{"id":59515,"date":"2026-01-26T00:00:00","date_gmt":"2026-01-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/griefs-relatifs-aux-pratiques-de-bibliotheque-et-archives-canada-en-matiere-dechange-de-postes\/"},"modified":"2026-01-26T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-26T00:00:00","slug":"griefs-relatifs-aux-pratiques-de-bibliotheque-et-archives-canada-en-matiere-dechange-de-postes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/griefs-relatifs-aux-pratiques-de-bibliotheque-et-archives-canada-en-matiere-dechange-de-postes\/","title":{"rendered":"Griefs relatifs aux pratiques de Biblioth\u00e8que et Archives Canada en mati\u00e8re d\u2019\u00e9change de postes"},"content":{"rendered":"
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Compte tenu des avis relatifs au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs r\u00e9cemment (RE) \u00e9mis et \u00e0 venir, l\u2019IPFPC encourage ses membres \u00e0 mieux conna\u00eetre les options dont ils disposent en vertu de la convention collective, y compris celle de chercher \u00e0 conserver leur emploi au sein de l\u2019administration publique centrale. 
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\nL\u2019une de ces options est l\u2019\u00e9change de postes, un processus par lequel un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e optant\u00b7e ou un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e exc\u00e9dentaire, qui a choisi l\u2019option A, la p\u00e9riode de 12 mois de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire, et qui souhaite rester dans l\u2019administration publique centrale, \u00e9change son poste avec un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e non touch\u00e9\u00b7e qui souhaite quitter l\u2019administration publique centrale. 
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\nLes membres qui occupent des postes de titulaires, y compris les membres de la classification HR \u00e0 Biblioth\u00e8que et Archives Canada (BAC), ont soulev\u00e9 d\u2019importantes questions et pr\u00e9occupations concernant le fonctionnement de l\u2019\u00e9change de postes fond\u00e9 sur les qualit\u00e9s du titulaire. BAC a adopt\u00e9 la position selon laquelle un \u00e9change de postes n\u2019est possible que si les deux postes sont de m\u00eame niveau. Cette interpr\u00e9tation soul\u00e8ve des pr\u00e9occupations lorsque les postes et les niveaux de classification d\u00e9pendent de l\u2019exp\u00e9rience m\u00eame des titulaires ainsi que du travail qui leur est propre. 
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\nEn r\u00e9ponse, l\u2019IPFPC a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe contestant le refus syst\u00e9matique de BAC d\u2019accorder des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9change de postes, en particulier pour les membres du groupe Recherche. Bien que ce grief de principe vise express\u00e9ment BAC, il concerne l\u2019interpr\u00e9tation et l\u2019application du cadre de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale.  
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\nL\u2019IPFPC a adopt\u00e9 la position selon laquelle l\u2019utilisation du mot \u00ab normalement \u00bb \u00e0 l\u2019article 6.3.7 vise \u00e0 offrir une certaine souplesse au cas par cas, permettant une prise de d\u00e9cision discr\u00e9tionnaire. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article sur les droits de la direction des conventions collectives pertinentes, l\u2019employeur doit exercer son pouvoir discr\u00e9tionnaire d\u2019une mani\u00e8re raisonnable, \u00e9quitable et de bonne foi. 
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\nLes d\u00e9clarations g\u00e9n\u00e9rales dans lesquelles on refuse les \u00e9changes de postes en se fondant uniquement sur le niveau de classification ne permettent pas aux cadres d\u2019exercer leur pouvoir discr\u00e9tionnaire pour \u00e9valuer les demandes \u00e0 cet \u00e9gard, comme l\u2019exige l\u2019article 6.3. Au contraire, les gestionnaires doivent utiliser leur pouvoir discr\u00e9tionnaire pour examiner ce type de demande et \u00e9valuer les qualifications avec un esprit ouvert. En outre, la position de l’Institut est que le refus g\u00e9n\u00e9ral des demandes d’\u00e9change de postes en fonction des niveaux de classification est contraire \u00e0 l’intention g\u00e9n\u00e9rale de l’annexe sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, qui est de maximiser les possibilit\u00e9s de maintien de l\u2019emploi pour le personnel nomm\u00e9 pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. 
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\nL\u2019Institut continue de surveiller la fa\u00e7on dont les minist\u00e8res mettent en \u0153uvre le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Nous encourageons les employ\u00e9\u00b7es optant\u00b7es qui souhaitent rester \u00e0 l\u2019emploi de l\u2019administration publique centrale \u00e0 chercher des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9change de postes appropri\u00e9es et \u00e0 les proposer \u00e0 l\u2019employeur.  
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\nLes ART des bureaux r\u00e9gionaux de l\u2019Institut continuent d\u2019\u00eatre disponibles pour \u00e9valuer les r\u00e9ponses de l\u2019employeur au besoin, y compris pour le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief individuel visant \u00e0 obtenir un recours en r\u00e9ponse \u00e0 une demande d\u2019\u00e9change refus\u00e9e.  Les griefs individuels d\u00e9pos\u00e9s seront mis en suspens en attendant l\u2019issue du grief de principe, sachant que les griefs de principe impliquent g\u00e9n\u00e9ralement de plus longs d\u00e9lais. 
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\nPour plus d\u2019informations sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et le processus d\u2019\u00e9change de postes, veuillez consulter notre FAQ sur le RE<\/u><\/strong><\/a>. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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