{"id":59481,"date":"2025-06-10T00:00:00","date_gmt":"2025-06-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-printemps-ete-2025\/"},"modified":"2025-06-10T00:00:00","modified_gmt":"2025-06-10T00:00:00","slug":"infolettre-printemps-ete-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-printemps-ete-2025\/","title":{"rendered":"Infolettre printemps-\u00e9t\u00e9 2025"},"content":{"rendered":"
\n

Infolettre printemps-\u00e9t\u00e9 2025<\/h1>\n\n

(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n

<\/a>Membres de l\u2019\u00e9quipe nationale<\/strong><\/h3>\n\n

Pr\u00e9sident \u2013 Dean Corda, CNCSP, CCSPRH, CSCPS, CNCSP de la DGIIT<\/p>\n\n

Vice-pr\u00e9sidente \u2013 Lynn Ohlson, CSCPS<\/p>\n\n

Vice-pr\u00e9sidente \u2013 Yvonne Snaddon, CNCSP de la DGIIT<\/p>\n\n

Responsable des communications \u2013 Daniel (Shih-Ho) Shen<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

CCPSR des territoires de l\u2019Ouest \u2013 Lynn Ohlson, Terri Gobeil<\/p>\n\n

CCPSR de l\u2019Ontario \u2013 Stephanie Turkington, Nicole Beckett<\/p>\n\n

CCPSR de l\u2019Atlantique \u2013 Carolyn Hynes, Amberly Colter<\/p>\n\n

COSS \u2013 Tanisha Coultis, Dean Corda<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

<\/a>Un message de votre \u00e9quipe de consultation<\/strong><\/h1>\n\n

 <\/h1>\n\n

Retour au bureau (RAB) : Rapport sur la faible connectivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n

Votre \u00e9quipe de consultation a rencontr\u00e9 le minist\u00e8re le 8 mai 2025 et a appris que celui-ci mettait en \u0153uvre une pratique de surveillance des employ\u00e9\u00b7es appel\u00e9e \u00ab rapport sur la faible connectivit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n

Ce que cela signifie r\u00e9ellement, c\u2019est qu\u2019ils surveillent vos connexions quotidiennes et conservent les re\u00e7us. Ils ont d\u00e9j\u00e0 admis que leurs m\u00e9thodes de collecte de donn\u00e9es pr\u00e9sentaient de nombreuses lacunes. Les analystes de donn\u00e9es ne sauront pas si vous \u00eates en formation et si vous avez l\u2019autorisation de travailler depuis votre domicile ou si vous \u00eates en cong\u00e9. Leur solution provisoire consiste \u00e0 envoyer un rapport \u00e0 votre superviseur\u00b7e lorsque les donn\u00e9es montrent que vos informations de connexion ne correspondent pas \u00e0 votre horaire de travail.<\/p>\n\n

Il n\u2019y a pas eu de possibilit\u00e9 de consultation, et le minist\u00e8re s\u2019est montr\u00e9 inflexible face \u00e0 nos suggestions au cours de la r\u00e9union. Nous pr\u00e9voyons que votre superviseur\u00b7e devra traiter un grand nombre de faux positifs et d\u2019attributions incorrectes. Si la raison de la non-conformit\u00e9 est un cong\u00e9 autoris\u00e9, vous devez rappeler \u00e0 votre superviseur\u00b7e de v\u00e9rifier cette information dans PeopleSoft.<\/p>\n\n

Lignes directrices sur l\u2019intelligence artificielle (IA) :<\/strong><\/h3>\n\n

EDSC a une d\u00e9finition large de l\u2019IA. Elle inclut l\u2019automatisation robotis\u00e9e des processus, le robot conversationnel de l\u2019IA EVA et Microsoft Copilot. Des informations au sujet de ces outils ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9es, et une formation interne est disponible pour leur utilisation. <\/p>\n\n

Nous souhaitons mettre l\u2019accent sur l\u2019utilisation appropri\u00e9e de l\u2019IA dans votre travail et sur la responsabilit\u00e9 qui vous incombe lorsque vous utilisez les r\u00e9sultats. L\u2019IA commet<\/strong> des erreurs, il est donc de votre responsabilit\u00e9 de v\u00e9rifier l\u2019exactitude des r\u00e9sultats de l\u2019IA. Vous serez tenu\u00b7e responsable si des erreurs d\u2019IA apparaissent dans votre travail.<\/p>\n\n

Microsoft Copilot n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 utiliser des informations prot\u00e9g\u00e9es. Ne fournissez en aucun cas \u00e0 Copilot des informations prot\u00e9g\u00e9es de niveau A, B ou sup\u00e9rieur. Vous utilisez cet outil \u00e0 vos propres risques.<\/p>\n\n

Rapport des EMA : Compte rendu de la vice-pr\u00e9sidente de l\u2019\u00e9quipe de consultation<\/strong><\/h3>\n\n

Bonjour aux EMA de Service Canada. Je m\u2019appelle Lynn Ohlson. Je suis vice-pr\u00e9sidente de l\u2019\u00e9quipe de consultation au service de la communaut\u00e9 des \u00e9valuateur\u00b7rices m\u00e9dicaux. Je suis \u00e9galement pr\u00e9sidente du groupe SH et repr\u00e9sentante des EMA au sein de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SH. Je suis donc tr\u00e8s au fait de la plupart des questions qui touchent la communaut\u00e9 des \u00e9valuateur\u00b7rices m\u00e9dicaux. <\/p>\n\n

Votre \u00e9quipe de consultation suit de pr\u00e8s de nombreuses questions importantes concernant les EMA. <\/p>\n\n

L\u2019une des principales pr\u00e9occupations est le RAB, comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment dans l\u2019infolettre. Vous avez acc\u00e8s \u00e0 la l\u00e9gislation sur l\u2019obligation d\u2019adaptation. Si vous envisagez cette option, veuillez soumettre votre documentation d\u00e8s que possible. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de fournir des informations m\u00e9dicales pr\u00e9cises \u00e0 l\u2019employeur, mais plut\u00f4t une description compl\u00e8te de vos limitations. Veuillez contacter un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e<\/strong><\/a> si vous avez besoin d\u2019aide dans ce domaine.<\/p>\n\n

La r\u00e9gion de l\u2019Atlantique a mis en place une politique exigeant que tout le personnel de traitement, y compris les EMA, commence \u00e0 travailler au plus t\u00f4t \u00e0 8 h. Notre convention collective stipule que les heures de la fonction publique centrale sont entre 6 h \u00e0 18 h. Plus de 80 griefs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s concernant cette initiative, mais aucun r\u00e9sultat n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 obtenu.<\/p>\n\n

L\u2019outil national de planification du temps n\u2019est pas encore utilis\u00e9 pour mesurer la productivit\u00e9. Cette situation est d\u00e9cevante compte tenu de l\u2019importance accrue accord\u00e9e \u00e0 la productivit\u00e9, et nous en assurons le suivi aupr\u00e8s du minist\u00e8re. Bien que le document exige des d\u00e9tails prescriptifs sur la mani\u00e8re dont les \u00e9valuateur\u00b7rices m\u00e9dicaux passent leur temps, il est tr\u00e8s utile pour \u00e9liminer les aspects non productifs de votre journ\u00e9e et rendre ainsi vos statistiques de productivit\u00e9 beaucoup plus pr\u00e9cises. <\/p>\n\n

Par exemple, si votre journ\u00e9e pr\u00e9vue est de 7,5 h, mais que vous n\u2019avez \u00e9t\u00e9 disponible que pendant 4 h pour prendre une d\u00e9cision en raison de r\u00e9unions ou de projets sp\u00e9ciaux, c\u2019est ce chiffre qui est utilis\u00e9 pour calculer votre productivit\u00e9. Il reconna\u00eet que le nombre de d\u00e9cisions prises sera proportionnel au temps productif potentiel dont vous disposez. <\/p>\n\n

Nous sommes ravis d\u2019avoir un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e au bureau d\u2019Edmonton et nous nous r\u00e9jouissons d\u2019accueillir un\u00b7e nouveau\u00b7lle d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e \u00e0 Victoria en juin 2025. Ces bureaux ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9pourvus d\u2019un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e depuis un certain temps, il s\u2019agit d\u2019une am\u00e9lioration consid\u00e9rable. <\/p>\n\n

Rapport des communications : Compte rendu du responsable des communications d\u2019EDSC<\/strong><\/h3>\n\n

Je m\u2019appelle Daniel (Shih-Ho) Shen, responsable des communications au sein de l\u2019\u00e9quipe de consultation d\u2019EDSC. <\/p>\n\n

La relance du babillard \u00e9lectronique est en cours. Les membres peuvent d\u00e9sormais trouver les publications les plus r\u00e9centes de la page Facebook et de la page Instagram de l\u2019IPFPC dans les deux langues officielles via le babillard \u00e9lectronique. D\u2019autres mises \u00e0 jour seront effectu\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n

Nous planifions des r\u00e9unions trimestrielles avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux r\u00e9gionaux et les agent\u00b7es des relations du travail afin de permettre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de consultation de disposer d\u2019informations de premi\u00e8re main sur le lieu de travail.<\/p>\n\n

<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Infolettre printemps-\u00e9t\u00e9 2025 (Traduit de l\u2019anglais) Membres de l\u2019\u00e9quipe nationale Pr\u00e9sident \u2013 Dean Corda, CNCSP, CCSPRH, CSCPS, CNCSP de la DGIIT Vice-pr\u00e9sidente \u2013 Lynn Ohlson, CSCPS Vice-pr\u00e9sidente \u2013 Yvonne Snaddon, CNCSP de la DGIIT Responsable des communications \u2013 Daniel (Shih-Ho) Shen   CCPSR des territoires de l\u2019Ouest \u2013 Lynn Ohlson, Terri Gobeil CCPSR de l\u2019Ontario \u2013 Stephanie Turkington, Nicole Beckett CCPSR de l\u2019Atlantique \u2013 Carolyn Hynes, Amberly Colter COSS \u2013 Tanisha Coultis, Dean Corda   Un message …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[],"employer":[585,1914],"chapter":[],"class_list":["post-59481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","employer-conseil-du-tresor-du-canada-fr","employer-tb-emploi-et-developpement-social-canada-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59481\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59481"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=59481"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=59481"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=59481"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=59481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}