{"id":61324,"date":"2021-03-29T00:00:00","date_gmt":"2021-03-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/revision-de-la-loi-sur-lequite-en-matiere-demploi\/"},"modified":"2021-03-29T00:00:00","modified_gmt":"2021-03-29T00:00:00","slug":"revision-de-la-loi-sur-lequite-en-matiere-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/revision-de-la-loi-sur-lequite-en-matiere-demploi\/","title":{"rendered":"R\u00e9vision de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
\n

Le 23 mars 2021
\n
\nL\u2019honorable Filomena Tassi, C.P., ministre
\nMinist\u00e8re du Travail
\nChambre des communes
\nOttawa (Ontario)  K1A 0A6<\/p>\n\n

Par courriel : Filomena.Tassi@parl.gc.ca<\/a> 
\n
\nMadame la Ministre,
\n
\nPermettez-moi de vous remercier pour votre d\u00e9cision de revoir la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/em>. Cette loi a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e il y a quelque 35 ans et, bien qu\u2019elle ait subi de modestes modifications depuis, le moment est venu d\u2019y apporter de plus amples modifications qui permettront de prot\u00e9ger et d\u2019habiliter les Canadiens des quatre groupes d\u00e9sign\u00e9s qu\u2019elle couvre : les femmes, les Autochtones, les personnes handicap\u00e9es et les membres des minorit\u00e9s visibles.
\n
\nSi j\u2019ai bien compris, vous avez l\u2019intention de cr\u00e9er un groupe de travail qui se penchera sur la modernisation du r\u00e9gime f\u00e9d\u00e9ral d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi. Je vous saurai gr\u00e9 d\u2019inclure des repr\u00e9sentants de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) dans ce groupe de travail.
\n
\nL\u2019IPFPC est l\u2019agent n\u00e9gociateur de plus de 60 000 professionnels de la fonction publique employ\u00e9s par les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux. \u00c0 ce titre, nous nous effor\u00e7ons depuis de nombreuses ann\u00e9es de sensibiliser les employeurs, de les soutenir et de collaborer avec eux pour \u00e9liminer les obstacles \u00e9ventuels en milieu de travail pour nos membres qui appartiennent \u00e0 ces groupes. Nous avons eu des discussions constructives avec le Conseil du Tr\u00e9sor sur la question de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi dans le pass\u00e9 et je crois que notre exp\u00e9rience \u00e0 cet \u00e9gard serait tr\u00e8s utile tant pour le groupe de travail que pour nos membres.
\n
\nJe vous remercie de votre attention imm\u00e9diate et attends votre r\u00e9ponse avec grand int\u00e9r\u00eat.
\n
\nVeuillez recevoir, Madame la Ministre, mes sinc\u00e8res salutations.<\/p>\n\n

Debi Daviau
\nPr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 23 mars 2021 L\u2019honorable Filomena Tassi, C.P., ministre Minist\u00e8re du Travail Chambre des communes Ottawa (Ontario)  K1A 0A6 Par courriel : Filomena.Tassi@parl.gc.ca  Madame la Ministre, Permettez-moi de vous remercier pour votre d\u00e9cision de revoir la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi. Cette loi a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e il y a quelque 35 ans et, bien qu\u2019elle ait subi de modestes modifications …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-61324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bureau-du-president"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61324"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=61324"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=61324"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=61324"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=61324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}