{"id":61338,"date":"2023-01-04T00:00:00","date_gmt":"2023-01-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/message-de-jenn-aux-membres-a-loccasion-du-nouvel-an\/"},"modified":"2023-01-04T00:00:00","modified_gmt":"2023-01-04T00:00:00","slug":"message-de-jenn-aux-membres-a-loccasion-du-nouvel-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/message-de-jenn-aux-membres-a-loccasion-du-nouvel-an\/","title":{"rendered":"Message de Jenn aux membres \u00e0 l\u2019occasion du Nouvel An"},"content":{"rendered":"
\n

Bonjour,<\/p>\n\n

La nouvelle ann\u00e9e est l\u00e0 et je veux profiter de cette occasion pour vous souhaiter sinc\u00e8rement le meilleur en 2023 pour vous et vos familles.<\/p>\n\n

Ce mois de janvier marque \u00e9galement ma premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te en tant que pr\u00e9sidente. Le moins que l\u2019on puisse dire, c\u2019est que l\u2019ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 intense!  Au cours des douze derniers mois, les membres de l\u2019Institut ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis tr\u00e8s difficiles.<\/p>\n\n

Tout r\u00e9cemment, la directive du Conseil du Tr\u00e9sor sur la pr\u00e9sence prescrite aux lieux de travail, que l\u2019employeur souhaite \u00e9galement \u00e9tendre aux organisations f\u00e9d\u00e9rales \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la fonction publique centrale, a choqu\u00e9 nos membres.<\/p>\n\n

Le Conseil du Tr\u00e9sor a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019appliquer une approche universelle apr\u00e8s s\u2019\u00eatre pourtant engag\u00e9 \u00e0 continuer de consulter les syndicats et \u00e0 mettre en \u0153uvre des r\u00e9gimes adapt\u00e9s \u00e0 chaque minist\u00e8re. C\u2019est tout le contraire de ce qu\u2019il avait promis, soit une approche hybride qui tient compte des situations uniques que vivent les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. Au lieu de cela, il a choisi de passer au bulldozer un tr\u00e8s mauvais plan. De plus, il a donn\u00e9 tr\u00e8s peu d\u2019indications sur la fa\u00e7on dont il compte le mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n

Des milliers de membres de l\u2019IPFPC ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier leurs prochaines conventions collectives avec le Conseil du Tr\u00e9sor, et le t\u00e9l\u00e9travail y est justement \u00e0 l\u2019ordre du jour en tant qu\u2019enjeu critique. Tout cela ne pr\u00e9pare pas le terrain pour des n\u00e9gociations de bonne foi avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n

Nous avons exhort\u00e9 le Conseil du Tr\u00e9sor \u00e0 abandonner son plan et continuons \u00e0 plaider pour des politiques de retour au bureau s\u00fbres et flexibles pour tous nos membres. Nous collaborons avec d\u2019autres syndicats ainsi qu\u2019avec notre \u00e9quipe juridique et nos experts en relations du travail pour comprendre exactement quelles sont nos options.<\/p>\n\n

Nous tiendrons bien s\u00fbr nos membres inform\u00e9s de l\u2019\u00e9volution de la situation d\u00e8s que nous en saurons plus nous-m\u00eames.
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\n2023 sera une ann\u00e9e charni\u00e8re pour l\u2019Institut et ses membres.<\/p>\n\n

Par exemple, nous sommes sur le point d\u2019entamer de nombreuses rondes de n\u00e9gociations difficiles, 33 de nos groupes n\u00e9gociant de nouvelles conventions collectives.<\/p>\n\n

Nous devons d\u00e9fendre nos membres du Nouveau-Brunswick qui sont confront\u00e9s \u00e0 un projet de loi qui imposerait des r\u00e8gles injustes concernant les avis de moyens de pression, donnerait au gouvernement la possibilit\u00e9 de faire appel \u00e0 des briseurs de gr\u00e8ve non syndiqu\u00e9s et lui accorderait plus de pouvoir pour modifier les horaires de travail du personnel occupant des postes essentiels.<\/p>\n\n

Nous devons d\u00e9fendre nos membres de l\u2019Ontario qui ont \u00e9t\u00e9 attaqu\u00e9s par leur gouvernement provincial et dont les salaires sont essentiellement gel\u00e9s depuis 2019.  En d\u00e9cembre dernier, nous avons pos\u00e9 des panneaux d\u2019affichage dans des endroits cl\u00e9s pour inciter le gouvernement \u00e0 respecter ses travailleurs et \u00e0 abroger son projet de loi antisyndical, qui a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 invalid\u00e9 par la Cour sup\u00e9rieure de l\u2019Ontario en novembre!<\/p>\n\n

Nous devons nous assurer que nos membres qui travaillent dans les organismes distincts ou dans les petits minist\u00e8res re\u00e7oivent de notre syndicat la m\u00eame qualit\u00e9 de service que leurs homologues de la fonction publique centrale. <\/p>\n\n

Mais nos d\u00e9fis peuvent certainement conduire \u00e0 des r\u00e9sultats positifs pour nos membres.<\/p>\n\n

L\u2019employeur sait que nous avons raison sur la question de la sous-traitance. Il ne veut juste pas l\u2019admettre publiquement. Mais notre message est entendu par la population partout au pays, qui en a assez que son argent soit jet\u00e9 par la fen\u00eatre pour des projets co\u00fbteux et r\u00e9prouv\u00e9s comme l\u2019application ArriveCan. <\/p>\n\n

Notre travail en cours sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 fiscale et nos efforts pour obtenir plus de ressources pour l\u2019Agence du revenu du Canada pourraient permettre de r\u00e9cup\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 30 milliards de dollars, argent qui pourrait \u00eatre utilis\u00e9 pour offrir des services publics plus nombreux et de meilleure qualit\u00e9. Et pour indexer nos salaires sur l\u2019inflation.<\/p>\n\n

L\u2019avenir du travail peut \u00eatre rendu plus accessible et \u00e9quitable pour nos membres racis\u00e9s.<\/p>\n\n

Ce que nous faisons pour d\u00e9fendre la science publique s\u2019inscrit directement dans le cadre du bien public.<\/p>\n\n

Ce ne sont l\u00e0 que quelques-unes des questions cl\u00e9s sur lesquelles nous nous pencherons au cours de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n\n

Comme toujours, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter et \u00e0 me dire ce qui vous pr\u00e9occupe. C\u2019est pour \u00e7a que je suis l\u00e0!<\/p>\n\n

Je me r\u00e9jouis \u00e0 l\u2019id\u00e9e de vous servir au mieux de mes capacit\u00e9s en 2023.<\/p>\n\n

Jenn Carr
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bonjour, La nouvelle ann\u00e9e est l\u00e0 et je veux profiter de cette occasion pour vous souhaiter sinc\u00e8rement le meilleur en 2023 pour vous et vos familles. Ce mois de janvier marque \u00e9galement ma premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te en tant que pr\u00e9sidente. Le moins que l\u2019on puisse dire, c\u2019est que l\u2019ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 intense!  Au cours des …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-61338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bureau-du-president"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61338\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61338"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=61338"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=61338"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=61338"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=61338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}