{"id":61525,"date":"2018-12-11T00:00:00","date_gmt":"2018-12-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/grc-conditions-de-travail-comparees\/"},"modified":"2018-12-11T00:00:00","modified_gmt":"2018-12-11T00:00:00","slug":"grc-conditions-de-travail-comparees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/grc-conditions-de-travail-comparees\/","title":{"rendered":"GRC &#8211; Conditions de travail compar\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<h2>Quelques mots sur le pr\u00e9sent r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n\n<p>Le tableau ci-dessous ne contient pas toutes les dispositions des conventions collectives qui ne trouvent pas leur \u00e9quivalent dans les conditions de travail de la GRC. Le pr\u00e9sent document ne vise qu\u2019\u00e0 servir de guide aux membres civils de l\u2019IPFPC et ne refl\u00e8te peut-\u00eatre pas fid\u00e8lement les diff\u00e9rences entre membres civils dans d\u2019autres syndicats. De plus, la liste n\u2019est pas exhaustive et ne montre pas toutes les diff\u00e9rences qui existent entre les documents sources. Pour l\u2019exactitude des r\u00e9f\u00e9rences, les utilisateurs devraient consulter les documents sources pertinents, p. ex. les politiques\/manuels de la GRC et les conventions collectives applicables.<\/p>\n\n<p>Ce document est produit \u00e0 titre d\u2019information seulement, <strong><em><u>sous toute r\u00e9serve<\/u><\/em><\/strong> quant \u00e0 la position que l\u2019Institut peut par la suite prendre au nom de ses membres dans les n\u00e9gociations avec le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n\n<p>Des questions ou des commentaires? Veuillez nous en faire part \u00e0 <a href=\"mailto:civilian_members@pipsc.ca\">civilian_members@pipsc.ca<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n<h3><strong>R\u00e9sum\u00e9 : conditions de travail compar\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n<hr \/>\n<h3>a) Dur\u00e9e du travail<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>40 heures par semaine, y compris 30 minutes de pause-repas pay\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>37,5 heures par semaine, sans compter 30 minutes de pause-repas <em>non pay\u00e9es<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>b) Pause-repas<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>30 minutes de pause-repas pay\u00e9es au taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire normal<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cette disposition n\u2019existe pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>c) Jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>11 jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>M\u00eame chose + un jour lorsqu\u2019il est proclam\u00e9 par une loi du Parlement comme \u00e9tant un jour f\u00e9ri\u00e9 national<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>d) Horaires et quarts<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Les horaires sont affich\u00e9s 28 jours d\u2019avance.<\/li>\n\t<li>Les horaires sont faits pour au moins 28 jours civils cons\u00e9cutifs.<\/li>\n\t<li>Les quarts durent entre 8 et 12 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Les horaires sont affich\u00e9s 21 jours d\u2019avance.<\/li>\n\t<li>Les horaires sont faits pour au moins 28 jours civils cons\u00e9cutifs et au plus 2 mois d\u2019avance.<\/li>\n\t<li>Les quarts durent entre 7 et 9 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>e) Cong\u00e9s compensatoires<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Limite ferme de 80 heures accumul\u00e9es, qui peuvent \u00eatre report\u00e9es ind\u00e9finiment<\/li>\n\t<li>160 heures accumul\u00e9es dans le cas des postes pour une dur\u00e9e limit\u00e9e ou des postes isol\u00e9s<\/li>\n\t<li>L\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e en fonction du taux de r\u00e9mun\u00e9ration du poste d\u2019attache au 31 mars de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Il n\u2019y a pas de limite ferme pour ces heures accumul\u00e9es, mais les heures qui d\u00e9passent 37,5 heures doivent \u00eatre encaiss\u00e9es au plus tard le 30 septembre, au taux horaire du 31 mars de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent (selon la convention collective).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>f) Intervention op\u00e9rationnelle (en disponibilit\u00e9)<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>1 heure pay\u00e9e pour chaque p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle de 8 heures<\/li>\n\t<li>1 heure pay\u00e9e pour chaque p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle de 4 heures<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>\n\t<div>&nbsp;\n\t<div>\n\t<p class=\"MsoFootnoteText\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Le Conseil du Tr\u00e9sor nous a d\u2019abord dit que la disponibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle ne s\u2019applique pas aux membres civils, mais des repr\u00e9sentants des membres civils nous ont affirm\u00e9 le contraire.<\/p>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Semblable (0,5 heure pay\u00e9e pour chaque p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 de 4 heures)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>g) Heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux horaire normal et demi (1 \u00bd), double (2) ou triple (3) pour chaque heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e, ou elles sont compens\u00e9es en cong\u00e9 ordinaire ou en temps libre pay\u00e9.<\/li>\n\t<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es durant un temps libre pay\u00e9 est calcul\u00e9e au taux horaire normal et demi (1 \u00bd). <\/li>\n\t<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es durant un cong\u00e9 ordinaire ou les premier et deuxi\u00e8me jours de rappel au travail pendant le cong\u00e9 annuel ou le cong\u00e9 compensatoire est calcul\u00e9e au double du taux horaire normal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>\n\t<p>&#8211; Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux horaire normal et demi (1 \u00bd), double (2) ou triple (3) selon leur nombre, le fait que c\u2019est un jour de repos, etc.<\/p>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t<p>Les membres peuvent avoir le droit de faire des heures suppl\u00e9mentaires au double du taux de r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019ils travaillent plus de 7,5 heures suppl\u00e9mentaires un jour de travail normal, plus de 7,5 heures le premier jour de repos ou s\u2019ils travaillent le deuxi\u00e8me jour de repos et les jours de repos suivants.<\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>h) Rappel au travail<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Minimum de 3 heures pay\u00e9es au taux applicable en cas de rappel au travail apr\u00e8s le quart pr\u00e9vu<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Minimum de 3 heures pay\u00e9es au taux applicable en cas de rappel au travail apr\u00e8s le quart pr\u00e9vu<\/li>\n\t<li>Selon la convention collective, sous r\u00e9serve d\u2019une limite de 8 heures pay\u00e9es pour une p\u00e9riode de 8 heures ou de la r\u00e9mun\u00e9ration au taux des heures suppl\u00e9mentaires applicable pour les heures travaill\u00e9es, le plus \u00e9lev\u00e9 des deux montants \u00e9tant retenu<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>i) <strong>Dispositions relatives \u00e0 la comparution<\/strong><\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Devoir de comparution&nbsp;: Si la comparution survient au cours d\u2019un quart de travail normal, les membres sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au taux normal de r\u00e9mun\u00e9ration. S\u2019ils doivent compara\u00eetre en dehors de leur quart de travail normal, ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au taux des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 pay\u00e9 pour comparution : M\u00eame chose que pour le CT-IPFPC.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Le cong\u00e9 pay\u00e9 pour comparution est disponible pour des comparutions non li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi (p. ex. une comparution comme t\u00e9moin).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>j) Prime de jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>R\u00e9mun\u00e9ration au taux normal plus une prime de 1,5 fois le taux horaire normal pour toutes les heures travaill\u00e9es un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pay\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>R\u00e9mun\u00e9ration au taux normal plus prime de 1,5 fois le taux horaire normal pour les 7,5 premi\u00e8res heures d\u2019un quart de travail et r\u00e9mun\u00e9ration au taux horaire double par la suite, ou au taux horaire double pour toutes les heures effectu\u00e9es un jour de repos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h3>k) Prime li\u00e9e aux pauses-repas<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>\n\t<p>La prime est \u00e9gale au taux horaire normal et demi pour la dur\u00e9e de la pause-repas qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prise.<\/p>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t<p>On y a droit toutes les quatre heures de travail en heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>\n\t<p>Une indemnit\u00e9 de repas de 10,50 $ ou de 12 $ (sauf si un repas gratuit est fourni) plus une prime d\u2019heures suppl\u00e9mentaire et une p\u00e9riode de repas pay\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e raisonnable<\/p>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t<p>On y a droit apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 trois heures de travail suppl\u00e9mentaires, puis toutes les quatre heures par la suite.<\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>l) Prime de quart<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Une prime de quart de 2 $ l\u2019heure pour les heures travaill\u00e9es admissibles entre 16 h et 8 h<\/li>\n\t<li>Pas de prime de quart pour les heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Une prime de quart de 2 $ l\u2019heure pour chaque heure travaill\u00e9e entre 16 h et 8 h (y compris les heures suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>m) Affectations int\u00e9rimaires<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>P\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 : 5 jours cons\u00e9cutifs<\/li>\n\t<li>La dur\u00e9e de l\u2019affectation int\u00e9rimaire est limit\u00e9e \u00e0 4 ou 6 mois cons\u00e9cutifs, sous r\u00e9serve des exigences linguistiques et \u00e0 moins qu\u2019une prolongation soit autoris\u00e9e.<\/li>\n\t<li>La r\u00e9mun\u00e9ration provisoire n\u2019ouvre pas droit \u00e0 pension.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>P\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 : entre 3 et 5 jours cons\u00e9cutifs (selon la convention collective)<\/li>\n\t<li>Pas de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avant la fin de l\u2019affectation int\u00e9rimaire &#8211; peut \u00eatre renouvel\u00e9e ind\u00e9finiment<\/li>\n\t<li>La r\u00e9mun\u00e9ration provisoire ouvre pas droit \u00e0 pension.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>n) Cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<p>0-5 ans de service : 15 jours<br \/>\n5-10 ans de service : 20 jours<br \/>\n10-23 ans de service : 25 jours<br \/>\n23 ans de service et plus : 30 jours<\/p>\n\n<p>Droit \u00e0 des cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel mensuels apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 pour au moins 8 heures dans un mois<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<p>0-8 ans de service : 15 jours<br \/>\n8-16 ans de service : 20 jours<br \/>\n16-17 ans de service : 22 jours<br \/>\n17-18 ans de service : 23 jours<br \/>\n18-27 ans de service : 25 jours<br \/>\n27-28 ans de service : 27 jours<br \/>\n28 ans de service et plus : 30 jours<\/p>\n\n<p>Droit \u00e0 des cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel mensuels apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 pour au moins 75 heures dans un mois<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>o) Cong\u00e9s annuels accumul\u00e9s<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Limite de 400 h (50 jours)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Limite de 262,5 h (35 jours)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>p) Cong\u00e9 de soignant<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cong\u00e9 de soignant : Limite de 5 jours, sauf que les membres de la GRC ont la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser ce cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nager leur p\u00e8re ou leur m\u00e8re devenu(e) veuf\/veuve ou un fr\u00e8re ou une s\u0153ur devenu(e) orphelin(e).<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 de deuil &#8211; Maximum de 40 heures par deuil et aucun jour suppl\u00e9mentaire n&#8217;est pr\u00e9vu pour les d\u00e9placements<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 de soignant et de deuil : Limite de 80 heures par exercice financier, dont 40 peuvent \u00eatre utilis\u00e9es en cas de maladie dans la famille<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cong\u00e9 de soignant : Limite de 5 jours, sauf que les membres de l\u2019IPFPC ont la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser ce cong\u00e9 en cas de fermeture impr\u00e9vue de l&#8217;\u00e9cole ou de la garderie.&nbsp;<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 de deuil : Au total, 7 jours civils cons\u00e9cutifs plus 3 jours pour les d\u00e9placements&nbsp;<\/li>\n\t<li>Cong\u00e9 de soignant ou de deuil : la dur\u00e9e maximale diff\u00e8re selon le type de cong\u00e9, sans limite quant au nombre de cong\u00e9s de deuil dans une ann\u00e9e civile donn\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>q) Cong\u00e9 de maladie<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Pas d\u2019acquisition de cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie. Les cong\u00e9s de maladie sont accord\u00e9s en fonction des besoins, sans limite \u00e9tablie. Un certificat m\u00e9dical est requis apr\u00e8s quatre jours cons\u00e9cutifs ou bien c\u2019est \u00e0 la discr\u00e9tion du superviseur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>R\u00e9gime actuel : Les cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie sont acquis \u00e0 raison de neuf virgule trois sept cinq (9,375) heures par mois civil durant lequel l\u2019employ\u00e9 est pay\u00e9 pour avoir travaill\u00e9 au moins soixante-quinze (75) heures.<\/li>\n\t<li>L\u2019IPFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor ont conclu un protocole d\u2019entente concernant la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s (PSME). Le PSME propos\u00e9 met l\u2019accent sur l\u2019am\u00e9lioration du mieux-\u00eatre et la r\u00e9int\u00e9gration des employ\u00e9s au travail apr\u00e8s des p\u00e9riodes de cong\u00e9 pour cause de maladie ou de blessure. Les n\u00e9gociations entre l\u2019IPFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor relativement au PSME se poursuivent et devraient bient\u00f4t prendre fin.<\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/www.pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/conge-de-maladie\">Pour plus de d\u00e9tails et de nouvelles sur le PSME, cliquez ici : Programme de soutien et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>r) Cong\u00e9 pour les soins et l\u2019\u00e9ducation d\u2019enfants d\u2019\u00e2ge pr\u00e9scolaire (Cong\u00e9 non pay\u00e9 pour s\u2019occuper de la proche famille)<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Limite de 5 ans au total pour la dur\u00e9e de service des membres<\/li>\n\t<li>Dur\u00e9e minimum de 6 mois pour chaque occurrence<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Limite de 5 ans au total pour la dur\u00e9e de service des membres &#8211; possibilit\u00e9 de d\u00e9passer cette limite quand l\u2019employ\u00e9 attend ses prestations de compassion de l\u2019assurance-emploi (AE)<\/li>\n\t<li>Dur\u00e9e minimum de 3 semaines pour chaque occurrence &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>s) Cong\u00e9 pour raisons personnelles<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Droit \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour raisons personnelles <em>une fois<\/em> pour la dur\u00e9e du service des membres, pour une p\u00e9riode maximale de 3 mois<\/li>\n\t<li>Droit \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour raisons personnelles <em>une fois<\/em> pour la dur\u00e9e du service des membres, pour une p\u00e9riode de plus de 3 mois mais de moins d\u2019un an<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Droit \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour raisons personnelles <em>une ou deux fois <\/em>(selon la convention collective) pour la dur\u00e9e du service des membres, pour une p\u00e9riode maximale de 3 mois<\/li>\n\t<li>Droit \u00e0 un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour raisons personnelles <em>une ou deux fois<\/em> (selon la convention collective) pour la dur\u00e9e du service des membres, pour une p\u00e9riode de plus de 3 mois mais de moins d\u2019un an<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>t) Cong\u00e9 et indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 et indemnit\u00e9 parental(e)<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Maximum de 18 semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et maximum de 37 semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour un cong\u00e9 parental &#8211; ou un maximum combin\u00e9 de 52 semaines<\/li>\n\t<li>\u00c0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois cons\u00e9cutifs avant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou le cong\u00e9 parental, les membres ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 93 % de leur taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire, moins les prestations d\u2019AE ou du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Maximum de 18 semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et maximum de 37 semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour un cong\u00e9 parental &#8211; ou un maximum combin\u00e9 de 52 semaines<\/li>\n\t<li>\u00c0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois cons\u00e9cutifs avant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou le cong\u00e9 parental, les membres ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 93 % de leur taux de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire, moins les prestations d\u2019AE ou du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>u) Dispositions relatives aux fun\u00e9railles et aux enterrements<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Les droits varient selon que le membre \u00e9tait employ\u00e9 ou retrait\u00e9 au moment de son d\u00e9c\u00e8s ou que le d\u00e9c\u00e8s est survenu dans l\u2019exercice de ses fonctions.<\/li>\n\t<li>Jusqu&#8217;\u00e0 15 050 $ pour payer les fun\u00e9railles (les taux sont sujets \u00e0 r\u00e9vision par le secr\u00e9taire du SCT); possibilit\u00e9 d\u2019un suppl\u00e9ment de 7,9 % pour payer un deuxi\u00e8me directeur fun\u00e9raire<\/li>\n\t<li>Possibilit\u00e9 d\u2019acheter une pierre tombale jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 220 $ et la GRC en assurera l\u2019entretien \u00e0 perp\u00e9tuit\u00e9<\/li>\n\t<li>Le lot ou la niche de columbarium sont gratuits pour les membres civils et les survivants admissibles dans les cimeti\u00e8res d\u00e9sign\u00e9s par la GRC.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cette disposition n&#8217;existe pas..<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>v) Indemnit\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Reste du salaire pour le mois du d\u00e9c\u00e8s et une gratification de d\u00e9c\u00e8s \u00e9quivalant \u00e0 2 mois de salaire (si le membre avait au moins 2 ans de service)<\/li>\n\t<li>L\u2019admissibilit\u00e9 et les montants des prestations de survivant sont les m\u00eames en vertu du R\u00e9gime de revenu de survivant (RRS) et du R\u00e9gime de pension de retraite de la fonction publique (RPRFP).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Reste du salaire pour le mois du d\u00e9c\u00e8s<\/li>\n\t<li>L\u2019admissibilit\u00e9 et les montants des prestations de survivant sont les m\u00eames en vertu du R\u00e9gime de revenu de survivant (RRS) et du R\u00e9gime de pension de retraite de la fonction publique (RPRFP).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>w) R\u00e9installation<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>La Directive sur la r\u00e9installation de la GRC est semblable \u00e0 la Directive sur la r\u00e9installation du CNM, sauf quelques diff\u00e9rences mineures dans les prestations.<\/li>\n\t<li>Limite de 2 ans pour faire une demande de remboursement<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Disposition d\u00e9crite dans la Directive sur la r\u00e9installation du CNM<\/li>\n\t<li>Limite de 1 an pour faire une demande le remboursement<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>x) R\u00e9installation avant et apr\u00e8s le d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Pour avoir droit aux avantages de r\u00e9installation \u00e0 la retraite, les membres doivent avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9install\u00e9s au cours de leur carri\u00e8re; la r\u00e9installation a lieu \u00e0 plus de quarante (40) kilom\u00e8tres de la r\u00e9sidence principale, \u00e0 moins qu\u2019il ne s\u2019agisse de quitter un logement appartenant \u00e0 l\u2019\u00c9tat.<\/li>\n\t<li>Limite de 2 ans pour faire une demande le remboursement<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cette disposition n\u2019existe pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>y) Pensions<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Quelle que soit leur date d\u2019entr\u00e9e en fonction \u00e0 la GRC (y compris les personnes embauch\u00e9es apr\u00e8s le 1er janvier 2013) et aussi longtemps qu\u2019ils continuent d\u2019\u00eatre employ\u00e9s dans la fonction publique, les membres civils seront r\u00e9put\u00e9s \u00eatre des contributeurs du groupe 1 du R\u00e9gime de pension de retraite de la fonction publique. Par cons\u00e9quent, l\u2019\u00e2ge de leur retraite normale demeure 60 ans. Cela veut dire que les membres civils int\u00e9gr\u00e9s sont admissibles aux prestations de retraite non r\u00e9duites payables \u00e0 60 ans s\u2019ils ont cumul\u00e9 au moins deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension, ou \u00e0 55 ans s\u2019ils ont au moins 30 ans de service ouvrant droit \u00e0 pension.<\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/LoisAnnuelles\/2014_39\/page-52.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pour en savoir plus : art. 387 de la <em>Loi d&#8217;ex\u00e9cution du budget<\/em> de 2014, volume 2<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Quelle que soit leur date d\u2019entr\u00e9e en fonction \u00e0 la GRC (y compris les personnes embauch\u00e9es apr\u00e8s le 1er janvier 2013) et aussi longtemps qu\u2019ils continuent d\u2019\u00eatre employ\u00e9s dans la fonction publique, les membres civils seront r\u00e9put\u00e9s \u00eatre des contributeurs du groupe 1 du R\u00e9gime de pension de retraite de la fonction publique. Par cons\u00e9quent, l\u2019\u00e2ge de leur retraite normale demeure 60 ans. Cela veut dire que les membres civils int\u00e9gr\u00e9s sont admissibles aux prestations de retraite non r\u00e9duites payables \u00e0 60 ans s\u2019ils ont cumul\u00e9 au moins deux ans de service ouvrant droit \u00e0 pension, ou \u00e0 55 ans s\u2019ils ont au moins 30 ans de service ouvrant droit \u00e0 pension.<\/li>\n\t<li><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/LoisAnnuelles\/2014_39\/page-52.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pour en savoir plus : art. 387 de la <em>Loi d&#8217;ex\u00e9cution du budget<\/em> de 2014, volume 2<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>z) Prestations en vertu de la Loi sur les pensions, Anciens combattants Canada (ACC)<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>ACC a le pouvoir exclusif de d\u00e9terminer si l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 ou le d\u00e9c\u00e8s du membre \u00e9tait attribuable au service \u00e0 la GRC ou aggrav\u00e9 par celui-ci, et dans quelle mesure l\u2019affection m\u00e9dicale ouvre droit \u00e0 pension.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Assur\u00e9es par la Commission provinciale des accidents du travail &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>aa) Assurance invalidit\u00e9 et Invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Prestation mensuelle \u00e9gale \u00e0 75 % de votre salaire mensuel brut en cas d\u2019invalidit\u00e9 totale et d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/li>\n\t<li>Les employ\u00e9s payent 15 % de la prime, tandis que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral paye 85 % de la prime.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Une fois le PSME mis en \u0153uvre, les employ\u00e9s ayant accumul\u00e9 plus de 26 semaines en cong\u00e9s de maladie auront le droit de reporter les jours exc\u00e9dentaires pour se doter d\u2019une couverture prolong\u00e9e \u00e0 100 % du remplacement du revenu avant de pouvoir recevoir des prestations d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (AILD).<\/li>\n\t<li>Les prestations d\u2019AILD s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 70 % des revenus ant\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9.<\/li>\n\t<li>Les employ\u00e9s payent 15 % de la prime, tandis que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral paye 85 % de la prime.<\/li>\n\t<li>Pour plus de d\u00e9tails sur les taux de prime du R\u00e9gime d\u2019assurance-invalidit\u00e9, cliquez ici : <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/treasury-board-secretariat\/services\/benefit-plans\/disability-insurance-plan\/premium-rates.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Treasury Board of Canada Secretariat, Disability Insurance Plan premium rates<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>ab) Assurance-vie<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>160 000 $, de base : <\/strong>Offerte aux membres civils en poste et retrait\u00e9s admissibles<\/li>\n\t<li><strong>198 000 $, option : <\/strong>Offerte aux membres civils en poste et retrait\u00e9s qui souscrivent \u00e0 l\u2019assurance-vie de base<\/li>\n\t<li><strong>Assurance-vie pour personne \u00e0 charge : <\/strong>Offerte aux membres civils en poste et retrait\u00e9s qui souscrivent \u00e0 l\u2019assurance-vie de base<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Prestations suppl\u00e9mentaires de d\u00e9c\u00e8s obligatoire \u2013 montant \u00e9gal au double du salaire annuel de l&#8217;employ\u00e9, arrondi au prochain multiple de 1000 $. Taux de cotisation = 0,15 $\/mois pour chaque tranche de 1000 $ de salaire (couverture de base)&nbsp;<\/li>\n\t<li>Pour en savoir plus&nbsp;:&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/remuneration-compensation\/collectivite-community\/employeur-employer\/psd-adb-eng.html#a5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Public Services and Procurement Canada Supplementary Death Benefit<\/a> &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>ac) Droits et prestations en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 et de soins dentaires<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Pas de p\u00e9riode d\u2019attente quand on passe de l\u2019admissibilit\u00e9 aux soins de sant\u00e9 et programmes de prestations de la GRC au R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) du CNM.<\/li>\n\t<li>Les num\u00e9ros de r\u00e9gime et de certificat de soins de sant\u00e9 demeureront les m\u00eames.<\/li>\n\t<li>Par contre, les num\u00e9ros de r\u00e9gime et de certificat de soins dentaires changeront, mais la transition se fera sans heurt, car il n\u2019y a pas de p\u00e9riode d\u2019attente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Pas de p\u00e9riode d\u2019attente quand on passe de l\u2019admissibilit\u00e9 aux soins de sant\u00e9 et programmes de prestations de la GRC au R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) du CNM.<\/li>\n\t<li>Les num\u00e9ros de r\u00e9gime et de certificat de soins de sant\u00e9 demeureront les m\u00eames.<\/li>\n\t<li>Par contre, les num\u00e9ros de r\u00e9gime et de certificat de soins dentaires changeront, mais la transition se fera sans heurt, car il n\u2019y a pas de p\u00e9riode d\u2019attente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>ad) Programme d\u2019entra\u00eenement et de mode de vie<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Maximum de 60 minutes par semaine prises sur les heures de travail pour faire une activit\u00e9 physique (ce temps peut \u00eatre pris par segments de 15 \u00e0 30 minutes)<\/li>\n\t<li>Le temps personnel consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 physique doit correspondre au temps pass\u00e9 en dehors des heures normales de travail \u00e0 faire de l\u2019activit\u00e9 physique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cette disposition n\u2019existe pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<hr \/>\n<h3>ae) Prix de service continu<strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>20 ans : M\u00e9daille et certificat d\u2019anciennet\u00e9 de la GRC\/M\u00e9daille, \u00e9pinglette et certificat pour membres civils<\/li>\n\t<li>25 ans : Agrafe de bronze \u00e0 une \u00e9toile\/\u00e9pinglette pour membres civils<\/li>\n\t<li>30 ans : Agrafe d\u2019argent \u00e0 deux \u00e9toiles\/\u00e9pinglette pour membres civils<\/li>\n\t<li>35 ans : Agrafe d\u2019or \u00e0 trois \u00e9toiles\/\u00e9pinglette pour membres civils<\/li>\n\t<li>40 ans : Agrafe d\u2019or et d\u2019argent \u00e0 quatre \u00e9toiles\/\u00e9pinglette pour membres civils<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>20 ans de service f\u00e9d\u00e9ral : Certificat pour souligner 20 ans de service, sign\u00e9 par le commissaire<\/li>\n\t<li>20 ans se service exclusif \u00e0 la GRC : \u00e9pinglette<\/li>\n\t<li>25, 30, 35, 40 ans : Parchemin informel soulignant l\u2019anniversaire c\u00e9l\u00e9br\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h3>af) Cong\u00e9 personnel\/cong\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9volat<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cette disposition n&#8217;existe pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Au total, 15 heures de cong\u00e9 pay\u00e9 pour des motifs personnels.<\/li>\n\t<li>Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris par tranches de 3,75 ou de 7,5 heures.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h3>ag) Cong\u00e9 unique (anciennement appel\u00e9 \u00ab cong\u00e9 de mariage \u00bb)<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cette disposition n&#8217;existe pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 unique de 37,5 heures le 1<sup>er<\/sup> jour suivant le mois du deuxi\u00e8me anniversaire de service d\u2019un employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<h3>ah) Pause-sant\u00e9<\/h3>\n\n<div class=\"row two-col\">\n<div class=\"col-1 col-md-6\">\n<h4>GRC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Cette disposition n&#8217;existe pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"col-2 col-md-6\">\n<h4>CT-IPFPC<\/h4>\n\n<ul>\n\t<li>Deux pauses-sant\u00e9 de 15 minutes par journ\u00e9e de travail compl\u00e8te<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelques mots sur le pr\u00e9sent r\u00e9sum\u00e9 Le tableau ci-dessous ne contient pas toutes les dispositions des conventions collectives qui ne trouvent pas leur \u00e9quivalent dans les conditions de travail de la GRC. Le pr\u00e9sent document ne vise qu\u2019\u00e0 servir de guide aux membres civils de l\u2019IPFPC et ne refl\u00e8te peut-\u00eatre pas fid\u00e8lement les diff\u00e9rences entre &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2537],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-61525","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-membres-civils-de-la-grc"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61525"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61525\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61525"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=61525"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=61525"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=61525"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=61525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}