{"id":60838,"date":"2024-07-10T00:00:00","date_gmt":"2024-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-du-cdpd-1er-mars-2024\/"},"modified":"2024-07-10T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-10T00:00:00","slug":"proces-verbal-du-cdpd-1er-mars-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-du-cdpd-1er-mars-2024\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal du CDPD &#8211; 1er mars, 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9&nbsp;(CDPD) DE L\u2019INSTITUT<\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Date&nbsp;: 1er&nbsp;mars 2024, 9&nbsp;h (HE)<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Lieu&nbsp;: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/250+Tremblay+Road\/data=!4m2!3m1!19sChIJzalip38FzkwRemAc2ChW9_k\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>250, chemin Tremblay<\/u><\/a><\/p>\n\n<p><strong>Heure de la r\u00e9union&nbsp;: <\/strong>De 9&nbsp;h \u00e0 12&nbsp;h (HE)<\/p>\n\n<p><strong>Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par&nbsp;:<\/strong><em> <\/em><a href=\"mailto:cleduc@pipsc.ca\"><u>Coralie&nbsp;Leduc<\/u><\/a><\/p>\n\n<p class=\"text-align-right\"><em>(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Pr\u00e9sences&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>Absences&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Stacy&nbsp;McLaren&nbsp;\u2014 Repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration \u2014 Pr\u00e9sidente<br \/>\n\t\t\tJennie Esnard \u2014 NUREG \u2014 Membre<br \/>\n\t\t\tMadeeha Choudhry \u2014 TI &#8211; Membre<\/p>\n\n\t\t\t<p>Sophie Laporte &#8211; VFS \u2014 Membre<\/p>\n\n\t\t\t<p>Sabrina Labb\u00e9 &#8211; VFS \u2014 Membre<br \/>\n\t\t\tMalcolm&nbsp;Lewis-Richmond&nbsp;\u2014 Personne-ressource de l\u2019Institut<br \/>\n\t\t\t&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p><u>Virtuellement<\/u>&nbsp;:<br \/>\n\t\t\tRJ&nbsp;\u2014 VFS \u2014 Ami du Comit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t<p>Chinyere Okafor \u2014 SH \u2014 Membre<\/p>\n\n\t\t\t<p>Niraj Nitheanandan &#8211; CP \u2014 Membre<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Coralie&nbsp;Leduc&nbsp;\u2014 Adjointe administrative<br \/>\n\t\t\tFarzana Merani \u2014 VFS \u2014 Amie du Comit\u00e9<br \/>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t\t&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>Personnes invit\u00e9es&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Aucune personne invit\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>1.<\/strong><strong> Mot de bienvenue et adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">La pr\u00e9sidente du CDPD, Stacy McLaren, souhaite la bienvenue aux nouveaux membres du Comit\u00e9. Les personnes participantes se pr\u00e9sentent et racontent leur parcours professionnel, en expliquant ce qui les a motiv\u00e9es \u00e0 poser leur candidature au Comit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">L\u2019ordre du jour est adopt\u00e9 avec les modifications suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>Ajout du point \u00ab&nbsp;Voyages et affaires courantes&nbsp;\u00bb dans la section Orientation du Comit\u00e9 de l\u2019ordre du jour&nbsp;<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>2.<\/strong><strong> Approbation des proc\u00e8s-verbaux de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente (26 et 27&nbsp;janvier 2024)<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le proc\u00e8s-verbal de la premi\u00e8re journ\u00e9e de la derni\u00e8re r\u00e9union, le 26&nbsp;janvier 2024, est examin\u00e9 et approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9. Coralie doit le partager avec les ancien\u00b7nes membres du Comit\u00e9 pour qu\u2019ils\/elles y apportent leur contribution.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le proc\u00e8s-verbal de la deuxi\u00e8me journ\u00e9e, le 27&nbsp;janvier 2024, n\u2019est pas encore termin\u00e9. Celui-ci doit \u00eatre examin\u00e9 et approuv\u00e9 une fois qu\u2019il est termin\u00e9. Les proc\u00e8s-verbaux des deux journ\u00e9es doivent \u00eatre traduits et publi\u00e9s sur le site Web du CDPD.&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>3.<\/strong><strong> Orientation des nouveaux membres du CDPD<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Mission et mandat<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">La mission et le mandat du CDPD (article&nbsp;17.7.1 des statuts) sont consult\u00e9s dans le cadre de l\u2019orientation des nouveaux membres du comit\u00e9.&nbsp;<br \/>\n\t\t\t&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Mission et mandat des caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Les propositions des sous-comit\u00e9s pour les caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 sont lues et les noms des pr\u00e9sident\u00b7es des caucus sont communiqu\u00e9s. Cette ann\u00e9e, les pr\u00e9sident\u00b7es de caucus peuvent rendre compte oralement de leurs activit\u00e9s durant les r\u00e9unions du CDPD ou soumettre un bref rapport \u00e9crit. Ce dernier sera sauvegard\u00e9 dans le Drive du Comit\u00e9. Le CDPD souhaiterait accro\u00eetre leur participation aux activit\u00e9s des caucus et leur apporter le soutien n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le processus de recrutement des caucus est en cours d\u2019am\u00e9lioration et un appel aux membres sera lanc\u00e9 dans les semaines \u00e0 venir. Dans le courriel de recrutement, il pourrait \u00eatre utile de pr\u00e9ciser le degr\u00e9 d\u2019engagement attendu des membres.&nbsp;<br \/>\n\t\t\t&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Examen du r\u00e9sum\u00e9 des objectifs et des activit\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>Mettre tous les caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9<\/li>\n\t\t\t\t<li>Pr\u00e9senter des motions au congr\u00e8s de l\u2019Institut\n\t\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>Stacy travaille \u00e0 la soumission d\u2019une motion pour que les mandats des comit\u00e9s soient prolong\u00e9s \u00e0 trois ans.<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li>Mandater les r\u00e9gions afin qu\u2019elles mettent en avant les enjeux des caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 durant leurs conseils et leurs \u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n\t\t\t\t<li>Motiver les membres \u00e0 se mobiliser pour les activit\u00e9s de l\u2019Institut\n\t\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t\t<li>Succ\u00e8s du chandail orange de la Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation<br \/>\n\t\t\t\t\t&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Discussion sur des objectifs possibles du Comit\u00e9 pour 2024<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<ol>\n\t\t\t\t<li>Mettre en place une structure centralis\u00e9e permettant aux membres de signaler les probl\u00e8mes li\u00e9s aux droits de la personne et \u00e0 la diversit\u00e9 auxquels ils\/elles sont confront\u00e9\u00b7es sur le lieu de travail&nbsp;\n\t\t\t\t<ol>\n\t\t\t\t\t<li>La r\u00e9solution des plaintes relatives aux droits de la personne souvent incoh\u00e9rente, ambigu\u00eb et ne responsabilise pas les contrevenant\u00b7es.&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux ne sont pas toujours \u00e9quip\u00e9\u00b7es ou form\u00e9\u00b7es pour traiter ces plaintes ou peuvent avoir des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients qui les am\u00e8nent \u00e0 rejeter des cas importants.&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>Les r\u00e9gions traitent les plaintes diff\u00e9remment, de sorte que le processus n\u2019est pas uniforme.<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>Les membres ont exprim\u00e9 leur m\u00e9fiance \u00e0 l\u2019\u00e9gard du processus actuel et leur frustration croissante face \u00e0 l\u2019absence de mesures significatives pour prot\u00e9ger et soutenir les victimes.<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>Les caucus pourraient apporter leur contribution lorsque cela est pertinent.<br \/>\n\t\t\t\t\t&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li>Continuer \u00e0 motiver les membres \u00e0 participer aux activit\u00e9s de l\u2019Institut<br \/>\n\t\t\t\t&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<li>Assurer une pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019AGA&nbsp;2024 de l\u2019Institut\n\t\t\t\t<ol>\n\t\t\t\t\t<li>Il faut envisager la cr\u00e9ation d\u2019un groupe de travail pour le CDPD, qui serait consult\u00e9 sur les questions relatives aux droits de la personne et \u00e0 la diversit\u00e9 durant l\u2019AGA et charg\u00e9 de traiter les plaintes.<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>Les membres du Comit\u00e9 et les ami\u00b7es doivent s\u2019entretenir avec leurs directeur\u00b7rices r\u00e9gionaux respectif\u00b7ves et faire pression pour qu\u2019ils\/elles soient d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es \u00e0 l\u2019AGA.<br \/>\n\t\t\t\t\t&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<\/ol>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Voyages et affaires courantes<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Les pratiques g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de voyages et d\u2019affaires courantes sont pass\u00e9es en revue. Les r\u00e9unions peuvent \u00eatre virtuelles, hybrides ou en personne, avec la possibilit\u00e9 de se r\u00e9unir hors du bureau de l\u2019Institut dans la r\u00e9gion de la capitale nationale, lorsque cela est justifi\u00e9.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>4.<\/strong><strong> Campagne du recours collectif des fonctionnaires noir\u00b7es<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le rapport pr\u00e9liminaire du recours collectif des fonctionnaires noir\u00b7es est le fruit des r\u00e9actions et des informations recueillies durant l\u2019assembl\u00e9e de novembre 2023, pendant laquelle plus de 200&nbsp;membres de l\u2019Institut ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>Trois axes principaux sont \u00e0 prendre en compte dans ce recours collectif&nbsp;: recrutement, maintien en poste et promotion des travailleur\u00b7ses noir\u00b7es.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Recrutement&nbsp;:&nbsp;<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Beaucoup de travailleur\u00b7ses noir\u00b7es d\u00e9clarent avoir eu du mal \u00e0 s\u2019int\u00e9grer dans leur premier emploi dans la fonction publique et indiquent que leurs pairs ont eu les m\u00eames difficult\u00e9s avec d\u2019autres employeurs de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Maintien en poste&nbsp;:<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Les travailleur\u00b7ses soulignent que les mesures de maintien en poste mises en \u0153uvre par les employeurs sont insuffisantes. On rapporte de fr\u00e9quents d\u00e9tournements cognitifs et un manque g\u00e9n\u00e9ral de soutien. Beaucoup de travailleur\u00b7ses noir\u00b7es ont d\u00fb faire appel \u00e0 des ressources externes pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un soutien psychologique et professionnel. Le racisme anti-Noir\u00b7es sur le lieu de travail a des cons\u00e9quences importantes sur le bien-\u00eatre des travailleur\u00b7ses, r\u00e9duisant leur motivation \u00e0 aller travailler.<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><u>Avancement&nbsp;:<\/u><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Des probl\u00e8mes se posent \u00e9galement en mati\u00e8re d\u2019avancement professionnel. En effet, un grand nombre de candidat\u00b7es noir\u00b7es d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 progresser et restent aux niveaux inf\u00e9rieurs de leur organisation. Bien qu\u2019ils\/elles r\u00e9pondent aux crit\u00e8res d\u2019exp\u00e9rience et de qualification, les travailleur\u00b7ses occupent le m\u00eame poste pendant plus de 10&nbsp;ans.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Depuis, il semble que le recours collectif des fonctionnaires noir\u00b7es ait pouss\u00e9 les employeurs \u00e0 prendre des mesures et \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer sur ces aspects. Le Caucus des membres noirs doit aider \u00e0 d\u00e9terminer comment les r\u00e9sultats de ce rapport seront pr\u00e9sent\u00e9s. Le CDPD devrait orienter la campagne dans ses prochaines \u00e9tapes, par exemple, en contactant la pr\u00e9sidente et en lui demandant si elle souhaite \u00eatre porte-parole.<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>Malheureusement, certain\u00b7es membres noir\u00b7es de l\u2019Institut ne savent pas comment s\u2019inscrire au recours collectif ou craignent que leur inscription entra\u00eene des repr\u00e9sailles. Il pourrait \u00eatre utile d\u2019envoyer un courriel \u00e0 tou\u00b7tes les membres pour les inviter \u00e0 s\u2019inscrire. Une d\u00e9cision judiciaire sera rendue en mai.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>Pour vous inscrire au recours collectif, <\/strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdeXtwgij6kCDf8jiMA74l9A6fU3GWRHkNJiBnfkoVqoCEcCg\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em><u>cliquez ici<\/u><\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>Pour plus d\u2019informations, consultez le <\/strong><a href=\"https:\/\/fr.blackclassaction.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>site Web du secr\u00e9tariat du recours collectif des fonctionnaires noir\u00b7es<\/u><\/strong><\/a><strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>5.<\/strong><strong> Campagne contre l\u2019islamophobie<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le Comit\u00e9 s\u2019est d\u00e9j\u00e0 pench\u00e9 sur les ressources qui proposent une formation \u00e0 la lutte contre l\u2019islamophobie. Malcolm et Coralie ont trouv\u00e9 un cours de 90&nbsp;minutes intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Islamophobia in the Workplace (90 minutes)&nbsp;\u00bb dans le <a href=\"https:\/\/canadianlabour.ca\/catalogue-of-workshops-courses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>catalogue d\u2019ateliers sur les droits de la personne, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion du Congr\u00e8s du travail du Canada<\/u><\/a>. Le CDPD envisage de commanditer cet atelier pour les membres de l\u2019Institut. Pour proc\u00e9der, il faut r\u00e9pondre aux questions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>Quelles sont les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 cette activit\u00e9 et quels sont les fonds qui la soutiendront?<\/li>\n\t\t\t\t<li>Quelles sont les dates possibles pour cet atelier?<\/li>\n\t\t\t\t<li>Qui animera l\u2019atelier et pr\u00e9sentera les pr\u00e9sentateur\u00b7rices?<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>6.<\/strong><strong> Donn\u00e9es du sondage de Feminuity<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le Comit\u00e9 examine le rapport soumis par Feminuity<em> <\/em>\u00e0 l\u2019Institut. La soci\u00e9t\u00e9 Feminuity a \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9e par l\u2019Institut pour d\u00e9velopper un cours formant le personnel aux questions d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de diversit\u00e9 et pour mener un sondage interne aupr\u00e8s du personnel afin d\u2019\u00e9valuer comment ce dernier per\u00e7oit le rendement de l\u2019Institut par rapport \u00e0 l\u2019EDIA en tant qu\u2019organisation. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les dirigeant\u00b7es des organismes constituants ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9\u00b7es et sond\u00e9\u00b7es. Le rapport a \u00e9t\u00e9 initialement pr\u00e9sent\u00e9 par Richard Gaboton et Sarah Delaney, les donn\u00e9es du sondage devant contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de mesures fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes.<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Bien que les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es incluent divers groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, elles b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019une analyse intersectionnelle plus pouss\u00e9e. Il serait \u00e9galement avantageux d\u2019expliquer plus clairement la cat\u00e9gorisation des groupes, par exemple, pourquoi l\u2019Asie a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9e en trois parties, pourquoi elle a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9e selon ces fronti\u00e8res, et pourquoi d\u2019autres groupes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re. Le rapport souligne qu\u2019une plus grande repr\u00e9sentation est n\u00e9cessaire au sein de l\u2019Institut, et le Comit\u00e9 esp\u00e8re que les diff\u00e9rents caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 pourront contribuer \u00e0 atteindre cet objectif.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le Comit\u00e9 souhaiterait inviter Richard et Sarah ou un membre du personnel de Feminuity \u00e0 faire une pr\u00e9sentation officielle. Id\u00e9alement, l\u2019Institut pourrait trouver des moyens de communiquer et d\u2019int\u00e9grer l\u2019intersectionnalit\u00e9 dans l\u2019ensemble de ses activit\u00e9s et initiatives.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>7.<\/strong><strong> Le point sur la campagne Know History<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">La campagne Know History est un projet de recherche d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 par l\u2019Institut \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Know History, charg\u00e9e de mettre en lumi\u00e8re le r\u00f4le de l\u2019Institut dans le maintien des pensionnats autochtones. La campagne a publi\u00e9 ses constats durant l\u2019AGA nationale&nbsp;2023, et le bureau de la pr\u00e9sidente d\u00e9terminera les prochaines \u00e9tapes. Depuis, le Caucus des membres autochtones s\u2019est impliqu\u00e9 et travaille conjointement pour mener une campagne \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation&nbsp;2024.&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>8.<\/strong><strong> S\u00e9ances de lecture de livres avec des d\u00e9put\u00e9\u00b7es<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Jennie a r\u00e9cemment particip\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement sur la litt\u00e9ratie et l\u2019engagement des jeunes, qui a explor\u00e9 la mani\u00e8re dont les associations \u00e9tudiantes et les pr\u00e9sident\u00b7es de classe aident les jeunes \u00e0 comprendre les structures gouvernementales et \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des autres dans leur classe et leur communaut\u00e9. Le fait que les d\u00e9put\u00e9\u00b7es proposent des s\u00e9ances de lecture de livres aux \u00e9l\u00e8ves pourrait contribuer \u00e0 les impliquer dans les mouvements syndicaux et \u00e0 accro\u00eetre leur litt\u00e9ratie. Il s\u2019agit d\u2019une initiative soutenue par l\u2019AFPC et l\u2019ACEP, mais l\u2019Institut pourrait mener le projet en demandant aux membres de l\u2019Institut ainsi qu\u2019\u00e0 des d\u00e9put\u00e9\u00b7es \u00e9minent\u00b7es de toutes les r\u00e9gions de proposer des s\u00e9ances de lecture de livres.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>D\u2019abord, le Comit\u00e9 doit d\u00e9terminer si cette initiative devrait \u00eatre men\u00e9e par le CDPD ou par la Section de la formation. Il serait pr\u00e9f\u00e9rable que le groupe de travail soit dirig\u00e9 par la Section de la formation et que le Comit\u00e9 examine les livres s\u00e9lectionn\u00e9s sous l\u2019angle de l\u2019\u00e9quit\u00e9. Ce projet devrait id\u00e9alement avoir lieu en septembre.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>9.<strong> <\/strong>Campagne pour la protection des enfants transgenres<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Cette campagne est un prolongement de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente du CDPD. Le Caucus des personnes&nbsp;2SLGBTQ+ ne s\u2019est pas encore r\u00e9uni cette ann\u00e9e, car il cherchait encore des copr\u00e9sident\u00b7es. Cependant, il se r\u00e9unira le 20&nbsp;mars et sera en mesure de fournir une mise \u00e0 jour concernant les activit\u00e9s apr\u00e8s cette date.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">L\u2019Institut a \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9 par la Fondation \u00c9mergence<em> <\/em>pour commanditer sa campagne. Supposons que le Comit\u00e9 soit pr\u00eat \u00e0 soutenir cette campagne. Dans ce cas, <strong>Stacy McLaren peut soumettre la question au Conseil d\u2019administration<\/strong> et voir si l\u2019Institut est pr\u00eat \u00e0 fournir des fonds pour commanditer la campagne contre l\u2019homophobie et la transphobie au Qu\u00e9bec, au Canada et dans le monde. Le Comit\u00e9 propose de le faire avant le 17&nbsp;mai, Journ\u00e9e internationale de lutte contre l\u2019homophobie et la transphobie.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le Comit\u00e9 recommande \u00e9galement ce qui suit&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>L\u2019Institut devrait publier une d\u00e9claration reconnaissant les personnes qui luttent contre l\u2019homophobie et la transphobie et qui appartiennent \u00e0 plus d\u2019un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Il est important d\u2019aborder la question en tenant compte des identit\u00e9s intersectionnelles.<\/li>\n\t\t\t\t<li>L\u2019Institut pourrait \u00e9largir sa gamme d\u2019articles promotionnels li\u00e9s \u00e0 la fiert\u00e9, en particulier dans le cadre du Mois de la fiert\u00e9 qui se d\u00e9roulera en juin.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le Comit\u00e9 aimerait \u00e9galement s\u2019assurer que les commandites de ce type sont r\u00e9parties dans l\u2019ensemble du pays et dans diff\u00e9rentes causes li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9. Id\u00e9alement, un budget serait fourni au d\u00e9but de chaque ann\u00e9e au CDPD pour l\u2019aider \u00e0 d\u00e9terminer quelle cause soutenir durant l\u2019ann\u00e9e, en veillant \u00e0 ce qu\u2019il n\u2019y ait pas de commandites cons\u00e9cutives par inadvertance.<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>Stacy doit r\u00e9diger une note d\u2019information \u00e0 l\u2019intention du Conseil d\u2019administration et y inclure la demande de la Fondation \u00c9mergence.<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\"><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>10.<\/strong><strong> R\u00e9ponse du R\u00e9seau des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux musulmans<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Durant la r\u00e9union du CDPD du 26&nbsp;janvier, les repr\u00e9sentants du R\u00e9seau des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux musulmans (REFM) ont fait part au Comit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9sidente des pr\u00e9occupations de leurs membres concernant leur lieu de travail. Le Comit\u00e9 a demand\u00e9 que le REFM rencontre Madeeha Choudhry et Farzana Merani pour discuter du soutien que le r\u00e9seau souhaite recevoir. Une liste exhaustive des demandes a \u00e9t\u00e9 dress\u00e9e et communiqu\u00e9e au Comit\u00e9 par courriel. Bien que le CDPD et l\u2019Institut n\u2019aient pas le mandat d\u2019apporter leur aide sur tous les points, ils pourraient le faire sur les points suivants&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>Faire conna\u00eetre les moyens de joindre le REFM<\/li>\n\t\t\t\t<li>Envoyer une lettre aux \u00e9quipes de n\u00e9gociation avec les recommandations du REFM<\/li>\n\t\t\t\t<li>Parler au Conseil consultatif et inscrire \u00e0 son ordre du jour une consultation avec les diff\u00e9rents minist\u00e8res<\/li>\n\t\t\t\t<li>Utiliser les r\u00e9unions entre la direction des ressources humaines de l\u2019employeur et les dirigeant\u00b7es syndicaux. Les \u00e9quipes de n\u00e9gociation pourraient s\u2019entretenir avec les responsables des n\u00e9gociations.&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<li>Promouvoir l\u2019utilisation des processus offerts par le syndicat et voir comment les rendre plus utilisables, accessibles et fiables pour nos membres. Il faut voir comment r\u00e9pondre \u00e0 la peur des repr\u00e9sailles.<\/li>\n\t\t\t\t<li>Former les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux sur le sujet et voir si les \u00e9quipes de consultation pourraient faire ajouter aux conventions collectives certaines des recommandations du REFM (par exemple, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des salles de pri\u00e8re sur le lieu de travail)<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le R\u00e9seau des fonctionnaires juifs et juives (RFJJ) se joindra au CDPD et \u00e0 la pr\u00e9sident\u00b7e durant une prochaine r\u00e9union et fera \u00e9galement part de ses pr\u00e9occupations.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>11.<\/strong><strong> Planification de la prochaine r\u00e9union<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Malcolm et Stacy se sont rencontr\u00e9\u00b7es pour proposer des dates de r\u00e9union qui ne co\u00efncideraient pas avec d\u2019autres r\u00e9unions de l\u2019Institut. Les dates propos\u00e9es sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>5 et 6&nbsp;avril (Toronto ou virtuellement)&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<li>31&nbsp;mai et 1er&nbsp;juin (Montr\u00e9al)&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<li>6 et 7&nbsp;septembre (Ottawa)&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<li>7 ou 10&nbsp;novembre (Toronto ou virtuellement)&nbsp;<\/li>\n\t\t\t\t<li>D\u00e9cembre (virtuellement)<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Bien que les r\u00e9unions en personne se d\u00e9roulent habituellement au bureau de l\u2019Institut dans la RCN, le Comit\u00e9 envisagera de se r\u00e9unir \u00e0 Montr\u00e9al et \u00e0 Toronto si cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire ou avantageux.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>12.<\/strong><strong> Crit\u00e8res pour l\u2019envoi de membres du CDPD \u00e0 des congr\u00e8s<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Ce point est report\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre du jour du lendemain.&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>13.<\/strong><strong> Examen du logo du CDPD<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le Comit\u00e9 discute de la conception d\u2019un \u00e9ventuel logo pour le CDPD. Le logo initialement propos\u00e9 \u00e9tait un cercle contenant le logo de l\u2019Institut, une colombe et deux mains qui se serrent. Toutefois, le logo suivant est propos\u00e9 \u00e0 la place&nbsp;: un logo affichant \u00ab&nbsp;HRDC&nbsp;\u00bb (en anglais) avec chaque lettre adapt\u00e9e pour repr\u00e9senter un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 avec les couleurs de l\u2019arc-en-ciel et de l\u2019Institut.&nbsp;<\/p>\n\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Afin de faciliter le processus de conception et d\u2019adoption du logo, le comit\u00e9 s\u2019adressera aux graphistes de l\u2019Institut, leur demandera leur avis et votera sur le logo final hors s\u00e9ance.&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<div>\n<table>\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\"><strong>14.<\/strong><strong> Table ronde et mot de la fin<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p class=\"text-align-justify\">Le Comit\u00e9 se r\u00e9jouit de rencontrer les pr\u00e9sident\u00b7es des caucus le lendemain et exprime sa motivation pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p class=\"text-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"text-align-justify\"><strong>15.<\/strong><strong> Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proc\u00e8s-verbal COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9&nbsp;(CDPD) DE L\u2019INSTITUT &nbsp; Date&nbsp;: 1er&nbsp;mars 2024, 9&nbsp;h (HE) Lieu&nbsp;: 250, chemin Tremblay Heure de la r\u00e9union&nbsp;: De 9&nbsp;h \u00e0 12&nbsp;h (HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par&nbsp;: Coralie&nbsp;Leduc (Traduit de l\u2019anglais) Pr\u00e9sences&nbsp;: Absences&nbsp;: Stacy&nbsp;McLaren&nbsp;\u2014 Repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration \u2014 Pr\u00e9sidente Jennie Esnard \u2014 NUREG \u2014 Membre Madeeha &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2409,2416],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60838","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comites-du-conseil-dadministration","category-droits-de-la-personne-et-de-la-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60838"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60838\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60838"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60838"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60838"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60838"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}