{"id":59409,"date":"2024-07-16T00:00:00","date_gmt":"2024-07-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/direction-minimum-trois-jours-par-semaine\/"},"modified":"2024-07-16T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-16T00:00:00","slug":"direction-minimum-trois-jours-par-semaine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/direction-minimum-trois-jours-par-semaine\/","title":{"rendered":"Direction minimum trois jours par semaine"},"content":{"rendered":"
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Direction minimum trois jours par semaine<\/strong><\/p>\n\n

Cher(\u00e8re)s coll\u00e8gues et ami(e)s,<\/p>\n\n

Le 1er mai 2024, le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT) a annonc\u00e9 que d’ici le 9 septembre, tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux de l’administration publique centrale (APC) admissibles \u00e0 un r\u00e9gime de travail hybride devront travailler sur place pendant au moins 3 jours par semaine. Les employ\u00e9s de classification informatique qui \u00e9taient exempt\u00e9s jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent commenceront la transition en septembre 2024, avec une pr\u00e9sence minimale de trois jours par semaine au bureau d’ici septembre 2025.<\/p>\n\n

Cette annonce a \u00e9t\u00e9 faite sans aucune consultation des employ\u00e9s et des syndicats qui les repr\u00e9sentent, dont l’IPFPC. Les fonctionnaires ont contact\u00e9 leurs syndicats et, par cons\u00e9quent, tous les syndicats du secteur public se sont prononc\u00e9s d’une seule voix contre cette d\u00e9cision. Les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 cette annonce sont bri\u00e8vement r\u00e9sum\u00e9s dans mon article publi\u00e9 dans le Hill Times lors de la Semaine nationale de la fonction publique. Vous pouvez trouver cet article (en anglais) ici : Return to which office?<\/a><\/p>\n\n

Pour encourager le SCT \u00e0 annuler ses instructions et \u00e0 faire preuve d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9 logique, \u00e0 r\u00e9tablir le moral des employ\u00e9s, \u00e0 tirer parti des outils virtuels et \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 r\u00e9duire l\u2019empreinte environnementale des op\u00e9rations gouvernementales, l\u2019IPFPC et d\u2019autres syndicats ont organis\u00e9 des rassemblements pacifiques. Ils ont d\u00e9pos\u00e9 des griefs de principe contre la d\u00e9cision du SCT au motif de violations des conventions collectives et ont d\u00e9pos\u00e9 des plaintes pour pratiques de travail d\u00e9loyales.<\/p>\n\n

L’IPFPC et d’autres syndicats ont \u00e9galement encourag\u00e9 et soutenu leurs membres \u00e0 \u00e9crire des lettres au pr\u00e9sident du SCT et \u00e0 leurs d\u00e9put\u00e9s, que vous pouvez trouver ici : Exigez que les d\u00e9put\u00e9\u00b7e\u00b7s et la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor rejettent le RAB \u00e0 3 jours \u2014 Envoyez votre message d\u00e8s maintenant! <\/a><\/p>\n\n

Pendant que nous contestons l’orientation du SCT, je travaille simultan\u00e9ment avec la direction d’Environnement et Changement climatique Canada et de l’Agence d’\u00e9valuation d’impact du Canada pour les encourager \u00e0 faire preuve de flexibilit\u00e9 dans leur plan de mise en \u0153uvre. Conform\u00e9ment aux conventions collectives sign\u00e9es entre l’IPFPC et le SCT l’ann\u00e9e derni\u00e8re, j’ai \u00e9tabli des commissions d’examen conjoint sur le t\u00e9l\u00e9travail, que vous pouvez trouver ici : 1 ;<\/a> 2.<\/a><\/p>\n\n

L\u2019objectif du comit\u00e9 d\u2019examen conjoint est d\u2019aider \u00e0 r\u00e9pondre au m\u00e9contentement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des d\u00e9cisions r\u00e9sultant de l\u2019application de la Directive de l\u2019employeur sur le t\u00e9l\u00e9travail et des Directives sur la pr\u00e9sence prescrite sur le lieu de travail,<\/p>\n\n

Le comit\u00e9 ne remplace pas le processus d’audience de grief en trois \u00e9tapes existant. Si aucun r\u00e8glement n’est conclu avant l’\u00e9tape finale de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs prescrite dans la convention collective applicable, l’employ\u00e9 peut renvoyer le grief au comit\u00e9 d’examen conjoint, auquel cas le grief sera mis en suspens en attendant la fin de l’examen par le panel. Le Comit\u00e9 tentera de parvenir \u00e0 un consensus et fera des recommandations au sous-ministre ou \u00e0 son repr\u00e9sentant, pour d\u00e9cision finale. Si aucun consensus n\u2019est atteint, le repr\u00e9sentant de l\u2019IPFPC consignera les raisons de son d\u00e9saccord avec la direction.<\/p>\n\n

Pour aider nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et nos membres \u00e0 d\u00e9poser des griefs lorsque cela est justifi\u00e9, je partage avec vous trois mod\u00e8les distincts de \u00ab Griefs individuels \u00bb pr\u00e9par\u00e9s par l’IPFPC. Vous pouvez utiliser le mod\u00e8le appropri\u00e9 pour les situations de retour au bureau d\u00e9crites ci-dessous :<\/p>\n\n

    \n\t
  1. Pour r\u00e9pondre aux refus d\u00e9raisonnables de demandes de t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n\t
  2. Pour rem\u00e9dier aux infractions\/violations des accords de t\u00e9l\u00e9travail en vigueur<\/li>\n\t
  3. Fausse d\u00e9claration lors de l’embauche comme employ\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Ces mod\u00e8les sont joints ici : 1.<\/a> 2.<\/a> 3.<\/a><\/p>\n\n

    Veuillez noter que tout d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l’IPFPC peut aider les membres \u00e0 d\u00e9poser des griefs, peu importe leur classification ou leur emplacement g\u00e9ographique. Pour votre commodit\u00e9, vous pouvez trouver une liste des intendants d’Environnement et Changement climatique Canada ici : Liste des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/a><\/p>\n\n

    J\u2019appr\u00e9cie les commentaires et suggestions de tous nos membres. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter si je peux vous \u00eatre utile.<\/p>\n\n

    Restez en s\u00e9curit\u00e9, restez en bonne forme !<\/p>\n\n

    Respectueusement,<\/p>\n\n

    Waheed Khan<\/p>\n\n

    Pr\u00e9sident, \u00e9quipe nationale de consultation<\/p>\n\n

    Waheed.Khan@pipsc.ca<\/a><\/p>\n\n

     <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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