{"id":60828,"date":"2024-07-10T00:00:00","date_gmt":"2024-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-du-cdpd-26-janvier-2024\/"},"modified":"2024-07-10T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-10T00:00:00","slug":"proces-verbal-du-cdpd-26-janvier-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-du-cdpd-26-janvier-2024\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal du CDPD – 26 janvier, 2024"},"content":{"rendered":"
\n

Proc\u00e8s-verbal \u2013 Minutes<\/strong><\/p>\n\n

COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019IPFPC \u2013 PIPSC HUMAN RIGHTS AND DIVERSITY COMMITTEE (HRDC)<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Date : <\/strong>26 janvier 2024<\/p>\n\n

Heure de la r\u00e9union : <\/strong> 9 h \u00e0 17 h (HE)<\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par :<\/strong> <\/em>Coralie Leduc<\/p>\n\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Pr\u00e9sences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

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Absences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

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Stacy McLaren \u2013 Repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration \u2013 Pr\u00e9sidenteJennie Esnard \u2013 NUREG \u2013 Pr\u00e9sidente sortante<\/p>\n\n\t\t\t

Mary Lycett \u2013 VFS \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Binana Madikama \u2013 SR \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Madeeha Choudhry \u2013 TI \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Farzana Merani \u2013 VFS \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Jacquie Dixon \u2013 VFS \u2013 Amie du comit\u00e9<\/p>\n\n\t\t\t

Malcolm Lewis-Richmond \u2013 Personne-ressource de l\u2019InstitutCoralie Leduc \u2013 Adjointe administrative<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Mitesh Popat \u2013 ENG \u2013 Membre<\/p>\n\n\t\t\t

Imam Din Kamaldon \u2013 VFS \u2013 Membre<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Invit\u00e9e :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Judith Leblanc \u2013 IPFPC \u2013 D\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale nationale<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

1. Mot de bienvenue<\/strong><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Lors de cette premi\u00e8re r\u00e9union de 2024, la nouvelle pr\u00e9sidente du comit\u00e9, Stacy McLaren, souhaite la bienvenue et remercie la pr\u00e9c\u00e9dente pr\u00e9sidente du comit\u00e9, Jennie Esnard. En tant que pr\u00e9sidente et repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration, Stacy sera disponible pour diriger le comit\u00e9 jusqu\u2019en d\u00e9cembre 2024, date \u00e0 laquelle le Conseil d\u2019administration modifiera la composition de son ex\u00e9cutif. La nomination de Stacy permet d\u2019assurer la continuit\u00e9 de la transition \u00e0 venir, comme elle \u00e9tait membre du CDPD 2023. Les nouveaux membres du comit\u00e9 seront annonc\u00e9\u00b7es prochainement. Bien que les nouveaux membres commencent g\u00e9n\u00e9ralement leur mandat au d\u00e9but du mois de janvier, la demande de Stacy de prolonger le mandat de 2023 jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois de janvier a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e, ce qui a rendu possible cette r\u00e9union avec les pr\u00e9c\u00e9dent\u00b7es membres du comit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t\t

Binana r\u00e9it\u00e8re le besoin pressant de prolonger la dur\u00e9e du mandat des membres au-del\u00e0 de la limite actuelle d\u2019un an. Le changement fr\u00e9quent de membres pr\u00e9sente \u00e9galement des obstacles en ce qui concerne les r\u00e9servations de voyage et d\u2019h\u00e9bergement, tandis que des mandats plus longs permettraient de former des membres exp\u00e9riment\u00e9\u00b7es, ce qui rendrait le processus global plus efficace et n\u00e9cessiterait moins de soutien logistique\/administratif. Id\u00e9alement, le processus d\u2019int\u00e9gration des membres devrait inclure une br\u00e8ve s\u00e9ance de formation afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la compr\u00e9hension des attentes et des t\u00e2ches. <\/p>\n\n\t\t\t

La demande de prolongation de la dur\u00e9e des mandats des comit\u00e9s a fait l\u2019objet d\u2019une motion \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019AGA, mais elle n\u2019a malheureusement pas \u00e9t\u00e9 retenue. Stacy veillera \u00e0 ce que cette demande soit r\u00e9examin\u00e9e en 2024. <\/p>\n\n\t\t\t

Jacquie souligne que les possibilit\u00e9s de participation prolong\u00e9e faciliteraient le transfert de connaissances et l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements pour les caucus, ce qui permettrait de maximiser l\u2019\u00e9lan du comit\u00e9 et des caucus. En outre, les budgets allou\u00e9s aux comit\u00e9s et aux caucus doivent \u00eatre communiqu\u00e9s aux nouveaux membres. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

2. <\/strong>Examen et adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

L\u2019adoption de l\u2019ordre du jour est propos\u00e9e par Farzana, avec l\u2019appui de Mary. L\u2019ordre du jour est adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

3. <\/strong>Examen et adoption des proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions pr\u00e9c\u00e9dentes<\/strong><\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t

Le CDPD examine les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions du 3 novembre 2023 et du 18 d\u00e9cembre 2023. <\/p>\n\n\t\t\t

Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 3 novembre 2023 :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\t
  • Les points de suivi sont examin\u00e9s et mis \u00e0 jour en cons\u00e9quence.<\/li>\n\t\t\t\t
  • L\u2019approbation du proc\u00e8s-verbal est propos\u00e9e par Mary Lycett, avec l\u2019appui de Madeeha Choudhry. Le proc\u00e8s-verbal est approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9. <\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\n\t\t\t

    Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 18 d\u00e9cembre 2023 :<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

      \n\t\t\t\t
    • Les points de suivi sont examin\u00e9s et mis \u00e0 jour en cons\u00e9quence.<\/li>\n\t\t\t\t
    • La coquille dans l\u2019acronyme \u00ab EAP \u00bb est corrig\u00e9e. <\/li>\n\t\t\t\t
    • Le proc\u00e8s-verbal est approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

       <\/p>\n\n

      4. <\/strong>Rapports et planification des caucus sur l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

      \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t

      4.1 Caucus des membres noirs<\/strong> \u2013 Black Caucus<\/p>\n\n\t\t\t

      Jacquie reprend les points cl\u00e9s du rapport sur les activit\u00e9s du Caucus des membres noirs pour 2023 qui a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. Les activit\u00e9s comprenaient des s\u00e9ances de rencontre avec les employ\u00e9\u00b7es repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es de tous les minist\u00e8res du gouvernement. Celles-ci ont \u00e9t\u00e9 bien accueillies et ont suscit\u00e9 la participation \u00e0 l\u2019AGA du Congr\u00e8s du travail du Canada (CTC). Cela a eu pour effet d\u2019accro\u00eetre la participation des employ\u00e9\u00b7es repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es noir\u00b7es \u00e0 l\u2019AGA de l\u2019IPFPC, car davantage de personnes ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9es des activit\u00e9s du CDPD et ont souhait\u00e9 s\u2019y impliquer. Les ateliers ont constitu\u00e9 un moyen important d\u2019informer les membres du Recours collectif noir et de recevoir des commentaires g\u00e9n\u00e9raux. Ceux-ci ont confirm\u00e9 la demande pour d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements de ce type. <\/p>\n\n\t\t\t

      Les (co-)pr\u00e9sident\u00b7es du Caucus des membres noirs aimeraient comptabiliser le nombre de (nouveaux) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux recrut\u00e9\u00b7es gr\u00e2ce aux activit\u00e9s du caucus \u00e0 travers le pays (15 nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9\u00b7es lors de l\u2019AGA pour la seule r\u00e9gion de la capitale nationale, bien que les donn\u00e9es d\u00e9mographiques ne soient pas enregistr\u00e9es). Des possibilit\u00e9s de formation et de mentorat devraient \u00eatre offertes aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux noirs, car certain\u00b7es d\u2019entre eux\/elles ont fait part du manque de soutien pour relever les d\u00e9fis particuliers auxquels ils\/elles sont confront\u00e9\u00b7es. <\/p>\n\n\t\t\t

      Vision g\u00e9n\u00e9rale pour 2024 :<\/u> Continuer \u00e0 promouvoir tous les caucus et \u00e0 proposer davantage d\u2019ateliers et de formations. Le comit\u00e9 doit rester coh\u00e9rent, disposer d\u2019une base de donn\u00e9es solide pour suivre les personnes qu\u2019il repr\u00e9sente et mieux les int\u00e9grer dans la planification globale. Dans la mesure du possible, il conviendrait d\u2019obtenir davantage de fonds pour accro\u00eetre les activit\u00e9s du comit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t\t

      Stacy soul\u00e8vera la question du financement de CDPD aupr\u00e8s du Conseil d\u2019administration<\/em>. <\/em><\/p>\n\n\t\t\t

      En ce qui concerne les remarques offensantes faites par un\u00b7e membre lors de l\u2019AGA, l\u2019IPFPC doit r\u00e9agir en cons\u00e9quence afin d\u2019inspirer confiance aux membres des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, en particulier \u00e0 la lumi\u00e8re de la critique g\u00e9n\u00e9rale selon laquelle des mesures ad\u00e9quates ne sont pas prises lorsque de tels incidents se produisent au niveau r\u00e9gional. La r\u00e9ponse de l\u2019Institut \u00e0 un incident qui s\u2019est produit au premier plan communiquera ses vraies valeurs \u00e0 l\u2019ensemble des membres et indiquera si les griefs seront pris au s\u00e9rieux. Ce moment critique met en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir plut\u00f4t que de tol\u00e9rer. L\u2019affaire a \u00e9t\u00e9 essentiellement g\u00e9r\u00e9e \u00e0 huis clos, avec une consultation minimale du CDPD. Le statut du grief au moment de la r\u00e9union reste inconnu. <\/p>\n\n\t\t\t

      La r\u00e9ponse de l\u2019Institut \u00e0 ce jour ne fait pas comprendre aux membres qu\u2019ils\/elles peuvent d\u00e9noncer en toute s\u00e9curit\u00e9 les incidents de harc\u00e8lement, quelle qu\u2019en soit la nature. Les dirigeant\u00b7es des organisations doivent \u00eatre tenu\u00b7es responsables de la r\u00e9solution des plaintes. <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      4.1.1 Discussion sur les r\u00e9actions \u00e0 l\u2019invitation par courriel \u00e0 un webinaire sur la sant\u00e9 mentale des personnes noires<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

      Le comit\u00e9 discute des r\u00e9ponses n\u00e9gatives re\u00e7ues en r\u00e9ponse \u00e0 une invitation \u00e0 l\u2019ensemble des membres \u00e0 un webinaire sur la sant\u00e9 mentale des personnes noires au travail, qui a utilis\u00e9 les mots \u00ab supr\u00e9matie blanche \u00bb. <\/p>\n\n\t\t\t

      Tout d\u2019abord, il convient de consid\u00e9rer que les diff\u00e9rentes cultures et les diff\u00e9rentes communaut\u00e9s attribuent des significations diff\u00e9rentes \u00e0 certains mots. Bien que l\u2019Institut ne doive pas \u00e9viter d\u2019utiliser la terminologie correcte, il doit reconna\u00eetre les formulations sensibles avant l\u2019envoi des courriels. \u00c0 ce titre, le comit\u00e9 doit rep\u00e9rer les mots potentiellement lourds de sens et pr\u00e9parer une r\u00e9ponse standard par courriel. Le ton doit \u00eatre neutre, mais ferme. <\/p>\n\n\t\t\t

      Deuxi\u00e8mement, le comit\u00e9 s\u2019est \u00e9tonn\u00e9 que le courriel ait \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 sans la pr\u00e9sentation d\u2019un aper\u00e7u au CDPD. Il convient d\u2019y rem\u00e9dier dans la mesure du possible. <\/p>\n\n\t\t\t

      Troisi\u00e8mement, bien que les r\u00e9actions n\u00e9gatives \u00e0 ce courriel particulier n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 plus nombreuses que dans d\u2019autres cas similaires, l\u2019affaire a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e devant des instances de haut niveau. Le comit\u00e9 devrait examiner pourquoi cela s\u2019est produit et comment il peut se positionner pour traiter des questions similaires relatives aux droits de la personne et \u00e0 la diversit\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      4.2 Caucus des membres autochtones<\/strong> \u2013 Indigenous Caucus<\/p>\n\n\t\t\t

      Il est n\u00e9cessaire de d\u00e9velopper et de faire cro\u00eetre un r\u00e9seau de jeunes professionnel\u00b7les autochtones. Les jeunes professionnel\u00b7les autochtones ont exprim\u00e9 le d\u00e9sir d\u2019entrer en contact avec d\u2019autres professionnel\u00b7les autochtones de leur groupe d\u2019\u00e2ge. Cela permet une conversation proactive qui englobe les r\u00e9alit\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui qui pourraient \u00eatre n\u00e9glig\u00e9es si l\u2019on s\u2019en remettait exclusivement \u00e0 des professionnel\u00b7les autochtones plus \u00e2g\u00e9\u00b7es. Il s\u2019agit d\u2019une formidable opportunit\u00e9 pour ces jeunes professionnel\u00b7les de mettre en \u0153uvre leurs id\u00e9es et de collaborer avec d\u2019autres. <\/p>\n\n\t\t\t

      Stacy s\u2019entretiendra avec Greg Scriver au sujet du recrutement de jeunes professionnel\u00b7les autochtones.<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      4.3 Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur<\/strong> \u2013 Workers of Colour Caucus<\/p>\n\n\t\t\t

      Ce caucus devait se r\u00e9unir quatre fois au cours de l\u2019ann\u00e9e. Bien qu\u2019elles r\u00e9unissent le plus grand nombre de membres inscrit\u00b7es, les r\u00e9unions du caucus ne comptent g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019une dizaine de participant\u00b7es. Bien que les participant\u00b7es actifs soient tr\u00e8s engag\u00e9\u00b7es, la question se pose de savoir si les activit\u00e9s du caucus devraient \u00eatre ouvertes aux alli\u00e9\u00b7es. Afin de pr\u00e9server un espace s\u00fbr, les r\u00e9unions formelles du caucus doivent se tenir entre membres de couleur, bien que certaines activit\u00e9s puissent \u00eatre ouvertes \u00e0 des membres n\u2019appartenant pas \u00e0 ces communaut\u00e9s. Le degr\u00e9 de participation des membres en g\u00e9n\u00e9ral a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 lors de l\u2019AGA, les alli\u00e9\u00b7es exprimant le souhait de soutenir les activit\u00e9s du caucus et d\u2019en apprendre davantage sur les questions cl\u00e9s. Cela pourrait \u00e9galement \u00eatre l\u2019occasion d\u2019une collaboration intersectionnelle entre les autres caucus.<\/p>\n\n\t\t\t

      L\u2019un des principaux obstacles au bon fonctionnement de ce caucus est l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une licence Zoom. <\/em>Le CDPD doit demander si le compte Zoom allou\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9 pour les caucus. Des personnes-ressources de l\u2019Institut pourraient faciliter la coordination des r\u00e9unions Zoom pour les diff\u00e9rents caucus.<\/em> <\/em><\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      4.4 Caucus des personnes handicap\u00e9es<\/strong> \u2013 Workers with Disabilities Caucus<\/p>\n\n\t\t\t

      Apr\u00e8s l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, il a \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9 que le moment \u00e9tait opportun pour recruter activement de nouveaux membres, compte tenu de la sensibilisation accrue au Caucus des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\t\t\t

      La question a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e de savoir si les pr\u00e9sident\u00b7es de caucus continueraient \u00e0 jouer leur r\u00f4le m\u00eame s\u2019ils\/elles n\u2019\u00e9taient pas membres du comit\u00e9. Ce sujet sera discut\u00e9 plus en d\u00e9tail lors de la r\u00e9union du 27 janvier afin de clarifier les attentes et les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\t\t\t

      Jennie et Mary ont pr\u00e9sent\u00e9 une motion sur les handicaps et l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation. Il a \u00e9t\u00e9 not\u00e9 que malgr\u00e9 les bonnes intentions, les mesures d\u2019adaptation de l\u2019AGA ont \u00e9t\u00e9 mal ex\u00e9cut\u00e9es et n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement fonctionnelles. Pour \u00e9viter que les mesures d\u2019adaptation en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 ne soient qu\u2019une consid\u00e9ration secondaire lors de la planification de l\u2019AGA, il convient de consulter le CDPD et le Caucus des personnes handicap\u00e9es quelques mois avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n\n\t\t\t

      Des inqui\u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9es quant \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux toilettes et aux salles pour les activit\u00e9s. Par exemple, l\u2019attribution de salles plus grandes \u00e0 certain\u00b7es conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res malgr\u00e9 des audiences plus r\u00e9duites a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e parce qu\u2019elle ne tenait pas suffisamment compte de la r\u00e9partition des participant\u00b7es, ce qui cr\u00e9ait des obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s. M\u00eame pour les membres n\u2019ayant pas de probl\u00e8mes de mobilit\u00e9, l\u2019acc\u00e8s aux microphones pendant les p\u00e9riodes de discussion \u00e9tait difficile. Pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, les microphones flottants devraient peut-\u00eatre remplacer les microphones sur pieds.<\/p>\n\n\t\t\t

      Les changements fr\u00e9quents de canaux pour les personnes utilisant les services d\u2019interpr\u00e9tation ont \u00e9t\u00e9 source de confusion, ce qui a emp\u00each\u00e9 les membres de participer aux activit\u00e9s et aux pr\u00e9sentations des diff\u00e9rents sujets au fur et \u00e0 mesure qu\u2019elles se d\u00e9roulaient. <\/p>\n\n\t\t\t

      La prise en compte des allergies alimentaires et des restrictions di\u00e9t\u00e9tiques pendant l\u2019\u00e9v\u00e9nement est reconnue comme une r\u00e9ussite, ce qui indique un aspect positif de l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA. Cependant, la configuration de la salle \u00e0 manger n\u2019\u00e9tait pas tr\u00e8s claire. <\/p>\n\n\t\t\t

      Le comit\u00e9 souligne l\u2019importance de sa consultation avec le Groupe de travail sur l\u2019AGA pour rendre les lieux et les \u00e9v\u00e9nements plus accessibles. <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      4.5 Caucus des femmes<\/strong> \u2013 Women\u2019s Caucus<\/p>\n\n\t\t\t

      Le Caucus des femmes a tenu cinq r\u00e9unions \u00e0 ce jour, au cours desquelles les grands principes directeurs et divers points de suivi ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis. Les discussions ont port\u00e9 sur l\u2019identification d\u2019outils de sensibilisation et sur les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9. Le caucus souhaite adopter une approche intersectionnelle pour aborder les diverses questions ayant un impact sur les femmes, afin d\u2019inclure un plus grand nombre d\u2019identit\u00e9s dans les s\u00e9ances.<\/p>\n\n\t\t\t

      Farzana, la pr\u00e9sidente du caucus, travaille avec Catherine Gagnon \u00e0 l\u2019organisation d\u2019un \u00e9v\u00e9nement pour la Journ\u00e9e internationale des femmes en mars. <\/p>\n\n\t\t\t

      Le caucus aimerait recevoir l\u2019aide de CDPD pour cr\u00e9er un groupe de soutien aux membres o\u00f9 les femmes ou les personnes issues de la diversit\u00e9 des genres pourraient identifier les membres du caucus et les contacter en cons\u00e9quence. L\u2019objectif est de mettre les gens en contact en facilitant la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux entre les femmes qui souhaitent devenir mentores et mentor\u00e9es. Si un forum est cr\u00e9\u00e9, il devrait tenir compte des r\u00e9alit\u00e9s intersectionnelles et permettre aux membres de s\u2019adresser anonymement \u00e0 des repr\u00e9sentant\u00b7es comp\u00e9tent\u00b7es pour obtenir un soutien et des conseils. La confidentialit\u00e9 et la discr\u00e9tion doivent \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9es.<\/p>\n\n\t\t\t

      Stacy doit faire part au Plan strat\u00e9gique de la technologie de l\u2019information (PSTI) du souhait du caucus de rendre les outils et les ressources facilement accessibles et disponibles de mani\u00e8re confidentielle pour les personnes qui en ont besoin. Travailler avec Navigar pour faciliter ce projet. <\/em> <\/p>\n\n\t\t\t

      Les groupes de messagerie ont tendance \u00e0 \u00eatre assez importants, de sorte qu\u2019un forum permettrait aux membres les plus actifs de communiquer efficacement et d\u2019\u00e9viter d\u2019irriter les membres qui souhaitent recevoir un minimum de mises \u00e0 jour par courriel. Pour que ce forum fonctionne, il faut identifier des leaders, en particulier les personnes qui ont de grandes capacit\u00e9s de communication, et pas seulement celles qui ont une brillante carri\u00e8re. Bien que les initiatives men\u00e9es par le CDPD et ses caucus soient b\u00e9n\u00e9fiques, il est essentiel d\u2019inclure \u00e9galement les exp\u00e9riences et l\u2019expertise du c\u00f4t\u00e9 syndical de l\u2019Institut. <\/p>\n\n\t\t\t

      Pour trouver et former des leaders au sein de l\u2019IPFPC, les m\u00e9canismes de suivi des membres devraient \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s afin de maximiser le vaste r\u00e9seau de l\u2019Institut. L\u2019annonce r\u00e9cente de la restructuration par la pr\u00e9sidente a suscit\u00e9 des incertitudes quant \u00e0 la place exacte de l\u2019\u00e9laboration des politiques, en particulier avec la dissolution de la Direction des politiques et des communications. <\/p>\n\n\t\t\t

      L\u2019Institut ne dispose pas d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, ce qui a une incidence sur la mani\u00e8re dont sont trait\u00e9es les questions relatives aux mesures d\u2019adaptation offertes aux personnes handicap\u00e9es au sein de l\u2019organisation. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les proc\u00e9dures \u00e0 suivre en cas d\u2019urgence manquent de clart\u00e9 et les rapports d\u00e9pos\u00e9s n\u2019ont pas de destinataires ou de points de contact d\u00e9sign\u00e9s. Il est essentiel de d\u00e9signer une personne charg\u00e9e de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 qui connaisse les protocoles de r\u00e9union et les r\u00e9ponses \u00e0 apporter en cas d\u2019incidents sp\u00e9cifiques et qui ait acc\u00e8s au R\u00e9pertoire des membres de l\u2019Institut professionnel. <\/p>\n\n\t\t\t

      Il a \u00e9t\u00e9 question d\u2019engager un\u00b7e responsable de la s\u00e9curit\u00e9 au niveau national, soit au niveau du Conseil d\u2019administration, soit au niveau du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, mais l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de ce projet n\u2019est pas clair. Si un tel poste n\u2019est pas cr\u00e9\u00e9, les r\u00e9unions (sur site ou hors site) doivent d\u00e9signer une personne charg\u00e9e des questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, qu\u2019elles soient li\u00e9es au travail ou aux premiers secours. Les exp\u00e9riences pass\u00e9es des membres du CDPD, telles qu\u2019une s\u00e9ance d\u2019entra\u00eenement \u00e0 la bombe, ont montr\u00e9 \u00e0 quel point l\u2019Institut n\u2019est pas pr\u00e9par\u00e9. Nous devons assurer la s\u00e9curit\u00e9 de nos membres pendant les r\u00e9unions. Peut-\u00eatre faudrait-il organiser un appel g\u00e9n\u00e9ral pour recruter des membres int\u00e9ress\u00e9\u00b7es par des fonctions dans le domaine de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\t\t\t

      Stacy s\u2019informera de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de l\u2019embauche d\u2019un\u00b7e responsable de la s\u00e9curit\u00e9 au niveau national.<\/em><\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      4.6 Caucus des personnes 2SLGBTQ+<\/strong> \u2013 2SLGBTQ+ Caucus<\/p>\n\n\t\t\t

      Le Caucus des personnes 2SLGBTQ+ a tenu deux r\u00e9unions au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. Lors de l\u2019AGA, de jeunes membres de la communaut\u00e9 ont exprim\u00e9 leur d\u00e9sir de s\u2019impliquer dans le caucus pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. <\/p>\n\n\t\t\t

      Malcolm doit v\u00e9rifier avec Stacy pour identifier et contacter les membres du Caucus des personnes 2SLGBTQ+. <\/em><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

       <\/p>\n\n

      5. <\/strong>Rapport sur la Journ\u00e9e des Autochtones en direct (report\u00e9)<\/strong><\/p>\n\n

       <\/p>\n\n

      6. Le point sur le Recours collectif noir<\/strong><\/p>\n\n

      \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t

      La consultation des membres s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e avec succ\u00e8s en novembre 2023. Environ 200 membres ont particip\u00e9 \u00e0 la consultation sur le Recours collectif noir. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un bon point de d\u00e9part pour le Caucus des membres noirs, qui pourra ainsi plaider en faveur d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate de ses membres. <\/p>\n\n\t\t\t

      La premi\u00e8re version du rapport de consultation sur le Recours collectif noir est presque termin\u00e9e et sera bient\u00f4t communiqu\u00e9e au Caucus des membres noirs. Id\u00e9alement, les r\u00e9sultats pourraient \u00eatre communiqu\u00e9s en f\u00e9vrier, \u00e0 l\u2019occasion du Mois de l\u2019histoire des Noirs. Les membres du Caucus des membres noirs (Malcolm, Jennie, Jacquie, Din) doivent se r\u00e9unir et d\u00e9terminer la marche \u00e0 suivre apr\u00e8s la consultation. Pour l\u2019instant, une vid\u00e9o et une publication Web sont en cours de r\u00e9alisation, et un rapport sera communiqu\u00e9 aux membres en f\u00e9vrier. Ce rapport peut \u00e9galement \u00eatre partag\u00e9 avec le CDPD.<\/p>\n\n\t\t\t

      Il n\u2019y a actuellement aucune mise \u00e0 jour pour le Secr\u00e9tariat du Recours collectif noir, la r\u00e9union du tribunal devant avoir lieu plus tard dans le courant du mois de mai. N\u00e9anmoins, le Secr\u00e9tariat a l\u2019intention d\u2019organiser un \u00e9v\u00e9nement ou un s\u00e9minaire en ligne pour c\u00e9l\u00e9brer la victoire historique du gouvernement qui a annonc\u00e9 que \u00ab Noir \u00bb devrait \u00eatre sa propre cat\u00e9gorie dans la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/em>. Le soutien de l\u2019IPFPC pour un tel webinaire est le bienvenu. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

       <\/p>\n\n

      7. Recommandation sur la formation sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/strong><\/p>\n\n

      \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t

      Les membres du comit\u00e9 examinent l\u2019\u00e9bauche actuelle des formulaires de soumission de candidature et de renouvellement de mandat des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/em>. <\/em> <\/sup><\/p>\n\n\t\t\t

      Judith Leblanc, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale nationale (DSN), se joint \u00e0 la r\u00e9union et pr\u00e9sente une vue d\u2019ensemble du mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, de ses objectifs, de ses recommandations et de son \u00e9tat actuel. Elle parle notamment des fili\u00e8res d\u2019apprentissage et de l\u2019\u00e9chelle de mobilisation.<\/p>\n\n\t\t\t

      \u00c9tant donn\u00e9 que le r\u00f4le de DSN est davantage li\u00e9 au recrutement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, le CDPD devrait contacter la S<\/em>ection de la formation pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations plus sp\u00e9cifiques concernant la formation sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux.<\/em><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

       <\/p>\n\n

      8. Compte-rendu sur la pr\u00e9sentation du R\u00e9seau des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux musulmans (REFM)<\/strong><\/p>\n\n

      \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t

      Le comit\u00e9 se r\u00e9jouit que le REFM ait pris contact avec l\u2019IPFPC et le CDPD, m\u00eame si le type de soutien concret que le r\u00e9seau a demand\u00e9 au comit\u00e9 et \u00e0 l\u2019Institut n\u2019est pas clair. Pour s\u2019engager de mani\u00e8re proactive avec le REFM, les demandes devraient \u00eatre redirig\u00e9es vers les organismes d\u00e9cisionnels appropri\u00e9s. <\/p>\n\n\t\t\t

      Le comit\u00e9 envisagera de r\u00e9diger un mod\u00e8le que les invit\u00e9\u00b7es devront remplir avant la r\u00e9union afin que les conversations soient fructueuses et comparables entre les diff\u00e9rents groupes qui recherchent le soutien du comit\u00e9.<\/em> Cela s\u2019applique aux groupes qui s\u2019adressent au CDPD plut\u00f4t qu\u2019aux invit\u00e9\u00b7es recherch\u00e9\u00b7es par le comit\u00e9. <\/p>\n\n\t\t\t

      Les membres de CDPD reconnaissent qu\u2019il est n\u00e9cessaire de poursuivre la formation sur les d\u00e9fis et les r\u00e9alit\u00e9s des professionnel\u00b7les musulman\u00b7es au Canada, tant pour les membres du comit\u00e9 que pour les membres. Le comit\u00e9 doit examiner la brochure et le cours du CTC sur l\u2019islamophobie et organiser une r\u00e9union de suivi entre le REFM et les membres du comit\u00e9, Stacy McLaren, Madeeha Choudhry et Malcolm Lewis-Richmond. <\/em><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

       <\/p>\n\n

      9. R\u00e9seau des fonctionnaires juifs et juives (RFJJ) <\/strong><\/p>\n\n

      \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t

      En raison de l\u2019absence de la pr\u00e9sidente Carr \u00e0 la r\u00e9union de CDPD d\u2019aujourd\u2019hui, des repr\u00e9sentant\u00b7es du RFJJ assisteront \u00e0 la prochaine r\u00e9union de CDPD en 2024 afin d\u2019avoir une chance \u00e9gale d\u2019obtenir une audience avec l\u2019Institut. Pour faciliter une conversation proactive, le comit\u00e9 envisagera d\u2019\u00e9laborer des lignes directrices plus claires sur le type de soutien qui peut \u00eatre offert et d\u2019adapter les questions en cons\u00e9quence. <\/em> <\/em>Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de mieux faire conna\u00eetre les r\u00e9alit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les professionnel\u00b7les juifs au Canada. <\/p>\n\n\t\t\t

      L\u2019un des obstacles \u00e0 l\u2019aide apport\u00e9e par l\u2019Institut au REFM et au RFJJ concerne la proportion inconnue de membres de l\u2019IPFPC qui font partie de ces r\u00e9seaux. Le mandat du syndicat \u00e9tant de repr\u00e9senter nos professionnel\u00b7les, l\u2019accent devrait \u00eatre mis sur les actions r\u00e9alisables que nous pouvons entreprendre pour nos membres juifs et musulman\u00b7es. <\/p>\n\n\t\t\t

      D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le comit\u00e9 devrait chercher \u00e0 obtenir des donn\u00e9es sur la d\u00e9mographie des membres, le nombre de griefs li\u00e9s \u00e0 l\u2019ethnicit\u00e9 et aux questions religieuses, et le point de vue des professionnel\u00b7les concern\u00e9\u00b7es sur leurs relations avec les employeurs en ce qui concerne leur foi. <\/p>\n\n\t\t\t

      Une fois que le CDPD aura rencontr\u00e9 le RFJJ, une d\u00e9claration commune concernant le conflit dans la bande de Gaza sera \u00e9labor\u00e9e.  <\/em><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

       <\/p>\n\n

      10. Pr\u00e9sentation de l\u2019analyse r\u00e9trospective de l\u2019assembl\u00e9e au groupe de travail 2023 et tour de table<\/strong><\/p>\n\n

      \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t

      10.1 Pr\u00e9sentation de l\u2019analyse r\u00e9trospective de l\u2019assembl\u00e9e au groupe de travail 2023<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

      Les principaux points \u00e0 retenir des r\u00e9sultats du sondage sur les activit\u00e9s de CDPD dans le cadre de l\u2019AGA 2023 de l\u2019IPFPC sont les suivants : Les ateliers et les tables rondes ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueillis, la plupart des membres estimant que les sujets abord\u00e9s \u00e9taient int\u00e9ressants et qu\u2019ils\/elles souhaitaient en savoir plus. Le comit\u00e9 esp\u00e8re organiser davantage d\u2019ateliers et de tables rondes sur les droits de la personne et la diversit\u00e9 tout au long de 2024. Stacy f\u00e9licite les conf\u00e9rencier\u00b7\u00e8res et les membres du comit\u00e9 qui ont fait avancer les choses, ainsi que l\u2019ensemble des membres pour leur ouverture d\u2019esprit et leur int\u00e9r\u00eat. <\/p>\n\n\t\t\t

       <\/p>\n\n\t\t\t

      Meilleurs ateliers :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

        \n\t\t\t\t
      1. En premi\u00e8re ligne : Mobiliser une base syndicale diversifi\u00e9e avec des politiques d\u2019inclusion, d\u2019affirmation et d\u2019int\u00e9gration<\/li>\n\t\t\t\t
      2. Gu\u00e9rison int\u00e9rieure pour une r\u00e9conciliation authentique avec les peuples autochtones<\/li>\n\t\t\t\t
      3. Formation sur l\u2019intervention de t\u00e9moins en cas de harc\u00e8lement<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

        Meilleures tables rondes :<\/u><\/p>\n\n\t\t\t

          \n\t\t\t\t
        1. Renforcer l\u2019avenir : Cultiver le mentorat au f\u00e9minin<\/li>\n\t\t\t\t
        2. Dans quelle mesure la fonction publique est-elle accessible et inclusive?<\/li>\n\t\t\t\t
        3. Trans-former nos suppositions<\/li>\n\t\t\t\t
        4. Travailler en \u00e9tant une personne noire<\/li>\n\t\t\t<\/ol>\n\n\t\t\t

          10. 2 Tour de table<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t

          Les membres se remercient mutuellement pour une ann\u00e9e agr\u00e9able et productive. Le comit\u00e9 a pu faire entendre sa voix et s\u2019est bien adapt\u00e9 aux changements \u00e0 court terme. <\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

           <\/p>\n\n

          11. Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/strong><\/p>\n\n

           <\/p>\n\n

           <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Proc\u00e8s-verbal \u2013 Minutes COMIT\u00c9 DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSIT\u00c9 (CDPD) DE L\u2019IPFPC \u2013 PIPSC HUMAN RIGHTS AND DIVERSITY COMMITTEE (HRDC)   Date : 26 janvier 2024 Heure de la r\u00e9union :  9 h \u00e0 17 h (HE) Proc\u00e8s-verbal r\u00e9dig\u00e9 par : Coralie Leduc (Traduit de l\u2019anglais) Pr\u00e9sences : Absences : Stacy McLaren \u2013 Repr\u00e9sentante du Conseil d\u2019administration \u2013 Pr\u00e9sidenteJennie Esnard \u2013 NUREG \u2013 Pr\u00e9sidente sortante Mary Lycett \u2013 VFS \u2013 Membre Binana Madikama \u2013 SR \u2013 Membre Madeeha Choudhry \u2013 …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2409,2416],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60828","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comites-du-conseil-dadministration","category-droits-de-la-personne-et-de-la-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60828\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60828"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60828"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60828"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60828"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}