{"id":60864,"date":"2025-10-17T00:00:00","date_gmt":"2025-10-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/rapport-du-comite-executif-mai-a-aout-2025\/"},"modified":"2025-10-17T00:00:00","modified_gmt":"2025-10-17T00:00:00","slug":"rapport-du-comite-executif-mai-a-aout-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/rapport-du-comite-executif-mai-a-aout-2025\/","title":{"rendered":"Rapport du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif Mai \u00e0 ao\u00fbt 2025"},"content":{"rendered":"
\n

Rapport du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (CE)
\nMai \u00e0 ao\u00fbt 2025
\nParticipation commune aux activit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n
\n\t\t\t

R\u00e9unions du CA : 4, 5 et 6 mai, 17 et 18 juin, 17, 24, 25 et 29 juillet, 28 ao\u00fbt
\n\t\t\t\u00c9v\u00e9nement pour la Journ\u00e9e de la robe rouge \u00e0 l\u2019h\u00f4tel de ville (Ottawa) : 5 mai
\n\t\t\tR\u00e9unions du CE : 15 mai, 28 mai, 6 juin, 24 juin, 2 juillet, 20 ao\u00fbt
\n\t\t\tR\u00e9unions CE\/OPS : 2 juin, 29 juillet, 28 ao\u00fbt
\n\t\t\tC\u00e9l\u00e9brations de la Semaine de la fonction publique : 16 au 20 juin
\n\t\t\tR\u00e9union conjointe du CA et du CC : 20 et 21 juin<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Membre de l\u2019ex\u00e9cutif<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Portefeuilles<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Rapport\/Notes\/Activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Pr\u00e9sident O\u2019Reilly<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

N\u00e9gociations<\/p>\n\n\t\t\t

Pensions<\/p>\n\n\t\t\t

R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

N\u00e9gociations : <\/strong>Les r\u00e9unions du Comit\u00e9 strat\u00e9gique de n\u00e9gociation (CSN) font progresser l\u2019alignement sur les augmentations \u00e9conomiques g\u00e9n\u00e9rales (AEG), le travail \u00e0 distance, le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, les cong\u00e9s de maladie et la politique en mati\u00e8re d\u2019IA. Les discussions mettent en \u00e9vidence la solidarit\u00e9 entre les groupes et les diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles en mati\u00e8re de pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve. L\u2019alignement du CSN sur les questions communes sera essentiel pour maintenir la coh\u00e9rence entre les groupes tout en respectant l\u2019autonomie.<\/p>\n\n\t\t\t

Formation \u00e0 la n\u00e9gociation de l\u2019administration publique centrale (8 groupes) : le succ\u00e8s de cette formation s\u2019est traduit par des commentaires positifs indiquant qu\u2019elle avait favoris\u00e9 l\u2019\u00e9laboration de protocoles de groupe. Le contenu a \u00e9t\u00e9 bien accueilli, notamment en ce qui concerne la strat\u00e9gie de n\u00e9gociation, la r\u00e9daction de libell\u00e9 et les outils de mobilisation. Les participant\u00b7es ont soulign\u00e9 l\u2019importance des valeurs fortes dans la collaboration avec les \u00e9quipes de recherche et de mobilisation, ainsi que dans l\u2019\u00e9tablissement de liens informels.<\/p>\n\n\t\t\t

L\u2019AFPC a fait savoir que pendant les n\u00e9gociations avec les groupes PA, EB, TC et SV, le Conseil du Tr\u00e9sor a propos\u00e9 de supprimer l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (ARE) des conventions collectives de plus de 155 000 membres de l\u2019AFPC. Dans ce cas, les membres ne seraient couverts que par la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs du Conseil national mixte (CNM). Contrairement aux n\u00e9gociations collectives, le processus du CNM ne permet pas aux membres de n\u00e9gocier directement des am\u00e9liorations ou de voter sur des dispositions relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi.<\/p>\n\n\t\t\t

Pensions : <\/strong>3,4 milliards de dollars, c\u2019est le montant estim\u00e9 qui sera transf\u00e9r\u00e9 du R\u00e9gime de retraite de la fonction publique (RRFP) au fonds g\u00e9n\u00e9ral. L\u2019IPFPC a d\u00e9clar\u00e9 officiellement que les fonds devraient \u00eatre utilis\u00e9s pour am\u00e9liorer le r\u00e9gime. L\u2019objectif est de fournir des recommandations au ministre des Finances. Voici quelques exemples d\u2019am\u00e9liorations : <\/p>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\t
  1. Reconnaissance d\u2019une repr\u00e9sentation \u00e9quitable des retrait\u00e9s (contributions pass\u00e9es en tant que membres actifs)<\/li>\n\t\t\t\t
  2. Le service op\u00e9rationnel s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 en 2024 et devrait continuer \u00e0 se d\u00e9velopper en 2026<\/li>\n\t\t\t\t
  3. Le troisi\u00e8me marqueur de genre et ses exigences administratives : r\u00e9examen pr\u00e9vu en 2026 <\/li>\n\t\t\t\t
  4. Les membres de la RHY, de l\u2019AFPC et de l\u2019IPFPC pourraient quitter le RRFP en 2025-2027\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
    1. Appariement du groupe 2 vs groupe 2 (RHY 2015 vs RRFP 2013)<\/li>\n\t\t\t\t\t
    2. Les cotisations en souffrance et les rachats d\u2019ann\u00e9es de service sont affect\u00e9s s\u2019ils sont enti\u00e8rement pay\u00e9s par le transfert \u00e0 la nouvelle autorit\u00e9 de sant\u00e9<\/li>\n\t\t\t\t\t
    3. Unit\u00e9 de n\u00e9gociation : classification des professions par l\u2019AFPC et l\u2019IPFPC afin de maintenir la repr\u00e9sentation de l\u2019unit\u00e9 \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019AFPC et \u00e0 la RHY<\/li>\n\t\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
    4. ESG<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

      R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs : <\/strong>Depuis le mois de mai, les minist\u00e8res suivants ont annonc\u00e9 de nouveaux r\u00e9am\u00e9nagements des effectifs : Minist\u00e8re de la Justice (133 membres); SCT (17 membres); BAC (96 membres); ASPC (47 membres); Transports Canada (2 membres); BSIF (79 membres) et AAC (8 membres : il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9installation et tous re\u00e7oivent des garanties d\u2019offres d\u2019emploi raisonnables). Les agent\u00b7es de consultation affect\u00e9s \u00e0 ces minist\u00e8res si\u00e8gent dans les comit\u00e9s du RE pour chacun de ces minist\u00e8res, aux c\u00f4t\u00e9s des pr\u00e9sident\u00b7es des \u00e9quipes de consultation nationales. Plusieurs pr\u00e9sentations sur le RE ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es \u00e0 l\u2019intention des conseils r\u00e9gionaux, des conseils des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et de sections ou sous-groupes plus petits. Les webinaires pour les membres se tiendront \u00e0 nouveau les 2 et 3 octobre. <\/p>\n\n\t\t\t

      Le 8 juillet, le gouvernement Carney a annonc\u00e9 un examen exhaustif des d\u00e9penses : tous les minist\u00e8res doivent r\u00e9duire leur budget op\u00e9rationnel de 15 % au cours des trois prochaines ann\u00e9es, \u00e0 l\u2019exception du MDN, de l\u2019ASFC et de la GRC. Une r\u00e9union d\u2019urgence du Groupe de travail sur la consultation (GTC) a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e et des outils ont \u00e9t\u00e9 fournis aux pr\u00e9sident\u00b7es des \u00e9quipes de consultation nationales pour pr\u00e9parer les discussions avec leurs minist\u00e8res respectifs. On s\u2019attend \u00e0 ce que l\u2019examen exhaustif des d\u00e9penses donne lieu \u00e0 davantage de RE.<\/p>\n\n\t\t\t

      Autre : <\/strong>Groupe Procureurs de la Couronne de Terre-Neuve. Des travaux sont en cours pour coordonner l\u2019int\u00e9gration et \u00e9valuer l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration \u00e0 la n\u00e9gociation. La planification des ressources se poursuit afin de garantir un soutien ad\u00e9quat \u00e0 ce nouveau groupe parall\u00e8lement aux rondes de n\u00e9gociation existantes.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. Fr\u00e9chette<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil)
\n\t\t\tGouvernance <\/p>\n\n\t\t\t

Guilde des membres retrait\u00e9s
\n\t\t\tConseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

AGA de l\u2019IPFPC (pr\u00e9sidence du groupe de travail et liaison avec le Conseil) : <\/strong>Pr\u00e9sidence des r\u00e9unions du groupe de travail sur l\u2019AGA pour la planification de l\u2019AGA 2025 qui aura lieu \u00e0 Toronto les 12 et 13 d\u00e9cembre 2025. Au cours de ces r\u00e9unions, divers sujets ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s, tels que : pr\u00e9sidence d\u2019assembl\u00e9e, conseiller\u00b7\u00e8re d\u2019assembl\u00e9e, secr\u00e9taire de s\u00e9ance, rempla\u00e7ant\u00b7es, sergent\u00b7es d\u2019armes, champion\u00b7nes de la lutte contre le harc\u00e8lement, premiers secours, conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res invit\u00e9s, th\u00e8me et logo, r\u00e9ception du pr\u00e9sident, activit\u00e9 sociale, suites d\u2019hospitalit\u00e9, laur\u00e9at\u00b7es de prix, garde d\u2019enfants, d\u00e9l\u00e9gations, inscription, site Web et outils num\u00e9riques, collecte de donn\u00e9es d\u00e9mographiques EDIA, politique sur les mesures d\u2019adaptation, forum financier, r\u00e9unions auxiliaires, motions, places assign\u00e9es, budget, invit\u00e9\u00b7es, observateur\u00b7rices, demandes de kiosque, sondage \u00e9clair, services de navettes, Masochistes du soleil levant, affectation du personnel, lieu de l\u2019AGA et contrats pour 2026 et 2027, etc.<\/p>\n\n\t\t\t

Gouvernance : <\/strong>Participation et pr\u00e9sidence des r\u00e9unions du CSP, examen complet des articles 1 \u00e0 9 actuels des statuts de l\u2019IPFPC et consultation du CA, du CSP, du CC et du personnel pour obtenir des commentaires, participation aux r\u00e9unions du CC et inscription \u00e0 l\u2019ordre du jour, pr\u00e9paration et aide \u00e0 la r\u00e9daction des motions du CA pour la prochaine AGA, etc.<\/p>\n\n\t\t\t

Guilde des membres retrait\u00e9s :<\/strong> Examen et analyse de la liste des membres retrait\u00e9s afin d\u2019\u00e9valuer le paiement des cotisations de 2025 pour confirmer l\u2019adh\u00e9sion, travail et rencontre avec le personnel pour pr\u00e9parer une documentation compl\u00e8te pour le CA, participation au d\u00eener de la GMR en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e, participation aux r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif national de la GMR, etc.<\/p>\n\n\t\t\t

Conseil consultatif mixte de la Commission de la fonction publique : <\/strong>Participation aux r\u00e9unions en tant que repr\u00e9sentante de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n\t\t\t

Pr\u00e9sidence par int\u00e9rim :<\/strong> Pendant l\u2019absence du pr\u00e9sident, j\u2019ai assist\u00e9 aux Championnats nationaux d\u2019athl\u00e9tisme pour jeunes de la L\u00e9gion 2025 avec la L\u00e9gion royale canadienne, assist\u00e9 et pr\u00e9sid\u00e9 des r\u00e9unions du Comit\u00e9 strat\u00e9gique de n\u00e9gociation, assist\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union du Conseil consultatif (qui fait \u00e9galement partie du portefeuille de la gouvernance) en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e, particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union de consultation pr\u00e9budg\u00e9taire du minist\u00e8re des Finances Canada avec les syndicats du secteur public, sign\u00e9 la publication Web et le courriel envoy\u00e9 aux membres sur la gr\u00e8ve d\u2019Air Canada, particip\u00e9 \u00e0 deux entrevues avec les m\u00e9dias : l\u2019une avec CTV sur les pr\u00e9occupations concernant les r\u00e9ductions potentielles dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et leur impact sur les services essentiels, et l\u2019autre avec La Presse canadienne sur l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, ses implications pour les travailleur\u00b7ses du secteur public, et l\u2019importance de la transparence et de la responsabilit\u00e9 dans sa mise en \u0153uvre. Les deux entrevues ont permis de communiquer efficacement nos messages cl\u00e9s et de donner une image positive de l\u2019Institut. Voici l\u2019entrevue de CTV<\/u><\/a> et voici l\u2019article de CTV<\/u><\/a>.<\/p>\n\n\t\t\t

Autre :<\/strong> J\u2019ai r\u00e9pondu aux demandes de renseignements des membres, des coll\u00e8gues et du personnel, particip\u00e9 au rassemblement du GEPCR, pr\u00e9sid\u00e9 l\u2019AGA du groupe CP, assist\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA de la section de Kingston en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e, particip\u00e9 au comit\u00e9 d\u2019embauche de l\u2019ACO, coordonn\u00e9 la pr\u00e9sentation du premier rapport du CE, assist\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA de la section du Sud du Manitoba en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e, assist\u00e9 au Conseil r\u00e9gional du Qu\u00e9bec en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e, assist\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement APASE 60, assist\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9seautage du CNM, assist\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union de juin du comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les en tant que pr\u00e9sidente du groupe de travail de l\u2019AGA, etc.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. Francis<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9 (EDIA)<\/p>\n\n\t\t\t

Retour au bureau (RAB)<\/p>\n\n\t\t\t

Ph\u00e9nix<\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 des droits de la personne et de la diversit\u00e9 (CDPD)<\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 des pensions<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

EDIA\/CDPD :<\/strong> Participation \u00e0 une marche organis\u00e9e par un\u00b7e membre du CDPD dans le cadre de la Campagne Moose Hide, participation \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement de la Fiert\u00e9 organis\u00e9 par la r\u00e9gion de l\u2019Ontario, rencontre avec d\u2019autres syndicats et le CTC pour discuter de la structure et des fonctions du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9, pr\u00e9sidence de la r\u00e9union de juin du CDPD et d\u2019une r\u00e9union ad hoc en ao\u00fbt durant laquelle nous avons r\u00e9dig\u00e9 six propositions de motions du CA pour l\u2019AGA, co-pr\u00e9sidence de la r\u00e9union du Caucus 2SLGBTQIA+, rencontre avec le Secr\u00e9tariat du Recours collectif noir, rencontre avec le caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les travailleuses et travailleurs queers et trans de l\u2019ACEP, organisation de la participation au d\u00e9fil\u00e9 de la Fiert\u00e9 de la RCN, participation \u00e0 un webinaire sur la Fiert\u00e9 en tant que pan\u00e9liste, plaidoyer en faveur de l\u2019inclusion de questions d\u00e9mographiques EDIA dans le sondage de l\u2019AGA lors de la r\u00e9union du groupe de travail sur l\u2019AGA<\/p>\n\n\t\t\t

RAB : <\/strong>Consultation r\u00e9guli\u00e8re sur le RAB avec le SCT, organisation d\u2019un groupe de travail interne de l\u2019IPFPC sur le RAB qui s\u2019est r\u00e9uni r\u00e9guli\u00e8rement, planification de l\u2019anniversaire\/des \u00e9v\u00e9nements du RAB<\/p>\n\n\t\t\t

Ph\u00e9nix :<\/strong> Participation aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 de consultation syndicale-patronale et du sous-comit\u00e9 technique sur les questions relatives \u00e0 Ph\u00e9nix et \u00e0 la mise en \u0153uvre du nouveau syst\u00e8me de paye, participation \u00e0 une s\u00e9ance de sensibilisation des utilisateur\u00b7rices au nouveau syst\u00e8me de paye Dayforce, pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019occasion du 10e<\/sup> anniversaire de Ph\u00e9nix<\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 des pensions <\/strong>: Participation aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 des pensions comme pr\u00e9vu<\/p>\n\n\t\t\t

Autre <\/strong>: Participation \u00e0 la r\u00e9union de juin du comit\u00e9 des jeunes professionnel\u00b7les en tant qu\u2019agente de liaison suppl\u00e9ante, participation \u00e0 un cours de leadership sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence sur le lieu de travail, participation au piquet de gr\u00e8ve du GEPCR \u00e0 Chalk River et \u00e0 un rassemblement de solidarit\u00e9 \u00e0 Ottawa, participation aux entretiens avec l\u2019ACO, \u00e0 l\u2019AGA de la section de Sant\u00e9 Canada (RCN), participation au cours d\u2019\u00e9t\u00e9 du Coll\u00e8ge syndical du Canada du CTC, travail avec le groupe SP pour \u00e9laborer une motion sur les cr\u00e9dits carbone qui sera coparrain\u00e9e par le CA<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. \u00e0 temps partiel Henshaw<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

CTC<\/p>\n\n\t\t\t

Mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/p>\n\n\t\t\t

Lib\u00e9ration<\/p>\n\n\t\t\t

Sous-traitance<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Sous-traitance :<\/strong> Travail avec le groupe NR et le groupe TI<\/p>\n\n\t\t\t

CTC :<\/strong> D\u00e9terminer les engagements financiers et le budget; travailler sur les possibilit\u00e9s de formation \u00e0 int\u00e9grer dans nos fili\u00e8res d\u2019apprentissage; travailler sur le rapport pour l\u2019AGA<\/p>\n\n\t\t\t

Personnel<\/strong> : Membre du comit\u00e9 d\u2019embauche pour le nouvel ACO<\/p>\n\n\t\t\t

Groupes du N.-B. :<\/strong> Travail avec d\u2019autres sur une solution de soutien<\/p>\n\n\t\t\t

Mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux :<\/strong> Cr\u00e9ation d\u2019un programme de mentorat<\/p>\n\n\t\t\t

Autre : <\/strong>Participation aux AGA des groupes SH et TI<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

V.-P. \u00e0 temps partiel Sutherland<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Consultation
\n\t\t\t\u00c9ducation<\/p>\n\n\t\t\t

Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (collaboration avec le responsable des relations avec le CTC sur les formations du CTC que nous pouvons mettre \u00e0 profit)<\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Consultation : <\/strong>Participation au GTC : pr\u00e9sentation du Programme d\u2019apprentissage mixte (PAM) au GTC. Visite du site et de la clinique de sant\u00e9 du MDN \u00e0 Gagetown o\u00f9 une membre a \u00e9t\u00e9 agress\u00e9e. Examen des am\u00e9liorations en cours en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de la mise en \u0153uvre des politiques. Rencontre avec les membres travaillant \u00e0 Gagetown apr\u00e8s la visite. Travail avec le personnel sur une \u00e9ventuelle offre d\u2019\u00e9change de postes pour les membres en lien avec le RE. <\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 d\u2019apprentissage et de formation : <\/strong>Pas de r\u00e9unions du CAFM, aide aux pr\u00e9sident\u00b7es r\u00e9gionaux pour les budgets 2026-2027. Rencontre avec les coordonnateur\u00b7rices du PAM pour discuter de la mani\u00e8re dont l\u2019IPFPC pourrait mieux tirer parti de ces ressources.<\/p>\n\n\t\t\t

Comit\u00e9 de la Fondation H\u00e9ritage :<\/strong> Participation aux r\u00e9unions du comit\u00e9 de la Fondation H\u00e9ritage comme pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\t\t\t

Autre : <\/strong>Collaboration avec diverses sections du personnel pour coordonner l\u2019\u00e9v\u00e9nement de la Semaine nationale de la fonction publique dans la RCN. J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 la visite de la garnison Petawawa et j\u2019y ai rencontr\u00e9 des membres. J\u2019ai particip\u00e9 au piquet de gr\u00e8ve avec les membres du GEPCR \u00e0 Chalk River. Remise de prix aux membres SH lors de l\u2019AGA de du groupe SH. Rencontre avec des repr\u00e9sentant\u00b7es du Conseil du Tr\u00e9sor sur le mod\u00e8le de travail RAB\/hybride. Travail avec le CA et les directeur\u00b7rices du personnel \u00e0 la mise \u00e0 jour du plan strat\u00e9gique et des piliers de l\u2019IPFPC. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

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Rapport du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (CE) Mai \u00e0 ao\u00fbt 2025 Participation commune aux activit\u00e9s : R\u00e9unions du CA : 4, 5 et 6 mai, 17 et 18 juin, 17, 24, 25 et 29 juillet, 28 ao\u00fbt \u00c9v\u00e9nement pour la Journ\u00e9e de la robe rouge \u00e0 l\u2019h\u00f4tel de ville (Ottawa) : 5 mai R\u00e9unions du CE : 15 mai, 28 mai, 6 juin, 24 juin, 2 juillet, 20 ao\u00fbt R\u00e9unions CE\/OPS : 2 juin, 29 juillet, 28 ao\u00fbt …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2413],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60864","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-executif"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60864\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60864"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60864"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60864"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60864"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}