{"id":60776,"date":"2023-09-13T00:00:00","date_gmt":"2023-09-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/comite-dapprentissage-de-formation-et-de-mentorat-cafm-proces-verbal-de-la-reunion-le-3-avril-2023\/"},"modified":"2023-09-13T00:00:00","modified_gmt":"2023-09-13T00:00:00","slug":"comite-dapprentissage-de-formation-et-de-mentorat-cafm-proces-verbal-de-la-reunion-le-3-avril-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/comite-dapprentissage-de-formation-et-de-mentorat-cafm-proces-verbal-de-la-reunion-le-3-avril-2023\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (CAFM) Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union – le 3 avril 2023"},"content":{"rendered":"
\n

Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (CAFM)<\/strong><\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union – Jour 1<\/strong><\/p>\n\n

3 avril 2023<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Personnes pr\u00e9sentes : <\/strong> Pete Jozsa, pr\u00e9sident<\/p>\n\n

Emmanuel (Manny) Costain, liaison avec le CA <\/p>\n\n

Peter MacDougall, r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon<\/p>\n\n

Pam Kubicz, r\u00e9gion des Prairies et des T. N.-O.<\/p>\n\n

Bridget Brawley, r\u00e9gion de l\u2019Ontario<\/p>\n\n

Sherry Oak, r\u00e9gion de la RCN<\/p>\n\n

Carolyn Hynes, r\u00e9gion de l\u2019Atlantique<\/p>\n\n

Joanna Simpson, agente de formation<\/p>\n\n

Shelby Woodman, personne-ressource de l\u2019Institut<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

1.<\/strong> <\/strong>Ouverture de la s\u00e9ance<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le pr\u00e9sident ouvre la s\u00e9ance \u00e0 9 h 12, \u00e0 l\u2019H\u00f4tel Delta Ottawa City Centre, \u00e0 Ottawa (Ontario).  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P. Jozsa commence la r\u00e9union en lisant la reconnaissance territoriale.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

La motion d\u2019adoption de l\u2019ordre du jour est propos\u00e9e par P. Kubicz, avec l\u2019appui de P. MacDougall. Adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

E. Costain, directeur r\u00e9gional de l\u2019Atlantique, indique qu\u2019il fournira au Conseil d\u2019administration une mise \u00e0 jour apr\u00e8s chaque r\u00e9union du CAFM et qu\u2019il assurera le suivi n\u00e9cessaire. Il propose de partager ses notes d\u2019information avec le Comit\u00e9 avant de les soumettre au Conseil d\u2019administration.<\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

2.<\/strong> <\/strong> <\/strong>Approbation du proc\u00e8s-verbal et affaires d\u00e9coulant du proc\u00e8s-verbal<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le proc\u00e8s-verbal est approuv\u00e9 sous r\u00e9serve de l\u00e9g\u00e8res modifications. Motion propos\u00e9e par P. MacDougall, avec l\u2019appui de P. Kubicz. Adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 passe en revue tous les points de suivi.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Suivi : P. Jozsa fera un suivi avec L. Thompson pour demander que tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux soient inscrits sur les listes d\u2019attente par r\u00e9gion et par chapitre.<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Suivi : S. Woodman fera la modification au proc\u00e8s-verbal et aux points de suivi, au besoin.<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

3. <\/strong> <\/strong>Rapport de l\u2019agente de formation<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

J. Simpson indique qu\u2019elle a examin\u00e9 le cours sur la violence familiale du CTC et que, bien qu\u2019il ait un bon contenu, il n\u2019est pas sous forme d\u2019\u00e9ducation populaire. Elle a pu obtenir une copie de la version de l\u2019AFPC, mais n\u2019a pas eu l\u2019occasion de l\u2019examiner. Elle souhaiterait mettre en place un groupe de r\u00e9f\u00e9rence sur le sujet, afin d\u2019\u00e9laborer le cours pour les membres de l\u2019Institut. Nous devrons \u00e9galement d\u00e9terminer qui seront les animateurs et si un sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 mentale doit \u00eatre pr\u00e9sent.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Une demande de renseignements a \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e concernant la formation des organismes constituants. J. Simpson confirme qu\u2019une nouvelle formation de deux jours \u00e0 l\u2019intention des organes constitutifs est mise \u00e0 l\u2019essai ce mois-ci dans la r\u00e9gion de l\u2019Ontario, ainsi que dans les Prairies \u00e0 l\u2019automne.   Le comit\u00e9 a demand\u00e9 que la formation soit t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e sur le lecteur partag\u00e9 du CAFM.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

J. Simpson indique \u00e9galement que la section de l\u2019\u00e9ducation travaillera \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une formation sur la consultation, ainsi que sur la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Elle rencontrera \u00e9galement J. Leblanc et C. Poirier au sujet du mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, pour discuter de Canvas (LMS) et voir s\u2019il s\u2019agit d\u2019un outil appropri\u00e9 pour suivre les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et leurs parcours d\u2019apprentissage.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Deux cours d\u2019une demi-journ\u00e9e sur la lutte contre l\u2019oppression sont disponibles pour l\u2019\u00e9cole syndicale. Le premier est intitul\u00e9 \u00ab Comment diriger de mani\u00e8re inclusive \u00bb et le second \u00ab Comment l\u2019oppression et le racisme syst\u00e9miques op\u00e8rent sur mon lieu de travail \u00bb.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

4. <\/strong> <\/strong>Nouvelles demandes de formation <\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

La section de l\u2019\u00e9ducation re\u00e7oit les demandes de formation du personnel et des membres. La question de la disponibilit\u00e9 d\u2019un nombre suffisant d\u2019animateurs est pr\u00e9occupante. Un formulaire de demande est en cours d\u2019\u00e9laboration, qui permettra aux membres et au personnel de soumettre des demandes qui seront automatiquement envoy\u00e9es \u00e0 la bo\u00eete de r\u00e9ception de l\u2019\u00e9ducation. Une fois le formulaire mis en ligne, nous serons \u00e9galement en mesure de suivre les demandes.  <\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

5. <\/strong> <\/strong>Formation par les pairs<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le Comit\u00e9 a convenu que le directeur Costain informerait le Conseil d\u2019administration que le Comit\u00e9 n\u2019est pas press\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 ses pr\u00e9occupations concernant la proposition de formation par les pairs. Le Comit\u00e9 souhaite prendre le temps de r\u00e9pondre de mani\u00e8re approfondie aux questions et\/ou pr\u00e9occupations.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Les membres du comit\u00e9 ont examin\u00e9 et discut\u00e9 de chacune des pr\u00e9occupations et ont \u00e9labor\u00e9 une r\u00e9ponse en groupe. Le comit\u00e9 estime que la formation par les pairs est un \u00e9l\u00e9ment important du mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. P. Jozsa finalisera le document et pr\u00e9parera ensuite une pr\u00e9sentation. Le pr\u00e9sident esp\u00e8re assister \u00e0 la r\u00e9union du Conseil d\u2019administration de juin afin de faire une pr\u00e9sentation en personne.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Suivi : P. Jozsa finalisera le document qui r\u00e9pond aux pr\u00e9occupations du Conseil d\u2019administration et pr\u00e9parera ensuite une pr\u00e9sentation. Il le communiquera au comit\u00e9 par courriel d\u2019ici au 1<\/strong>er<\/sup><\/strong> mai 2023 et esp\u00e8re le pr\u00e9senter lors de la r\u00e9union du Conseil d\u2019administration de juin.<\/strong><\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

6. <\/strong> <\/strong>Mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

En septembre 2021, 18 recommandations de premier plan ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es \u00e0 l\u2019intention du Conseil d\u2019administration concernant le projet de mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Le Conseil d\u2019administration a adopt\u00e9 une motion demandant \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale nationale (anciennement l\u2019\u00e9quipe Ph\u00e9nix – Projets sp\u00e9ciaux) de pr\u00e9parer un plan de travail pour le Conseil d\u2019administration, qui sera examin\u00e9 au cours du premier trimestre 2022. <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Depuis, Judith Leblanc a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale nationale (DSN) et travaille sur le projet. Elle travaillera avec le CAFM pour compl\u00e9ter et mettre en \u0153uvre certaines des recommandations.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Il a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 au comit\u00e9 d\u2019examiner les recommandations 7 \u00e0 13 et d\u2019en discuter, ainsi que le plan de travail et les mesures \u00e0 prendre avant la prochaine r\u00e9union du CAFM. Le comit\u00e9 a examin\u00e9 chacun des points, et le pr\u00e9sident transmettra \u00e0 la DSN les commentaires pour examen et demandera des \u00e9claircissements sur certaines questions qui ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es. L\u2019agente de formation indique que lors de l\u2019\u00e9laboration des cours, il est important de se concentrer sur le public. <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Apr\u00e8s discussion, le comit\u00e9 a propos\u00e9 que diverses options de formation soient d\u00e9velopp\u00e9es pour les membres, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, les membres d\u2019ex\u00e9cutif, etc., et qu\u2019elles ne soient pas limit\u00e9es aux seuls d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Voici quelques-uns des th\u00e8mes propos\u00e9s : Militantisme, justice sociale, d\u00e9l\u00e9gation, mobilisation, comp\u00e9tences non techniques, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, consultation et repr\u00e9sentation sur le lieu de travail. Il a \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9 que les parcours d\u2019apprentissage soient organis\u00e9s autour de \u00ab th\u00e8mes \u00bb et non comme des flux.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Il a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 que le Code du travail de l\u2019Ontario<\/em> et d\u2019autres l\u00e9gislations provinciales soient inclus dans la formation \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n

Suivi : P. Jozsa transmettra \u00e0 J. Leblanc les recommandations du CAFM concernant le mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux pour examen.<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Suivi : P. Jozsa reformulera les recommandations 7 \u00e0 13 du projet de mod\u00e8le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et demandera des pr\u00e9cisions sur les points de suivi.  <\/strong><\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

B. Brawley propose une suspension de s\u00e9ance \u00e0 15 h 30.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

\"C:UsersswoodmanAppDataLocalTempTemp1_22052-team-cafm-logo.zipcafm-team-fe.jpg\"<\/p>\n\n

Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (CAFM)<\/strong><\/p>\n\n

Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union – Jour 2 (version provisoire) <\/strong><\/p>\n\n

4 avril 2023<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Personnes pr\u00e9sentes : <\/strong> Pete Jozsa, pr\u00e9sident<\/p>\n\n

Emmanuel (Manny) Costain, liaison avec le CA <\/p>\n\n

Peter MacDougall, r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon<\/p>\n\n

Pam Kubicz, r\u00e9gion des Prairies et des T. N.-O.<\/p>\n\n

Bridget Brawley, r\u00e9gion de l\u2019Ontario<\/p>\n\n

Sherry Oak, r\u00e9gion de la RCN<\/p>\n\n

Carolyn Hynes, r\u00e9gion de l\u2019Atlantique<\/p>\n\n

Shelby Woodman, personne-ressource de l\u2019Institut<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

En virtuel :<\/strong> Joanna Simpson, agente de formation<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Invit\u00e9 :<\/strong> John Purdie, pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des finances<\/p>\n\n


\n
\n <\/p>\n\n

7.<\/strong> <\/strong>Ouverture de la s\u00e9ance<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le pr\u00e9sident ouvre la s\u00e9ance \u00e0 9 h 12 h, \u00e0 l\u2019H\u00f4tel Delta Ottawa City Centre, \u00e0 Ottawa (Ontario).  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

P. Jozsa commence la r\u00e9union en lisant la reconnaissance territoriale.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

L\u2019ordre du jour est propos\u00e9 par P. Kubicz, avec l\u2019appui de P. MacDougall. Adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

8. <\/strong> <\/strong>Id\u00e9es pour le conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Les membres du comit\u00e9 partagent leurs diff\u00e9rentes id\u00e9es et styles d\u2019organisation de leurs r\u00e9gions respectives. Les id\u00e9es sont les suivantes : yoga et m\u00e9ditation, marche, souper de remise des prix et danse, conf\u00e9renciers, ART abordant des questions sp\u00e9cifiques, invitation des b\u00e9n\u00e9ficiaires de bourses d\u2019\u00e9tudes \u00e0 un souper ou d\u00eener, remise de prix pour services rendus (\u00e9pingles de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, ann\u00e9es de service), tables rondes des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, activit\u00e9s de mise en r\u00e9seau et de mentorat. On discute \u00e9galement des strat\u00e9gies de contr\u00f4le de l\u2019assiduit\u00e9 et de la consommation de nourriture.   <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

9. <\/strong> <\/strong>Id\u00e9es de nouvelles formations<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Les membres du comit\u00e9 partagent leurs diff\u00e9rentes id\u00e9es concernant de nouvelles formations et la mani\u00e8re d\u2019am\u00e9liorer certains processus.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

On estime que les membres doivent savoir que s\u2019ils ne participent pas aux deux journ\u00e9es, ils ne sont pas rembours\u00e9s. Les conjoints doivent \u00e9galement s\u2019inscrire si le membre fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre avec la vie priv\u00e9e dans ses demandes d\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le pr\u00e9sident indique que les conseils r\u00e9gionaux ont un plafond de d\u00e9penses, ce qui n\u2019est pas le cas du budget du Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

C. Hynes sugg\u00e8re que plusieurs lignes budg\u00e9taires soient cr\u00e9\u00e9es dans Concur pour les d\u00eeners d\u2019information. Le service des finances avait pr\u00e9c\u00e9demment sugg\u00e9r\u00e9 que les membres inscrivent leurs d\u00e9penses li\u00e9es aux d\u00eeners d\u2019informations sous Taxi, mais le Comit\u00e9 n\u2019est pas d\u2019accord.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

J. Purdie, pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des finances, recommande qu\u2019une fois qu\u2019un pr\u00e9sident de formation r\u00e9gionale a approuv\u00e9 une demande de d\u00eener d\u2019information, le membre re\u00e7oive une avance de fonds pour organiser l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Il sugg\u00e8re aussi que le comit\u00e9 travaille avec le directeur Costain pour d\u00e9velopper une proc\u00e9dure tr\u00e8s claire de demande de d\u00eener d\u2019information ainsi qu\u2019une proc\u00e9dure de remboursement. Il est recommand\u00e9 que les remboursements des frais li\u00e9s aux d\u00eeners d\u2019information soient effectu\u00e9s par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019organisme constituant.<\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

10. <\/strong> <\/strong>Pr\u00e9sentation du budget et des budgets r\u00e9gionaux<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Une discussion a lieu sur la pr\u00e9paration du budget \u00e0 l\u2019Institut. J. Purdie indique qu\u2019un nouveau mod\u00e8le de budget est n\u00e9cessaire pour le CAFM. Tous les budgets r\u00e9gionaux de formation manquent de postes budg\u00e9taires. On recommande aux membres du comit\u00e9 d\u2019utiliser les postes figurant dans le formulaire d\u2019analyse des co\u00fbts (pr\u00e9par\u00e9 par les AB\/AA) et de les ins\u00e9rer dans le mod\u00e8le de budget du CAFM. Plus les informations fournies sont nombreuses, mieux c\u2019est.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le budget du prochain exercice (juillet 2024 – juin 2025) doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 avant la prochaine AGA. Il est recommand\u00e9 qu\u2019il soit pr\u00e9par\u00e9 et fourni au pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des finances au plus tard en juin 2023.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

On sugg\u00e8re aussi que les pr\u00e9sidents r\u00e9gionaux de formation re\u00e7oivent un budget trimestriel actualis\u00e9 pour leurs r\u00e9gions respectives.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Suivi : Le directeur Costain communiquera avec J. Purdie et demandera un budget trimestriel mis \u00e0 jour pour le CAFM.<\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

12. <\/strong> <\/strong>Rapports r\u00e9gionaux<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le pr\u00e9sident demande aux membres du Comit\u00e9 s\u2019ils souhaitent soumettre les rapports r\u00e9gionaux par \u00e9crit ou continuer \u00e0 les pr\u00e9senter oralement. On se met d\u2019accord pour cr\u00e9er un mod\u00e8le standard pour les rapports r\u00e9gionaux \u00e0 soumettre avant la r\u00e9union. P. Jozsa demande qu\u2019en cas de modification des comit\u00e9s r\u00e9gionaux de formation ou du calendrier de formation, S. Woodman veille \u00e0 ce que les changements soient t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s sur le site Web.  <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de formation sugg\u00e8re que les pr\u00e9sidents de formation incluent dans leurs rapports toutes les tendances ou id\u00e9es qu\u2019ils pourraient rencontrer. <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Suivi : P. Jozsa va cr\u00e9er un mod\u00e8le pour les rapports r\u00e9gionaux. <\/strong><\/p>\n\n


\n <\/p>\n\n

13. <\/strong> <\/strong>Tour de table<\/u><\/strong><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

C.-B.\/Yukon<\/u><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

La r\u00e9gion de la Colombie-Britannique et du Yukon organisera une formation en relations du travail sur le th\u00e8me de la lutte contre l\u2019oppression du 19 au 22 avril 2023. Le pr\u00e9sident a \u00e9prouv\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un a\u00een\u00e9 pour c\u00e9l\u00e9brer la c\u00e9r\u00e9monie des couvertures.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Prairies<\/u><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Une c\u00e9r\u00e9monie des couvertures est pr\u00e9vue pour la prochaine formation en relations du travail sur le th\u00e8me de la lutte contre l\u2019oppression, qui se tiendra du 27 au 29 avril 2023. Un psychologue sera pr\u00e9sent sur place si quelqu\u2019un en a besoin.   <\/p>\n\n

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La formation de base des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux s\u2019est tenue en mars 2023, avec la participation de 20 membres.<\/p>\n\n

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Ontario<\/u><\/p>\n\n

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B. Brawley <\/strong>indique qu\u2019elle sera candidate \u00e0 l\u2019\u00e9lection \u00e0 la fin du mois de f\u00e9vrier. Une formation en relations de travail sera donn\u00e9e du 24 au 27 mai 2023.  <\/p>\n\n

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Elle a indiqu\u00e9 qu\u2019elle se pencherait sur la structure de la prochaine formation et qu\u2019elle pourrait essayer de proposer un troisi\u00e8me cours s\u2019il y a suffisamment de salles et d\u2019animateurs.<\/p>\n\n

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RCN<\/u><\/p>\n\n

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S. Oak indique qu\u2019elle est \u00e9galement candidate \u00e0 l\u2019\u00e9lection \u00e0 la fin du mois. En f\u00e9vrier 2023, ils ont organis\u00e9 leur deuxi\u00e8me formation en relations du travail, qui comprenait un groupe de formation de base des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et deux cours de formation avanc\u00e9e, pour un maximum de 60 participants. Une s\u00e9ance en fran\u00e7ais de traitement avanc\u00e9 des griefs sera propos\u00e9e en juin 2023. La r\u00e9gion souffre actuellement d\u2019un manque de facilitateurs, ce qui limite la formation qui peut \u00eatre offerte. Il y a une demande de pr\u00e9sentations concernant les jours civils importants selon les r\u00e9gions.<\/p>\n\n

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Suivi : P Jozsa contactera K. Najafi, directeur de la politique et des communications pour demander des pr\u00e9sentations pour les jours importants du calendrier, tels que la Journ\u00e9e des femmes, le Nouvel An lunaire, le Mois de l\u2019histoire des Noirs, etc. <\/strong><\/p>\n\n

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Atlantique<\/u><\/p>\n\n

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La formation en relations du travail aura lieu du 20 au 22 avril 2023. Deux volets seront propos\u00e9s : Traitement avanc\u00e9 des griefs et consultation, et Obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation et savoir optimiser sa convention collective. Il y avait 73 candidats, mais seulement 50 peuvent participer.  <\/p>\n\n

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14. <\/strong> <\/strong>Prochaine r\u00e9union<\/u><\/strong><\/p>\n\n

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Le comit\u00e9 a convenu que son lieu de pr\u00e9dilection pour la prochaine r\u00e9union serait le Hilton Lac Leamy, suivi de l\u2019h\u00f4tel Delta Ottawa City Centre.   <\/p>\n\n

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Suivi : S. Woodman enverra un sondage Doodle aux membres du comit\u00e9 pour confirmer leur disponibilit\u00e9 pour la prochaine r\u00e9union du CAFM.  <\/strong><\/p>\n\n

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15. <\/strong> <\/strong> <\/strong>Lev\u00e9e de la s\u00e9ance<\/u><\/strong><\/p>\n\n

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P. MacDonald propose de lever la s\u00e9ance \u00e0 14 h 22.<\/p>\n\n

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Comit\u00e9 d\u2019apprentissage, de formation et de mentorat (CAFM) Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union – Jour 1 3 avril 2023   (Traduit de l\u2019anglais)   Personnes pr\u00e9sentes : Pete Jozsa, pr\u00e9sident Emmanuel (Manny) Costain, liaison avec le CA  Peter MacDougall, r\u00e9gion de la C.-B. et du Yukon Pam Kubicz, r\u00e9gion des Prairies et des T. N.-O. Bridget Brawley, r\u00e9gion de l\u2019Ontario …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2420,2409],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60776","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-dapprentissage-de-formation-et-de-mentorat-cafm","category-comites-du-conseil-dadministration"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60776\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60776"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60776"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60776"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60776"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}