{"id":60857,"date":"2025-07-07T00:00:00","date_gmt":"2025-07-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-du-ccs-2-aout-2024\/"},"modified":"2025-07-07T00:00:00","modified_gmt":"2025-07-07T00:00:00","slug":"proces-verbal-du-ccs-2-aout-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-du-ccs-2-aout-2024\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal du CCS – 2 ao\u00fbt 2024"},"content":{"rendered":"
\n

Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du<\/strong><\/p>\n\n

Comit\u00e9 consultatif des sciences (CCS) de l\u2019IPFPC<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Date :<\/strong> 2 ao\u00fbt 2024<\/p>\n\n

Lieu :<\/strong> Zoom<\/p>\n\n

Heure de la r\u00e9union : <\/strong>De 9 h \u00e0 17 h (HE)<\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par :<\/strong> Pawan Kashyap<\/u><\/a><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Pr\u00e9sences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

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Absences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Norma Domey \u2014 SP \u2014 Pr\u00e9sidente et repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration
\n\t\t\tTina MacDonald \u2014 Radioth\u00e9rapistes de l\u2019H\u00f4pital r\u00e9gional de Windsor \u2014 Membre
\n\t\t\tLawrence Mak \u2014 CNRC \u2014 AR\/ACR \u2014 Membre
\n\t\t\tMatthew MacLeod \u2014 RE \u2014 Membre
\n\t\t\tLionel Siniyunguruza \u2013 Membre du personnel auxiliaire
\n\t\t\tIra Hill \u2014 SP \u2014 Membre
\n\t\t\tDarius Emadi \u2014 NR \u2014 Ami du Comit\u00e9<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Terri D\u2019Souza \u2014 ACIA \u2014 Membre
\n\t\t\t <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Personnes invit\u00e9es :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Aucune<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

1.<\/strong>Ouverture de la s\u00e9ance <\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

La s\u00e9ance est ouverte. L\u2019ordre du jour est adopt\u00e9 tel que pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

2.<\/strong>Questions d\u00e9coulant de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente et discussion g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Lionel pr\u00e9sente le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente (r\u00e9union du CCS du 21 juin 2024). Plusieurs coquilles sont corrig\u00e9es et plusieurs pr\u00e9cisions sont donn\u00e9es. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le plan strat\u00e9gique et op\u00e9rationnel du CCS est pr\u00e9sent\u00e9, et les principaux points sont abord\u00e9s. Il est mentionn\u00e9 que certains \u00e9v\u00e9nements Les femmes en science ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s sans l\u2019apport du CCS. <\/p>\n\n\t\t\t

Point de suivi : Lionel doit parler \u00e0 l\u2019\u00e9quipe Les femmes en science \u2014 le CCS devrait au moins \u00eatre inform\u00e9 des dates de r\u00e9unions avant qu\u2019elles ne soient annonc\u00e9es publiquement. <\/em><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Relancer les ateliers Les femmes en science<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Norma dit souhaiter que ce projet soit relanc\u00e9. Ces ateliers constituent de bonnes occasions d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail des femmes et de promouvoir l\u2019IPFPC. Il est sugg\u00e9r\u00e9 de mieux inclure les membres de genre non conforme et d\u2019avoir un mod\u00e8le de pr\u00e9sence hybride pour plus de souplesse. Le Comit\u00e9 doit pr\u00e9senter une proposition bien structur\u00e9e au Conseil d\u2019administration; l\u2019objectif est de cr\u00e9er davantage d\u2019occasions pour les femmes de faire entendre leur voix, et de mettre en place des r\u00e9seaux de soutien. Le Comit\u00e9 envisagera la cr\u00e9ation d\u2019un groupe de travail pour l\u2019aider dans cette t\u00e2che. Point de suivi : Norma et Lionel se r\u00e9uniront pour en discuter de fa\u00e7on plus approfondie.<\/em> <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

D\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

On traite du rapport L\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi dans la fonction publique du Canada Exercice financier 2021-2022. Il ne tient pas compte des probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques \u00e0 la profession, ce qui rend difficile l\u2019identification des obstacles et des pr\u00e9jug\u00e9s syst\u00e9matiques. Les employeurs devraient \u00e9galement utiliser un libell\u00e9 plus pr\u00e9cis pour les exigences en mati\u00e8re de promotion et les motifs de refus. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Tina demande si la Politique sur les langues officielles de l\u2019IPFPC contribue \u00e0 appuyer cet enjeu. Matt lui r\u00e9pond que la politique de l\u2019IPFPC n\u2019est pas particuli\u00e8rement pertinente pour les n\u00e9gociations avec les employeurs, bien que son existence puisse faire en sorte que les questions linguistiques demeurent une priorit\u00e9 pour les \u00e9quipes de n\u00e9gociation. Tina demande \u00e9galement si les politiques linguistiques du Qu\u00e9bec pourraient avoir une incidence. Matt lui r\u00e9pond que non, car les politiques f\u00e9d\u00e9rales sont distinctes. Il est soulign\u00e9 que le repr\u00e9sentant du Qu\u00e9bec au sein du CCS n\u2019a pas pu participer, et qu\u2019il faut trouver un nouveau repr\u00e9sentant pour le Qu\u00e9bec. Norma dit qu\u2019elle soul\u00e8vera cette question lors de la prochaine r\u00e9union du Conseil d\u2019administration. Une annexe est ajout\u00e9e au proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente. Cette annexe contient le texte du nouveau libell\u00e9 du groupe sur le perfectionnement professionnel ainsi que la politique sur les cong\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Sondage aupr\u00e8s des membres scientifiques de 2024 \u2014 Compte rendu<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Le pr\u00e9sident est tr\u00e8s satisfait du sondage, qui a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 une semaine avant la tenue de la r\u00e9union. Le courriel informant les membres du sondage indiquait qu\u2019il provenait du CCS, mais l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e des courriels a estim\u00e9 qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire d\u2019y inclure des renseignements plus g\u00e9n\u00e9raux sur le Comit\u00e9. Les membres du Comit\u00e9 soulignent qu\u2019il est toujours difficile de savoir \u00e0 qui envoyer le sondage, et que certains membres ont formul\u00e9 des commentaires n\u00e9gatifs (en raison de l\u2019accroissement de la charge administrative des membres). Suivi : Tina enverra la liste des pr\u00e9sidents de section \u00e0 Norma en vue de savoir lesquels doivent recevoir des renseignements sur le sondage.<\/em><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Formation sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique \u00e0 l\u2019intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. <\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Matt dit avoir travaill\u00e9 avec Joanna Simpson et Sally Hannah pour mettre \u00e0 jour la formation en fonction des commentaires formul\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment. Il est pr\u00e9vu de donner la formation \u00e0 l\u2019automne. Tina souhaite obtenir de plus amples renseignements sur cette formation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, sur la fr\u00e9quence des formations et sur la mani\u00e8re dont les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont s\u00e9lectionn\u00e9s pour suivre la formation \u2014 en se fondant sur le fait que la r\u00e9gion de l\u2019Ontario r\u00e9clame davantage de formations. Matt souligne que, bien que la formation soit donn\u00e9e virtuellement, le nombre de participants est limit\u00e9, car la formation est participative et interactive. Il d\u00e9clare \u00e9galement que de nombreux agents des relations du travail (ART) n\u2019avaient pas suivi la formation sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique, et que les n\u00e9gociateurs n\u2019\u00e9taient pas tous bien inform\u00e9s. Les membres du Comit\u00e9 reconnaissent qu\u2019il reste du travail \u00e0 faire, et ils soulignent \u00e9galement le travail acharn\u00e9 accompli par Matt pour r\u00e9aliser ce projet. Lawrence propose que la formation s\u2019adresse aux ART et au personnel de l\u2019IPFPC, afin que les deux parties comprennent clairement l\u2019importance de la formation sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique. Matt informe \u00e9galement les membres du Comit\u00e9 que la derni\u00e8re s\u00e9ance de formation (environ 60 personnes sur trois s\u00e9ances) n\u2019a eu que quelques personnes sur la liste d\u2019attente. Point de suivi : Lionel assurera un suivi relativement aux crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/em><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Matt souligne qu\u2019il est tr\u00e8s difficile d\u2019organiser une rencontre avec les employeurs et le groupe RE\/Comit\u00e9 consultatif inter-minist\u00e9riel sur la promotion professionnelle. Tina soul\u00e8ve la question des griefs. Matt lui r\u00e9pond que les proc\u00e9dures de r\u00e8glement des griefs de l\u2019IPFPC ne sont pas claires, et que, de ce fait, de nombreuses personnes ne d\u00e9posent pas de griefs lorsqu\u2019elles peuvent le faire. Point de suivi : Norma soul\u00e8vera cette question lors de la prochaine r\u00e9union du Groupe de travail sur la consultation, mais elle rappelle que les personnes peuvent soulever cette question lors de leurs propres r\u00e9unions de consultation. Le groupe reconna\u00eet que cette question peut parfois \u00eatre \u00e9pineuse<\/em>.<\/em><\/strong><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Comit\u00e9 de gouvernance \u2014 Mise \u00e0 jour<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

L\u2019IPFPC, le Conseil du Tr\u00e9sor et le bureau du conseiller scientifique en chef se r\u00e9unissent r\u00e9guli\u00e8rement pour am\u00e9liorer la mise en \u0153uvre de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique dans l\u2019ensemble de la fonction publique. Plusieurs personnes travaillent sur cette question, mais Matt en particulier y a consacr\u00e9 beaucoup de temps. Le Comit\u00e9 tient plusieurs r\u00e9unions, mais une r\u00e9union importante (incluant la gouvernance de cette proc\u00e9dure) a lieu tous les ans, au printemps (environ). Cette r\u00e9union est sans cesse report\u00e9e. Suivi : Lionel v\u00e9rifiera aupr\u00e8s du bureau de Mona Nemer (conseill\u00e8re scientifique en chef) si elle souhaite toujours que la r\u00e9union ait lieu. Norma, Lionel et Michael doivent \u00e9galement se r\u00e9unir pour discuter de cette question. Lionel modifiera le style du document d\u2019information pour qu\u2019il corresponde \u00e0 celui d\u2019Eleanor et qu\u2019il soit conforme aux lignes directrices du Conseil du Tr\u00e9sor\/Conseiller scientifique, et il fournira au Comit\u00e9 le document r\u00e9vis\u00e9, pour examen. <\/em><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Matt fait remarquer que le bureau du conseiller scientifique a commenc\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on unilat\u00e9rale, et qu\u2019il envoie des renseignements aux minist\u00e8res, sans contr\u00f4le syndical. Norma dit qu\u2019il y a eu un certain roulement du personnel cl\u00e9. Certains membres s\u2019inqui\u00e8tent du fait que la prochaine r\u00e9union du Comit\u00e9 de gouvernance pourrait \u00eatre la derni\u00e8re avant la tenue d\u2019\u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales, et que le prochain gouvernement pourrait ne pas \u00eatre aussi favorable \u00e0 cette mesure sp\u00e9cifique.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

D\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les scientifiques du gouvernement de nos jours (rapport r\u00e9dig\u00e9 par Darius)<\/u><\/em><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Ressources humaines\/embauche : <\/u><\/p>\n\n\t\t\t

L\u2019embauche d\u2019employ\u00e9s temporaires suit la m\u00eame proc\u00e9dure que celle d\u2019employ\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. S\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019engager du personnel temporaire, il devrait exister une proc\u00e9dure plus rapide pour combler ces besoins temporaires. Matt souligne que certains minist\u00e8res pourraient avoir recours \u00e0 des employ\u00e9s \u00e0 contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e afin de r\u00e9duire les co\u00fbts, car les employ\u00e9s \u00e0 contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles de progression salariale diff\u00e9rentes. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le travail de nombreux membres du personnel n\u2019est pas officiellement reconnu (en particulier pour le travail de cadre, de non-gestionnaire), car ces personnes ne peuvent pas \u00eatre promues en raison des exigences linguistiques. Dans le lieu de travail de Darius, il est envisag\u00e9 de cr\u00e9er un autre niveau de dotation afin de refl\u00e9ter les postes qui exigent une expertise technique plus \u00e9lev\u00e9e, mais pas n\u00e9cessairement des fonctions de gestion. Matt fait remarquer que nous devons veiller \u00e0 ne pas contredire l\u2019esprit de la politique linguistique de l\u2019IPFPC. Darius lui r\u00e9pond que le but est de maintenir le bilinguisme l\u00e0 o\u00f9 c\u2019est n\u00e9cessaire, mais de reconna\u00eetre qu\u2019il existe certaines lacunes dans la structure (en particulier en ce qui concerne les conseils techniques) o\u00f9 les personnes postulent pour des postes de direction parce qu\u2019il n\u2019y a pas de poste plus appropri\u00e9. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le fait d\u2019avoir un effectif complet pendant une p\u00e9riode o\u00f9 la charge de travail est \u00e9lev\u00e9e peut entra\u00eener un temps d\u2019inactivit\u00e9 prolong\u00e9. Il est sugg\u00e9r\u00e9 de cr\u00e9er un bassin d\u2019employ\u00e9s auxquels il peut \u00eatre fait appel pour \u00e9quilibrer la charge de travail. Matt d\u00e9clare que les facteurs saisonniers constituent un probl\u00e8me, mais qu\u2019ils sont souvent les m\u00eames dans l\u2019ensemble des minist\u00e8res, de sorte qu\u2019un bassin partag\u00e9 ne permettrait pas de r\u00e9gler ce probl\u00e8me. Darius reconna\u00eet ce fait, mais il ajoute que le bassin d\u2019employ\u00e9s partag\u00e9 vise \u00e9galement \u00e0 \u00e9viter qu\u2019il y ait des cloisonnements et un esprit de concurrence (qui d\u00e9coule des mod\u00e8les de financement) et \u00e0 favoriser la collaboration.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Approvisionnement financier :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

La difficult\u00e9 r\u00e9side dans le fait que les annonces relatives au financement sont g\u00e9n\u00e9ralement faites en avril\/mai, mais que les d\u00e9lais de soumission pour les demandes d\u2019achat sont fix\u00e9s \u00e0 juillet\/ao\u00fbt, ce qui constitue un d\u00e9lai trop court. Cela peut retarder consid\u00e9rablement la r\u00e9alisation de certains projets. Parfois, le retard est attribuable au fait que la direction n\u2019est pas consciente des limites impos\u00e9es par les d\u00e9lais, et la sensibilisation constitue donc \u00e9galement un probl\u00e8me. Un autre probl\u00e8me r\u00e9side dans le fait que certaines acquisitions sont approuv\u00e9es puis ne sont plus approuv\u00e9es. Il semble que tous les minist\u00e8res \u00e9prouvent les m\u00eames probl\u00e8mes.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle\/droit d\u2019auteur\/accords\/science ouverte :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

La politique actuelle en mati\u00e8re de droits d\u2019auteur dissuade la publication parce que le gouvernement est propri\u00e9taire de la recherche, ce qui peut entraver la collaboration internationale et les projets conjoints avec le secteur priv\u00e9 (et d\u2019autres acteurs). Elle peut \u00e9galement \u00eatre contraire aux politiques relatives \u00e0 la publication de certaines revues. En outre, les frais de publication ne sont parfois pas inclus dans les budgets des projets, et ils peuvent \u00eatre prohibitifs. Ce probl\u00e8me se pose avec les nouvelles directives sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique qui imposent le libre acc\u00e8s aux travaux publi\u00e9s. Matt souligne qu\u2019au minist\u00e8re de la D\u00e9fense, les brevets et les accords sont un peu diff\u00e9rents, car le gouvernement s\u2019efforce de s\u2019assurer que l\u2019industrie conserve ces droits. Cela peut cr\u00e9er des probl\u00e8mes quant au maintien de l\u2019acc\u00e8s aux travaux conjoints apr\u00e8s qu\u2019un contrat prend fin. Il est pr\u00e9cis\u00e9 que la collaboration ne vise pas principalement \u00e0 servir les int\u00e9r\u00eats du secteur priv\u00e9, mais celui du public dans le cadre d\u2019une collaboration productive et d\u2019une mise en commun du personnel et des ressources. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Installation :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Il y a une p\u00e9nurie d\u2019espaces de recherche ad\u00e9quats. Certains travaux de recherche sont m\u00eame effectu\u00e9s dans des conteneurs d\u2019exp\u00e9dition en raison du manque d\u2019espace. Les espaces qui existent sont parfois obsol\u00e8tes ou mal entretenus. Certains b\u00e2timents gouvernementaux ne sont pas dot\u00e9s de syst\u00e8mes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) ad\u00e9quats, et toutes les pi\u00e8ces doivent \u00eatre chauff\u00e9es \u00e0 l\u2019aide de radiateurs portatifs. Il arrive que l\u2019usure soit attribu\u00e9e aux \u00e9quipes de recherche. Ces \u00e9quipes doivent donc assumer une part disproportionn\u00e9e des co\u00fbts d\u2019entretien des b\u00e2timents. Il existe \u00e9galement des obstacles bureaucratiques ou juridiques \u00e0 permettre \u00e0 des entreprises priv\u00e9es d\u2019y avoir acc\u00e8s. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Classification\/promotions :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Darius affirme qu\u2019une promotion est trop fortement li\u00e9e \u00e0 la publication d\u2019articles, mais que cela ne respecte pas le souhait des parties prenantes externes qui ne veulent pas que des renseignements exclusifs soient divulgu\u00e9s trop t\u00f4t. Cela m\u00e8ne parfois les scientifiques \u00e0 s\u2019abstenir de publier des renseignements ou \u00e0 publier une quantit\u00e9 limit\u00e9e de renseignements. Une discussion a lieu sur le r\u00f4le des scientifiques du gouvernement et sur leurs principaux publics. Matt fait remarquer que l\u2019IPFPC d\u00e9fend de fa\u00e7on continue le droit des scientifiques \u00e0 s\u2019exprimer et \u00e0 publier des articles. En fin de compte, plut\u00f4t que de modifier la fa\u00e7on dont nous publions les renseignements et de modifier les renseignements que nous publions, il est sugg\u00e9r\u00e9 de permettre d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre de reconna\u00eetre les travaux qui ne sont pas publi\u00e9s. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

TI\/SPC\/S\u00e9curit\u00e9 de la recherche :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Des pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 ont entra\u00een\u00e9 la r\u00e9vocation de certains droits administratifs du groupe TI (comme l\u2019installation de programmes, l\u2019utilisation de cl\u00e9s USB), ce qui a eu une incidence sur le travail et sur la collaboration avec les partenaires externes. Lorsque l\u2019acc\u00e8s est limit\u00e9 ou supprim\u00e9, des solutions de rechange ne sont pas toujours mises en place.<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

D\u00e9placement :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Les restrictions impos\u00e9es aux d\u00e9placements r\u00e9duisent les occasions de r\u00e9seautage, entravent les \u00e9changes d\u2019id\u00e9es et limitent le perfectionnement professionnel. Une autre cons\u00e9quence est la diminution de la visibilit\u00e9 des diff\u00e9rentes recherches. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Absence d\u2019indicateurs de rendement cl\u00e9s et de mesures<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

Lorsque des recherches sont effectu\u00e9es, il n\u2019est pas toujours \u00e9vident, apr\u00e8s qu\u2019elles soient achev\u00e9es, d\u2019en d\u00e9terminer l\u2019incidence et les avantages. On fait remarquer que si les avantages pratiques sont importants, la recherche \u00e0 long terme peut souvent \u00eatre tr\u00e8s utile et doit \u00e9galement \u00eatre valoris\u00e9e (l\u2019exemple donn\u00e9 est celui de la recherche sur le CO2<\/sub> effectu\u00e9e dans les ann\u00e9es 1970 et qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d\u2019un mandat clair, mais cette recherche joue un r\u00f4le d\u00e9terminant dans les recherches actuelles sur le climat). <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le pr\u00e9sident remercie Darius pour son travail de pr\u00e9paration du rapport. Suivi : Lionel ou Darius modifiera le rapport pour pr\u00e9ciser que nous travaillons d\u2019abord pour le public <\/em>et ensuite pour <\/em><\/strong>l\u2019industrie. Lionel enverra le dossier \u00e0 Darius. <\/em><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Suivi : Lionel m\u00e8nera une enqu\u00eate sur les probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s aux documents auxquels ont fait face plusieurs membres (Tina, Darius). Norma mentionne que la liste de diffusion du CCS contient les noms de plusieurs membres qui ne semblent pas faire partie du Comit\u00e9. Suivi : Lionel enqu\u00eatera sur la question de la liste de diffusion. <\/em><\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

3.<\/strong>Affaires nouvelles<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Coralie travaille \u00e0 la planification des prochaines r\u00e9unions.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

4.<\/strong>Rapports r\u00e9gionaux sur les activit\u00e9s scientifiques<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

C.-B. et Yukon <\/strong>(Terri) \u2014 <\/strong>aucune mise \u00e0 jour<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Atlantique <\/strong>(Lawrence) <\/p>\n\n\t\t\t

Il signale que des membres ont d\u00e9pos\u00e9 des plaintes concernant les nouveaux mandats de retour au bureau et les difficult\u00e9s auxquelles font face les membres qui demandent des mesures d\u2019adaptation. De plus, l\u2019\u00e9quipe de consultation n\u2019a pas de pr\u00e9sident. Nous ignorons si des \u00e9lections ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es et quel en est le r\u00e9sultat. Lawrence et Lina proposent d\u2019organiser un autre atelier Les femmes en science, mais il faut d\u2019abord examiner le budget des ateliers pr\u00e9c\u00e9dents. Suivi : une fois que l\u2019\u00e9quipe des finances aura fait le point, Lionel mettra \u00e0 jour les budgets et Lawrence finalisera la proposition. Lawrence proposera la tenue de s\u00e9ances en personne et virtuelles et, en fonction de la r\u00e9troaction des membres du CCS, il d\u00e9cidera si les r\u00e9unions seront en personne, virtuelles ou les deux. Norma d\u00e9clare que, d\u2019apr\u00e8s les s\u00e9ances pr\u00e9c\u00e9dentes, les r\u00e9unions virtuelles pour ces ateliers n\u2019ont pas fonctionn\u00e9, mais qu\u2019il pourrait s\u2019agir d\u2019une situation dans le pire des cas. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Prairies et T.N.-O. <\/strong>() <\/p>\n\n\t\t\t

\u00c0 la r\u00e9union du Conseil r\u00e9gional, un membre d\u2019Environnement et changement climatique Canada a parl\u00e9 \u00e0 Ira des r\u00e9gions qui seront class\u00e9es comme \u00e9tant touch\u00e9es par la s\u00e9cheresse ou non (ce qui a des r\u00e9percussions financi\u00e8res). Les crit\u00e8res relatifs \u00e0 la s\u00e9cheresse ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s par les gestionnaires d\u2019Ira, apparemment \u00e0 la suite d\u2019ing\u00e9rence du minist\u00e8re dans le but de r\u00e9duire le nombre de zones de s\u00e9cheresse r\u00e9pertori\u00e9es. Les discussions de groupe ne d\u00e9bouchent que sur deux options : accepter la situation, mais essayer de s\u2019exprimer, ou d\u00e9missionner. Matt r\u00e9pond que, m\u00eame si cette d\u00e9marche n\u2019aboutit pas, le membre peut d\u00e9poser un grief. Les membres pourraient \u00e9galement publier un document public qui ne critiquerait pas directement le gouvernement, mais qui proposerait leur propre interpr\u00e9tation des donn\u00e9es. Cette option pourrait toutefois prendre trop de temps. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Qu\u00e9bec <\/strong>() \u2014<\/strong> Aucune mise \u00e0 jour<\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Ontario <\/strong>() <\/p>\n\n\t\t\t

Aucun rapport sur les activit\u00e9s. Tina d\u00e9clare que la collaboration avec le Comit\u00e9 a toujours \u00e9t\u00e9 fructueuse. Elle souligne qu\u2019il pourrait \u00eatre utile de commencer \u00e0 planifier l\u2019AGA. Par ailleurs, une brochure ou un document semblable (donnant des renseignements g\u00e9n\u00e9raux sur les comit\u00e9s de l\u2019IPFPC) pourrait \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l\u2019intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, et distribu\u00e9 lors de la prochaine r\u00e9union du Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux. Norma fait remarquer que les documents n\u2019existent peut-\u00eatre pas tous. Elle dit qu\u2019elle soul\u00e8vera la question de la visibilit\u00e9 du Comit\u00e9 lors de la prochaine r\u00e9union des directeurs. \u00c0 ce stade, il serait trop tard pour cr\u00e9er une brochure (Norma en parlera toutefois au Conseil d\u2019administration de l\u2019IPFPC), mais l\u2019objectif devrait \u00eatre de faire parvenir les rapports du CCS aux groupes ou aux conseils des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Suivi : Lionel enverra un courriel pour commencer \u00e0 pr\u00e9parer la pr\u00e9sence des membres du CCS \u00e0 l\u2019AGA de l\u2019IPFPC. <\/em><\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

CNRS <\/strong>(Matt) \u2014<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

Le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) a r\u00e9cemment re\u00e7u des fonds pour d\u00e9placer physiquement plusieurs sections \u00e0 Ottawa. Le groupe RE a mis \u00e0 jour un guide destin\u00e9 aux membres qui se sont vu refuser un d\u00e9placement. Les gestionnaires de certains membres au minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN) ont tent\u00e9 de s\u2019ing\u00e9rer dans les r\u00e9sultats scientifiques des membres. Cela pourrait \u00eatre attribuable au fait que de plus en plus de gestionnaires qui sont recrut\u00e9s n\u2019ont pas une formation scientifique et ne comprennent pas le probl\u00e8me. Le MDN n\u2019a pas non plus de responsable de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique ni de responsable par int\u00e9rim \u00e0 ce poste. Certains dossiers portant sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique ne peuvent pas \u00eatre trait\u00e9s en raison de l\u2019absence de responsable de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique. Le MDN a \u00e9galement d\u00e9pos\u00e9 un grief concernant le manque de suivi d\u2019une infraction qui s\u2019est produite (l\u2019infraction concernait un probl\u00e8me de logiciel ayant permis de r\u00e9v\u00e9ler l\u2019identit\u00e9 d\u2019examinateurs anonymes). Il est soulign\u00e9 que le minist\u00e8re de l\u2019Environnement essaie de faire preuve de davantage de souplesse quant aux mandats de retour au bureau, mais qu\u2019avec le passage \u00e0 un mandat de trois jours, il a perdu cette souplesse, ce qui contrarie les membres.
\n\t\t\t
\n\t\t\tDarius fait le point sur les autres activit\u00e9s du CNRC.<\/p>\n\n\t\t\t

Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la section et le groupe NR pr\u00e9voient organiser deux \u00e9v\u00e9nements (un en ao\u00fbt et un en septembre). Il s\u2019agira d\u2019une activit\u00e9 conjointe avec l\u2019AFPC qui vise \u00e0 permettre aux membres et aux syndicats de se rencontrer. <\/p>\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n


\n <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

7.<\/strong>Mot de la fin et lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Tina dit qu\u2019il pourrait exister des documents pr\u00e9sentant un bon rapport qualit\u00e9-prix qui pourraient \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s pour l\u2019AGA en vue de promouvoir le CCS. Suivi : Lionel enverra un courriel aux membres du Comit\u00e9 afin de lancer un fil de discussion \u00e0 propos des documents de l\u2019AGA. Il doit \u00e9galement \u00e9tudier le budget de la pr\u00e9c\u00e9dente pr\u00e9sence du CCS \u00e0 l\u2019AGA et trouver des analyses de rentabilit\u00e9 pour les activit\u00e9s ant\u00e9rieures. <\/p>\n\t\t\t \n\n\t\t\t

Le pr\u00e9sident remercie les membres pour leurs contributions et, en particulier, Lionel pour le soutien qu\u2019il apporte au Comit\u00e9.  <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n


\n
\n <\/p>\n\n

(6.) Points de suivi :<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

    \n\t
  • Lionel doit parler \u00e0 l\u2019\u00e9quipe Les femmes en science \u2014 le CCS devrait au moins \u00eatre inform\u00e9 des dates de r\u00e9unions avant qu\u2019elles ne soient annonc\u00e9es publiquement.<\/li>\n\t
  • Relancer les ateliers Les femmes en science : Norma et Lionel se r\u00e9uniront pour en discuter de fa\u00e7on plus approfondie.<\/li>\n\t
  • Tina enverra la liste des pr\u00e9sidents de section \u00e0 Norma en vue de savoir lesquels doivent recevoir des renseignements sur le sondage.<\/li>\n\t
  • Lionel assurera un suivi relativement aux crit\u00e8res de s\u00e9lection pour les formations et les ateliers sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique.<\/li>\n\t
  • Il est difficile d\u2019organiser des r\u00e9unions avec les employeurs; les membres ne savent pas comment communiquer avec l\u2019IPFPC et comment d\u00e9poser des griefs. Norma soul\u00e8vera cette question lors de la prochaine r\u00e9union du Groupe de travail sur la consultation.<\/li>\n\t
  • Lionel v\u00e9rifiera aupr\u00e8s du bureau de Mona Nemer (conseill\u00e8re scientifique en chef) si elle souhaite toujours que la r\u00e9union ait lieu. Norma, Lionel et Michael doivent \u00e9galement se r\u00e9unir pour discuter de cette question. Lionel modifiera le style du document d\u2019information pour qu\u2019il soit conforme aux lignes directrices du Conseil du Tr\u00e9sor\/Conseiller scientifique, et il fournira au Comit\u00e9 le document r\u00e9vis\u00e9, pour examen.<\/li>\n\t
  • Lionel ou Darius modifiera le rapport pour pr\u00e9ciser que nous travaillons d\u2019abord pour le public et ensuite pour l\u2019industrie. Lionel enverra le dossier \u00e0 Darius. <\/li>\n\t
  • Probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s : Lionel m\u00e8nera une enqu\u00eate sur les probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s aux documents auxquels ont fait face plusieurs membres du Comit\u00e9, ainsi que la composition de la liste de diffusion. <\/li>\n\t
  • Lionel enverra un courriel pour commencer \u00e0 pr\u00e9parer la pr\u00e9sence des membres du CCS \u00e0 l\u2019AGA de l\u2019IPFPC. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du Comit\u00e9 consultatif des sciences (CCS) de l\u2019IPFPC   (Traduit de l\u2019anglais)   Date : 2 ao\u00fbt 2024 Lieu : Zoom Heure de la r\u00e9union : De 9 h \u00e0 17 h (HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par : Pawan Kashyap   Pr\u00e9sences : Absences : Norma Domey \u2014 SP \u2014 Pr\u00e9sidente et repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration Tina MacDonald \u2014 Radioth\u00e9rapistes de l\u2019H\u00f4pital r\u00e9gional de Windsor \u2014 Membre Lawrence Mak \u2014 CNRC \u2014 AR\/ACR \u2014 Membre …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2419,2409],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60857","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-consultatif-des-sciences-ccs","category-comites-du-conseil-dadministration"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60857"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60857\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60857"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60857"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60857"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60857"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}