{"id":62289,"date":"2019-10-03T00:00:00","date_gmt":"2019-10-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/justification-du-programme-de-soutien-et-de-mieux-etre-des-employes\/"},"modified":"2019-10-03T00:00:00","modified_gmt":"2019-10-03T00:00:00","slug":"justification-du-programme-de-soutien-et-de-mieux-etre-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/justification-du-programme-de-soutien-et-de-mieux-etre-des-employes\/","title":{"rendered":"Justification du Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p><strong>Contexte<\/strong><br \/>\n<br \/>\nL\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada et le Conseil du Tr\u00e9sor ont conclu une entente de principe concernant un protocole d\u2019entente ax\u00e9 sur le mieux-\u00eatre des employ\u00e9s.<br \/>\n<br \/>\nEn 2014, au d\u00e9but du pr\u00e9sent cycle de n\u00e9gociation, l\u2019employeur a pr\u00e9sent\u00e9 des propositions visant \u00e0 \u00e9liminer le r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie pour le remplacer par un programme d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e. L\u2019IPFPC, de concert avec d\u2019autres syndicats de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, s\u2019est montr\u00e9 ferme en annon\u00e7ant son intention de ne n\u00e9gocier que des am\u00e9liorations au syst\u00e8me actuel.<br \/>\n<br \/>\nLe protocole d\u2019entente (PE) relatif au Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s (PSME) repr\u00e9sente une nette am\u00e9lioration par rapport au syst\u00e8me actuel. Ce nouveau programme est con\u00e7u pour am\u00e9liorer le mieux-\u00eatre des employ\u00e9s et \u00e0 les aider \u00e0 dans le monde du travail suivant une absence prolong\u00e9e attribuable \u00e0 une blessure ou une maladie.<br \/>\n<br \/>\n<strong>Quels sont les points faibles du r\u00e9gime actuel?<\/strong><br \/>\n<br \/>\nPour am\u00e9liorer le r\u00e9gime actuel, il nous fallait bien comprendre o\u00f9 \u00e9taient les lacunes. Une analyse de l\u2019utilisation des cong\u00e9s de maladie et de la distribution des cr\u00e9dits de cong\u00e9s a \u00e9t\u00e9 faite pour les groupes de l\u2019IPFPC qui sont r\u00e9gis par le Conseil du Tr\u00e9sor. Nous avons constat\u00e9 que le r\u00e9gime actuel ne satisfaisait pas aux besoins d\u2019un grand nombre de nos membres, surtout dans certains groupes d\u00e9mographiques.<br \/>\n<br \/>\nL\u2019analyse de l\u2019IPFPC a produit les constatations suivantes :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Le r\u00e9gime actuel d\u00e9favorise les femmes<\/strong>.<br \/>\n\to Les femmes ont tendance \u00e0 utiliser environ 2,5 jours de cong\u00e9 de maladie de plus par an que les hommes, ce qui fait qu\u2019il leur en reste moins \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<br \/>\n\to Les r\u00e9serves des femmes comptent en moyenne 43 jours de moins que celles des hommes (69 jours pour les femmes, 111 pour les hommes).<\/li>\n\t<li><strong>Le r\u00e9gime actuel d\u00e9savantage les professionnels de la sant\u00e9.<\/strong><br \/>\n\to Les membres du groupe des Services de sant\u00e9 (SH) utilisent environ 11,5 jours de cong\u00e9 de maladie par an, soit 2,6 jours de plus que la moyenne globale (9,9) des groupes de l\u2019IPFPC r\u00e9gis par le Conseil du Tr\u00e9sor dans l\u2019administration publique centrale (APC).<br \/>\n\to 78 % des membres du groupe SH n\u2019ont pas accumul\u00e9 assez de cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie pour \u00eatre admissible \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019attente de l\u2019ILD (il leur manque en moyenne 22 jours).<\/li>\n\t<li><strong>Le r\u00e9gime actuel d\u00e9savantage les membres de moins de 40 ans. <\/strong><br \/>\n\to Cela peut prendre beaucoup de temps pour accumuler assez de cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie pour couvrir la p\u00e9riode d\u2019attente de l\u2019ILD.<br \/>\n\to En moyenne, les membres doivent attendre d\u2019\u00eatre dans la quarantaine pour accumuler plus de 65 jours.<br \/>\n\to Les membres \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 39 sont en moyenne 9 jours en de\u00e7\u00e0 du seuil de 65 jours; ce chiffre est m\u00eame de 38 jours chez les membres de moins de 30 ans. o Pas un seul membre de moins de 30 ans n\u2019a suffisamment de cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie en banque pour couvrir la p\u00e9riode d\u2019attente de l\u2019ILD.<\/li>\n\t<li><strong>Le manque \u00e0 gagner est encore plus grand chez certains segments d\u00e9mographiques (moins de 30 ans, femmes, professionnels de la sant\u00e9). <\/strong><br \/>\n\to Par exemple, en moyenne, les femmes du groupe SH ont accumul\u00e9 38 cr\u00e9dits de cong\u00e9, soit 27 jours de moins que les hommes du groupe SH (65) et 73 jours de moins que les hommes de tous les groupes (111), une diff\u00e9rence colossale.<\/li>\n\t<li><strong>Dans l\u2019ensemble, le syst\u00e8me ne pourvoit pas aux besoins de la majorit\u00e9 des membres qui travaillent dans l\u2019APC.<\/strong> o Plus de la moiti\u00e9 (51 %) des membres de l\u2019IPFPC employ\u00e9s par le Conseil du Tr\u00e9sor ont accumul\u00e9 moins de 65 jours de cong\u00e9 de maladie.<\/li>\n\t<li><strong>Le r\u00e9gime actuel d\u00e9savantage les membres vuln\u00e9rables.<\/strong><br \/>\n\to Un membre qui a besoin prendre r\u00e9guli\u00e8rement des cong\u00e9s de maladie en raison d\u2019une maladie chronique ou \u00e9pisodique n\u2019a d\u2019autre choix que de puiser dans ses cr\u00e9dits accumul\u00e9s pour se faire payer durant son absence. Cette situation peut rapidement devenir intenable au fur et \u00e0 mesure que ses r\u00e9serves de cr\u00e9dits s\u2019\u00e9puisent.<\/li>\n\t<li><strong>Le r\u00e9gime actuel vous force \u00e0 \u00e9puiser vos r\u00e9serves de cr\u00e9dits de cong\u00e9 avant de toucher des prestations d\u2019ILD<\/strong>.<br \/>\n\to Lors de votre retour au travail, apr\u00e8s seulement une p\u00e9riode d\u2019ILD, vos r\u00e9serves seront vides. Si vous deviez retomber malade avant d\u2019accumuler assez de cr\u00e9dits de cong\u00e9, vous pourriez devoir \u00e9couler une p\u00e9riode d\u2019attente non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n\t<li><strong>Des membres prennent leur retraite alors qu\u2019il leur reste encore beaucoup de cr\u00e9dits de cong\u00e9 inutilis\u00e9s.<\/strong><br \/>\n\to Les membres disposent en moyenne 118 jours de cong\u00e9 de maladie inutilis\u00e9s au moment de leur retraite.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Pourquoi le PSME est sup\u00e9rieur au r\u00e9gime actuel<\/strong><\/p>\n\n<p>Le PSME a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 afin d\u2019am\u00e9liorer le r\u00e9gime actuel. Le nouveau r\u00e9gime comprend un certain nombre de caract\u00e9ristiques qui devraient lui permettre de s\u2019adapter plus facilement aux diff\u00e9rents besoins de nos membres. Il comporte plusieurs am\u00e9liorations importantes par rapport au syst\u00e8me actuel :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Les membres n\u2019auront plus besoin de compter sur leurs r\u00e9serves de cong\u00e9s de maladie pendant la p\u00e9riode d\u2019attente pr\u00e9c\u00e9dant le versement de prestations d\u2019ILD.<\/strong> Le programme offre une p\u00e9riode de qualification r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e de trois jours pour acc\u00e9der au r\u00e9gime d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e de 26 semaines avec remplacement complet du revenu. Cette mesure b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 plus de la moiti\u00e9 des membres des groupes de l\u2019IPFPC r\u00e9gis par le Conseil du Tr\u00e9sor dont les r\u00e9serves de cong\u00e9s de maladie comptent moins de 65 jours.<\/li>\n\t<li><strong>Les membres auront besoin de moins de cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel.<\/strong> Le programme comprend une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de cong\u00e9 familial qui permettra aux membres de prendre soin d\u2019un proche sans devoir utiliser leurs cong\u00e9s de maladie. Cette mesure pourrait r\u00e9duire l\u2019usage actuel des cong\u00e9s de maladie d\u2019une journ\u00e9e enti\u00e8re.<\/li>\n\t<li><strong>Les membres peuvent encore utiliser leurs cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel au besoin. <\/strong>Le programme comprend neuf cong\u00e9s de maladie enti\u00e8rement pay\u00e9s par an avec la possibilit\u00e9 de reporter trois jours non utilis\u00e9s.<\/li>\n\t<li><strong>Remplacement complet du salaire pendant 13 semaines <\/strong>: les prestations d\u2019ILD vers\u00e9es par la Sun Life repr\u00e9sentent 70 % des gains ant\u00e9rieurs \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019invalidit\u00e9. Dans le cadre du nouveau r\u00e9gime, nos membres auront droit au remplacement complet de leur revenu pendant 13 semaines \u2014 75 % des membres de l\u2019IPFPC dans l\u2019APC en profiteraient.<\/li>\n\t<li><strong>Sous le nouveau r\u00e9gime, les membres souffrant de maladies chroniques ou \u00e9pisodiques<\/strong> jouiront d\u2019une protection compl\u00e8te de leur revenu, puisqu\u2019il n\u2019y aura plus de p\u00e9riode d\u2019attente pour les employ\u00e9s ayant une maladie chronique diagnostiqu\u00e9e. \u00c0 l\u2019heure actuelle, de nombreux membres atteints de maladies chroniques sont tenus d\u2019utiliser leurs cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel, ou d\u2019autre forme de cong\u00e9s pay\u00e9s ou non, lorsqu\u2019ils s\u2019absentent du travail.<\/li>\n\t<li><strong>Les membres n\u2019auront pas \u00e0 utiliser leurs cong\u00e9s de maladie pour se faire payer pendant qu\u2019ils se rendent \u00e0 un diagnostic ou au lieu de traitement de leur maladie.<\/strong><\/li>\n\t<li><strong>Les membres qui touchent des prestations du PSME seront r\u00e9put\u00e9es \u00eatre en cong\u00e9 pay\u00e9 et continueront donc d\u2019accumuler des cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel et des ann\u00e9es de service ouvrant droit \u00e0 pension.<\/strong><\/li>\n\t<li><strong>Ils ne perdront pas automatiquement les cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie qu\u2019ils auront accumul\u00e9s.<\/strong> Il sera possible d\u2019utiliser les cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie d\u00e9passant 26 semaines avant de toucher des prestations d\u2019ILD.<\/li>\n\t<li><strong>Ce programme est offert aux membres sans frais.<\/strong> Il a \u00e9t\u00e9 convenu que le nouveau r\u00e9gime sera enti\u00e8rement financ\u00e9 par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le PSME repr\u00e9sente une nette am\u00e9lioration. Le programme comblera les lacunes du r\u00e9gime actuel tout en veillant \u00e0 ce que les membres de l\u2019IPFPC aient un r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie qui leur offre une protection compl\u00e8te de leur revenu pendant qu\u2019ils ne sont pas au travail en raison d\u2019une blessure ou d\u2019une maladie.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contexte L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada et le Conseil du Tr\u00e9sor ont conclu une entente de principe concernant un protocole d\u2019entente ax\u00e9 sur le mieux-\u00eatre des employ\u00e9s. En 2014, au d\u00e9but du pr\u00e9sent cycle de n\u00e9gociation, l\u2019employeur a pr\u00e9sent\u00e9 des propositions visant \u00e0 \u00e9liminer le r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie pour &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-62289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62289\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62289"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=62289"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=62289"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=62289"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=62289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}