{"id":60861,"date":"2025-08-13T00:00:00","date_gmt":"2025-08-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-de-la-reunion-du-cdpd-14-mars-2025\/"},"modified":"2025-08-13T00:00:00","modified_gmt":"2025-08-13T00:00:00","slug":"proces-verbal-de-la-reunion-du-cdpd-14-mars-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-de-la-reunion-du-cdpd-14-mars-2025\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du CDPD – 14 mars 2025"},"content":{"rendered":"
\n

 <\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du<\/strong><\/p>\n\n

COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019IPFPC<\/strong><\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

Date :<\/strong> 14 mars 2025<\/p>\n\n

Lieu : <\/strong> Bureau national de l\u2019IPFPC (250, chemin Tremblay, Ottawa, ON) et en mode virtuel<\/p>\n\n

Heure de la r\u00e9union : <\/strong>9 h \u00e0 17 h (HE)<\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par :<\/strong> Marielle Nadon<\/em><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Pr\u00e9sences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Absences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Katie Francis \u2013 Vice-pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC \u2013 RCN \u2013 pr\u00e9sidente<\/p>\n\n\t\t\t

Niraj Nitheanandan \u2013 CP \u2013 ATL \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Harry Timla \u2013 VFS \u2013 ONT \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Sally Hanna \u2013 SP \u2013 RCN \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Madeeha Choudhry \u2013 CS \u2013 C.-B.\/Yukon \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Chinyere Okafor \u2013 SH \u2013 Prairies\/T.N.-O. \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Sean Stiff \u2013 CP \u2013 RCN \u2013 Ami du Comit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t

Mary Lycett \u2013 VFS \u2013 RCN \u2013 Amie du Comit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t

Richard Gaboton \u2013 Personne-ressource de l\u2019IPFPC
\n\t\t\tMarielle Nadon \u2014 Adjointe administrative, IPFPC<\/h4>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Aucune absence.
\n\t\t\t <\/h4>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Personnes invit\u00e9es :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Aucune<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.<\/strong>Mots de bienvenue, pr\u00e9sentation<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
\n\t\t\t

Katie Francis ouvre la r\u00e9union.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Sean proc\u00e8de \u00e0 la reconnaissance territoriale.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Les participant\u00b7es se pr\u00e9sentent rapidement. Le membre de la r\u00e9gion du Qu\u00e9bec a malheureusement d\u00e9missionn\u00e9; le Comit\u00e9 devra chercher un rempla\u00e7ant ou une rempla\u00e7ante. Jennie Esnard a d\u00e9clin\u00e9 l\u2019invitation \u00e0 devenir amie du Comit\u00e9 pour cette ann\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

L\u2019ordre du jour est adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le CDCP a tenu une r\u00e9union non officielle d\u2019une heure en f\u00e9vrier 2025 pour une pr\u00e9sentation et des questions. Le proc\u00e8s-verbal de cette r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Marielle, mais ne sera pas publi\u00e9 en ligne selon la volont\u00e9 des participants et participantes. <\/p>\n\n\t\t\t

 <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t
2.<\/strong> Plan du Comit\u00e9 pour 2025<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
\n\t\t\t

2.1 Calendrier<\/u><\/strong><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Katie propose le calendrier suivant pour 2025 :<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

14 mars 2025<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

Hybride<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

25 avril 2025<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

R\u00e9union virtuelle<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

30 juin 2025<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

Toronto\/Hybride<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

8 septembre 2025<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

Hybride (peut-\u00eatre \u00e0 la ferme Madahoki?)<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

17 octobre 2025<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

R\u00e9union virtuelle<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

D\u00e9cembre (\u00e0 d\u00e9terminer)<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

Co\u00efncidera avec l\u2019AGA de l\u2019IPFPC \u00e0 Toronto<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t<\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

La date du 25 avril 2025 est approuv\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Chinyere explique qu\u2019elle a besoin d\u2019une lettre de cong\u00e9 pour activit\u00e9s syndicales avant d\u2019\u00eatre autoris\u00e9e \u00e0 participer \u00e0 une r\u00e9union, et qu\u2019il serait donc pr\u00e9f\u00e9rable de r\u00e9server plusieurs dates.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Katie propose une autre date, le 13 juin, car elle ne peut plus se lib\u00e9rer. Le Comit\u00e9 souhaite se r\u00e9unir \u00e0 Toronto le 30 juin afin d\u2019assister \u00e9galement au d\u00e9fil\u00e9 de la fiert\u00e9 du 29 juin. \u00c0 confirmer lors de la prochaine r\u00e9union. Le 11 juillet est la date de r\u00e9serve si la r\u00e9union de juin n\u2019est pas approuv\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le 8 septembre convient \u00e0 tout le monde. Katie et Marielle \u00e9tudieront la possibilit\u00e9 d\u2019organiser cette r\u00e9union \u00e0 la ferme Madahoki.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le 17 octobre convient \u00e0 tout le monde.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le Conseil d\u2019administration (dont Katie est membre) se r\u00e9unira les 9 et 10 d\u00e9cembre. L\u2019AGA de l\u2019IPFPC se tiendra les 12 et 13 d\u00e9cembre (\u00e0 Toronto). La date de la r\u00e9union n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e \u2013 le 11 d\u00e9cembre fera l\u2019objet d\u2019une discussion plus approfondie. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

2.2 Calendrier des dates importantes<\/u><\/strong><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Katie s\u2019est entretenue avec une personne de l\u2019\u00e9quipe des affaires publiques de l\u2019IPFPC, qui souhaiterait que le CDPD l\u2019aide \u00e0 cr\u00e9er un calendrier d\u2019activit\u00e9s pour ses plates-formes de m\u00e9dias sociaux. Niraj mentionne que le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union d\u2019ao\u00fbt 2024 contient plusieurs dates importantes \u00e0 partir desquelles nous pourrions commencer (copi\u00e9 ci-dessous).<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\t
  • 11 f\u00e9vrier \u2013 Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles de science (peut collaborer avec le groupe Les femmes en science et le CCS)<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • F\u00e9vrier \u2013 Mois de l\u2019histoire des Noirs<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 8 mars \u2013 Journ\u00e9e internationale des femmes<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Du 21 au 27 mars \u2013 Semaine de solidarit\u00e9 avec les peuples en lutte contre le racisme et la discrimination raciale<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Avril \u2013 Mois du patrimoine sikh (associ\u00e9 au calendrier lunaire)<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 14 avril \u2013 Jour du Vaisakhi (Sikh)<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 17 avril \u2013 Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 21 avril \u2013 Journ\u00e9e rose internationale<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Mai \u2013 Mois du patrimoine asiatique<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 3-9 mai \u2013 Semaine de la sant\u00e9 mentale<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 17 mai \u2013 Journ\u00e9e internationale contre l\u2019homophobie, la biphobie et la transphobie<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Juin \u2013 Mois national de l\u2019histoire autochtone <\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Juin \u2013 Mois de la Fiert\u00e9<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 21 juin \u2013 Journ\u00e9e nationale des peuples autochtones (anim\u00e9e par le Caucus des membres autochtones)<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 27 juin \u2013 Journ\u00e9e canadienne du multiculturalisme<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 1<\/em>er<\/sup><\/em> ao\u00fbt \u2013 Jour de l\u2019\u00e9mancipation<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 30 septembre \u2013 Journ\u00e9e du chandail orange<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Octobre \u2013 Mois de l\u2019histoire des femmes<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Octobre \u2013 Mois de l\u2019histoire 2ELGBTQ+<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Octobre \u2013 Mois canadien de l\u2019histoire islamique<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Ramadan \u2013 Consulter le calendrier lunaire pour conna\u00eetre la date (date variable)<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 18 octobre \u2013 Journ\u00e9e de l\u2019affaire \u00ab personne \u00bb<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 20 novembre \u2013 Journ\u00e9e du souvenir trans<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • Du 25 novembre au 10 d\u00e9cembre \u2013 16 jours d\u2019activisme contre la violence fond\u00e9e sur le genre<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 3 d\u00e9cembre \u2013 Journ\u00e9e nationale des personnes handicap\u00e9es<\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 6 d\u00e9cembre \u2013 Journ\u00e9e nationale de comm\u00e9moration et d\u2019action contre la violence faite aux femmes <\/em><\/li>\n\t\t\t\t
  • 10 d\u00e9cembre \u2013 Journ\u00e9e des droits de la personne<\/em><\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    2.3 Plan du comit\u00e9 pour 2025<\/u><\/strong><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Katie v\u00e9rifie les informations de chaque personne, telles que les groupes et les minist\u00e8res, et ajoute les donn\u00e9es manquantes. Elle pr\u00e9sente les statuts, les politiques du Conseil d\u2019administration et le mandat qui s\u2019applique au CDPD. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Madeeha indique que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le comit\u00e9 avait comme but premier de mettre en place une proc\u00e9dure formelle pour les plaintes concernant la discrimination raciale, mais qu\u2019il n\u2019a pas atteint cet objectif. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Sally souligne que le racisme est le motif de plaintes le plus fr\u00e9quent et que nous avons besoin d\u2019une approche normalis\u00e9e ou formelle pour traiter les plaintes afin que les membres se sentent \u00e9cout\u00e9\u00b7es et pris en compte. Les membres ne savent pas non plus \u00e0 qui s\u2019adresser lorsqu\u2019ils sont harcel\u00e9\u00b7es, et doivent se sentir les bienvenu\u00b7es pour aborder leur probl\u00e8me avec l\u2019IPFPC et sur leur lieu de travail.  <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Harry sugg\u00e8re de contacter le Comit\u00e9 national de formation de l\u2019IPFPC et de voir s\u2019il existe une formation qu\u2019il serait int\u00e9ressant de proposer aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux pour leur permettre de savoir comment traiter ces cas. Il serait bon de discuter d\u2019EDIA (\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9) au Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux. Sally encourage les ART \u00e0 suivre une formation sur l\u2019EDIA afin que tout le monde ait la m\u00eame fa\u00e7on de percevoir le harc\u00e8lement. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Sean estime que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux devraient recevoir une formation en premiers soins en sant\u00e9 mentale afin de mieux remplir leur r\u00f4le sans pour autant porter sur leurs \u00e9paules l\u2019attente qu\u2019elles soient des expertes en la mati\u00e8re. Il faudrait leur donner des outils pour aider leurs coll\u00e8gues et des ressources pour contacter les personnes qui seront les mieux plac\u00e9es pour les aider. Katie encourage les personnes qui suivent la formation \u00e0 la faire en ligne en vue de favoriser une plus grande participation. <\/p>\n\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t \n\t\t\t

    (Version finale ci-dessous)<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Information sur les comit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    Nom du Comit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Comit\u00e9 des droits de la personne et de la diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    Pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 : <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Katie Francis<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    T\u00e9l\u00e9phone : <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    613-229-5478<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Courriel :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    kfrancis@pipsc.ca<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    Secr\u00e9taire de s\u00e9ance :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Marielle Nadon<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    T\u00e9l\u00e9phone : <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    Courriel :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    mnadon@pipsc.ca<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    Personne-ressource :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Richard Gaboton<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    T\u00e9l\u00e9phone :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    Courriel :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    rgaboton@pipsc.ca<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    Mandat ou objectif du Comit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    S\u2019assurer que l\u2019Institut r\u00e9ponde aux besoins des membres appartenant \u00e0 des groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 ce que la voix de ces derniers soit entendue, renforcer le sentiment de communaut\u00e9 pour les membres de tous les groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 par le biais de caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, et conseiller le CA sur les questions relatives aux droits de la personne et \u00e0 la diversit\u00e9 qui touchent les membres de l\u2019Institut.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t<\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Nom <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Organisme <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Courriel <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    T\u00e9l\u00e9phone<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    1.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    QU\u00c9BEC<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t\t <\/td>\n\t\t\t\t\t\t <\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    2.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Niraj Nitheanandan (Atl, titulaire)<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    MPO, CP<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    niraj_nitheanandan@me.com<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    3.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Harry Timla (ON)<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    ARC, groupe VFS<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    htimla@pipsc.ca<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    4.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Madeeha Choudhry (C.-B., titulaire)<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    LICC, TI<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    mchoudhry@pipsc.ca<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    5.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Chinyere Okafor (Prairies, titulaire)<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    SH<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    tobicgirl@yahoo.ca<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    6.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Sally Hanna (RCN)<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Sant\u00e9 Canada, SP<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    sally.hanna77@gmail.com<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    7.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Sean Stiff (ami)<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Transports Canada<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    sean.stiff@gmail.com<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		 <\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    8.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Mary Lycett (amie)<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    ARC, VFS<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    Mary.lycett.afs@gmail.com<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t

    		\n\t\t\t\t\t\t

    613-462-9100<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t\t<\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
    \n\t\t\t <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

     <\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t
    3.<\/strong> Pr\u00e9sident\u00b7es des caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 \/ Mise \u00e0 jour<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
     \n\t\t\t

    Sean aimerait que le travail du caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 soit davantage repr\u00e9sent\u00e9 sur la page web du CDPD caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 soit repr\u00e9sent\u00e9 sur la page web de DRHC\u2013 les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions pourraient \u00eatre affich\u00e9s ou les faits saillants de ces r\u00e9unions pourrait \u00eatre compris dans les proc\u00e8s-verbaux du Comit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Katie propose \u00e9galement une page indiquant les coordonn\u00e9es du\/de la pr\u00e9sident\u00b7e de chaque caucus. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur : Harry et Sally expriment leur int\u00e9r\u00eat pour la pr\u00e9sidence ou la co-pr\u00e9sidence.<\/p>\n\n\t\t\t

    Caucus des membres autochtones : Sean serait heureux de rester pr\u00e9sident pour une ann\u00e9e de plus si les membres du caucus le souhaitent.<\/p>\n\n\t\t\t

    Caucus des personnes handicap\u00e9es : Mary continuera d\u2019assurer la pr\u00e9sidence<\/p>\n\n\t\t\t

    Caucus des membres noirs : Chinyere exprime son int\u00e9r\u00eat. Din ou Jacquie pr\u00e9side actuellement ce caucus.<\/p>\n\n\t\t\t

    Caucus des personnes LGBTQ2S+ : Katie contactera Wendy et Goron (copr\u00e9sident\u00b7es actuels) pour conna\u00eetre leurs intentions de continuer ou pas.<\/p>\n\n\t\t\t

    Caucus des femmes : Chinyere exprime son int\u00e9r\u00eat. Farzana pr\u00e9side actuellement ce caucus.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Madeeha explique que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, certain\u00b7es membres qui pr\u00e9sidaient un caucus n\u2019\u00e9taient pas membre ou ami\u00b7e du CDPD. Ces personnes se sont jointes \u00e0 la r\u00e9union de DRHC pendant quelques minutes pour pr\u00e9senter des rapports et des mises \u00e0 jour.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Pour les places d\u2019ami\u00b7es du Comit\u00e9 qui restent, il est propos\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 de donner aux pr\u00e9sident\u092e\u00b7es de caucus la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre un ami pour participer \u00e0 chaque r\u00e9union ou \u00e0 une partie de la r\u00e9union en tant que pr\u00e9sident\u00b7e pour faire une mise \u00e0 jour.  <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    3.1 Nouvelles du Caucus des membres autochtones (par Sean)<\/u><\/strong> : <\/strong>Le Caucus a tenu deux \u00e9v\u00e9nements en 2024. Son objectif est d\u2019en organiser deux autres en 2025, le premier \u00e9tant pr\u00e9vu en juin \u00e0 l\u2019occasion du Mois de l\u2019histoire autochtone. L\u2019autre d\u00e9pendra du maintien ou non de Sean \u00e0 son poste. Le mandat du caucus est d\u2019aider \u00e0 soutenir les activit\u00e9s de sensibilisation aux questions autochtones et d\u2019appuyer les membres autochtones.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    3.2 Nouvelles du Caucus des travailleurs et des travailleuses de couleur (par Madeeha)<\/u><\/strong> : Comme on l\u2019a d\u00e9j\u00e0 dit, la mani\u00e8re dont les cas de discrimination sont trait\u00e9s suscite des inqui\u00e9tudes \u2013 et ce sujet a \u00e9t\u00e9 abondamment d\u00e9battu. Le caucus est cens\u00e9 se r\u00e9unir au moins quatre fois par ann\u00e9e, mais il serait int\u00e9ressant de disposer d\u2019une sorte de plate-forme permettant aux membres d\u2019\u00e9changer entre les r\u00e9unions. Elle propose d\u2019avoir deux co-pr\u00e9sident\u00b7es pour cette ann\u00e9e afin de mieux g\u00e9rer les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions et l\u2019organisation.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    3.3 Nouvelles du Caucus des personnes handicap\u00e9es (par Mary)<\/u><\/strong>  :<\/strong> En mai dernier, lors de la Semaine nationale de l\u2019accessibilit\u00e9, le Caucus a tenu un webinaire qui a attir\u00e9 quelques centaines de personnes et qui a \u00e9t\u00e9 bien accueilli. L\u2019accent a \u00e9t\u00e9 mis sur les mesures d\u2019accommodement. Cette ann\u00e9e, le Caucus souhaite r\u00e9aliser et distribuer une enqu\u00eate avec l\u2019aide du personnel de l\u2019Institut \u00e0 la fin du mois de mai. L\u2019un des objectifs du caucus consiste \u00e0 faire en sorte que l\u2019Institut r\u00e9dige une politique officielle concernant les personnes handicap\u00e9es et les mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires sur leur lieu de travail.  <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    3.4 Sondage<\/u><\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

    Richard indique que l\u2019Institut a r\u00e9alis\u00e9 un sondage de ce genre en 2022 et que le taux de r\u00e9ponse n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 satisfaisant, ce qui n\u2019a pas permis d\u2019obtenir une bonne repr\u00e9sentation. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Chinyere insiste sur l\u2019importance de faire conna\u00eetre les r\u00e9sultats aux membres.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Sally sugg\u00e8re un sondage plus restreint, mais pr\u00e9cis, et qui n\u2019est pas trop imposant, afin que les gens prennent le temps d\u2019y r\u00e9pondre.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Richard parle bri\u00e8vement du sondage r\u00e9alis\u00e9 en 2022 et indique qu\u2019un autre sondage pourrait donner les m\u00eames r\u00e9ponses que le pr\u00e9c\u00e9dent, car les pr\u00e9occupations et les probl\u00e8mes n\u2019ont pas chang\u00e9 en deux ans. Les membres du CDPD conviennent de la n\u00e9cessit\u00e9 de demander les r\u00e9sultats du sondage de 2022 pour un examen plus approfondi et pour la mise en \u0153uvre des recommandations.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Harry est d\u2019avis qu\u2019un nouveau sondage est une excellente id\u00e9e, mais dans deux ou trois ans.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

     <\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t
    4. <\/strong>Conf\u00e9rence de la Coalition of Black Trade Unionists (par Richard)<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
    \n\t\t\t

    Une motion du Conseil d\u2019administration a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e pour que les voyages des membres aux \u00c9tats-Unis soient interrompus pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9. Par cons\u00e9quent, l\u2019Institut ne sera pas en mesure d\u2019envoyer des membres \u00e0 la convention comme il l\u2019a fait par le pass\u00e9.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Tout le monde estime que, malgr\u00e9 la situation aux \u00c9tats-Unis, nous devons faire preuve de soutien et de solidarit\u00e9. Katie soumettra une demande sp\u00e9ciale au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

     <\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t
    5.<\/strong> Rapport de l\u2019IPFPC \u2013 Soutien \u00e0 la transition de genre (Richard)<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
     \n\t\t\t

    Un groupe de travail dirig\u00e9 par l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) a lanc\u00e9 en 2018 \u00ab Des milieux de travail accueillants pour les personnes trans: Guide \u00e0 l\u2019intention des gestionnaires, des syndicats et du personnel \u00bb. En 2022, le groupe a mis \u00e0 jour un guide de l\u2019AFPC bas\u00e9 sur les exp\u00e9riences des membres de l\u2019IPFPC. Une membre du personnel de l\u2019IPFPC travaillant sur le projet \u00ab Les Femmes en sciences \u00bb a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de l\u2019existence de ce groupe de travail et a souhait\u00e9 collaborer avec lui. Une r\u00e9vision et une mise \u00e0 jour du guide sont pr\u00e9vues pour ao\u00fbt 2025, la m\u00eame semaine que la Fiert\u00e9 \u00e0 Ottawa.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n


    \n <\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t
    6.<\/strong>Partenaire communautaire \u2013 Le Conseil des Canadiens<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
    \n\t\t\t

    Niraj a particip\u00e9 \u00e0 une pr\u00e9sentation du Conseil des Canadiens en novembre 2024, lors d\u2019une r\u00e9union du CDPD, et a soutenu l\u2019id\u00e9e d\u2019en faire un partenaire.  Chinyere confirme que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, cette id\u00e9e a re\u00e7u un appui unanime. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Tout le monde est d\u2019accord pour que Katie aborde ce sujet lors de la prochaine r\u00e9union du Conseil d\u2019administration.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n


    \n
    \n <\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t
    7.<\/strong> R\u00e9visions des statuts et propositions<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
    \n\t\t\t

    Katie explique le processus de s\u00e9lection des membres du Comit\u00e9. Normalement, un\/une membre est choisi\u00b7e dans chaque r\u00e9gion pour repr\u00e9senter celle-ci. Dans le cas du CDPD, elle estime qu\u2019il serait peut-\u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de se concentrer sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 plut\u00f4t que sur la r\u00e9gion. Id\u00e9alement, chaque causus pourrait choisir son repr\u00e9sentant ou sa repr\u00e9sentante au sein des comit\u00e9s du CDPD. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Sean confirme que ce serait une excellente id\u00e9e car, \u00e0 l\u2019heure actuelle, il n\u2019y a pas de repr\u00e9sentation autochtone au sein du Comit\u00e9 pour 2025. En tant qu\u2019ami du Comit\u00e9, il ne peut pas voter ou participer de la m\u00eame mani\u00e8re que les membres du CDPD. Chaque groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 doit \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la table. On esp\u00e8re r\u00e9soudre ce probl\u00e8me cette ann\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    On soul\u00e8ve aussi la possibilit\u00e9 de prolonger le mandat des membres du CDPD. Une tentative a \u00e9t\u00e9 faite en ce sens l\u2019an dernier, mais elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 men\u00e9e \u00e0 bien \u00e0 temps pour pr\u00e9senter cette motion. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

     <\/p>\n\n

    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t
    8.<\/strong>Tour de table<\/strong><\/h5>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
     \n\t\t\t

    Harry \u2013 A fait des recherches sur le d\u00e9fil\u00e9 de la Toronto Pride et a conclu qu\u2019il en co\u00fbterait environ 380 $ pour 100 personnes. L\u2019IPFPC pourrait inviter d\u2019autres membres de la r\u00e9gion \u00e0 se joindre \u00e0 lui et \u00e0 occuper les places disponibles. Bien mieux ensemble pourrait apporter son aide en fournissant du mat\u00e9riel visuel tel que des drapeaux, des macarons, etc. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Chinyere \u2013 A h\u00e2te d\u2019accomplir beaucoup de choses cette ann\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Katie \u2013 Rien \u00e0 ajouter. Remercie les participants et participantes \u00e0 la r\u00e9union d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Madeeha \u2013 Elle est pr\u00e9occup\u00e9e par le fait que des personnes soient arr\u00eat\u00e9es pour avoir manifest\u00e9 en faveur de la Palestine. Elle sugg\u00e8re que les membres de l\u2019IPFPC fassent entendre leur voix, car il semble que nous ne l\u2019ayons pas vraiment fait par rapport \u00e0 d\u2019autres syndicats.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Sean \u2013 Se propose de travailler davantage avec l\u2019\u00e9quipe des m\u00e9dias sociaux cette ann\u00e9e. Morgan Harris, une femme autochtone, a \u00e9t\u00e9 retrouv\u00e9e assassin\u00e9e le 10 mars 2025 et nous devrions exprimer publiquement nos condol\u00e9ances \u00e0 ses ami\u00b7es et \u00e0 sa famille. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Niraj \u2013 Souhaite que l\u2019IPFPC se fasse davantage entendre et soit plus repr\u00e9sentatif cette ann\u00e9e. Une certaine confusion a r\u00e9gn\u00e9 en ce qui concerne les publications et les r\u00e9alisations de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, car le service de communication de l\u2019Institut a \u00e9t\u00e9 d\u00e9mantel\u00e9, et les \u00e9quipes de l\u2019IPFPC sont en cours de r\u00e9organisation. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Sally \u2013 Nous sommes impatients de faire tout ce que nous pouvons pour les membres cette ann\u00e9e. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

    Richard \u2013 J\u2019ai h\u00e2te de travailler avec tout le monde. Marielle s\u2019occupera de la traduction des proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions des caucus cette ann\u00e9e (auparavant, cette t\u00e2che \u00e9tait confi\u00e9e \u00e0 une personne employ\u00e9e d\u00e9sign\u00e9e). <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

     <\/p>\n\n

    La s\u00e9ance est lev\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n

     <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019IPFPC   Date : 14 mars 2025 Lieu :  Bureau national de l\u2019IPFPC (250, chemin Tremblay, Ottawa, ON) et en mode virtuel Heure de la r\u00e9union : 9 h \u00e0 17 h (HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par : Marielle Nadon   Pr\u00e9sences : Absences : Katie Francis \u2013 Vice-pr\u00e9sidente …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2409,2416],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comites-du-conseil-dadministration","category-droits-de-la-personne-et-de-la-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60861\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60861"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60861"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60861"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60861"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}