{"id":60839,"date":"2024-07-10T00:00:00","date_gmt":"2024-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-du-cdpd-2-mars-2024\/"},"modified":"2024-07-10T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-10T00:00:00","slug":"proces-verbal-du-cdpd-2-mars-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-du-cdpd-2-mars-2024\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal du CDPD – 2 mars, 2024"},"content":{"rendered":"
\n

Proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/p>\n\n

COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019INSTITUT<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Date : <\/strong>2 mars 2024 \u00e0 10 h (HE)<\/p>\n\n

Lieu : <\/strong>250, chemin Tremblay<\/u><\/a><\/p>\n\n

Heure de la r\u00e9union : <\/strong>De 9 h \u00e0 15 h 30 (HE)<\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par :<\/strong> <\/em>Coralie Leduc<\/u><\/a><\/p>\n\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Pr\u00e9sences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Absences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Stacy McLaren \u2014 Repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration \u2014 Pr\u00e9sidente<\/p>\n\n\t\t\t

Madeeha Choudhry \u2014 TI – Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Sophie Laporte \u2014 VFS \u2014 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Sabrina Labb\u00e9 – VFS \u2014 Membre
\n\t\t\t
\n\t\t\tMalcolm Lewis-Richmond \u2014 Personne-ressource de l\u2019Institut
\n\t\t\t <\/p>\n\n\t\t\t

Virtuellement<\/u> :
\n\t\t\tJennie Esnard \u2014 NUREG \u2014 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Farzana Merani \u2014 VFS \u2014 Amie du Comit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t

RJ \u2014 VFS \u2014 Ami du Comit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t

Niraj Nitheanandan \u2014 CP \u2014 Membre<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Coralie Leduc \u2014 Adjointe administrative
\n\t\t\tChinyere Okafor \u2014 SH \u2014 Membre
\n\t\t\t
\n\t\t\t <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Personnes invit\u00e9es :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Pas de personnes invit\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

1.<\/strong> Mot de bienvenue et adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Le lieu pr\u00e9vu pour certaines dates de r\u00e9union est modifi\u00e9.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

2.<\/strong> Crit\u00e8res pour l\u2019envoi de membres du CDPD aux congr\u00e8s<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Les membres et les ami\u00b7es sont invit\u00e9\u00b7es \u00e0 informer le Comit\u00e9 des congr\u00e8s relatifs aux droits de la personne et \u00e0 la diversit\u00e9 auxquels ils\/elles souhaiteraient assister ou qu\u2019ils\/elles souhaiteraient parrainer. Les crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 et de s\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es aux congr\u00e8s devraient \u00eatre coh\u00e9rents et transparents. Cela permettrait de garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la confiance dans le processus de s\u00e9lection et d\u2019\u00e9viter les accusations de favoritisme ou de partialit\u00e9.
\n\t\t\t <\/p>\n\n\t\t\t

Les crit\u00e8res potentiels sont les suivants, sans ordre pr\u00e9cis :<\/p>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\t
  • La personne appartient-elle \u00e0 un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9?<\/li>\n\t\t\t\t
  • La personne a-t-elle particip\u00e9 \u00e0 d\u2019autres activit\u00e9s syndicales ou a-t-elle cherch\u00e9 \u00e0 s\u2019impliquer?\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
    • Selon les attentes en mati\u00e8re de participation (que le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e pr\u00e9sente, discute ou assiste au congr\u00e8s), l\u2019objectif est d\u2019avoir une personne pr\u00e9sente qui puisse promouvoir de mani\u00e8re ad\u00e9quate les valeurs de l\u2019Institut. Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019une occasion de mobiliser de jeunes membres.<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
    • La proximit\u00e9 du congr\u00e8s par rapport au lieu de r\u00e9sidence d\u2019un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e. \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
      • L\u2019envoi d\u2019une personne de la r\u00e9gion o\u00f9 a lieu le congr\u00e8s peut r\u00e9duire les frais de d\u00e9placement. Toutefois, l\u2019envoi d\u2019un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e appropri\u00e9\u00b7e doit \u00eatre prioritaire, quel que soit son lieu de r\u00e9sidence.<\/li>\n\t\t\t\t\t
      • Si le congr\u00e8s porte sur une question propre \u00e0 une r\u00e9gion, un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e de cette r\u00e9gion doit \u00eatre choisi\u00b7e (par exemple, un congr\u00e8s sur la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes inspir\u00e9e par la trag\u00e9die de Polytechnique doit avoir un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e de la r\u00e9gion du Qu\u00e9bec).<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
      • Le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e doit rencontrer le CDPD au pr\u00e9alable pour se faire une id\u00e9e de ce que l\u2019on attend de lui\/d\u2019elle, puis faire un rapport au Comit\u00e9 apr\u00e8s avoir particip\u00e9 au congr\u00e8s.\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
        • Le Comit\u00e9 devrait envisager de lui fournir des \u00e9l\u00e9ments de visibilit\u00e9 de l\u2019Institut ou du CDPD chaque fois que cela est n\u00e9cessaire. <\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
        • Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es doivent \u00eatre des membres en r\u00e8gle ou ne pas avoir fait l\u2019objet de plaintes en mati\u00e8re de droits de la personne et de diversit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

           <\/p>\n\n

          \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
          \n\t\t\t

          3. Discussion sur les enjeux r\u00e9cents relatifs aux droits de la personne<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

          \n\t\t\t

          Stacy ouvre la discussion sur les enjeux relatifs aux droits de la personne et \u00e0 la diversit\u00e9. <\/p>\n\n\t\t\t

          La question de la r\u00e9ponse de l\u2019Institut aux attaques d\u2019Isra\u00ebl sur la bande de Gaza est abord\u00e9e. Les membres du Comit\u00e9 souhaitent savoir si l\u2019Institut publiera une autre d\u00e9claration. Certain\u00b7es membres du Comit\u00e9 expriment leur frustration concernant les retards dans la publication des d\u00e9clarations relatives aux droits de la personne et la r\u00e9ticence de l\u2019Institut \u00e0 adopter une position ferme. <\/p>\n\n\t\t\t

          Lorsque le Comit\u00e9 sait qu\u2019un courriel contenant des questions sensibles va \u00eatre envoy\u00e9 ou qu\u2019une d\u00e9claration importante va \u00eatre publi\u00e9e, il serait utile de pr\u00e9parer une r\u00e9ponse type. Id\u00e9alement, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux peuvent recevoir une formation ou un guide sur les enjeux pour rendre la r\u00e9ponse de l\u2019Institut coh\u00e9rente et apporter un soutien ad\u00e9quat \u00e0 ceux\/celles qui en ont besoin. Stacy contactera Pete Jozsa pour discuter de cette question. Des ateliers ou des webinaires sur les droits de la personne et la diversit\u00e9 pourraient \u00e9galement \u00eatre organis\u00e9s \u00e0 l\u2019intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.<\/p>\n\n\t\t\t

          Le processus de publication des d\u00e9clarations relatives aux droits de la personne risque d\u2019\u00eatre trop bureaucratique, ce qui emp\u00eacherait le syndicat d\u2019\u00eatre proactif et de mobiliser ses membres. Pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus, le Comit\u00e9 sugg\u00e8re que les d\u00e9clarations soient approuv\u00e9es par le CA hors s\u00e9ance, lorsque cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

           <\/p>\n\n

          \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
          \n\t\t\t

          4.Rapports et formation des caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

          \n\t\t\t

          Caucus des femmes<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

          La pr\u00e9sidente du caucus, Farzana Merani, donne un aper\u00e7u des activit\u00e9s du caucus durant la derni\u00e8re ann\u00e9e. Le Caucus des femmes a tenu quatre r\u00e9unions virtuelles au total, au cours desquelles des r\u00e8gles de base et des limites ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es afin d\u2019instaurer un climat de confiance entre les participantes. L\u2019objectif est de permettre aux femmes d\u2019utiliser leur voix sur le lieu de travail et dans leur vie priv\u00e9e. Les dates des prochaines r\u00e9unions sont \u00e0 d\u00e9terminer. Un webinaire pour la Journ\u00e9e internationale des femmes du 8 mars est en pr\u00e9paration.
          \n\t\t\t <\/p>\n\n\t\t\t

          Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

          La pr\u00e9sidente du caucus, Madeeha Choudhry, nous parle des r\u00e9alisations pass\u00e9es et \u00e0 venir du caucus. Le caucus a notamment soulign\u00e9 les probl\u00e8mes suivants :<\/p>\n\n\t\t\t

            \n\t\t\t\t
          • Les jurys de s\u00e9lection manquent souvent de diversit\u00e9 et les travailleur\u00b7ses de couleur ont signal\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 \u00eatre recrut\u00e9\u00b7es et promu\u00b7es par rapport \u00e0 leurs homologues blancs.<\/li>\n\t\t\t\t
          • M\u00eame s\u2019il existe des programmes de formation linguistique destin\u00e9s \u00e0 certains groupes d\u00e9mographiques, le processus d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces programmes est plus compliqu\u00e9 que celui des programmes ordinaires.<\/li>\n\t\t\t\t
          • Certaines personnes ont \u00e9t\u00e9 promues bien qu\u2019elles aient fait l\u2019objet d\u2019une plainte pass\u00e9e ou active en mati\u00e8re de droits de la personne. Cela peut ali\u00e9ner les victimes et perp\u00e9tuer l\u2019in\u00e9galit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t\t
          • M\u00eame si une plainte est r\u00e9solue, il est rare que des mesures s\u00e9rieuses soient prises \u00e0 l\u2019encontre des contrevenant\u00b7es. Cela peut inciter les travailleur\u00b7ses de couleur qui sont victimes de discrimination \u00e0 se m\u00e9fier de l\u2019Institut. <\/li>\n\t\t\t\t
          • Les travailleur\u00b7ses de couleur n\u2019ont pas l\u2019impression de recevoir un soutien ad\u00e9quat de la part de leur syndicat. Leurs demandes sont souvent ignor\u00e9es ou rejet\u00e9es, et la proc\u00e9dure de plainte incoh\u00e9rente d\u2019une r\u00e9gion et d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre les d\u00e9sillusionne.<\/li>\n\t\t\t\t
          • Il est n\u00e9cessaire de cr\u00e9er un moyen plus interactif pour les travailleur\u00b7ses de couleur de se rencontrer afin de discuter de leurs pr\u00e9occupations et de proposer des mesures correctives. 
            \n\t\t\t\t <\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

            Les pr\u00e9sident\u00b7es des caucus suivants sont absent\u00b7es et n\u2019ont donc pas de rapport :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

              \n\t\t\t\t
            • Caucus des membres autochtones<\/li>\n\t\t\t\t
            • Caucus des personnes handicap\u00e9es<\/li>\n\t\t\t\t
            • Caucus des personnes 2SLGBTQ+<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

              +++<\/p>\n\n\t\t\t

              Malcolm passe en revue la trousse d\u2019outil des caucus, un document cr\u00e9\u00e9 pour aider les pr\u00e9sident\u00b7es de caucus dans leurs activit\u00e9s. <\/p>\n\n\t\t\t

              RJ demande si les programmes de formation linguistique actuels incluent les langues officielles pour les personnes en situation de handicap, telles que l\u2019ASL et la LSQ. Id\u00e9alement, les efforts d\u2019inclusion devraient inclure ces options dans les programmes de formation linguistique auxquels prennent part nos membres. La prise en compte des membres vivant avec une dyslexie ou d\u2019autres troubles de la parole pourrait \u00e9galement permettre une meilleure accessibilit\u00e9 aux programmes de formation sp\u00e9cialis\u00e9s ou des exemptions pour les exigences des postes de niveau sup\u00e9rieur. RJ est invit\u00e9 \u00e0 collaborer avec le Caucus des personnes handicap\u00e9es pour promouvoir ces id\u00e9es et \u00e0 contacter l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e de la formation pour porter ces id\u00e9es \u00e0 son attention. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

               <\/p>\n\n

              \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
              \n\t\t\t

              5.<\/strong>Appel au recrutement des caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

              \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t
              1. Envoi de courriels\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t
                1. Le comit\u00e9 souhaite envoyer un courriel \u00e0 tous les membres pour recruter de nouveaux membres aux caucus. <\/li>\n\t\t\t\t\t
                2. L\u2019\u00e9quipe des communications informera Malcolm des dates possibles pour cet envoi de courriels. Ils devraient \u00eatre disponibles dans environ un mois.<\/li>\n\t\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
                3. Formulaire d\u2019inscription\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                  1. Le formulaire d\u2019inscription \u00e0 un caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 doit \u00eatre mis \u00e0 jour et contenir les informations suivantes : les membres peuvent s\u2019identifier comme appartenant \u00e0 un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9; les candidat\u00b7es doivent justifier leur candidature \u00e0 un caucus; le mandat des caucus doit \u00eatre fourni; le temps et les efforts \u00e0 consacrer doivent \u00eatre indiqu\u00e9s, par exemple en pr\u00e9cisant que les caucus se r\u00e9unissent quatre fois par an en dehors des heures de travail normales. <\/li>\n\t\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
                  2. Les pr\u00e9sident\u00b7es de caucus doivent inclure le CDPD dans leurs invitations.<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
                    \n\t\t\t

                    6.<\/strong> Nouvelle plateforme de discussion virtuelle<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                    \n\t\t\t

                    Point report\u00e9.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
                    \n\t\t\t

                    7.<\/strong> Tour de table et mot de la fin<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                    \n\t\t\t

                    Les membres actuel\u00b7les du Comit\u00e9 se r\u00e9jouissent de poursuivre le travail du CDPD avec les nouveaux membres du Comit\u00e9. Les opinions vari\u00e9es sur les enjeux sont les bienvenues et permettent aux membres et aux ami\u00b7es d\u2019apprendre les un\u00b7es des autres. En tant que membres de l\u2019Institut, les informations fournies par les membres et les ami\u00b7es du Comit\u00e9 sont utiles au personnel et aux membres du Conseil d\u2019administration pour savoir comment les choses se passent sur le lieu de travail des membres. <\/p>\n\n\t\t\t

                    En ce qui concerne les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir : Il faut d\u00e9terminer si l\u2019Institut organisera quelque chose pour la Semaine nationale de l\u2019accessibilit\u00e9. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

                     <\/p>\n\n

                    8.<\/strong> Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/strong><\/p>\n\n

                     <\/p>\n\n

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                    Proc\u00e8s-verbal COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019INSTITUT   Date : 2 mars 2024 \u00e0 10 h (HE) Lieu : 250, chemin Tremblay Heure de la r\u00e9union : De 9 h \u00e0 15 h 30 (HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par : Coralie Leduc (Traduit de l\u2019anglais) Pr\u00e9sences : Absences : Stacy McLaren \u2014 Repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration \u2014 Pr\u00e9sidente Madeeha Choudhry \u2014 TI …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2409,2416],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60839","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comites-du-conseil-dadministration","category-droits-de-la-personne-et-de-la-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60839\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60839"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60839"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60839"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60839"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}