{"id":60865,"date":"2025-10-27T00:00:00","date_gmt":"2025-10-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-de-la-reunion-de-ccs-7-mars-2025\/"},"modified":"2025-10-27T00:00:00","modified_gmt":"2025-10-27T00:00:00","slug":"proces-verbal-de-la-reunion-de-ccs-7-mars-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-de-la-reunion-de-ccs-7-mars-2025\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union de CCS – 7 mars 2025"},"content":{"rendered":"
\n

 <\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du<\/strong><\/p>\n\n

 Comit\u00e9 consultatif des sciences (CCS) de l\u2019IPFPC<\/strong><\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

Date :<\/strong> 7 mars 2025<\/p>\n\n

Lieu :<\/strong> R\u00e9union virtuelle<\/p>\n\n

Heure de la r\u00e9union : <\/strong>De 9 h \u00e0 17 h (HE)<\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par :<\/strong> Marielle Nadon<\/p>\n\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Pr\u00e9sences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Absences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

 \n\t\t\t

Virtuellement<\/u> :<\/p>\n\n\t\t\t

Matthew MacLeod – RE – RCN – Pr\u00e9sident
\n\t\t\tFoster Scott – ACIA-VM – Ont. – Membre
\n\t\t\tRobert Lambert – SP – Atl. – Membre
\n\t\t\tTerri D\u2019Souza – ACIA-S&A – C.-B.\/Yukon – Membre
\n\t\t\tM. Rokib Hassan – AR\/ACR – RCN – Membre
\n\t\t\tIra Hill – SP – Prairies\/T.N.-O. – Membre
\n\t\t\tTimothy McKay – CP – Liaison avec le Conseil d\u2019administration
\n\t\t\tLionel Siniyunguruza – membre du personnel de l\u2019IPFPC
\n\t\t\tMarielle Nadon, membre du personnel de l\u2019IPFPC<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Caroline Levasseur – SP – Qc – Membre<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Invit\u00e9\u00b7es :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Sadichchha Pokharel – Agente de recherche de l\u2019IPFPC<\/p>\n\n\t\t\t

Michael Urminsky, conseiller principal, N\u00e9gociations strat\u00e9giques, IPFPC <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

1.<\/strong>Ouverture de la s\u00e9ance et pr\u00e9sentations<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Les membres du CCS 2025 se pr\u00e9sentent et donnent un aper\u00e7u de leur parcours professionnel. Aucun ami du comit\u00e9 n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9.  La s\u00e9ance est ouverte.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

2.<\/strong>Manuel d\u2019utilisation du CCS<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Matthew explique le contenu du manuel d\u2019utilisation du CCS. On donne au Comit\u00e9 un mandat de deux ans au lieu d\u2019un. Marielle mentionne qu\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019avoir plusieurs dates de r\u00e9union pr\u00e9vues. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

3.<\/strong>Proc\u00e8s-verbaux de r\u00e9unions pr\u00e9c\u00e9dentes (2024)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Examen des proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions du CCS d\u2019ao\u00fbt et de septembre 2024. Les points de suivi sont examin\u00e9s, des \u00e9claircissements sont apport\u00e9s et le proc\u00e8s-verbal est modifi\u00e9 en cons\u00e9quence. Le proc\u00e8s-verbal est approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 : motion propos\u00e9e par Matthew, avec l\u2019appui de Rokib.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Commentaires sur les points de suivi :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\t
  • Le plan pour relancer l\u2019atelier Les femmes en science est toujours en discussion selon Lionel. Matthew aimerait se pencher davantage sur cette question cette ann\u00e9e.<\/li>\n\t\t\t\t
  • La formation sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique pr\u00e9c\u00e9demment dispens\u00e9e aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux est dispens\u00e9e au personnel. Elle \u00e9tait pr\u00e9vue pour le 28 f\u00e9vrier 2025, mais a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e en raison d\u2019un conflit avec un autre \u00e9v\u00e9nement. Elle est d\u00e9sormais pr\u00e9vue pour le 21 mars.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

     <\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t

    4.<\/strong>R\u00e9sultats du sondage aupr\u00e8s des membres du secteur de la science et de la recherche<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

    \n\t\t\t

    Matthew et Lionel discutent du proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du CCS de septembre 2024, car il contient les r\u00e9sultats du sondage aupr\u00e8s des membres du secteur de la science et de la recherche que nous ne devrions pas publier dans le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union avant la diffusion publique de cette information. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    4.1 Sondage aupr\u00e8s des scientifiques f\u00e9d\u00e9raux 2024 – Pr\u00e9sentation par Lionel<\/u><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • Objet : Comprendre le travail et les d\u00e9fis auxquels font face les scientifiques f\u00e9d\u00e9raux <\/li>\n\t\t\t\t
    • Ce sondage 2024 est compar\u00e9 \u00e0 celui de 2021.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Pr\u00e9occupations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des ressources : L\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada a obtenu le plus grand nombre de r\u00e9ponses \u00ab pas du tout d\u2019accord \u00bb.<\/li>\n\t\t\t\t
    • De nombreux minist\u00e8res se disent pr\u00e9occup\u00e9s par l\u2019insuffisance des fonds et du personnel consacr\u00e9s \u00e0 la recherche et au d\u00e9veloppement. <\/li>\n\t\t\t\t
    • Beaucoup ont constat\u00e9 des r\u00e9ductions de la capacit\u00e9 scientifique en 2024 – plus qu\u2019en 2021.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Beaucoup ont signal\u00e9 des baisses de financement et ont d\u00e9clar\u00e9 que ces r\u00e9ductions de financement \u00e9taient \u00ab tr\u00e8s dommageables \u00bb.<\/li>\n\t\t\t\t
    • L\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments et P\u00eaches et Oc\u00e9ans Canada ont enregistr\u00e9 le plus fort taux de d\u00e9saccord concernant les p\u00e9nuries en ressources.<\/li>\n\t\t\t\t
    • Le soutien aux conf\u00e9rences et aux formations a connu une baisse entre 2021 et 2024.  On s\u2019accorde g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 dire qu\u2019il y a des obstacles. <\/li>\n\t\t\t\t
    • On note une hausse du d\u00e9saccord sur la libert\u00e9 de s\u2019exprimer sans contrainte.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

      Lionel pr\u00e9sente des r\u00e9sultats particuliers qui seront publi\u00e9s ult\u00e9rieurement \u00e0 l\u2019intention des membres.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

      Principales observations : <\/p>\n\n\t\t\t

        \n\t\t\t\t
      • Frustration face au manque de d\u00e9bouch\u00e9s professionnels, en particulier pour les scientifiques en d\u00e9but de carri\u00e8re, aux in\u00e9galit\u00e9s salariales et aux obstacles \u00e0 la promotion, ce qui entra\u00eene une baisse du moral.<\/li>\n\t\t\t\t
      • Le sous-financement des programmes scientifiques de base et l\u2019augmentation des charges administratives entravent le travail scientifique.<\/li>\n\t\t\t\t
      • Les probl\u00e8mes syst\u00e9miques dans l\u2019approvisionnement et l\u2019affectation des ressources contribuent aussi \u00e0 ces d\u00e9fis. <\/li>\n\t\t\t\t
      • Critiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019inefficacit\u00e9 administrative ainsi que de la prise de d\u00e9cision descendante qui ne tient pas compte de l\u2019expertise scientifique.<\/li>\n\t\t\t\t
      • La restriction des voyages et la participation limit\u00e9e aux conf\u00e9rences sont des politiques qui perturbent la croissance professionnelle et la collaboration interne.<\/li>\n\t\t\t\t
      • D\u00e9connexion entre les priorit\u00e9s de gestion et les besoins r\u00e9els des programmes scientifiques, une attention excessive \u00e9tant accord\u00e9e \u00e0 la bureaucratie plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 l\u2019innovation. <\/li>\n\t\t\t\t
      • Pr\u00e9occupations croissantes quant \u00e0 l\u2019ing\u00e9rence politique qui dicte les priorit\u00e9s de la recherche, conduisant \u00e0 des \u00e9tudes biais\u00e9es ou soumises \u00e0 certaines restrictions.<\/li>\n\t\t\t\t
      • \u00c9rosion de la confiance entre les scientifiques et la direction, aliment\u00e9e par la microgestion, le manque de consultation et la reconnaissance insuffisante des contributions.<\/li>\n\t\t\t\t
      • Diminution du moral, augmentation du stress et prise en consid\u00e9ration de la retraite anticip\u00e9e ou de l\u2019abandon de la fonction publique.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Matthew fait un tour de table pour discuter de la pr\u00e9sentation de Lionel. Ira, en tant que responsable de projet, confirme que les d\u00e9placements posent probl\u00e8me. Matthew ajoute que de nombreuses personnes ne peuvent pas assister aux r\u00e9unions en raison du manque de moyens financiers, alors qu\u2019elles pourraient \u00eatre un atout pr\u00e9cieux pour la r\u00e9union. Robert mentionne que les gestionnaires ne savent pas comment \u00eatre innovants et r\u00e9aliser leurs projets avec des budgets r\u00e9duits de moiti\u00e9 (ou plus).<\/p>\n\t\t\t
        \n\t\t\t <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

         <\/p>\n\n

        \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
        \n\t\t\t

        5.<\/strong>Int\u00e9grit\u00e9 scientifique (IS) (interpr\u00e9tation simultan\u00e9e) et Comit\u00e9 de gouvernance<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

        \n\t\t\t

        5.1 Comit\u00e9 de gouvernance et Politique sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique 2.0<\/u><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Matt explique le contexte pour les nouveaux membres. La r\u00e9union du comit\u00e9 de gouvernance sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (2024) (pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC, conseill\u00e8re scientifique en chef et secr\u00e9taire du Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor [SCT]) a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises. L\u2019IPFPC avait compris lors de la r\u00e9union de 2023 que nous \u00e9tions d\u2019accord d\u2019apporter un ajout au mod\u00e8le de politique sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique relatif aux connaissances autochtones, mais pas d\u2019adopter une version compl\u00e8te \u00ab 2.0 \u00bb. Le Bureau de la Conseill\u00e8re scientifique en chef (BCSC) a toutefois poursuivi ses travaux sur un mod\u00e8le r\u00e9vis\u00e9, tout en retardant la distribution du proc\u00e8s-verbal de 2023.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Le Comit\u00e9 de gouvernance s\u2019est r\u00e9uni en novembre 2024, mais le SCT a \u00e9galement fait part de son intention de cesser sa participation, m\u00eame si le Comit\u00e9 fait partie de nos conventions collectives.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Matt et Lionel ont rencontr\u00e9 le BCSC pour lui faire part des pr\u00e9occupations de l\u2019IPFPC concernant le mod\u00e8le propos\u00e9. En plus des connaissances autochtones, il comporte des ajouts concernant la s\u00e9curit\u00e9 de la recherche, l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, et quelques autres questions.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Formation sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique \u00e0 l\u2019intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.<\/u><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Selon Matthew, il serait avantageux pour l\u2019ensemble des membres de suivre cette formation, mais jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la formation d\u2019une journ\u00e9e compl\u00e8te a \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9e aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux. La tenue de d\u00eeners d\u2019information pour les membres pourrait \u00eatre une id\u00e9e int\u00e9ressante \u00e0 d\u00e9velopper. Terri appuie cette id\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          \n\t\t\t\t
        1. Les membres s\u2019int\u00e9ressent-ils \u00e0 ce sujet?<\/li>\n\t\t\t\t
        2. Le Comit\u00e9 peut-il g\u00e9rer ces d\u00eeners d\u2019information et dispose-t-il ses fonds n\u00e9cessaires?<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
         <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

         <\/p>\n\n

        \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
        \n\t\t\t

        6.<\/strong>Discussion sur les menaces actuelles et futures pesant sur la science f\u00e9d\u00e9rale <\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

         \n\t\t\t

        6.1 La situation aux \u00c9tats-Unis et ses effets sur la collaboration<\/u><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Matthew explique que des coll\u00e8gues du MPO ont d\u00e9clar\u00e9 avoir perdu le contact avec les capteurs de donn\u00e9es NOAA aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n\n\t\t\t

        Rob ajoute qu\u2019ils \u00e9changent des donn\u00e9es m\u00e9t\u00e9orologiques, radar et satellitaires avec l\u2019OMM et qu\u2019ils se demandent si ces ressources leur seront retir\u00e9es. Le Canada ne poss\u00e8de aucun satellite m\u00e9t\u00e9orologique, ce qui pourrait poser probl\u00e8me.<\/p>\n\n\t\t\t


        \n\t\t\t6.2 R\u00e9ductions dans la fonction publique canadienne<\/u><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

        Terri fait savoir que l\u2019ACIA a re\u00e7u un courriel indiquant que 150 postes \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e allaient \u00eatre supprim\u00e9s avant la fin de leur contrat.<\/p>\n\n\t\t\t

        Michael indique que l\u2019\u00e9quipe des affaires publiques s\u2019efforce actuellement de recueillir des t\u00e9moignages de membres sur les r\u00e9ductions. <\/p>\n\n\t\t\t

        Matthew propose d\u2019inviter quelqu\u2019un de l\u2019\u00e9quipe des affaires publiques \u00e0 la prochaine r\u00e9union.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

         <\/p>\n\n

        \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
        \n\t\t\t

        7.<\/strong>Collaboration et objectifs du Comit\u00e9<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

        \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t
        1. Demander des ressources pour mettre \u00e0 jour la fiche d\u2019information<\/li>\n\t\t\t\t
        2. Travailler \u00e9ventuellement sur les probl\u00e8mes li\u00e9s au vieillissement de la structure<\/li>\n\t\t\t\t
        3. Travailler sur le mod\u00e8le 2.0 avec le repr\u00e9sentant du Conseil d\u2019administration (Tim)<\/li>\n\t\t\t\t
        4. Travailler avec d\u2019autres comit\u00e9s connexes<\/li>\n\t\t\t\t
        5. Renforcer nos liens avec l\u2019organisme Evidence for Democracy<\/li>\n\t\t\t\t
        6. Proposer une table ronde \u00e0 la Conf\u00e9rence annuelle sur les politiques scientifiques canadiennes<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

           <\/p>\n\n

          \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
          \n\t\t\t

          8.<\/strong> Mise \u00e0 jour sur l\u2019initiative Les femmes en science (invit\u00e9e : Sadichchha Pokharel)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

          \n\t\t\t

          Le plus r\u00e9cent projet, le guide pratique \u00ab Les femmes en science \u00bb, s\u2019inspirait des recommandations d\u2019un groupe professionnel de femmes bas\u00e9 au MPO. Le groupe a cern\u00e9 le probl\u00e8me et demand\u00e9 \u00e0 l\u2019IPFPC de cr\u00e9er une ressource \u00e9ducative. Le guide a re\u00e7u beaucoup d\u2019appui, notamment par la publication d\u2019un article d\u2019opinion du pr\u00e9sident de l\u2019IPFPC dans l\u2019Ottawa Citizen et d\u2019autres journaux r\u00e9gionaux.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          Une des initiatives populaires est la s\u00e9rie \u00ab Les femmes en science \u00bb qui invite une femme ou une personne non binaire tous les deux mois \u00e0 parler des diff\u00e9rents travaux r\u00e9alis\u00e9s par des scientifiques.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          En ce qui concerne les ateliers d\u2019apprentissage, on constate souvent que les membres ont des id\u00e9es ambitieuses, mais qu\u2019ils n\u2019ont pas la capacit\u00e9 ou le temps n\u00e9cessaires pour les mettre en \u0153uvre. Notre objectif serait de faire en sorte que les membres s\u2019impliquent de mani\u00e8re plus durable. Sadi estime qu\u2019il serait id\u00e9al de cr\u00e9er un groupe de travail. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          Il y a beaucoup de possibilit\u00e9s d\u2019innovation et de nouvelles initiatives qui peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es sous la banni\u00e8re \u00ab Les femmes en science \u00bb. <\/p>\n\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

           <\/p>\n\n

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          \n\t\t\t

          9.<\/strong> Retour au bureau<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

          \n\t\t\t

          Le retour au bureau trois jours par semaine est source de frustration pour de nombreux fonctionnaires en plus de ne pas \u00eatre \u00e9cologique. La gestion de ces trois jours par semaine suscite de nombreux d\u00e9saccords, qu\u2019il s\u2019agisse des d\u00e9placements ou du moral des employ\u00e9\u00b7es. La plupart des gens ne sont pas favorables au partage des bureaux, certains utilisant des \u00e9crans particuliers ou des \u00e9quipements ergonomiques. Le stockage d\u2019\u00e9quipements de laboratoire, d\u2019armes \u00e0 feu et de documents confidentiels dans un environnement partag\u00e9 par plusieurs personnes soul\u00e8ve des questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Certaines personnes ont \u00e9galement du mal \u00e0 trouver un espace calme, organis\u00e9 et fonctionnel pour travailler \u00e0 domicile, mais ne peuvent pas \u00eatre au bureau les deux jours restants en raison du manque d\u2019espace pour accueillir tout le monde. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n


          \n
          \n <\/p>\n\n

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          \n\t\t\t

          10.<\/strong>Table ronde et dates des prochaines r\u00e9unions<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

          \n\t\t\t

          Terri : Le Conseil r\u00e9gional de la Colombie-Britannique et du Yukon aura lieu en juin 2025, au cours duquel Terri sera invit\u00e9e \u00e0 pr\u00e9senter son rapport sur le CCS.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          Ira : La r\u00e9gion des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest tiendra aussi son Conseil r\u00e9gional en juin 2025.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          Foster : Il n\u2019a pas encore re\u00e7u beaucoup de nouvelles de la part du nouveau directeur.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

           Rokib : Il a entendu que les changements apport\u00e9s par le nouveau gouvernement et l\u2019impact que cela peut avoir sur le travail suscitent des pr\u00e9occupations dans diff\u00e9rentes directions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          Matthew : Plusieurs b\u00e2timents f\u00e9d\u00e9raux ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9molis et les fonctionnaires ont de moins en moins d\u2019endroits o\u00f9 travailler. Beaucoup de d\u00e9bats et d\u2019inqui\u00e9tudes entourent les nouveaux projets de construction de b\u00e2timents de grande hauteur autour de ce site, qui pourraient ombrager leurs champs. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          Robert : Le plus gros probl\u00e8me est que leurs interactions avec les \u00c9tats-Unis pourraient \u00eatre affect\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

          Mai et fin juin seraient des p\u00e9riodes id\u00e9ales pour les deux prochaines r\u00e9unions. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

           <\/p>\n\n

          11.<\/strong>Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/strong><\/p>\n\n

           <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du  Comit\u00e9 consultatif des sciences (CCS) de l\u2019IPFPC   Date : 7 mars 2025 Lieu : R\u00e9union virtuelle Heure de la r\u00e9union : De 9 h \u00e0 17 h (HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par : Marielle Nadon (Traduit de l\u2019anglais) Pr\u00e9sences : Absences :   Virtuellement : Matthew MacLeod – RE – RCN – Pr\u00e9sident Foster Scott – ACIA-VM – Ont. – Membre Robert …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2419,2409],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60865","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-consultatif-des-sciences-ccs","category-comites-du-conseil-dadministration"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60865\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60865"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60865"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60865"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60865"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}