{"id":61552,"date":"2019-05-13T00:00:00","date_gmt":"2019-05-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/membres-civils-de-la-grc-questions-et-reponses\/"},"modified":"2019-05-13T00:00:00","modified_gmt":"2019-05-13T00:00:00","slug":"membres-civils-de-la-grc-questions-et-reponses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/membres-civils-de-la-grc-questions-et-reponses\/","title":{"rendered":"Membres civils de la GRC – Questions et r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"
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Pourquoi les membres civils sont-ils syndiqu\u00e9s?<\/strong><\/summary>\n
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En 2016, une d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame<\/u><\/a> a rendu inconstitutionnel le programme des repr\u00e9sentant\u00b7es des relations fonctionnelles (RRF) de la GRC, ouvrant ainsi la voie \u00e0 la syndicalisation des membres civil\u00b7es et titulaires. <\/p>\n\n

La plupart des classifications des membres civil\u00b7es (MC) ayant d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une compensation salariale ou d\u2019une mise en correspondance avec les classifications existantes de la fonction publique, l\u2019Institut a introduit des demandes aupr\u00e8s de la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans la fonction publique (CRTESPF), en vertu de l\u2019article 58 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral<\/em> (LRTSPF). <\/p>\n\n

En 2017, l\u2019Institut a conclu un Protocole d\u2019entente (PE)<\/u><\/a> avec le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada (SCT) afin de prot\u00e9ger et de maintenir les conditions d\u2019emploi sup\u00e9rieures des MC et de les prot\u00e9ger contre la perte de ces conditions sup\u00e9rieures en passant directement aux conventions collectives des diff\u00e9rents groupes de n\u00e9gociation. <\/p>\n\n

En 2019, l\u2019Institut a conclu un Protocole d\u2019entente (PE)<\/u><\/a> avec le SCT afin de continuer \u00e0 prot\u00e9ger les conditions sup\u00e9rieures des MC et d\u2019assurer la transition de leurs conditions apr\u00e8s l\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n\n

Ainsi, vous b\u00e9n\u00e9ficiez imm\u00e9diatement des avantages et des services de repr\u00e9sentation que l\u2019Institut offre \u00e0 ses membres en tant qu\u2019agent n\u00e9gociateur, et ce, avant m\u00eame la date d\u2019int\u00e9gration. En \u00e9tant membres de l\u2019IPFPC, les MC peuvent d\u00e8s maintenant participer au processus de n\u00e9gociation de leurs conditions de travail et pourront faire entendre une voix plus affirm\u00e9e durant les n\u00e9gociations.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

O\u00f9 en est-on avec l\u2019int\u00e9gration?<\/strong><\/summary>\n\n
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Selon le SCT, l\u2019int\u00e9gration a \u00e9t\u00e9 suspendue pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. L\u2019employeur n\u2019a pas l\u2019intention d\u2019aller de l\u2019avant avec l\u2019int\u00e9gration, \u00e0 moins qu\u2019une majorit\u00e9 de syndicats des MC ne la demande.  <\/p>\n\n

L\u2019IPFPC et d\u2019autres syndicats ont entrepris une campagne pour que le syst\u00e8me de paye d\u00e9fectueux Ph\u00e9nix<\/u><\/a> ne soit pas impos\u00e9 aux MC. Le 2 mars 2020, la commissaire de la GRC, Brenda Lucki, a annonc\u00e9 que le pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor et le ministre de la S\u00e9curit\u00e9 publique ont recommand\u00e9 de ne pas proc\u00e9der \u00e0 l\u2019int\u00e9gration. Celle-ci \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9vue pour le 21 mai 2020.<\/p>\n\n

Lors des s\u00e9ances de n\u00e9gociation des MC 2023 avec le SCT et la GRC, il a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 que l\u2019int\u00e9gration \u00e9tait toujours suspendue pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait pas une priorit\u00e9 du gouvernement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Pourquoi l\u2019int\u00e9gration a-t-elle \u00e9t\u00e9 report\u00e9e en 2020?<\/strong><\/summary>\n\n
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Le Conseil du Tr\u00e9sor, la GRC et Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) ont men\u00e9 des tests approfondis afin d\u2019\u00e9valuer la stabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix et sa capacit\u00e9 \u00e0 payer les MC.<\/p>\n\n

Le 2 mars 2020, une fois les tests termin\u00e9s, la commissaire Lucki a annonc\u00e9 qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait pas enti\u00e8rement convaincue que toutes les conditions \u00e9taient r\u00e9unies et que l\u2019int\u00e9gration ne serait pas appliqu\u00e9e le 21 mai 2020.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

J\u2019ai un probl\u00e8me au travail. Que peut faire l\u2019IPFPC pour m\u2019aider?<\/strong><\/summary>\n\n
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En cas de diff\u00e9rend avec votre employeur, vous aurez l\u2019appui de l\u2019Institut, un syndicat fort et professionnel qui compte une centaine d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en relations du travail et qui vous accompagnera dans les d\u00e9marches pour d\u00e9poser un grief et prot\u00e9ger vos droits. Nos agent\u00b7es des relations du travail poss\u00e8dent les connaissances et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour vous aider.  Vous trouverez la liste des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es syndicales ici<\/u><\/a> et les coordonn\u00e9es de nos bureaux r\u00e9gionaux ici<\/u><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Qu\u2019est-ce que l\u2019IPFPC peut faire pour moi?<\/strong><\/summary>\n\n
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En tant que personne syndiqu\u00e9e, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de plusieurs avantages importants. Vos cotisations servent \u00e0 payer les services de n\u00e9gociateurs, de chercheurs et d\u2019analystes hors pair quand votre groupe n\u00e9gocie une convention collective. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00b7ales et le personnel de l\u2019Institut vous offrent des services de repr\u00e9sentation de qualit\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de r\u00e8glement des griefs. L\u2019Institut vous donne des conseils avis\u00e9s pour corriger les in\u00e9galit\u00e9s dans les descriptions de travail et les classifications. Ses experts juridiques connaissent la loi et offrent toute la gamme des services de d\u00e9fense des droits de nos membres.  En faisant r\u00e9guli\u00e8rement des pr\u00e9sentations devant des comit\u00e9s parlementaires, des interventions en cour, des campagnes m\u00e9diatiques et des activit\u00e9s de mobilisation ponctuelles, l\u2019IPFPC s\u2019assure de bien faire entendre votre voix au gouvernement et au grand public.  Il peut se faire votre porte-parole \u00e0 votre lieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Est-ce qu\u2019un\u00b7e membre civil\u00b7e peut d\u00e9cider de ne pas adh\u00e9rer au syndicat?<\/strong><\/summary>\n\n
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Les pratiques religieuses constituent la seule exception mentionn\u00e9e dans les mesures l\u00e9gislatives au sujet du versement de cotisations syndicales.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

L\u2019Institut prot\u00e9gera-t-il mes conditions de travail et avantages sociaux actuels?<\/strong><\/summary>\n\n
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Oui. Nous nous efforcerons toujours de d\u00e9fendre et d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail et les avantages sociaux de nos membres.<\/p>\n\n

Comme vous le savez, il existe bien des diff\u00e9rences entre les conditions de travail des MC et celles des fonctionnaires de l\u2019administration publique centrale dont la r\u00e9mun\u00e9ration est comparable. Les membres craignent \u00e0 juste titre que l\u2019employeur exige des concessions au cours des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 un protocole d\u2019entente avec le Conseil du Tr\u00e9sor qui maintient vos conditions de travail en attendant l\u2019int\u00e9gration. Votre appui et votre solidarit\u00e9 envers votre syndicat joueront un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la r\u00e9ussite des n\u00e9gociations avec l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Quand commencerai-je \u00e0 payer des cotisations syndicales?<\/strong><\/summary>\n\n
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En principe, les cotisations syndicales peuvent commencer \u00e0 \u00eatre per\u00e7ues \u00e0 la date o\u00f9 la Commission du travail a rendu sa d\u00e9cision, soit le 13 avril 2018. Cependant, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019IPFPC a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019accorder un d\u00e9lai de gr\u00e2ce de six mois aux MC avant de commencer \u00e0 percevoir leurs cotisations syndicales.  Vos cotisations syndicales commenceront \u00e0 \u00eatre d\u00e9duites de votre paye aux deux semaines \u00e0 compter du 1er<\/sup> novembre 2018.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n\n

Quels avantages aurai-je en signant le formulaire d\u2019adh\u00e9sion?<\/strong><\/summary>\n\n
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En signant le formulaire d\u2019adh\u00e9sion, vous deviendrez membre \u00e0 part enti\u00e8re de l\u2019Institut. Vous unirez votre voix \u00e0 la voix collective et forte de 70 000 membres d\u2019un syndicat poss\u00e9dant un si\u00e8cle d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n

En \u00e9tant membre de l\u2019Institut, vous pourrez :<\/p>\n\n