{"id":61341,"date":"2023-04-28T00:00:00","date_gmt":"2023-04-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/declaration-de-la-presidente-de-lipfpc-jennifer-carr-en-reponse-a-la-lettre-ouverte-de-la-presidente-du-conseil-du-tresor-au-sujet-du-teletravail-et-des-modalites-de-travail-flexibles\/"},"modified":"2023-04-28T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-28T00:00:00","slug":"declaration-de-la-presidente-de-lipfpc-jennifer-carr-en-reponse-a-la-lettre-ouverte-de-la-presidente-du-conseil-du-tresor-au-sujet-du-teletravail-et-des-modalites-de-travail-flexibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/declaration-de-la-presidente-de-lipfpc-jennifer-carr-en-reponse-a-la-lettre-ouverte-de-la-presidente-du-conseil-du-tresor-au-sujet-du-teletravail-et-des-modalites-de-travail-flexibles\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de la pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC, Jennifer Carr, en r\u00e9ponse \u00e0 la lettre ouverte de la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor au sujet du t\u00e9l\u00e9travail et des modalit\u00e9s de travail flexibles"},"content":{"rendered":"
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Dans sa lettre ouverte aux employ\u00e9\u00b7es de la fonction publique, la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor, Mona Fortier, affirme ceci : \u00ab\u2009Pour ce qui est du t\u00e9l\u00e9travail, nous avons propos\u00e9 de revoir, conjointement avec les syndicats, la directive actuelle sur le t\u00e9l\u00e9travail. La directive n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9e apr\u00e8s la pand\u00e9mie, donc un examen formel permettrait de nous assurer que notre approche est moderne et \u00e9quitable et qu\u2019elle soutient nos fonctionnaires. Il nous permettrait aussi de nous assurer que nos \u00e9quipes peuvent r\u00e9aliser notre objectif principal, \u00e0 savoir servir les Canadiennes et Canadiens.\u2009\u00bb<\/p>\n\n

Nous nous r\u00e9jouissons du changement d\u2019avis de l\u2019employeur, qui reconna\u00eet la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9\u00e9valuer la directive actuelle sur le t\u00e9l\u00e9travail, et il est encourageant de voir que le gouvernement reconna\u00eet l\u2019importance de consulter les syndicats sur cette question. <\/p>\n\n

Nous estimons toutefois que la promesse d\u2019un examen formel ne suffit pas. Il nous faut un engagement ex\u00e9cutoire inscrit dans les conventions collectives parce que trop souvent, l\u2019employeur a renonc\u00e9 \u00e0 ses promesses ou ignor\u00e9 le processus apr\u00e8s avoir sign\u00e9 un protocole d\u2019entente avec nous.<\/p>\n\n

Nous avons l\u2019habitude de signer des protocoles d\u2019entente (PE) avec l\u2019employeur, mais celui-ci ne tient pas compte de ses engagements ou abandonne compl\u00e8tement le processus. Ce non-respect des engagements a eu de lourdes cons\u00e9quences pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. <\/p>\n\n

Par exemple, le Protocole d\u2019entente sur le soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s (PSME), qui visait \u00e0 combler les lacunes du r\u00e9gime des cong\u00e9s de maladie, a \u00e9t\u00e9 brusquement abandonn\u00e9 par l\u2019employeur malgr\u00e9 les ann\u00e9es de travail acharn\u00e9 investies dans son \u00e9laboration.<\/p>\n\n

Le PE concernant la neutralit\u00e9 de genre des libell\u00e9s dans les conventions collectives a \u00e9t\u00e9 entrav\u00e9 par des retards et par le fait que le Conseil du Tr\u00e9sor n\u2019a ni donn\u00e9 priorit\u00e9 \u00e0 cette question ni fait preuve d\u2019engagement \u00e0 son \u00e9gard. Le PE sur la lutte contre le harc\u00e8lement n\u2019a pas non plus abouti \u00e0 des r\u00e9sultats significatifs, ce qui a n\u00e9cessit\u00e9 de nouvelles n\u00e9gociations pour am\u00e9liorer le libell\u00e9 et soutenir les membres aspirant \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9. De plus, la consultation sur les espaces de bureau et le milieu de travail du gouvernement du Canada n\u2019a \u00e9t\u00e9 rien de plus qu\u2019une vaine formalit\u00e9, sans que les commentaires des employ\u00e9s aient \u00e9t\u00e9 vraiment pris en compte.<\/p>\n\n

Au-del\u00e0 des protocoles d\u2019entente, les consultations sur le t\u00e9l\u00e9travail et le retour au bureau ont \u00e9t\u00e9 lamentables, ne tenant apparemment pas compte de l\u2019avis des propres conseill\u00e8res et conseillers du gouvernement. La mise en \u0153uvre de politiques arbitraires et d\u00e9raisonnables a entra\u00een\u00e9 des cauchemars logistiques et une perte de productivit\u00e9, sapant in\u00e9vitablement la qualit\u00e9 des services sur lesquels comptent les Canadiennes et les Canadiens.<\/p>\n\n

\u00c0 l\u2019IPFPC, nous soutenons le principe de la \u00ab\u2009pr\u00e9sence justifi\u00e9e\u2009\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire \u00eatre pr\u00e9sent\u00b7e au bureau lorsque les besoins op\u00e9rationnels le justifient. Nous continuons \u00e0 r\u00e9clamer ce qui a \u00e9t\u00e9 promis : une approche hybride qui tient compte des circonstances particuli\u00e8res des travailleuses et des travailleurs ainsi que des exigences de leur emploi. Nous convenons que c\u2019est le r\u00f4le des gestionnaires de d\u00e9terminer le lieu de travail, mais comme pour tous les autres aspects d\u2019une convention collective, nous croyons aux garde-fous contractuels qui d\u00e9terminent la mani\u00e8re dont les gestionnaires exercent ce droit. <\/p>\n\n

La ministre Fortier ayant reconnu que sa politique devait \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9e, nous la pressons simplement de le faire correctement. Les engagements doivent \u00eatre ex\u00e9cutoires et inscrits dans les conventions collectives, afin d\u2019obliger toutes les parties concern\u00e9es \u00e0 rendre des comptes. Seules les conventions collectives nous permettent de garantir des politiques justes et \u00e9quitables qui soutiennent nos membres tout en nous donnant les moyens de continuer \u00e0 servir efficacement la population du pays.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans sa lettre ouverte aux employ\u00e9\u00b7es de la fonction publique, la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor, Mona Fortier, affirme ceci : \u00ab\u2009Pour ce qui est du t\u00e9l\u00e9travail, nous avons propos\u00e9 de revoir, conjointement avec les syndicats, la directive actuelle sur le t\u00e9l\u00e9travail. La directive n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9e apr\u00e8s la pand\u00e9mie, donc un examen formel …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-61341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bureau-du-president"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61341\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61341"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=61341"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=61341"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=61341"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=61341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}