{"id":59456,"date":"2025-03-21T00:00:00","date_gmt":"2025-03-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/mise-a-jour-de-lequipe-de-consultation-nationale-de-scc-2\/"},"modified":"2025-03-21T00:00:00","modified_gmt":"2025-03-21T00:00:00","slug":"mise-a-jour-de-lequipe-de-consultation-nationale-de-scc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/mise-a-jour-de-lequipe-de-consultation-nationale-de-scc-2\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale de SCC"},"content":{"rendered":"
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Mise \u00e0 jour de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale de SCC<\/h2>\n\n

R\u00c9GION DE L\u2019ONTARIO<\/p>\n\n

L\u2019\u00e9quipe de la r\u00e9gion de l\u2019Ontario a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s occup\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Nous avons fix\u00e9 des priorit\u00e9s en mati\u00e8re de communication avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et les lieux de travail, d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019efficience et du rendement des r\u00e9unions patronales-syndicales et de promotion et d\u2019exigence de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre sur le lieu de travail. La coordination avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux, notre agent des relations du travail, Todd Ferguson, et l\u2019\u00e9quipe de consultation a \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e et \u00e9largie, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de nouvelles technologies, ce qui a permis d\u2019am\u00e9liorer la coordination et les temps de r\u00e9ponse. Nous avons soutenu les membres et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux dans la protection et l\u2019application de nos droits et dans la promotion de l\u2019am\u00e9lioration des conditions dans toute la r\u00e9gion. Nous continuerons \u00e0 mobiliser nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et nos membres, \u00e0 proposer des formations suppl\u00e9mentaires et \u00e0 promouvoir la visibilit\u00e9 du syndicat. Nous avons n\u00e9goci\u00e9 un nouveau mandat r\u00e9gional pour le Comit\u00e9 de consultation syndicale-patronale qui permet \u00e0 des membres suppl\u00e9mentaires d\u2019assister aux r\u00e9unions et fixe de nouvelles r\u00e8gles d\u2019engagement pour la direction. Les n\u00e9gociations pour un certain nombre de nos membres ont \u00e9t\u00e9 achev\u00e9es et de nouvelles conventions collectives ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre ou sont en cours de l\u2019\u00eatre. Le travail des \u00e9quipes de n\u00e9gociation doit \u00eatre salu\u00e9 face aux obstacles difficiles pos\u00e9s par le Conseil du Tr\u00e9sor. \u00c0 la suite d\u2019une demande importante adress\u00e9e au Conseil du Tr\u00e9sor, le groupe TI a lanc\u00e9 avec succ\u00e8s un fonds de formation et un processus pour les membres afin de soutenir le d\u00e9veloppement professionnel continu et la progression de carri\u00e8re. L\u2019employeur a re\u00e7u l\u2019ordre de veiller \u00e0 ce que les membres puissent utiliser leur temps de travail pour suivre des formations et nous nous sommes engag\u00e9s au niveau r\u00e9gional et national sur cette question. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les r\u00e9actions ont \u00e9t\u00e9 positives et nous esp\u00e9rons que nos membres continueront \u00e0 profiter de ces avantages. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ont fait beaucoup jaser cette ann\u00e9e. Nous avons aid\u00e9 les membres \u00e0 exercer leurs droits en vertu du Code canadien du travail et \u00e0 garantir un lieu de travail s\u00fbr pour tous. Nous avons abord\u00e9 ce sujet avec l\u2019employeur par le biais du Comit\u00e9 d\u2019orientation r\u00e9gional de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et des Comit\u00e9s syndicaux-patronaux r\u00e9gionaux, ainsi que par des mesures de sensibilisation directe au niveau local et r\u00e9gional. Des efforts suppl\u00e9mentaires seront d\u00e9ploy\u00e9s dans ce domaine au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, notamment un effort coordonn\u00e9 entre les syndicats pour veiller \u00e0 ce que chaque personne quitte son travail en bonne sant\u00e9 tous les jours. Les pr\u00e9sidents r\u00e9gional et national de la consultation ont effectu\u00e9 des visites sur des lieux de travail dans toute la r\u00e9gion, notamment \u00e0 Beaver Creek, Grand Valley, Joyceville, Millhaven, Collins Bay, la pharmacie r\u00e9gionale, Henry Traill et Warkworth. En 2025, il est pr\u00e9vu d\u2019effectuer d\u2019autres visites de lieux et de bureaux de lib\u00e9ration conditionnelle, et de plus amples informations seront communiqu\u00e9es \u00e0 mesure qu\u2019elles seront confirm\u00e9es. Je suis tr\u00e8s heureux d\u2019avoir re\u00e7u un second mandat de la part de nos membres en tant que pr\u00e9sident r\u00e9gional et je me r\u00e9jouis de tout le travail que nous accomplirons en 2025. En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n

Adrian Smith, ECN de SCC, repr\u00e9sentant de la r\u00e9gion de l\u2019Ontario<\/p>\n\n

REPR\u00c9SENTANT DES SERVICES DE SANT\u00c9<\/p>\n\n

En tant que membre de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale depuis 2021, j\u2019ai eu l\u2019honneur d\u2019\u00eatre nomm\u00e9 \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif de l\u2019\u00e9quipe en tant que repr\u00e9sentant de l\u2019ex\u00e9cutif du groupe SH en 2024. L\u2019\u00e9quipe a travaill\u00e9 ensemble pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats pour les membres \u00e0 travers le pays, sous la direction du pr\u00e9sident de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale. Avec pour principaux objectifs la coh\u00e9rence, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et le respect des droits de la convention collective, l\u2019\u00e9quipe s\u2019est pench\u00e9e sur les pratiques en mati\u00e8re d\u2019horaires, les heures suppl\u00e9mentaires et les appels de maladie, le projet pilote de soins 24\/7, les applications g\u00e9n\u00e9rales de la politique par l\u2019employeur, les changements de politique et de pratiques, la d\u00e9professionnalisation, et bien d\u2019autres choses encore. Certaines victoires importantes, qui sont l\u2019aboutissement de mois ou d\u2019ann\u00e9es d\u2019efforts de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 la demande des membres, ont port\u00e9 leurs fruits, notamment le fait que l\u2019employeur soit revenu sur sa d\u00e9cision et ait accept\u00e9 de prendre en charge deux infirmier\u00b7\u00e8res la nuit dans les lieux fonctionnant 24\/7, ainsi que la clarification et la codification des processus de cong\u00e9 de formation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. Nous nous sommes efforc\u00e9\u00b7es d\u2019\u00e9tablir de meilleurs partenariats de solidarit\u00e9 avec d\u2019autres syndicats, d\u2019am\u00e9liorer le partage d\u2019informations et d\u2019exiger un lieu de travail plus sain et plus respectueux. Ce travail se poursuit, car l\u2019employeur continue de violer les droits de notre convention collective et de lutter contre la culture d\u2019organisationnelle qu\u2019il a d\u00e9velopp\u00e9e. L\u2019ann\u00e9e 2025 est une p\u00e9riode de planification et de coordination. Compte tenu du chemin parcouru et de celui que nous pensons pouvoir parcourir, des changements en mati\u00e8re de planification strat\u00e9gique, de coordination et de communication sont \u00e0 venir. Je me r\u00e9jouis de poursuivre ce que nous avons commenc\u00e9 ensemble.<\/p>\n\n

Adrian Smith, ECN de SCC, repr\u00e9sentant SH<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mise \u00e0 jour de l\u2019\u00e9quipe de consultation nationale de SCC R\u00c9GION DE L\u2019ONTARIO L\u2019\u00e9quipe de la r\u00e9gion de l\u2019Ontario a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s occup\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Nous avons fix\u00e9 des priorit\u00e9s en mati\u00e8re de communication avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux et les lieux de travail, d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019efficience et du rendement des r\u00e9unions patronales-syndicales …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[],"region":[],"employer":[585,1713],"chapter":[],"class_list":["post-59456","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","employer-conseil-du-tresor-du-canada-fr","employer-tb-service-correctionnel-canada-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59456\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59456"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=59456"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=59456"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=59456"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=59456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}