{"id":60868,"date":"2026-02-17T00:00:00","date_gmt":"2026-02-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/executive-committee-report-september-december-2025-2\/"},"modified":"2026-02-17T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-17T00:00:00","slug":"executive-committee-report-september-december-2025-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/executive-committee-report-september-december-2025-2\/","title":{"rendered":"Executive Committee Report September-December 2025"},"content":{"rendered":"
\n

Rapport du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (CE)
\nSeptembre \u00e0 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 Participation commune aux activit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n


\n <\/p>\n\n

\n
\n\t\t\t

R\u00e9unions du Conseil d\u2019administration : 4 et 5 septembre, 27 et 28 octobre, 9 et 10 d\u00e9cembre
\n\t\t\tR\u00e9union extraordinaire du Conseil d\u2019administration : 8 octobre
\n\t\t\tR\u00e9unions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif : 10 octobre, 12 novembre, 19 novembre, 19 d\u00e9cembre, 23 d\u00e9cembre
\n\t\t\tPr\u00e9sentation de la version b\u00eata du portail des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux : 10 septembre
\n\t\t\tConseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019Atlantique : 23, 24 et 25 octobre
\n\t\t\tJourn\u00e9e de lobbying du CTC : 24 et 25 novembre 
\n\t\t\tAGA de l\u2019Institut : 12 et 13 d\u00e9cembre<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Membres de l\u2019ex\u00e9cutif<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Portefeuilles<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

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Rapport\/Notes\/Activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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Pr\u00e9sident O\u2019Reilly<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

N\u00e9gociations<\/p>\n\n\t\t\t

R\u00e9mun\u00e9ration\/Pensions<\/p>\n\n\t\t\t

R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

N\u00e9gociations :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\t
  • De septembre \u00e0 d\u00e9cembre, les travaux ont progress\u00e9 de la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution. Les n\u00e9gociations sont coordonn\u00e9es, le Comit\u00e9 strat\u00e9gique de n\u00e9gociation (CSN) aligne ses strat\u00e9gies et la planification des gr\u00e8ves refl\u00e8te la capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. La phase suivante est la pr\u00e9paration des membres.<\/li>\n\t\t\t\t
  • Plusieurs groupes ont n\u00e9goci\u00e9 activement, certains ont fait avancer des dossiers cl\u00e9s, d\u2019autres se sont attach\u00e9s \u00e0 clarifier les mandats, \u00e0 affiner les propositions et \u00e0 tester les positions des employeurs. De nombreux groupes sont pass\u00e9s du stade de la pr\u00e9paration \u00e0 celui de la n\u00e9gociation active, avec des propositions finalis\u00e9es.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t
      \n\t\t\t\t
    • Les membres ont ratifi\u00e9 d\u2019importantes am\u00e9liorations salariales, des probl\u00e8mes de mise en \u0153uvre de longue date ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9solus et plusieurs groupes ont conclu ou se sont rapproch\u00e9s d\u2019ententes de principe portant sur le recrutement, le maintien en poste et les probl\u00e8mes structurels de classification.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Il existe un lien plus clair entre les revendications et l\u2019exp\u00e9rience des membres. Nous n\u00e9gocions avec moins de divergences internes.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Le GEPCR\/GETW est en m\u00e9diation post-gr\u00e8ve au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) en ce qui concerne la plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail d\u00e9pos\u00e9e pendant le conflit de travail. C\u2019est l\u2019occasion de v\u00e9rifier si l\u2019employeur est pr\u00eat \u00e0 r\u00e9tablir la relation avec le syndicat.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Comit\u00e9 strat\u00e9gique de n\u00e9gociation \u2013 2 octobre et 21 novembre :<\/strong> Nous avons renforc\u00e9 l\u2019alignement entre les groupes par le biais du CSN en nous concentrant clairement sur la strat\u00e9gie de n\u00e9gociation, la pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve et les lacunes en mati\u00e8re de coordination. Nous avons renforc\u00e9 la coh\u00e9rence entre les groupes sur les th\u00e8mes fondamentaux gr\u00e2ce \u00e0 des questions communes comme la r\u00e9mun\u00e9ration, la charge de travail, le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), l\u2019impact du travail \u00e0 distance\/du retour au bureau (RAB), les protections contre l\u2019IA, et le langage de protection contre le harc\u00e8lement, tout en respectant l\u2019autonomie des groupes.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t
        \n\t\t\t\t
      • Renforcement de la gouvernance en mati\u00e8re de gr\u00e8ve au sein de l\u2019Institut : <\/strong>L\u2019analyse r\u00e9trospective interne de la gr\u00e8ve du GEPCR a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le mod\u00e8le actuel de pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve de l\u2019Institut repose largement sur une coordination informelle, des processus manuels et des jugements individuels. Cette approche \u00e9tait suffisante pour une gr\u00e8ve s\u00e9lective et de petite envergure. Il ne sera pas possible de l\u2019\u00e9tendre en toute s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 une action syndicale plus importante ou impliquant plusieurs groupes. Nous avons mis en place un groupe de travail interfonctionnel sur l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve (op\u00e9rations, finances, affaires juridiques, communications, n\u00e9gociations collectives) afin de renforcer l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

        Pensions :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

          \n\t\t\t\t
        • La Loi d\u2019ex\u00e9cution du budget de 2025 a mis en \u00e9vidence les changements apport\u00e9s au R\u00e9gime de retraite de la fonction publique (RRFP). Les deux plus importants sont les suivants :\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
          • Un plan visant \u00e0 int\u00e9grer les <\/strong>am\u00e9liorations<\/u><\/strong> apport\u00e9es au RPC\/RRQ<\/strong> dans la formule du RRFP.<\/li>\n\t\t\t\t\t
          • Une proposition visant \u00e0 permettre la retraite anticip\u00e9e sans r\u00e9duction des prestations, qui pourrait \u00eatre financ\u00e9e \u00e0 partir de l\u2019exc\u00e9dent du r\u00e9gime.<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
          • Nous attendons des pr\u00e9cisions du gouvernement, du SCT et du Comit\u00e9 consultatif sur la pension de la fonction publique (CCPFP) afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019impact et la l\u00e9galit\u00e9 par diff\u00e9rents canaux et de d\u00e9terminer comment prot\u00e9ger au mieux les int\u00e9r\u00eats des membres. Une \u00e9valuation compl\u00e8te est pr\u00e9matur\u00e9e, les informations disponibles \u00e9tant limit\u00e9es.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

            \u00c9quit\u00e9 salariale :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

              \n\t\t\t\t
            • Des m\u00e9diations sont d\u00e9sormais propos\u00e9es par le Bureau de la commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, ce qui donne \u00e0 l\u2019Institut la possibilit\u00e9 de r\u00e9soudre les plaintes et de faire progresser les tableaux d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t
                \n\t\t\t\t
              • Les comit\u00e9s d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ont publi\u00e9 plusieurs \u00e9bauches de plans conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Ces plans s\u2019attaquent \u00e0 diff\u00e9rents degr\u00e9s d\u2019\u00e9carts salariaux pour les cat\u00e9gories d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

                Contenu des emplois\/classification :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

                  \n\t\t\t\t
                • L\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e de la classification assumera toutes les t\u00e2ches li\u00e9es au contenu des emplois des membres, tandis que les Services des relations du travail s\u2019occuperont des dossiers anciens et complexes.  <\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

                  R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

                  De septembre \u00e0 d\u00e9cembre, les minist\u00e8res suivants ont annonc\u00e9 de nouveaux r\u00e9am\u00e9nagements des effectifs : AAC (8 membres touch\u00e9s qui seront tous r\u00e9install\u00e9s avec une GOER); RCAANC (2 membres touch\u00e9s); RNCan (200 membres touch\u00e9s); BSIF (85 membres touch\u00e9s); BAC (96 membres touch\u00e9s); BCP (19 membres touch\u00e9s); ASPC (47 membres touch\u00e9s); CFP (48 membres touch\u00e9s). <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

                  Les agent\u00b7es de consultation affect\u00e9s \u00e0 ces minist\u00e8res si\u00e8gent dans les comit\u00e9s du RE pour chacun de ces minist\u00e8res, aux c\u00f4t\u00e9s des pr\u00e9sident\u00b7es des \u00e9quipes de consultation nationales. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

                  Plusieurs pr\u00e9sentations sur le RE ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es \u00e0 l\u2019intention des conseils r\u00e9gionaux, des conseils des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, et de sections ou de sous-groupes plus petits. Des webinaires sur le RE pour les membres ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s les 2 et 3 octobre (puis les 7, 9 et 13 janvier). Des webinaires plus approfondis sur certaines parties du processus de RE sont organis\u00e9s fin janvier, d\u00e9but f\u00e9vrier. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

                  Depuis octobre 2025, le SCT a accept\u00e9 de mettre en place un groupe de travail national des agents n\u00e9gociateurs sur le RE, au sein duquel ces derniers peuvent poser leurs questions et le SCT peut partager des informations. Nous avons assist\u00e9 \u00e0 une pr\u00e9sentation sur la SMPMD, les langues officielles et le Centre des pensions. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

                  L\u2019annonce du Programme d\u2019encouragement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e dans le budget f\u00e9d\u00e9ral pourrait avoir un impact significatif sur nos membres, mais nous continuons d\u2019attendre de plus amples informations de la part du gouvernement et plus particuli\u00e8rement du SCT sur sa mise en \u0153uvre. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

                  Des r\u00e9am\u00e9nagements des effectifs \u00e0 grande \u00e9chelle sont attendus en janvier et de nombreux avis ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 re\u00e7us ces derniers jours. Nous avons cr\u00e9\u00e9 le groupe de travail interne sur le RE au sein de l\u2019IPFPC afin de garantir une r\u00e9ponse coordonn\u00e9e et pr\u00e9par\u00e9e ainsi qu\u2019un soutien complet \u00e0 nos membres. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

                  R\u00e9unions avec des repr\u00e9sentants du gouvernement, notamment :<\/p>\n\n\t\t\t

                  -R\u00e9union avec John Zerucelli, secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat (Travail) \u2013 24 novembre<\/p>\n\n\t\t\t

                  -R\u00e9union avec Wayne Long, secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat (ARC) \u2013 25 novembre<\/p>\n\n\t\t\t

                  -R\u00e9union avec Wayne Long, secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat (ARC) \u2013 8 d\u00e9cembre<\/p>\n\n\t\t\t

                  -R\u00e9union avec l\u2019honorable Shafqat Ali, pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor \u2013 12 d\u00e9cembre<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

                   <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. Fr\u00e9chette<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil)<\/p>\n\n\t\t\t

Gouvernance<\/p>\n\n\t\t\t

Guilde des membres retrait\u00e9s<\/p>\n\n\t\t\t

Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil) : <\/strong>Pr\u00e9sidence des r\u00e9unions du groupe de travail sur l\u2019AGA pour la planification de l\u2019AGA 2025 qui a eu lieu \u00e0 Toronto les 12 et 13 d\u00e9cembre 2025. Au cours de ces r\u00e9unions, divers sujets ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s, tels que : pr\u00e9sidence d\u2019assembl\u00e9e, conseiller\u00b7\u00e8re d\u2019assembl\u00e9e, secr\u00e9taire de s\u00e9ance, rempla\u00e7ant\u00b7es, sergent\u00b7es d\u2019armes, champion\u00b7nes de la lutte contre le harc\u00e8lement, premiers secours, conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res invit\u00e9s, th\u00e8me et logo, r\u00e9ception du pr\u00e9sident, activit\u00e9 sociale, suites d\u2019hospitalit\u00e9, laur\u00e9at\u00b7es de prix, garde d\u2019enfants, d\u00e9l\u00e9gations, inscription, site Web et outils num\u00e9riques, collecte de donn\u00e9es d\u00e9mographiques EDIA, politique sur les mesures d\u2019adaptation, colloque financier, r\u00e9unions auxiliaires, motions, places assign\u00e9es, budget, invit\u00e9\u00b7es, observateur\u00b7rices, demandes de kiosque, sondage \u00e9clair, services de navettes, Masochistes du soleil levant, affectation du personnel, lieu de l\u2019AGA et contrats pour 2026 et 2027, etc. Assise \u00e0 la table principale de l\u2019AGA de l\u2019IPFPC avec le pr\u00e9sident d\u2019assembl\u00e9e, la conseill\u00e8re d\u2019assembl\u00e9e et le secr\u00e9taire de s\u00e9ance pour assurer le bon d\u00e9roulement, le bon fonctionnement et le succ\u00e8s de notre AGA 2025. <\/p>\n\n\t\t\t

Gouvernance : <\/strong>Participation aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 des statuts et politiques (CSP), examen complet des articles 1 \u00e0 9 actuels des statuts de l\u2019IPFPC et consultation du CA, du CSP, du CC et du personnel pour obtenir des commentaires, participation aux r\u00e9unions du CC et inscription \u00e0 l\u2019ordre du jour, pr\u00e9paration et aide \u00e0 la r\u00e9daction des motions du CA pour l\u2019AGA 2025, et examen approfondi de la motion affich\u00e9e pour l\u2019AGA de l\u2019IPFPC afin d\u2019en v\u00e9rifier l\u2019exactitude dans les deux langues officielles, etc. La proposition de r\u00e9vision des articles 1 \u00e0 9 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019AGA, approuv\u00e9e par l\u2019assembl\u00e9e, et cela men\u00e9 \u00e0 l\u2019adoption des nouveaux articles 1 \u00e0 5.<\/p>\n\n\t\t\t

Guilde des membres retrait\u00e9s : <\/strong>Examen et analyse des demandes de r\u00e9int\u00e9gration en travaillant avec le personnel pour pr\u00e9parer une documentation compl\u00e8te pour le CA, collaboration avec la pr\u00e9sidente de la GMR sur les questions d\u2019actualit\u00e9, participation \u00e0 la r\u00e9union du comit\u00e9 ex\u00e9cutif national et \u00e0 l\u2019AGA de la GMR et r\u00e9ponse aux demandes de renseignements des membres, etc.  <\/p>\n\n\t\t\t

Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique : <\/strong>Participation aux r\u00e9unions en tant que repr\u00e9sentante de l\u2019IPFPC et collaboration avec le Bureau de la pr\u00e9sidence pour identifier les possibilit\u00e9s de renforcer le travail du comit\u00e9 au sein de l\u2019IPFPC, mais aussi pour maximiser notre participation au comit\u00e9. <\/p>\n\n\t\t\t

Autres :<\/strong> R\u00e9ponde aux demandes de renseignements des membres, des coll\u00e8gues et du personnel, participation au comit\u00e9 d\u2019embauche pour le poste de directeur\u00b7rice du Service des n\u00e9gociations collectives et de la r\u00e9mun\u00e9ration, participation au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019Ontario en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e au nom du pr\u00e9sident, participation \u00e0 l\u2019AGA du groupe CNRC-AR\/ACR \u00e0 Montr\u00e9al en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e au nom du pr\u00e9sident pour aborder diff\u00e9rents sujets tels que la position de l\u2019IPFPC sur le budget f\u00e9d\u00e9ral publi\u00e9 le 4 novembre, le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) et le retour au bureau (RAB), participation \u00e0 la s\u00e9ance de la semaine de lobbying de l\u2019IPFPC au nom du pr\u00e9sident, participation \u00e0 la r\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif et \u00e0 l\u2019AGA du groupe ACIA-S&A et compte rendu sur la situation, accompagnement du pr\u00e9sident au d\u00eener de la L\u00e9gion royale canadienne, participation \u00e0 la journ\u00e9e de lobbying du CTC et rencontre avec Dani\u00e8le Henkel et Pierre Dalphond (Groupe progressiste du S\u00e9nat), participation \u00e0 la conf\u00e9rence annuelle 2025 de l\u2019Association des employ\u00e9s et employ\u00e9es gestionnaires, administratifs et professionnels de la Couronne de l\u2019Ontario \u00e0 Toronto avec l\u2019ACO de l\u2019IPFPC, participation en tant que pan\u00e9liste au webinaire sur la m\u00e9nopause sur le lieu de travail, pr\u00e9paration du rapport de l\u2019AGA de l\u2019IPFPC en tant que vice-pr\u00e9sidente, etc.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. Francis<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9 (EDIA)<\/p>\n\n\t\t\t

Retour au bureau (RAB)<\/p>\n\n\t\t\t

Ph\u00e9nix<\/p>\n\n\t\t\t

Pr\u00e9sidente du CDPD<\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 des pensions<\/p>\n\n\t\t\t

Anti-aust\u00e9rit\u00e9 (campagne du Conseil des Canadiens)<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

EDIA\/CDPD :<\/strong> Pr\u00e9sidence des r\u00e9unions de CDPD de septembre et d\u00e9cembre au cours desquelles nous avons r\u00e9dig\u00e9 une d\u00e9claration d\u2019\u00e9quit\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e, pr\u00e9par\u00e9 la programmation du kiosque de l\u2019AGA et rencontr\u00e9 plusieurs membres de la haute direction de l\u2019IPFPC pour discuter des r\u00e9sultats souhait\u00e9s, participation \u00e0 l\u2019AGA de Fiert\u00e9 au travail Canada et participation \u00e0 la consultation sur la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation.<\/p>\n\n\t\t\t

RAB : <\/strong>Consultation r\u00e9guli\u00e8re avec le SCT au sujet du RAB, r\u00e9unions du groupe de travail interne de l\u2019IPFPC sur le RAB, \u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019action concernant les rumeurs sur le RAB.<\/p>\n\n\t\t\t

Ph\u00e9nix :<\/strong> Participation aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 de consultation syndicale-patronale et du sous-comit\u00e9 technique sur les questions relatives \u00e0 Ph\u00e9nix et \u00e0 la mise en \u0153uvre du nouveau syst\u00e8me de paye; soutien aux membres en ce qui concerne le recouvrement des trop-pay\u00e9s. <\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 des pensions :<\/strong> Participation aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 des pensions comme pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\t\t\t

Autres :<\/strong> Participation au d\u00e9fil\u00e9 de la f\u00eate du Travail \u00e0 Ottawa, participation \u00e0 une visite guid\u00e9e sur l\u2019histoire du travail avec la section de Sant\u00e9 Canada de la RCN, participation aux cours en ligne du Coll\u00e8ge syndical du Canada, repr\u00e9sentation de l\u2019IPFPC aux r\u00e9unions de la campagne anti-aust\u00e9rit\u00e9 du Conseil des Canadiens, participation \u00e0 la Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation \u00e0 Ottawa, participation \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de la RCN, intervention lors de la r\u00e9union du sous-groupe SP de Toronto \u00e0 Downsview, intervention lors de la r\u00e9union du sous-groupe NR SPAC, participation aux conseils des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de la RCN et de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique, participation aux entrevues pour le poste de directeur\u00b7rice du Service des n\u00e9gociations collectives et de la r\u00e9mun\u00e9ration, participation \u00e0 des rassemblements de solidarit\u00e9 pour le SEFPO, le STTP et Unifor, participation \u00e0 la journ\u00e9e de lobbying du CTC sur la Colline du Parlement pour s\u2019opposer aux r\u00e9ductions budg\u00e9taires (rencontre avec les d\u00e9put\u00e9\u00b7es Yasir Naqvi et Jenna Sudds), participation \u00e0 la r\u00e9union pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019AGA de la RCN, intervention lors du d\u00e9jeuner des jeunes professionnel\u00b7les dans le cadre de l\u2019AGA.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. \u00e0 temps partiel Henshaw<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

CTC<\/p>\n\n\t\t\t

Mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/p>\n\n\t\t\t

Lib\u00e9ration<\/p>\n\n\t\t\t

Sous-traitance<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

CTC : R\u00e9union avec le\/la repr\u00e9sentant\u00b7e du bureau de la pr\u00e9sidente du CTC. Organisation autour de la prochaine convention triannuelle du CTC.<\/p>\n\n\t\t\t

Mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux : Poursuite des r\u00e9unions avec le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical national. Pr\u00e9sentations du nouveau portail des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, y compris au Conseil consultatif.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation aux diff\u00e9rentes r\u00e9unions du Conseil d\u2019administration et du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation et intervention \u00e0 l\u2019AGA du groupe NR.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation et intervention \u00e0 l\u2019AGA de la section de Halifax.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du temps des F\u00eates de la section de Greenwood avec les sous-groupes TI et SH.<\/p>\n\n\t\t\t

Groupes du N.-B. : De nombreuses r\u00e9unions ont eu lieu concernant le soutien convenu lors de l\u2019AGA pour les groupes du N.-B.  Nous avons progress\u00e9 vers la conclusion d\u2019une entente avec eux. Les derniers pr\u00e9paratifs seront achev\u00e9s ult\u00e9rieurement.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019Atlantique.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation \u00e0 la journ\u00e9e de lobbying du CTC sur la Colline du Parlement pour s\u2019opposer aux r\u00e9ductions budg\u00e9taires. Rencontre avec l\u2019honorable Rodger Cuzner, s\u00e9nateur, avec Adhil Hussain, directeur des relations de travail du bureau du pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor, et avec la d\u00e9put\u00e9e Shannon Miedema.<\/p>\n\n\t\t\t

Pr\u00e9paration et soumission de mon rapport pour l\u2019AGA.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation \u00e0 l\u2019AGA \u00e0 Toronto.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. \u00e0 temps partiel Sutherland<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Consultation <\/p>\n\n\t\t\t

\u00c9ducation<\/p>\n\n\t\t\t

R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Consultation :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Collaboration avec le personnel \u00e0 la cr\u00e9ation et au d\u00e9veloppement de la plateforme d\u2019\u00e9change de postes en r\u00e9ponse aux annonces attendues de RE. <\/p>\n\n\t\t\t

Participation au Groupe de travail sur la consultation (GTC) en octobre.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation aux r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res pr\u00e9vues pour soutenir le GTC avec le\/la pr\u00e9sident\u00b7e du GTC et le Bureau des politiques nationales (BPN).<\/p>\n\n\t\t\t

Rencontre avec les membres du MDN et soutien en r\u00e9ponse \u00e0 certains probl\u00e8mes syst\u00e9miques li\u00e9s \u00e0 un\u00b7e gestionnaire sp\u00e9cifique affectant de nombreux employ\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n\t\t\t

D\u00e9monstration et pr\u00e9sentation de la plateforme d\u2019\u00e9change de postes aux conseils des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la C.-B. et de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique.<\/p>\n\n\t\t\t

Collaboration avec le\/la pr\u00e9sident\u00b7e du GTC et le BPN sur la planification du Symposium sur la consultation.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

\u00c9ducation :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Participation et pr\u00e9sidence de deux r\u00e9unions du Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (septembre et novembre). En plus des activit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8res, nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un examen complet de la politique sur la formation et de la formation de base pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, et nous avons fait quelques mises \u00e0 jour.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation \u00e0 la r\u00e9union des directeur\u00b7rices r\u00e9gionaux afin de partager ces comptes rendus et de recueillir leurs commentaires, qui ont \u00e9t\u00e9 pris en compte dans la suite des travaux.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation au Comit\u00e9 consultatif sur la formation du CTC le 7 novembre. <\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 de la Fondation H\u00e9ritage :<\/strong><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Autres :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Conf\u00e9rencier invit\u00e9, pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019AGA de la section du centre-ville d\u2019Ottawa.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation \u00e0 une table ronde de dirigeant\u00b7es syndicaux au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de la C.-B.<\/p>\n\n\t\t\t

Discours d\u2019ouverture au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de la C.-B.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation \u00e0 la r\u00e9union conjointe IPFPC\/SCT : Mise en \u0153uvre du comit\u00e9 du mod\u00e8le de travail hybride en octobre et novembre.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation aux r\u00e9unions du groupe de travail interne sur le RAB. <\/p>\n\n\t\t\t

Participation aux r\u00e9unions bihebdomadaires des agents n\u00e9gociateurs et aux r\u00e9unions du SCT sur le RE.<\/p>\n\n\t\t\t

Participation \u00e0 la journ\u00e9e de lobbying du CTC, r\u00e9union fructueuse avec le s\u00e9nateur Tony Dean. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rapport du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (CE) Septembre \u00e0 d\u00e9cembre 2025    Participation commune aux activit\u00e9s : R\u00e9unions du Conseil d\u2019administration : 4 et 5 septembre, 27 et 28 octobre, 9 et 10 d\u00e9cembre R\u00e9union extraordinaire du Conseil d\u2019administration : 8 octobre R\u00e9unions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif : 10 octobre, 12 novembre, 19 novembre, 19 d\u00e9cembre, 23 d\u00e9cembre Pr\u00e9sentation de la version b\u00eata du portail des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux : 10 septembre Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2413],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60868","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-executif"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60868"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60868\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60868"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60868"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60868"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60868"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}