{"id":59510,"date":"2025-10-20T00:00:00","date_gmt":"2025-10-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-automne-hiver-2025\/"},"modified":"2025-10-20T00:00:00","modified_gmt":"2025-10-20T00:00:00","slug":"infolettre-automne-hiver-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-automne-hiver-2025\/","title":{"rendered":"Infolettre automne-hiver 2025"},"content":{"rendered":"
\n

Infolettre automne-hiver 2025<\/h1>\n\n

 <\/p>\n\n

<\/a>Membres de l\u2019\u00e9quipe nationale<\/h2>\n\n

Pr\u00e9sident \u2014 Dean Corda, CNCSP, CCSPRH, CSCPS, CNCSP de la DGIIT<\/p>\n\n

Vice-pr\u00e9sidente \u2014 Lynn Ohlson, CSCPS<\/p>\n\n

Vice-pr\u00e9sidente \u2014 Yvonne Snaddon, CNCSP de la DGIIT<\/p>\n\n

Responsable des communications \u2014 Daniel (Shih-Ho) Shen<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

CCPSR des territoires de l\u2019Ouest \u2014 Lynn Ohlson, Terri Gobeil<\/p>\n\n

CCPSR de l\u2019Ontario \u2014 Stephanie Turkington, Nicole Beckett<\/p>\n\n

CCPSR de l\u2019Atlantique \u2014 Carolyn Hynes, Amberly Colter<\/p>\n\n

COSS \u2014 Tanisha Coultis, Dean Corda<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

<\/a>Une mise \u00e0 jour du pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de consultation \u2014 Dean Corda<\/h2>\n\n

Pr\u00e9paratifs en vue du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/strong><\/h3>\n\n

Dans le cadre de l\u2019initiative \u00abRecentrer les d\u00e9penses gouvernementales\u00bb de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le CESD a mis sur pied, en janvier 2025, une r\u00e9union mensuelle ayant pour th\u00e8me \u00ab Mise \u00e0 jour financi\u00e8re et strat\u00e9gies de recrutement \u00bb afin d\u2019informer les syndicats sur la fa\u00e7on dont le minist\u00e8re projette d\u2019atteindre ces objectifs.  Le nouvel \u00ab Examen exhaustif des d\u00e9penses \u00bb a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 depuis et de nouvelles r\u00e9ductions de d\u00e9penses doivent maintenant \u00eatre d\u00e9finies.  En septembre, le minist\u00e8re a lanc\u00e9 le Comit\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et nous continuons \u00e0 travailler avec lui sur son mandat.<\/p>\n\n

L\u2019Institut met \u00e0 la disposition de ses membres des informations sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et les encourage \u00e0 s\u2019y pr\u00e9parer, si celui-ci est annonc\u00e9 par EDSC.  Celien<\/a>vous permettra d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la section correspondante du site Web.<\/p>\n\n

Parmi les principaux d\u00e9veloppements relatifs au RE, citons la cr\u00e9ation d\u2019un syst\u00e8me d\u2019alternance minist\u00e9riel et l\u2019indication par le minist\u00e8re qu\u2019un programme de d\u00e9part volontaire sera mis \u00e0 la disposition des personnes appartenant \u00e0 des groupes touch\u00e9s comptant cinq personnes ou plus et n\u2019ayant re\u00e7u aucune garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p>\n\n

Obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation et pr\u00e9sences prescrites au lieu de travail \u2014 exemptions au niveau des SMA<\/strong><\/h2>\n\n

Les obligations de prendre des mesures d\u2019adaptation restent un sujet pr\u00e9occupant, de nombreuses demandes li\u00e9es \u00e0 la situation familiale et \u00e0 la distance g\u00e9ographique ayant \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es. Ces dossiers sont trait\u00e9s au cas par cas et nous vous conseillons de contacter un\/une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e si vous vous trouvez dans cette situation et que vous souhaitez contester le refus.<\/p>\n\n

\n
<\/div>\n\n

<\/a>Rapport sur les EMA \u2014 Lynn Ohlson<\/h2>\n\n

La communaut\u00e9 EMA est confront\u00e9e \u00e0 de nombreux probl\u00e8mes qui sont suivis de pr\u00e8s par votre \u00e9quipe de consultation.<\/p>\n\n

La r\u00e9gion de l\u2019Atlantique continue de traiter r\u00e9solument les plus de 80 griefs soumis \u00e0 l\u2019\u00e9gard des heures de travail, et ces griefs sont actuellement au troisi\u00e8me palier.<\/p>\n\n

Le minist\u00e8re a propos\u00e9 l\u2019automatisation robotis\u00e9e des processus (ARP) pour traiter automatiquement les demandes relatives aux maladies en phase terminale. Nous nous sommes \u00e0 chaque fois fermement oppos\u00e9s \u00e0 cette initiative, car nous craignions qu\u2019elle ne puisse tenir compte des nuances financi\u00e8res individuelles et subjectives d\u00e9termin\u00e9es par un\u00b7e MA, telles que la date d\u2019apparition de la maladie, la capacit\u00e9 de travailler, etc.  Nous sommes heureux d\u2019annoncer que cette initiative a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n

C\u2019est avec grand plaisir que j\u2019annonce que nous avons maintenant deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux EMA actifs au bureau de Victoria, apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es sans avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce soutien. Nous avons \u00e9galement accueilli trois d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux bilingues embauch\u00e9s \u00e0 Moncton, au Nouveau-Brunswick.<\/p>\n\n

Le RAB a commenc\u00e9 pour les MA tout au long de l\u2019\u00e9t\u00e9 et l\u2019on s\u2019attend \u00e0 ce qu\u2019ils travaillent trois jours par semaine d\u2019ici septembre 2025. Pour des raisons de capacit\u00e9, certains bureaux ne sont pas en mesure d\u2019assurer trois jours de pr\u00e9sence par semaine. Nous savons qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une situation in\u00e9quitable et qu\u2019un grief pourrait ne pas donner les r\u00e9sultats escompt\u00e9s, mais vous pouvez tout de m\u00eame y recourir.<\/p>\n\n

\n
<\/div>\n\n

Mise \u00e0 jour sur les TI <\/strong>\u2014<\/strong> Yvonne Snaddon<\/strong><\/h2>\n\n

Le fonds de formation en est \u00e0 sa deuxi\u00e8me ann\u00e9e et le travail a commenc\u00e9 pour d\u00e9terminer comment utiliser le fonds pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e.  La convention collective TI expire le 21 d\u00e9cembre 2025.  \u00c0 partir de cette date, toutes les dispositions de la convention collective seront fig\u00e9es.  Pour le fonds de formation, cela signifie que nous recevrons une nouvelle allocation de 4,725 millions de dollars \u00e0 partir du 1er<\/sup> avril 2026.<\/p>\n\n

Gr\u00e2ce au fonds, nous pourrons continuer \u00e0 fournir des formations en ligne par l\u2019interm\u00e9diaire de Pluralsight et Percipio, des formations avec instructeur ou instructrice par l\u2019interm\u00e9diaire du site Talents num\u00e9riques du GC et des bons d\u2019examen pour la certification.  Les bons d\u2019examen et les cours ne sont pas limit\u00e9s tant que les conditions pr\u00e9alables sont remplies.  L\u2019utilisation du fonds par les membres de certains minist\u00e8res fait l\u2019objet d\u2019un suivi par l\u2019Institut, car nous souhaitons nous assurer que les membres TI de tous les minist\u00e8res ont la possibilit\u00e9 de suivre des cours et de demander des bons d\u2019examen.<\/p>\n\n

Si votre inscription n\u2019est pas encore faite, veuillez profiter de ces offres gratuites.<\/p>\n\n

Pour acc\u00e9der \u00e0 ces formations et \u00e0 ces activit\u00e9s d\u2019apprentissage, les employ\u00e9\u00b7es TI admissibles sont encourag\u00e9s \u00e0 : <\/p>\n\n

    \n\t
  1. S\u2019inscrire \u00e0 Navigar,<\/a> un outil intelligent de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en ligne pour un apprentissage gratuit et \u00e0 son propre rythme, avec un acc\u00e8s \u00e0 de multiples plateformes, notamment Pluralsight pour les comp\u00e9tences techniques et Percipio de Skillsoft pour les comp\u00e9tences comportementales.<\/li>\n\t
  2. Cr\u00e9er votre profil sur la plateforme Talents num\u00e9riques du GC<\/a> pour vous inscrire \u00e0 des cours avec instructeur\/instructrice et \u00e0 des camps d\u2019entra\u00eenement et demander des bons d\u2019examen de certification.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Les employ\u00e9s et employ\u00e9es TI admissibles sont encourag\u00e9s \u00e0 discuter de leurs besoins en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement professionnel avec leurs gestionnaires et \u00e0 pr\u00e9voir du temps pour la formation pendant les heures de travail.<\/strong> Toute activit\u00e9 de formation li\u00e9e au Fonds de formation et de d\u00e9veloppement de la collectivit\u00e9 des TI r\u00e9alis\u00e9e pendant les heures de travail doit \u00eatre incluse dans votre programme d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement, dans l\u2019application Gestion du rendement de la fonction publique<\/a>.<\/p>\n\n

    N\u2019oubliez pas de consulter la liste<\/a> de cours passionnants propos\u00e9s par le Fonds de formation et de perfectionnement de la collectivit\u00e9 de la TI<\/a>\u202fde Talents num\u00e9riques du GC<\/a>.\u202f Inscrivez-vous ici<\/a> pour recevoir les mises \u00e0 jour par courriel.<\/p>\n\n

    Pour plus de d\u00e9tails, consultez Talents num\u00e9riques du GC<\/a> et GC\u00c9change<\/a>.<\/p>\n\n

     <\/p>\n\n

    \n
    <\/div>\n\n

    <\/a>Rapport sur les communications \u2014 Daniel (Shih-Ho) Shen<\/h2>\n\n

    La relance du babillard \u00e9lectronique est en cours. En tout, 4 mises \u00e0 jour du tableau du bulletin \u00e9lectronique ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es avec de nouveaux liens vers les m\u00e9dias sociaux de l\u2019Institut, la brochure des membres, les avantages pour les membres, la consultation aupr\u00e8s du minist\u00e8re de l\u2019Emploi et du D\u00e9veloppement social, l\u2019infolettre et les nouvelles de l\u2019\u00e9quipe. Le babillard \u00e9lectronique permet d\u00e9sormais aux membres de trouver les informations les plus r\u00e9centes et les plus utiles. Son contenu \u00e9voluera en fonction des besoins des membres. Nous vous encourageons \u00e0 nous faire part de vos commentaires ou suggestions \u00e0 esdcconsultation@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n

    L\u2019\u00e9quipe travaille sans rel\u00e2che pour encourager les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et les agent\u00b7es des relations du travail \u00e0 rester en contact tant sur le lieu de travail qu\u2019en dehors.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Infolettre automne-hiver 2025   Membres de l\u2019\u00e9quipe nationale Pr\u00e9sident \u2014 Dean Corda, CNCSP, CCSPRH, CSCPS, CNCSP de la DGIIT Vice-pr\u00e9sidente \u2014 Lynn Ohlson, CSCPS Vice-pr\u00e9sidente \u2014 Yvonne Snaddon, CNCSP de la DGIIT Responsable des communications \u2014 Daniel (Shih-Ho) Shen   CCPSR des territoires de l\u2019Ouest \u2014 Lynn Ohlson, Terri Gobeil CCPSR de l\u2019Ontario \u2014 Stephanie Turkington, Nicole Beckett CCPSR de l\u2019Atlantique \u2014 Carolyn Hynes, Amberly Colter COSS \u2014 Tanisha Coultis, …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[],"employer":[585,1914],"chapter":[],"class_list":["post-59510","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","employer-conseil-du-tresor-du-canada-fr","employer-tb-emploi-et-developpement-social-canada-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59510\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59510"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=59510"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=59510"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=59510"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=59510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}