{"id":61532,"date":"2019-07-11T00:00:00","date_gmt":"2019-07-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/lettre-dengagement-de-la-grc-scs\/"},"modified":"2019-07-11T00:00:00","modified_gmt":"2019-07-11T00:00:00","slug":"lettre-dengagement-de-la-grc-scs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/lettre-dengagement-de-la-grc-scs\/","title":{"rendered":"Lettre d\u2019engagement de la GRC-SCS"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Comme convenu lors des n\u00e9gociations et de la m\u00e9diation, la GRC et Services partag\u00e9s Canada (SCS) ont fait parvenir \u00e0 l\u2019Institut une lettre confirmant l\u2019application et l\u2019interpr\u00e9tation de certaines dispositions contenues dans les conventions collectives<\/p>\n\n<p>Institut professionnel de la fonction publique du Canada<\/p>\n\n<p>250, chemin Tremblay<\/p>\n\n<p>Ottawa (Ontario) K1G3J8<\/p>\n\n<p><strong>Objet :<\/strong> Mesures d&#8217;assouplissement applicables aux membres civils<\/p>\n\n<p>La pr\u00e9sente lettre vise \u00e0 confirmer l&#8217;application de certaines dispositions des conventions collectives (CS, AV, NR, SP, RE et SH) de l&#8217;Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) aux membres civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) et aux membres civils qui deviendront des employ\u00e9s de Services partag\u00e9s Canada (SPC) \u00e0 la date de la conversion. Au titre de la pr\u00e9sente lettre, nous nous engageons \u00e0 ce que ces interpr\u00e9tations entrent en vigueur \u00e0 la date \u00e0 laquelle la convention collective s&#8217;appliquera aux membres civils, c&#8217;est-\u00e0-dire \u00e0 la premi\u00e8re des deux dates suivantes : la date de la conversion ou la date convenue par les parties.<\/p>\n\n<p>Voici les interpr\u00e9tations:<\/p>\n\n<p><strong>Heures de travail <\/strong><\/p>\n\n<p>Lorsque les n\u00e9cessit\u00e9s du service le permettent, la GRC et SPC permettent aux membres civils de commencer leur journ\u00e9e normale de travail \u00e0 6 h.<\/p>\n\n<p><strong>Cong\u00e9 pay\u00e9 ou non pay\u00e9 pour d&#8217;autres motifs <\/strong><\/p>\n\n<p>Les membres civils de la GRC et de SPC peuvent demander un cong\u00e9 pay\u00e9 en fonction de<\/p>\n\n<p>l\u2019article <em>Cong\u00e9s pay\u00e9s ou non pay\u00e9s pour d\u2019autres motifs<\/em> de la convention collective applicable dans les deux cas suivants :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>pour aider \u00e0 la r\u00e9installation d&#8217;un parent veuf ou d&#8217;un fr\u00e8re ou d&#8217;une s\u0153ur orphelin dans la famille du membre ou de son conjoint ou conjoint de fait; ou<\/li>\n\t<li>pour rendre visite \u00e0 une personne gravement malade dont un m\u00e9decin praticien a officiellement constat\u00e9 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Disponibilit\u00e9 et heures suppl\u00e9mentaires (capacit\u00e9 d&#8217;intervention op\u00e9rationnelle selon les conditions d&#8217;emploi des membres civils) <\/strong><\/p>\n\n<p>Les modalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la capacit\u00e9 d&#8217;intervention op\u00e9rationnelle ne s&#8217;appliqueront plus aux membres civils. Les dispositions en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9 de la convention collective&nbsp;pertinente vont s&#8217;appliquer.<\/p>\n\n<p>La pr\u00e9sente lettre confirme que dans les cas o\u00f9 l&#8217;Employeur exige qu&#8217;un membre civil demeure sur un lieu de travail, tel qu&#8217;il est d\u00e9termin\u00e9 par l&#8217;Employeur, en dehors des heures de travail, l&#8217;employ\u00e9 sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions relatives aux heures suppl\u00e9mentaires de la convention collective pertinente.<\/p>\n\n<p><strong>Condition physique et mode de vie <\/strong><\/p>\n\n<p>Lorsque les n\u00e9cessit\u00e9s du service le permettent, la GRC et SPC font preuve de souplesse en permettant aux membres civils de s&#8217;absenter de leurs fonctions r\u00e9guli\u00e8res pour faire de l&#8217;activit\u00e9 physique pendant une p\u00e9riode maximale de 60 minutes par semaine.<\/p>\n\n<p>Comme pour les autres dispositions n\u00e9goci\u00e9es, ces mesures s&#8217;appliqueront tant que l&#8217;ancien membre civil continue de faire partie d&#8217;une unit\u00e9 de n\u00e9gociation repr\u00e9sent\u00e9e par l&#8217;Institut \u00e0 la GRC ou, pour le membre civil qui devient un employ\u00e9 de SPC au moment de la conversion, tant qu&#8217;il demeure \u00e0 SPC ou \u00e0 la GRC. Enfin, nous nous engageons \u00e0 appuyer la n\u00e9gociation de bonne foi et nous avons h\u00e2te de travailler avec vous pour assurer une certaine stabilit\u00e9 et une tranquillit\u00e9 d&#8217;esprit aux membres civils.<\/p>\n\n<p>Veuillez agr\u00e9er l\u2019expression de mes sentiments les meilleurs.<\/p>\n\n<p>Carl Trottier<br \/>\nDirigeant principal des Ressources humaines d\u00e9l\u00e9gu\u00e9<br \/>\nGendarmerie royale du Canada<\/p>\n\n<p>Stephane Cousineau<\/p>\n\n<p>Sous-ministre adjoint principal<\/p>\n\n<p>Services partag\u00e9s Canada<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme convenu lors des n\u00e9gociations et de la m\u00e9diation, la GRC et Services partag\u00e9s Canada (SCS) ont fait parvenir \u00e0 l\u2019Institut une lettre confirmant l\u2019application et l\u2019interpr\u00e9tation de certaines dispositions contenues dans les conventions collectives Institut professionnel de la fonction publique du Canada 250, chemin Tremblay Ottawa (Ontario) K1G3J8 Objet : Mesures d&#8217;assouplissement applicables aux &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2537],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-61532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-membres-civils-de-la-grc"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61532\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61532"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=61532"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=61532"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=61532"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=61532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}