{"id":61563,"date":"2025-11-25T00:00:00","date_gmt":"2025-11-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-en-oeuvre-de-lentente-des-m-c-de-la-grc\/"},"modified":"2025-11-25T00:00:00","modified_gmt":"2025-11-25T00:00:00","slug":"mise-en-oeuvre-de-lentente-des-m-c-de-la-grc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-en-oeuvre-de-lentente-des-m-c-de-la-grc\/","title":{"rendered":"Mise en \u0153uvre de l\u2019entente des M.C. de la GRC"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>L\u2019entente conclue entre l\u2019Institut et le Conseil du Tr\u00e9sor, concernant les conditions d\u2019emploi des membres civils (m.c.) de la GRC, <strong>entre en vigueur le 27&nbsp;novembre 2025<\/strong>. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape historique dans le renforcement des droits sur le lieu de travail et d\u2019une plus grande stabilit\u00e9 pour les m.c.<\/p>\n\n<p>Le 30&nbsp;octobre, la GRC a confirm\u00e9 que les banques de cong\u00e9s seront automatiquement rajust\u00e9es pour inclure les 37,5&nbsp;heures suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 unique. Le rajustement des 40&nbsp;heures de vacances sera ajout\u00e9 manuellement. Ces deux cong\u00e9s figureront dans une seule banque de cong\u00e9s qui est <strong>exclue des dispositions relatives au report et \u00e0 la liquidation des cong\u00e9s annuels de votre convention collective<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Au cours des prochains mois, l\u2019Institut tiendra une s\u00e9rie de webinaires afin d\u2019aider les m.c. \u00e0 mieux comprendre la nouvelle entente et ses avantages, et \u00e0 rester inform\u00e9s, mobilis\u00e9s et repr\u00e9sent\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 leurs groupes de l\u2019Institut.<\/p>\n\n<p>Nous vous encourageons \u00e0 examiner les d\u00e9tails de votre nouvelle entente et \u00e0 vous familiariser avec la mani\u00e8re dont ces modifications vous touchent&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1GnN7_rbU9l3Siu73Lp-C3eJ2LQjR6zbT\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Dispositions visant les m.c. de la GRC \u2013 groupe&nbsp;SH<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1FjQtsWjJY732w1pkcHSIjKtpIcjmQiNi\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Dispositions visant les m.c. de la GRC \u2013 groupe&nbsp;TI<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1AQ9b1ywrnNia3_opVTUnh4mwriEYA2PB\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Dispositions visant les m.c. de la GRC \u2013 groupe&nbsp;SP<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1R7SwY-9eNuhW46wkWtIBBU_Fe2mJuyg5\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Dispositions visant les m.c. de la GRC \u2013 groupe&nbsp;CP<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1timCTjqt0Mok08QOo-q_Lrfv9LMTC2YK\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Dispositions visant les m.c. de la GRC \u2013 groupe&nbsp;RE<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QLX3zwIBI0sVula5GBzgXf0HOg1FuSnJ\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Dispositions visant les m.c. de la GRC \u2013 groupe&nbsp;NR<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1yLnnNnojxJptMfGi82r9gjdxObCL-UXU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Notes de service des m.c. de la GRC<\/u><\/strong><\/a> (par exemple, les \u00e9l\u00e9ments qui ne sont pas pr\u00e9vus par la convention collective)<\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/125NbimQ7lwjLXEDICm7OO_eZJP-t995W?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>R\u00e9sum\u00e9 des modifications<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Nous vous recommandons \u00e9galement de consulter les pages Web de l\u2019Institut pour rester inform\u00e9\u00b7e des prochains \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n\n<p>En franchissant cette nouvelle \u00e9tape, nous poursuivons l\u2019important travail d\u2019\u00e9dification d\u2019une culture plus forte des droits du travail et de la solidarit\u00e9 parmi les m.c. Chaque m.c. a un r\u00f4le \u00e0 jouer. Vos opinions, votre participation et votre soutien contribuent \u00e0 fa\u00e7onner le syndicat qui vous repr\u00e9sente. L\u2019Institut est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour veiller \u00e0 ce que vos droits et points de vue soient respect\u00e9s, peu importe le lieu de travail.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entente conclue entre l\u2019Institut et le Conseil du Tr\u00e9sor, concernant les conditions d\u2019emploi des membres civils (m.c.) de la GRC, entre en vigueur le 27&nbsp;novembre 2025. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape historique dans le renforcement des droits sur le lieu de travail et d\u2019une plus grande stabilit\u00e9 pour les m.c. 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