8res (BSIF)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>01-avr-18<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>03-oct-19<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>*Cette date s\u2019applique \u00e0 presque tous les membres de chaque groupe. Si votre salaire a \u00e9t\u00e9 rajust\u00e9 \u00e0 une date ult\u00e9rieure, cette date marque la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9. Veuillez noter qu\u2019en raison de la fa\u00e7on dont la paye est administr\u00e9e, le rajustement salarial prend effet bien avant qu\u2019il ne figure sur votre talon de paye.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary>J\u2019ai re\u00e7u une augmentation de salaire. Comment puis-je v\u00e9rifier si je touche le bon montant?<\/summary>\n\n<div>\n<p>Le <strong>salaire de base <\/strong>apparaissant sur votre talon de ch\u00e8que correspond \u00e0 un salaire annuel dans votre convention collective. Pour conna\u00eetre votre <strong>salaire annuel<\/strong>, multipliez votre <strong>salaire de base<\/strong> par <strong>26,088<\/strong> (26,088 est un nombre normalis\u00e9 \u00e9gal au nombre moyen de p\u00e9riodes de paie dans une ann\u00e9e). Le salaire annuel correct devrait correspondre \u00e0 l\u2019\u00e9chelon salarial correct en fonction de votre situation personnelle.<br \/>\n<br \/>\n<strong>Employ\u00e9 \u00e0 temps plein&nbsp;:<\/strong><br \/>\n<br \/>\nSalaire annuel = salaire de base x 26,088<br \/>\n<br \/>\n<strong>Employ\u00e9 \u00e0 temps partiel&nbsp;:<\/strong><br \/>\n<br \/>\nSalaire annuel = (salaire de base&nbsp;x&nbsp;1956,6) \u00f7 (nombre d\u2019heures travaill\u00e9es)<br \/>\n<br \/>\n<strong>Veuillez noter&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Nous ne nous attendons pas \u00e0 ce que la mise en \u0153uvre des nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration permette de r\u00e9gler les probl\u00e8mes salariaux li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix. Si vous ne receviez pas le bon taux de r\u00e9mun\u00e9ration avant la mise en \u0153uvre, il est peu probable que le processus de mise en \u0153uvre permette de rem\u00e9dier \u00e0 la situation. \u00c0 mesure qu\u2019avancera le processus de mise en \u0153uvre, nous comptons bien que tous recevront des augmentations salariales correspondant aux taux de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9s pr\u00e9vus dans les nouvelles conventions collectives.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details open=\"\"><summary><a id=\"q3\" name=\"q3\"><\/a><strong>Quand devrais-je compter recevoir ma paye r\u00e9troactive?<\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Votre employeur a 180 jours apr\u00e8s la date de signature de la nouvelle convention pour augmenter votre salaire en fonction des nouveaux taux et vous remettre votre paye r\u00e9troactive.&nbsp;Dans la plupart des cas, votre salaire devra tout d\u2019abord \u00eatre rajust\u00e9 avant que l\u2019employeur ne commence \u00e0 calculer la paye r\u00e9troactive.<\/p>\n\n<p>Pour les cas complexes qui n\u00e9cessitent une intervention manuelle, l\u2019employeur a fait savoir que cela pouvait demander plus de 180 jours. Si le processus prend 181 jours ou plus,&nbsp;l\u2019employeur peut faire l\u2019objet de p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res additionnelles.<br \/>\n<br \/>\n<strong>Dates importantes<\/strong><\/p>\n\n<p>Si l\u2019employeur ne respecte pas le d\u00e9lai de mise en \u0153uvre de 180 jours de la nouvelle convention collective, les employ\u00e9s pay\u00e9s par le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix se font verser une indemnit\u00e9 de 50 $ au 181e jour, et 50 $ tous les 90 jours suivants.<\/p>\n\n<p><strong>Groupes du Conseil du Tr\u00e9sor<\/strong><\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>&nbsp;<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Premi\u00e8re journ\u00e9e de la convention collective<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>La date de signature<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>180 jours apr\u00e8s la date de signature<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>181 jours apr\u00e8s la&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p><strong>date de signature<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>V\u00e9rification, commerce et achat (AV)<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p><strong>(AU, CO, PG)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>22 juin 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>26 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>27 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Groupe g\u00e9nie, architecture et arpentage (NR)<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p><strong>(AR, EN-ENG, EN-SUR)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er octobre 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>26 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>27 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Groupe RE (Recherche)<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p><strong>(HR, MA, SE, DS)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er octobre 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>26 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>27 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Groupe SH &#8211; Services de sant\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p><strong>(DE, MD, ND, NU, OP, PH, PS, SW, VM)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er octobre 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>26 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>27 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Sciences appliqu\u00e9es et examen des brevets (SP)<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p><strong>(AC, AG, BI, CH, FO, MT, PC, SG-SRE, SG-PAT)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er octobre 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>26 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>27 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td><strong>Groupe Syst\u00e8mes d\u2019ordinateurs (CS)&nbsp;<\/strong><\/td>\n\t\t\t<td>22 decembre 2018<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>26 f\u00e9vrier 2021<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>25&nbsp;ao\u00fbt 2021<\/td>\n\t\t\t<td>26 ao\u00fbt 2021<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n&nbsp;\n\n<p><strong>Organismes distincts<\/strong><\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td><br \/>\n\t\t\t&nbsp;<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Premi\u00e8re journ\u00e9e de la convention collective<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>La date de signature<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>180 jours apr\u00e8s la date de signature<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>181 jours apr\u00e8s la&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p><strong>date de signature<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>l\u2019Agence du revenu du Canada &#8211; V\u00e9rification, finances et sciences&nbsp;(VFS)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>22 d\u00e9cembre 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>23 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>19 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>19 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Commission canadienne de s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire &#8211; R\u00e9glementation nucl\u00e9aire (NUREG)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er avril 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>14 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>10 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>11 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Office national de l&#8217;\u00e9nergie (ON\u00c9)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er&nbsp;novembre 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>16 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>17 f\u00e9vrier, 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Office national du film (ONF)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er juillet 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>28 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>24 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>25 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Conseil national de recherches &#8211; Services d&#8217;information (CNRC-IS)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>21 juin 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>16 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>17 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Conseil national de recherches &#8211; Biblioth\u00e9conomie (CNRC-LS)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er juillet 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>16 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>17 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Conseil national de recherches&nbsp;(CNRC-AR\/ACR)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20 juillet 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>16 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>17 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Conseil national de recherches &#8211; Traduction (CNRC-TR)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20 juillet 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>20 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>16 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>17 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Groupe Agents de la r\u00e9glementation (BSIF)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>1er avril 2018<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>27 ao\u00fbt 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>23 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>24 f\u00e9vrier 2019<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>\u00c0 quel montant de paye r\u00e9troactive ai-je droit? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Le montant qui vous est d\u00fb est hautement personnalis\u00e9. Le total tient compte de facteurs comme la r\u00e9mun\u00e9ration de base, la r\u00e9mun\u00e9ration provisoire, les heures suppl\u00e9mentaires ainsi qu\u2019une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.<br \/>\n<br \/>\nLes deux facteurs les plus importants sont le temps qui s\u2019est \u00e9coul\u00e9 depuis l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de votre ancienne convention (la longueur de la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9) ainsi que votre r\u00e9mun\u00e9ration de base.<br \/>\n<br \/>\nPlus la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9 est longue, plus la paye r\u00e9troactive est \u00e9lev\u00e9e. Plus votre salaire est \u00e9lev\u00e9, plus votre paye r\u00e9troactive est \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><strong>La paye r\u00e9troactive est-elle imposable? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Oui, la paye r\u00e9troactive et le paiement de p\u00e9nalit\u00e9 de 500 $ sont tous deux imposables.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><strong>Est-ce que la paye r\u00e9troactive sera vers\u00e9e en une seule fois en un seul gros versement? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Le paiement peut \u00eatre fait en une seule fois, mais ce n\u2019est pas garanti. Les paiements peuvent \u00eatre \u00e9chelonn\u00e9s dans les cas plus complexes.<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur a 180 jours \u00e0 partir de la date de la signature de la convention pour vous remettre le montant de r\u00e9troactivit\u00e9 total qui vous est d\u00fb avant que des p\u00e9nalit\u00e9s additionnelles ne s\u2019appliquent.<\/p>\n\n<p>Chaque paye r\u00e9troactive re\u00e7ue sera d\u00e9taill\u00e9e dans l\u2019onglet des rajustements r\u00e9troactifs li\u00e9s \u00e0 la convention collective (<em>Collective Bargaining Agreement Retro Adjustments<\/em>) de votre compte Ph\u00e9nix en ligne. Ces relev\u00e9s vous permettront de faire le suivi des paiements vers\u00e9s et encore dus.<br \/>\n<br \/>\nPh\u00e9nix \/ Applications Web de la r\u00e9mun\u00e9ration (AWR)<br \/>\nMenu principal&nbsp;&nbsp;<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2192&nbsp;Libre-service<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u2192&nbsp;Paie et&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2192&nbsp;Salaire r\u00e9troactif<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;\u2192&nbsp;D\u00e9tails r\u00e9troactifs<br \/>\n<br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Voir d\u00e9tails paiements r\u00e9to\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"8415f590-3486-4de0-8eb0-092c2f5b71c5\" src=\"\/sites\/default\/files\/inline-images\/view-detailed-retro-payment-FR.jpg\" \/><\/p>\n\n<p>Les paiements de la r\u00e9troactivit\u00e9 de masse trait\u00e9s par Ph\u00e9nix avant la solution de refonte de la r\u00e9troactivit\u00e9 sont toujours accessibles dans le syst\u00e8me de<br \/>\npaye. Suivre le chemin d\u2019acc\u00e8s suivant :&nbsp;<\/p>\n\n<p>Menu principal\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent1\">Libre-service\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent2\">Paie et r\u00e9mun\u00e9ration\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent3\">Salaire r\u00e9troactif\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent4\">Archiv\u00e9\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent5\">Voir paiements r\u00e9tro de masse ou Paiement r\u00e9tro CC &nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<p class=\"Indent1\">&nbsp;<\/p>\n<\/details>\n\n<details><summary><strong>Comment vais-je recevoir ma paye r\u00e9troactive et la p\u00e9nalit\u00e9 de 500 $ de l\u2019employeur? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>L\u2019information sur ces paiements sera accessible \u00e0 la m\u00eame place que vos talons de ch\u00e8que. Chaque paiement r\u00e9troactif re\u00e7u sera accompagn\u00e9 d\u2019une ventilation d\u00e9taill\u00e9e dans&nbsp;l\u2019onglet des rajustements r\u00e9troactifs li\u00e9s \u00e0 la convention collective de votre compte Ph\u00e9nix en ligne.<br \/>\n<br \/>\nPh\u00e9nix \/ Applications Web de la r\u00e9mun\u00e9ration (AWR)<br \/>\nMenu principal&nbsp;&nbsp;<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2192&nbsp;Libre-service<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u2192&nbsp;Paie et&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2192&nbsp;Salaire r\u00e9troactif&nbsp;<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;\u2192&nbsp;D\u00e9tails r\u00e9troactifs<br \/>\n<br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Voir d\u00e9tails paiements r\u00e9to\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"7560e2df-88fd-4a52-8fb0-e9c9b21d46ca\" src=\"\/sites\/default\/files\/inline-images\/view-detailed-retro-payment-FR_0.jpg\" \/><\/p>\n\n<p>Les paiements de la r\u00e9troactivit\u00e9 de masse trait\u00e9s par Ph\u00e9nix avant la solution de refonte de la r\u00e9troactivit\u00e9 sont toujours accessibles dans le syst\u00e8me de<br \/>\npaye. Suivre le chemin d\u2019acc\u00e8s suivant :&nbsp;<\/p>\n\n<p>Menu principal\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent1\">Libre-service\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent2\">Paie et r\u00e9mun\u00e9ration\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent3\">Salaire r\u00e9troactif\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent4\">Archiv\u00e9\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent5\">Voir paiements r\u00e9tro de masse ou Paiement r\u00e9tro CC &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><strong>J\u2019ai re\u00e7u ma paye r\u00e9troactive; comment savoir si le montant est exact?<\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Chaque paiement r\u00e9troactif re\u00e7u sera accompagn\u00e9 d\u2019une ventilation d\u00e9taill\u00e9e dans l\u2019onglet des rajustements r\u00e9troactifs li\u00e9s \u00e0 la convention collective.&nbsp;Ces relev\u00e9s comprendront des informations substantielles sur l\u2019origine du paiement. Ces relev\u00e9s vous permettront de faire le suivi de ce qui a \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 et de ce qui est encore d\u00fb.<br \/>\n<br \/>\nPh\u00e9nix \/ Applications Web de la r\u00e9mun\u00e9ration (AWR)<br \/>\nMenu principal&nbsp;&nbsp;<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2192&nbsp;Libre-service<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u2192&nbsp;Paie et&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2192&nbsp;Salaire r\u00e9troactif<br \/>\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;\u2192&nbsp;D\u00e9tails r\u00e9troactifs<br \/>\n<br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Voir d\u00e9tails paiements r\u00e9to\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"1a47cc1b-3a4f-4e2e-ab2f-372304c71966\" src=\"\/sites\/default\/files\/inline-images\/view-detailed-retro-payment-FR_1.jpg\" \/><\/p>\n\n<p>Les paiements de la r\u00e9troactivit\u00e9 de masse trait\u00e9s par Ph\u00e9nix avant la solution de refonte de la r\u00e9troactivit\u00e9 sont toujours accessibles dans le syst\u00e8me de<br \/>\npaye. Suivre le chemin d\u2019acc\u00e8s suivant :&nbsp;<\/p>\n\n<p>Menu principal\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent1\">Libre-service\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent2\">Paie et r\u00e9mun\u00e9ration\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent3\">Salaire r\u00e9troactif\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent4\">Archiv\u00e9\u2192&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent5\">Voir paiements r\u00e9tro de masse ou Paiement r\u00e9tro CC &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><strong>J\u2019\u00e9tais en cong\u00e9 de maternit\u00e9\/parental et j\u2019ai re\u00e7u une paye r\u00e9troactive, mais le montant total re\u00e7u ne correspond pas \u00e0 93 % de mon nouveau salaire. Est-ce qu\u2019on me doit encore de l\u2019argent? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Oui. On vous doit une paye r\u00e9troactive correspondant \u00e0 93 % de votre nouveau salaire, d\u00e9termin\u00e9 en fonction de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de votre nouvelle convention collective. Le montant total peut vous \u00eatre pay\u00e9 en deux versements.<br \/>\n<br \/>\nPlus d&#8217;informations et d&#8217;exemples&nbsp;<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/negociation-collective\/paye-retroactive-et-conge-parental\">disponibles ici<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<h3><strong>P\u00e9nalit\u00e9s et paiements en retard<\/strong><\/h3>\n\n<details><summary>Quels sont les cas les plus susceptibles de faire l\u2019objet de retards parce qu\u2019ils requi\u00e8rent une intervention manuelle? <\/summary>\n\n<div>\n<ul>\n\t<li>Les personnes qui sont en cong\u00e9 non pay\u00e9 pour une p\u00e9riode prolong\u00e9e (par ex., cong\u00e9 de maternit\u00e9\/cong\u00e9 parental)<\/li>\n\t<li>Les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 avec \u00e9talement du revenu<\/li>\n\t<li>Les personnes dont le salaire est prot\u00e9g\u00e9<\/li>\n\t<li>Les employ\u00e9s qui sont en cong\u00e9 de transition pr\u00e9alable \u00e0 la retraite<\/li>\n\t<li>Les employ\u00e9s qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en-dessous du minimum, au-dessus du maximum ou entre les \u00e9chelons de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/details>\n\n<details><summary>Pourquoi l\u2019employeur paye-t-il une p\u00e9nalit\u00e9 de 500 $? Est-ce que j\u2019y ai droit?<\/summary>\n\n<div>\n<p>Si vous \u00e9tiez dans l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e0 un moment donn\u00e9 entre le premier jour d\u2019application de la nouvelle convention et la date de signature de votre convention, vous aurez alors droit au paiement de 500$.<\/p>\n\n<p>Employ\u00e9s civils de la GRC : La plupart des nouveaux membres de la GRC n\u2019y auront pas droit parce qu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s au moyen du syst\u00e8me Ph\u00e9nix.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Veuillez noter :<\/strong> Si vous avez travaill\u00e9 dans plus d\u2019une unit\u00e9 de n\u00e9gociation au cours de cette p\u00e9riode de qualification, vous ne recevrez qu\u2019un seul paiement de 500 $.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><a id=\"q11\" name=\"q11\"><\/a><strong>Aurai-je droit aux p\u00e9nalit\u00e9s additionnelles de 50 $? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Vous aurez droit \u00e0 un paiement additionnel une fois les 181 jours \u00e9coul\u00e9s depuis la signature de votre convention collective et&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>si votre salaire n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 rajust\u00e9 pour refl\u00e9ter le nouveau taux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>OU<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>si vous n\u2019avez pas re\u00e7u votre paye r\u00e9troactive en fonction d&#8217;une capture d&#8217;\u00e9cran de votre relev\u00e9 du traitement*<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Employ\u00e9s civils de la GRC : La plupart des nouveaux membres de la GRC n\u2019y auront pas droit parce qu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s au moyen du syst\u00e8me Ph\u00e9nix.<\/p>\n\n<p>*Veuillez noter&nbsp;: En raison de l\u2019arri\u00e9r\u00e9 de Ph\u00e9nix, le relev\u00e9 du traitement n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre parfait \u00e0 100 % pour que cette condition soit respect\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<h3><strong>Ph\u00e9nix<\/strong><\/h3>\n\n<details><summary><strong>Ph\u00e9nix est-il responsable du calcul de la paye r\u00e9troactive? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Non.<br \/>\n<br \/>\nUn processus de mise en \u0153uvre modifi\u00e9 a \u00e9t\u00e9 convenu pour cette convention qui permet \u00e0 l\u2019employeur de contourner Ph\u00e9nix.<br \/>\n<br \/>\nL\u2019employeur utilisera le relev\u00e9 du traitement du SGRH et appliquera des augmentations procentuelles \u00e0 ces montants.<br \/>\n<br \/>\nLe montant forfaitaire d\u00fb sera pay\u00e9 par Ph\u00e9nix, mais le syst\u00e8me n\u2019aura pas \u00e0 effectuer des calculs qu\u2019il n\u2019est pas en mesure de g\u00e9rer.<br \/>\n<br \/>\nUne approche similaire a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e en 2018 pour mettre en \u0153uvre les conventions pour 40&nbsp;000 employ\u00e9s \u00e0 l\u2019Agence du revenu du Canada. Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement positifs.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><a id=\"q13\" name=\"q13\"><\/a><strong>En quoi les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix auront-ils des r\u00e9percussions sur la paye r\u00e9troactive?<\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Nous ne nous attendons pas \u00e0 ce que tous les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix puissent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s dans les 180 jours. Si votre paye est incorrecte \u00e0 cause de Ph\u00e9nix, il se peut qu\u2019il y ait des montants de r\u00e9troactivit\u00e9 impay\u00e9s apr\u00e8s 180 jours.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Le paiement r\u00e9troactif que l\u2019employeur est tenu de vous remettre dans les 180 jours sera d\u00e9termin\u00e9 en fonction d\u2019une capture d&#8217;\u00e9cran&nbsp;de votre relev\u00e9 du traitement \u00e0 une date bien pr\u00e9cise. Il peut y avoir des inexactitudes dans le relev\u00e9 du traitement en raison des arri\u00e9r\u00e9s caus\u00e9s par Ph\u00e9nix. Une fois les corrections apport\u00e9es, la paye r\u00e9troactive sera prise en compte, mais pas n\u00e9cessairement dans les 180 jours.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Du moment que vous recevez une paye r\u00e9troactive fond\u00e9e sur votre relev\u00e9 du traitement et que vous recevez votre augmentation salariale dans les 180 jours, il n\u2019y aura pas d\u2019autre compensation financi\u00e8re attribu\u00e9e.<br \/>\n<br \/>\nIl existe un processus distinct pour recouvrer les frais remboursables et les <a href=\"https:\/\/www.pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\">dommages li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix<\/a> . S\u2019il s\u2019agit d\u2019un nouveau probl\u00e8me, veuillez visiter <a href=\"https:\/\/www.pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\">ipfpc.ca\/phenix<\/a> pour plus d\u2019information sur la marche \u00e0 suivre.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><a id=\"q14\" name=\"q14\"><\/a><strong>Que se passe-t-il si j\u2019\u00e9tais pay\u00e9 incorrectement avant la mise en \u0153uvre? <\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Nous ne nous attendons pas \u00e0 ce que la mise en \u0153uvre des nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e8gle les probl\u00e8mes de longue date li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix. Si vous ne receviez pas le taux de r\u00e9mun\u00e9ration correct avant la mise en \u0153uvre, il est peu probable que le processus de mise en \u0153uvre r\u00e8gle le probl\u00e8me. Cependant, \u00e0 mesure que le processus de mise en \u0153uvre progressera, nous nous attendons \u00e0 ce que tout le monde re\u00e7oive des augmentations salariales correspondant aux taux de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9s pr\u00e9vus dans les nouvelles conventions collectives.<br \/>\n<br \/>\nPar cons\u00e9quent, le montant de la paye r\u00e9troactive qui vous est d\u00fb dans les 180&nbsp;jours est d\u00e9termin\u00e9 par le montant figurant dans votre relev\u00e9 du traitement. Si vous n\u2019\u00eates pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 correctement, le relev\u00e9 du traitement sera inexact. Lorsque l\u2019erreur sera corrig\u00e9e dans Ph\u00e9nix, tous les montants r\u00e9troactifs dus seront pris en compte, mais \u00e7a ne se fera peut-\u00eatre pas dans les 180 jours.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n\n<details><summary><strong>Qu\u2019arrivera-t-il si je re\u00e7ois mes paiements r\u00e9troactifs \u00e0 temps, mais que mon relev\u00e9 du traitement est inexact et que le probl\u00e8me n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9 dans Ph\u00e9nix?<\/strong><\/summary><strong> <\/strong>\n\n<div>\n<p>Malheureusement, il s\u2019agit d\u2019un probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 Ph\u00e9nix et non d&#8217;un probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre. Lorsque l\u2019erreur sera corrig\u00e9e, tout montant r\u00e9troactif sera comptabilis\u00e9 et vous sera vers\u00e9.<\/p>\n\n<p>Dans la plupart des cas, cela n\u2019entra\u00eenera pas de p\u00e9nalit\u00e9s additionnelles li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre tardive.<\/p>\n\n<p>Il existe un processus distinct pour recouvrer les frais remboursables et les <a href=\"https:\/\/www.pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\">dommages li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix<\/a> . S\u2019il s\u2019agit d\u2019un nouveau probl\u00e8me, veuillez visiter <a href=\"https:\/\/www.pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/systeme-de-paye-phenix\">ipfpc.ca\/phenix<\/a> pour plus d\u2019information sur la marche \u00e0 suivre.<\/p>\n<\/div>\n<strong> <\/strong><\/details>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre augmentation de salaire et paye r\u00e9troactive Qu&#8217;est-ce que la paye r\u00e9troactive? Il y a paye r\u00e9troactive&nbsp;lorsqu\u2019une nouvelle convention collective est n\u00e9goci\u00e9e et qu\u2019une certaine p\u00e9riode&nbsp;s\u2019est \u00e9coul\u00e9e depuis l\u2019expiration de l\u2019ancienne convention. Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a n\u00e9goci\u00e9 des augmentations salariales \u00e0 compter de la premi\u00e8re journ\u00e9e de la convention et attribu\u00e9 des dates sp\u00e9cifiques &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2423],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-62753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociation-collective"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62753\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62753"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=62753"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=62753"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=62753"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=62753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}