{"id":62271,"date":"2019-07-12T00:00:00","date_gmt":"2019-07-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-no-4-le-point-sur-les-negociations-relatives-au-psme\/"},"modified":"2019-07-12T00:00:00","modified_gmt":"2019-07-12T00:00:00","slug":"infolettre-no-4-le-point-sur-les-negociations-relatives-au-psme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-no-4-le-point-sur-les-negociations-relatives-au-psme\/","title":{"rendered":"Infolettre no 4 : Le point sur les n\u00e9gociations relatives au PSME"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019\u00e9quipe de consultation sur le PSME de l\u2019Institut professionnel (IPFPC) a adopt\u00e9 un calendrier de rencontres plus fr\u00e9quentes, les r\u00e9unions se tenant maintenant aux trois semaines pour co\u00efncider avec les r\u00e9unions du Comit\u00e9 technique et du Conseil du Tr\u00e9sor, qui visent \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 soutenir le nouveau Programme de soutien et de mieux-\u00eatre r\u00e9gime de mieux\u2011\u00eatre propos\u00e9 (PSME).<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de consultation fournit des commentaires au Comit\u00e9 technique sur les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du programme et la structure du programme pour que toutes les questions mentionn\u00e9es dans le protocole d\u2019entente soient trait\u00e9es d\u2019ici la fin de l&#8217;ann\u00e9e. Comme cette \u00e9ch\u00e9ance se rapproche rapidement, vos repr\u00e9sentants se concentrent sur ce r\u00f4le de consultation. Lorsque les pr\u00e9sentations en personne pr\u00e9vues seront termin\u00e9es, nous organiserons une pr\u00e9sentation en ligne pour les membres qui n\u2019auront pas pu assister \u00e0 une pr\u00e9sentation en personne.<\/p>\n\n<p>M\u00eame si l\u2019\u00e9laboration du nouveau programme de mieux-\u00eatre avance bien, son contenu pr\u00e9cis ne peut \u00eatre communiqu\u00e9 qu\u2019\u00e0 vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s qui participent \u00e0 la discussion, comme c\u2019est toujours le cas pour les discussions de n\u00e9gociation. Parmi les points du protocole d\u2019entente discut\u00e9s, mentionnons les maladies chroniques et \u00e9pisodiques, la gestion interne de cas, les services de retour au travail, les d\u00e9finitions et l\u2019admissibilit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Merci.<\/p>\n\n<p>Vance Coulas, arbitre accr\u00e9dit\u00e9<\/p>\n\n<p>Agent des relations du travail \u2013 R\u00e9gion de la capitale nationale<\/p>\n\n<p>IPFPC<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9quipe de consultation sur le PSME de l\u2019Institut professionnel (IPFPC) a adopt\u00e9 un calendrier de rencontres plus fr\u00e9quentes, les r\u00e9unions se tenant maintenant aux trois semaines pour co\u00efncider avec les r\u00e9unions du Comit\u00e9 technique et du Conseil du Tr\u00e9sor, qui visent \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 soutenir le nouveau Programme de soutien et de mieux-\u00eatre r\u00e9gime &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-62271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62271"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=62271"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=62271"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=62271"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=62271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}