{"id":62261,"date":"2019-02-13T00:00:00","date_gmt":"2019-02-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/programme-de-soutien-et-de-mieux-etre-des-employes-mandat-de-lequipe-consultative\/"},"modified":"2019-02-13T00:00:00","modified_gmt":"2019-02-13T00:00:00","slug":"programme-de-soutien-et-de-mieux-etre-des-employes-mandat-de-lequipe-consultative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/programme-de-soutien-et-de-mieux-etre-des-employes-mandat-de-lequipe-consultative\/","title":{"rendered":"Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s &#8211; Mandat de l\u2019\u00e9quipe consultative"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>\u00c0 l\u2019appui du protocole d\u2019entente sur le Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s (PSME), l\u2019Institut professionnel de la fonction publique a mis sur pied ce comit\u00e9 pour diriger les n\u00e9gociations d\u2019un nouveau PSME.<\/p>\n\n<h3>Mandat<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Adopter son propre mandat<\/li>\n\t<li>Formuler, diriger et approuver le travail du Comit\u00e9 technique de l\u2019IPFPC<\/li>\n\t<li>Recevoir et examiner des rapports r\u00e9guliers sur l\u2019\u00e9tat de la discussion avec le Conseil du Tr\u00e9sor apr\u00e8s chaque r\u00e9union.<\/li>\n\t<li>Donner des commentaires et des recommandations aux membres du Comit\u00e9 technique de l\u2019IPFPC afin de l\u2019informer des besoins des membres<\/li>\n\t<li>Conseiller les membres du Comit\u00e9 technique de l\u2019IPFPC sur l\u2019approbation de leurs conclusions.<\/li>\n\t<li>Informer les membres de l\u2019IPFPC qui si\u00e8gent au Comit\u00e9 directeur de l\u2019approbation de l\u2019entente de principe par l\u2019\u00e9quipe de consultation.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Composition<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Adrienne Turnbull, RE<\/li>\n\t<li>Ben Lootsma (rempla\u00e7ante&nbsp;: Jennifer Campbell), NUREG<\/li>\n\t<li>Doug Mason (rempla\u00e7ant&nbsp;: Chris Roach), VFS<\/li>\n\t<li>Eva Henshaw (rempla\u00e7ant&nbsp;: Gordon Bulmer), CS<\/li>\n\t<li>Frederick Jamieson, ACIA<\/li>\n\t<li>Jennifer Carr (rempla\u00e7ant&nbsp;: Dale Hudson), NR<\/li>\n\t<li>Lynn Ohlson (rempla\u00e7ant&nbsp;: Colin Muise), SH<\/li>\n\t<li>Ray Paquette (rempla\u00e7ant&nbsp;: Peter Gabriel), AV<\/li>\n\t<li>Waheed Khan, SP<\/li>\n\t<li>Sean O\u2019Reilly, v.-p.<\/li>\n\t<li>Brigitte Jolin, adjointe administrative, N\u00e9gotiations, pensions et avantages sociaux<\/li>\n\t<li>Dejan Toncic, conseiller en pensions et en avantages sociaux<\/li>\n\t<li>Catherine Wright, Recherche<\/li>\n\t<li>Richard Beaul\u00e9, Relations du travail nationales<\/li>\n\t<li>Vance Coulas, ART<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Quorum<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Les membres de l\u2019\u00e9quipe de consultation peuvent assister aux r\u00e9unions par voie \u00e9lectronique.<\/li>\n\t<li>Sept des neuf membres, cinq des sept membres issus de groupes de l\u2019administration centrale (APC et VFS) et un membre issu de l\u2019un des deux employeurs distincts<\/li>\n\t<li>Un second repr\u00e9sentant de groupe peut assister aux r\u00e9unions s\u2019il y a lieu.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Normes des r\u00e9unions<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Heures d\u2019ouverture et de fermeture&nbsp;: les r\u00e9unions commenceront parfois \u00e0 8&nbsp;h&nbsp;30, parfois \u00e0 9&nbsp;h, et se termineront huit heures plus tard.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n\t<li>Pr\u00e9sident ou animateur&nbsp;: Des membres du personnel de l\u2019IPFPC agiront \u00e0 titre de pr\u00e9sident.<\/li>\n\t<li>On communiquera \u00e0 l\u2019aide de la liste des intervenants, et la pr\u00e9f\u00e9rence sera donn\u00e9e \u00e0 ceux qui n\u2019ont pas eu le temps de s\u2019exprimer sur le sujet abord\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Processus d\u00e9cisionnel<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Consensus<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Proc\u00e8s-verbal<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Un membre du personnel de l\u2019IPFPC r\u00e9digera le proc\u00e8s-verbal et le distribuera dans la semaine suivant la r\u00e9union.<\/li>\n\t<li>Le proc\u00e8s-verbal sert \u00e0 consigner les d\u00e9cisions et \u00e0 faire le suivi des points, en d\u00e9signant le responsable et les \u00e9ch\u00e9anciers.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Calendrier des r\u00e9unions<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Il y aura une r\u00e9union toutes les quatre semaines.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Confidentialit\u00e9<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Avec les membres&nbsp;: bulletin mis \u00e0 jour<\/li>\n\t<li>Avec l\u2019ex\u00e9cutif ou l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;: Proc\u00e8s-verbaux de l\u2019\u00e9quipe de consultation<\/li>\n\t<li>Avec le Comit\u00e9 strat\u00e9gique des n\u00e9gociations (CSN)&nbsp;: Rapports<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Communication et information<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Courriel<\/li>\n\t<li>Docushare<\/li>\n\t<li>Planifier des communications r\u00e9guli\u00e8res avec les membres<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Fonctions des membres si\u00e9geant aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 technique<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Repr\u00e9senter et rendre compte aux membres de l\u2019\u00e9quipe de consultation.<\/li>\n\t<li>Au moins deux des trois membres mandat\u00e9s sont tenus d\u2019assister aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 technique.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Documents de soutien<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Ordre du jour et proc\u00e8s-verbaux du Comit\u00e9 directeur<\/li>\n\t<li>Ordre du jour et proc\u00e8s-verbaux du Comit\u00e9 technique<\/li>\n\t<li>Tout document produit par le Conseil du Tr\u00e9sor<\/li>\n\t<li>Toute analyse professionnelle li\u00e9e au PSME qui a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e par l\u2019IPFPC<\/li>\n\t<li>Tout document li\u00e9 au Comit\u00e9 du PSME<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Expertise externe<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>On peut faire appel aux services d\u2019un expert en la mati\u00e8re au besoin.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Annexe A (tir\u00e9e du document pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union d\u2019avril du CSN)<\/h2>\n\n<h3>L\u2019\u00e9quipe consultative et le Comit\u00e9 technique travaillent en collaboration<\/h3>\n\n<ul>\n\t<li>Le Comit\u00e9 technique de l\u2019IPFPC remettra des comptes-rendus \u00e9crits \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de consultation apr\u00e8s chaque r\u00e9union ou s\u00e9rie de r\u00e9unions avec l\u2019employeur pour les tenir au courant de ce qui a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9, des positions prises et des points ou libell\u00e9s convenus (en principe).<\/li>\n\t<li>Le Comit\u00e9 technique de l\u2019IPFPC tiendra des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques et des r\u00e9unions avec l\u2019\u00e9quipe consultative pour recueillir des commentaires, \u00e9changer des renseignements et recevoir des conseils de l\u2019\u00e9quipe consultative.<\/li>\n\t<li>Les trois membres du Comit\u00e9 technique de l\u2019IPFPC seront charg\u00e9s d\u2019animer ces r\u00e9unions en coordination avec la Section des n\u00e9gociations de l\u2019IPFPC.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Comit\u00e9 strat\u00e9gique des n\u00e9gociations<\/h3>\n\n<p>Le Comit\u00e9 technique de l\u2019IPFPC communiquera le libell\u00e9 provisoire du PSME et la conception du programme aux repr\u00e9sentants du CSN, qui pr\u00e9senteront le texte \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation aux fins de sa ratification et de son inclusion dans la convention collective du groupe en question.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019appui du protocole d\u2019entente sur le Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s (PSME), l\u2019Institut professionnel de la fonction publique a mis sur pied ce comit\u00e9 pour diriger les n\u00e9gociations d\u2019un nouveau PSME. 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