{"id":61273,"date":"2018-10-10T00:00:00","date_gmt":"2018-10-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/le-processus-dembauche-dans-la-fonction-publique\/"},"modified":"2018-10-10T00:00:00","modified_gmt":"2018-10-10T00:00:00","slug":"le-processus-dembauche-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/le-processus-dembauche-dans-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le processus d\u2019embauche dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"
\n

Bonjour,<\/p>\n\n

Le 4 octobre 2018, j\u2019ai fait une pr\u00e9sentation devant le Comit\u00e9 permanent des op\u00e9rations gouvernementales de la Chambre des communes sur la situation du processus d\u2019embauche dans la fonction publique. Je tombais \u00e0 point puisque le gouvernement venait de publier sa propre \u00e9tude<\/a> sur le sujet.<\/p>\n\n

Mes coll\u00e8gues d\u2019autres syndicats et moi-m\u00eame avons relev\u00e9 un certain nombre de lacunes dans le processus actuel et sugg\u00e9r\u00e9 quelques am\u00e9liorations.<\/p>\n\n

Ma premi\u00e8re remarque portait sur un point maintes fois soulev\u00e9 par les membres de l\u2019Institut : le processus tra\u00eene beaucoup en longueur. C\u2019est long et fastidieux. Il faut souvent compter entre 6 mois et un an avant que tout soit r\u00e9gl\u00e9. Les d\u00e9lais administratifs afin d\u2019obtenir la cote de s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019engorgement du syst\u00e8me de s\u00e9lection et d\u2019entrevue qui n\u2019en finit plus entra\u00eenent des retards et une perte de temps inacceptables.<\/p>\n\n

L\u2019embauche doit certes \u00eatre fond\u00e9e sur le m\u00e9rite, mais elle doit aussi se faire rapidement. Malgr\u00e9 les quelques tentatives faites pour r\u00e9gler la situation, par exemple les nouvelles plateformes, le recrutement \u00e9lectronique et une plus grande souplesse, rien ne semble vraiment changer. Comme l\u2019a soulign\u00e9 l\u2019ancien greffier du Conseil priv\u00e9 Kevin Lynch, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ne parviendra pas \u00e0 recruter les meilleurs talents du Canada s\u2019il ne trouve pas des solutions \u00e0 la lourdeur bureaucratique du processus d\u2019embauche.<\/p>\n\n

J\u2019ai aussi mentionn\u00e9 au Comit\u00e9 la question des bassins de candidats. Comme le savent les membres de l\u2019Institut, les personnes int\u00e9ress\u00e9es doivent s\u2019engager dans le processus d\u2019embauche pour que leur dossier soit inclus dans un bassin de candidats qui les qualifiera pour un poste au niveau de classification et \u00e0 l\u2019\u00e9chelon vis\u00e9s. Ensuite, si le Minist\u00e8re veut pourvoir un poste \u00e0 ce niveau, il peut puiser \u00e0 m\u00eame le bassin. Pour que votre nom figure sur la liste, vous devrez passer \u00e0 travers un long et fastidieux processus, sans garantie de recevoir une offre d\u2019emploi dans un avenir rapproch\u00e9.<\/p>\n\n

Enfin, j\u2019ai indiqu\u00e9 au Comit\u00e9 que le processus d\u2019embauche est l\u2019une des principales raisons pour lesquelles le gouvernement s\u2019en remet beaucoup trop souvent \u00e0 la sous-traitance. L\u2019externalisation co\u00fbte annuellement aux contribuables des milliards de dollars qu\u2019il serait plus judicieux de consacrer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des services \u00e0 la population canadienne. Elle nuit en plus au moral, \u00e0 la responsabilisation et \u00e0 la productivit\u00e9 des fonctionnaires. Et malheureusement, personne ne conna\u00eet officiellement (ou du moins pas publiquement) le nombre de sous-traitants formant ce qu\u2019on appelle la \u00ab\u2009fonction publique fant\u00f4me\u2009\u00bb au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n\n

Pour aider le gouvernement \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la situation, j\u2019ai formul\u00e9 les recommandations suivantes au Comit\u00e9 :<\/p>\n\n

    \n\t
  1. Pour tout nouveau projet ou initiative f\u00e9d\u00e9rale, pr\u00e9voir d\u00e8s le d\u00e9part les besoins en personnel. Il faut s\u2019occuper de la formation, de la dotation et du recrutement d\u00e8s l\u2019\u00e9tape de la planification. En y voyant t\u00f4t dans le processus, le gouvernement \u00e9conomisera de l\u2019argent en bout de piste. Les gestionnaires n\u2019auront pas \u00e0 recourir \u00e0 l\u2019externalisation ou aux agences d\u2019aide temporaire \u00e0 la derni\u00e8re minute.<\/li>\n<\/ol>\n\n
      \n\t
    1. Cr\u00e9er des r\u00e9pertoires de sp\u00e9cialistes et un m\u00e9canisme que pourront employer les gestionnaires pour pourvoir des postes, m\u00eame \u00e0 court terme. Ils auront ainsi acc\u00e8s aux comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 en place dans les minist\u00e8res et organismes. Je l\u2019ai r\u00e9p\u00e9t\u00e9 au Comit\u00e9 : le fait de pouvoir compter sur des personnes qualifi\u00e9es \u00e0 l\u2019interne permettra au gouvernement d\u2019\u00e9conomiser de l\u2019argent.<\/li>\n<\/ol>\n\n
        \n\t
      1. Cr\u00e9er des bassins de candidats dans lesquels tous les minist\u00e8res et organismes pourront puiser. Il arrive en effet souvent qu\u2019ils refusent de \u00ab\u2009partager\u2009\u00bb avec les autres leur propre bassin de personnes qualifi\u00e9es. Cette strat\u00e9gie aiderait aussi \u00e0 harmoniser le processus d\u2019embauche. C\u2019est une recommandation que l\u2019\u00e9quipe de l\u2019Institut a d\u00e9j\u00e0 formul\u00e9e au Conseil du Tr\u00e9sor.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Bien mieux ensemble!<\/p>\n\n

        Debi Daviau
        \nPr\u00e9sidente<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Bonjour, Le 4 octobre 2018, j\u2019ai fait une pr\u00e9sentation devant le Comit\u00e9 permanent des op\u00e9rations gouvernementales de la Chambre des communes sur la situation du processus d\u2019embauche dans la fonction publique. Je tombais \u00e0 point puisque le gouvernement venait de publier sa propre \u00e9tude sur le sujet. Mes coll\u00e8gues d\u2019autres syndicats et moi-m\u00eame avons relev\u00e9 …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-61273","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bureau-du-president"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61273\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61273"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=61273"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=61273"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=61273"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=61273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}