{"id":60660,"date":"2018-04-17T00:00:00","date_gmt":"2018-04-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/loi-sur-lequite-en-matiere-demploi\/"},"modified":"2018-04-17T00:00:00","modified_gmt":"2018-04-17T00:00:00","slug":"loi-sur-lequite-en-matiere-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/loi-sur-lequite-en-matiere-demploi\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
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Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi (1996)<\/h2>\n\n

La nouvelle Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi a re\u00e7u la sanction royale le 15 d\u00e9cembre 1995. La Loi et son r\u00e8glement d\u2019application sont entr\u00e9s en vigueur le 24 octobre 1996, cr\u00e9ant un nouveau cadre l\u00e9gislatif pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi qui r\u00e9git les employeurs des secteurs priv\u00e9 et public relevant de la comp\u00e9tence f\u00e9d\u00e9rale. Ces employeurs doivent se conformer \u00e0 toutes les exigences de la nouvelle loi d\u2019ici octobre 1997, soit un an apr\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur.
\nLa nouvelle Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi int\u00e8gre certaines dispositions de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi (1986) sous un r\u00e9gime unique et plus complet. La loi de 1986, ses r\u00e8glements et les dispositions pertinentes de la LGFP ont \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9s lors de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle loi.<\/p>\n\n


\nLes lois f\u00e9d\u00e9rales sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi visent \u00e0 faire en sorte que les membres de quatre groupes d\u00e9sign\u00e9s sont trait\u00e9s \u00e9quitablement, \u00e0 savoir les femmes, les personnes handicap\u00e9es, les Autochtones et les membres des minorit\u00e9s visibles.<\/p>\n\n

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\nArticle int\u00e9ressant<\/strong><\/p>\n\n

http:\/\/www.statcan.gc.ca\/pub\/75-001-x\/1993004\/38-fra.pdf<\/a><\/p>\n

Ce lien renvoie \u00e0 un site Web externe<\/p><\/div>\n\n

L\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi est un terme exclusivement canadien, utilis\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 1984 par la juge Rosalie Abella dans son rapport de la Commission sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi. Ce rapport constitue la pierre angulaire des lois et des programmes f\u00e9d\u00e9raux d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi \u00e9labor\u00e9s depuis le milieu des ann\u00e9es 1980. La juge Abella a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab L\u2019\u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi signifie que nul ne doit se voir refuser un d\u00e9bouch\u00e9 pour des raisons qui n\u2019ont rien \u00e0 voir avec sa comp\u00e9tence. Elle signifie le libre acc\u00e8s sans barri\u00e8res arbitraires. \u00bb  <\/p>\n\n

La Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 13 ao\u00fbt 1986. Son but \u00e9tait d\u2019assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 en milieu de travail en faisant en sorte que la comp\u00e9tence et les qualifications soient les seuls crit\u00e8res utilis\u00e9s pour les possibilit\u00e9s d\u2019emploi, les avantages sociaux et l\u2019avancement. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, l\u2019intention \u00e9tait de corriger les d\u00e9savantages subis par quatre groupes d\u00e9sign\u00e9s : les femmes, les minorit\u00e9s visibles, les Autochtones et les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n


\nLa Loi s\u2019articule autour de trois grands principes. Premi\u00e8rement, nul ne peut se voir refuser des possibilit\u00e9s d\u2019emploi et des avantages sociaux pour des raisons qui n\u2019ont rien \u00e0 voir avec sa comp\u00e9tence. Deuxi\u00e8mement, il faut prendre des mesures sp\u00e9ciales pour am\u00e9liorer la situation d\u2019emploi des membres des groupes d\u00e9sign\u00e9s. Troisi\u00e8mement, \u00ab l\u2019adaptation raisonnable \u00bb exige que les employeurs reconnaissent les diff\u00e9rences l\u00e9gitimes entre les groupes et qu\u2019ils prennent des mesures raisonnables pour respecter ces diff\u00e9rences.<\/p>\n\n

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Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi (1996) La nouvelle Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi a re\u00e7u la sanction royale le 15 d\u00e9cembre 1995. La Loi et son r\u00e8glement d\u2019application sont entr\u00e9s en vigueur le 24 octobre 1996, cr\u00e9ant un nouveau cadre l\u00e9gislatif pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi qui r\u00e9git les employeurs des secteurs priv\u00e9 …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2409,2416],"group":[],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-60660","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comites-du-conseil-dadministration","category-droits-de-la-personne-et-de-la-diversite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60660\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60660"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=60660"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=60660"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=60660"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=60660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}