{"id":61560,"date":"2025-04-16T00:00:00","date_gmt":"2025-04-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/dossier-de-ratification-des-membres-civil%c2%b7es-de-la-grc\/"},"modified":"2025-04-16T00:00:00","modified_gmt":"2025-04-16T00:00:00","slug":"dossier-de-ratification-des-membres-civil%c2%b7es-de-la-grc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/dossier-de-ratification-des-membres-civil%c2%b7es-de-la-grc\/","title":{"rendered":"Dossier de ratification des membres civil\u00b7es de la GRC"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<h6>Le 26&nbsp;mars 2025, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation des membres civils de la GRC a conclu une entente de principe avec le Conseil du Tr\u00e9sor et la GRC afin de conclure les n\u00e9gociations sur la transition des membres civils et leur int\u00e9gration dans les conventions collectives de l\u2019Institut. <strong>Nous pensons avoir conclu le meilleur accord possible dans un contexte particuli\u00e8rement difficile et restrictif.&nbsp;<\/strong><\/h6>\n\n<p>Voici les points saillants de cette entente de principe&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Rajustement unique des cong\u00e9s annuels de cinq jours (40&nbsp;heures) pour l\u2019int\u00e9gration dans la convention collective.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Attribution d\u2019un cong\u00e9 annuel unique de cinq jours (37,5&nbsp;heures) dans le cadre des conventions collectives.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Rajustement r\u00e9troactif unique de deux jours (15&nbsp;heures) de cong\u00e9 personnel pay\u00e9 pour l\u2019exercice 2024\/2025 ainsi que deux jours (15&nbsp;heures) pour 20205\/2026 et chaque exercice suivant.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Maintien du r\u00e9gime de cong\u00e9 de maladie sans restriction de la GRC.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Maintien de la Directive sur la r\u00e9installation de la GRC, y compris la r\u00e9installation au moment de la retraite.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Maintien des indemnit\u00e9s pour frais fun\u00e9raires et d\u2019inhumation de la GRC&nbsp;<\/li>\n\t<li>Le taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire n\u2019est pas calcul\u00e9 au prorata pour tenir compte du passage d\u2019une semaine de travail de 40&nbsp;heures \u00e0 une semaine de 37,6&nbsp;heures (augmentation de la valeur de 6,6&nbsp;%).&nbsp;<\/li>\n\t<li>Le transfert des r\u00e9serves de cong\u00e9s ne sera pas calcul\u00e9 au prorata (augmentation de la valeur de 6,6&nbsp;%).<\/li>\n\t<li>Les dispositions relatives \u00e0 la liquidation des cr\u00e9dits de cong\u00e9 sont prolong\u00e9es jusqu\u2019au 31&nbsp;mars 2027.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Acc\u00e8s au cong\u00e9 pour raisons familiales (37,5&nbsp;heures) chaque ann\u00e9e fiscale.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Acc\u00e8s au cong\u00e9 non pay\u00e9 personnel disponible deux fois au cours de la carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Cette entente doit maintenant \u00eatre ratifi\u00e9e par les membres civils de la GRC.<\/strong> Nous tiendrons un vote \u00e9lectronique aux fins de cette ratification.&nbsp; Les membres titulaires en r\u00e8gle recevront par courriel les directives relatives au vote.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>La p\u00e9riode de vote commencera le 29&nbsp;avril pour se terminer le 6&nbsp;mai 2025 \u00e0 12&nbsp;h, heure normale de l\u2019Est. <\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/changement-adresse\"><u>Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont \u00e0 jour.<\/u><\/a><\/p>\n\n<p><strong>Renseignements importants&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n<p>Des webinaires bilingues seront organis\u00e9s pour pr\u00e9senter l\u2019accord de principe et r\u00e9pondre aux questions des membres. Les membres devraient avoir re\u00e7u une communication s\u00e9par\u00e9e indiquant l\u2019heure et la date des webinaires.<\/p>\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous tous les renseignements qui concernent les ententes de principe. Il est important que vous preniez le temps de tout examiner avant de voter et de poser des questions \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p>Prenez bien connaissance des documents ci-joints&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/125NbimQ7lwjLXEDICm7OO_eZJP-t995W?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>R\u00e9sum\u00e9 des modifications<\/u><\/a>&nbsp;<\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1yUo9HM32cPHF4kqvdf6gEAEP0prONzuo?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Partie I \u2014 M\u00e9moire d\u2019entente<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1IMIwoHFDoLP68Ux6vWxabhPSaSaQLlzC?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Partie II \u2014 Modifications de la convention collective sp\u00e9cifiques au groupe<\/u><\/a><\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1c3uBNozs33w5JjRsP08ldreSLRpd1mUZ?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Partie III \u2014 Protocole d\u2019entente<\/u><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Voter \u00ab&nbsp;oui&nbsp;\u00bb signifie<\/strong> Que vous acceptez toutes les modifications propos\u00e9es dans l\u2019entente de principe transitoire. Que l\u2019employeur a indiqu\u00e9 que tous les changements seront mis en \u0153uvre dans les quatre (4) mois suivant la signature de l\u2019entente (sauf si des prolongations ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9es)!&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Voter \u00ab&nbsp;non&nbsp;\u00bb signifie<\/strong> Que vous rejetez l\u2019entente de principe et demandez \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de se retirer des n\u00e9gociations avec le Conseil du Tr\u00e9sor et la GRC. Que les MC peuvent \u00eatre contraints d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 la convention collective sans b\u00e9n\u00e9ficier de leurs avantages sup\u00e9rieurs. Que les MC ne b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019aucune des conditions de la GRC garanties par cet accord n\u00e9goci\u00e9 (p. ex. cong\u00e9 de maladie sans restriction, r\u00e9installation \u00e0 la retraite, droit aux fun\u00e9railles et \u00e0 l\u2019inhumation, transfert bancaire au prorata, taux horaire au prorata, prolongement des seuils de la banque de cong\u00e9s, etc.) ou qu\u2019ils ne recevront pas une allocation unique de cinq (5) jours de cong\u00e9 ou la r\u00e9troactivit\u00e9 de deux (2) jours personnels \u00e0 partir de 2024\/2025. &nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation des MC de la GRC<\/p>\n\n<h6>&nbsp;<\/h6>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 26&nbsp;mars 2025, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation des membres civils de la GRC a conclu une entente de principe avec le Conseil du Tr\u00e9sor et la GRC afin de conclure les n\u00e9gociations sur la transition des membres civils et leur int\u00e9gration dans les conventions collectives de l\u2019Institut. 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