{"id":59205,"date":"2020-05-22T00:00:00","date_gmt":"2020-05-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sommaire-des-reunions-du-comite-national-de-consultation-syndicale-patronale-cncsp\/"},"modified":"2020-05-22T00:00:00","modified_gmt":"2020-05-22T00:00:00","slug":"sommaire-des-reunions-du-comite-national-de-consultation-syndicale-patronale-cncsp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sommaire-des-reunions-du-comite-national-de-consultation-syndicale-patronale-cncsp\/","title":{"rendered":"Sommaire des r\u00e9unions du Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale (CNCSP)"},"content":{"rendered":"
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Sommaire des r\u00e9unions du Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale (CNCSP)<\/strong><\/p>\n\n

Votre \u00e9quipe de consultation nationale (ECN) de l\u2019Institut \u00e0 l\u2019ACIA vous a repr\u00e9sent\u00e9 aux r\u00e9unions semi-annuelles du Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale (CNCSP) de l\u2019ACIA en novembre 2019. Ces r\u00e9unions comprennent trois composantes : La Direction g\u00e9n\u00e9rale des op\u00e9rations, la Direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines et le CNCSP. Voici quelques faits saillants de ces r\u00e9unions. L\u2019\u00e9quipe tient \u00e0 remercier Hussien Bashah qui assume \u00e0 titre int\u00e9rimaire la pr\u00e9sidence pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 de Lina Johannson; son travail et son d\u00e9vouement aupr\u00e8s des membres sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n\n

Direction g\u00e9n\u00e9rale des op\u00e9rations<\/strong><\/p>\n\n

Nous continuons de discuter avec la haute direction concernant quelques probl\u00e8mes de bien-\u00eatre animal aux abattoirs de dindons. Nous n\u2019avons pu obtenir un engagement ferme de la part de la direction, comme quoi ce probl\u00e8me sera r\u00e9gl\u00e9 rapidement. Nous avons insist\u00e9 sur l\u2019importance de soutenir les membres VM de l\u2019abattoir. Nous continuons \u00e9galement de discuter avec la haute direction de la vitesse excessive des cha\u00eenes de production dans certains abattoirs de volailles.  La direction n\u2019est toujours pas en mesure de confirmer de mani\u00e8re d\u00e9finitive que les abattoirs canadiens dont la vitesse des cha\u00eenes de production est plus \u00e9lev\u00e9e qu\u2019aux \u00c9tats-Unis sont parfaitement conformes aux exigences des \u00c9tats-Unis en mati\u00e8re d\u2019exportation. Nos avons hautement recommand\u00e9 que l\u2019ensemble du Programme modernis\u00e9 d\u2019inspection de la volaille soit r\u00e9\u00e9valu\u00e9, car les \u00e9valuations statistiques sur la cha\u00eene ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues pour une vitesse de cha\u00eene de production beaucoup moins \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n

Nous avons eu une longue discussion \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tous les aspects des possibilit\u00e9s d\u2019int\u00e9rim pour les membres de l\u2019IPFPC aux postes plus \u00e9lev\u00e9s en Orientation op\u00e9rationnelle et expertise (OOE), au niveau d\u2019une r\u00e9gion ou d\u2019un secteur. Les possibilit\u00e9s sont extr\u00eamement rares, et lorsque des possibilit\u00e9s sont offertes, les membres ne sont pas toujours lib\u00e9r\u00e9s par leur gestionnaire. Nous avons insist\u00e9 aupr\u00e8s de la direction sur l\u2019importance d\u2019avoir plus de personnel en premi\u00e8re ligne pour fournir des acteurs, et sur le fait que les gestionnaires de ces postes plus \u00e9lev\u00e9s doivent mettre des acteurs en place, plut\u00f4t que d\u2019avoir des coll\u00e8gues qui se relaient pendant des cong\u00e9s de courte dur\u00e9e. Les membres doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 accepter des acteurs pour les remplacer, et \u00e0 les aider afin qu\u2019ils soient en mesure d\u2019apprendre et de r\u00e9ussir. Ce processus est n\u00e9cessaire pour l\u2019avancement professionnel, l\u2019engagement des employ\u00e9s et la planification de la rel\u00e8ve.<\/p>\n\n

Nous avons soulev\u00e9 quelques pr\u00e9occupations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des r\u00e9ponses de l\u2019OOE sur SharePoint, et mentionn\u00e9 que certaines r\u00e9ponses sont incorrectes. On encourage les membres \u00e0 signaler les erreurs et les probl\u00e8mes \u00e0 leur gestionnaire, qui pourra transmettre ces informations \u00e0 ses sup\u00e9rieurs. La direction encourage les employ\u00e9s \u00e0 continuer de soumettre leurs demandes gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me, m\u00eame si une r\u00e9ponse similaire existe d\u00e9j\u00e0. En ce qui concerne les demandes en cours depuis longtemps, la direction travaille \u00e0 une m\u00e9thode pour fournir une orientation en attendant.<\/p>\n\n

La direction reconna\u00eet que le recrutement et le maintien en poste des v\u00e9t\u00e9rinaires de premi\u00e8re ligne continuent de poser probl\u00e8me, certaines R\u00e9gions vivant des probl\u00e8mes graves. Nous avons insist\u00e9 sur les r\u00e9percussions pour nos membres. La direction est \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies pour essayer de r\u00e9gler ce probl\u00e8me; nous esp\u00e9rons l\u2019aider \u00e0 trouver des solutions.<\/p>\n\n

Les communications touchant l\u2019installation de la t\u00e9l\u00e9matique dans les v\u00e9hicules de la flotte sont probl\u00e9matiques. Pendant notre discussion, on a insist\u00e9 sur le fait que certaines des craintes de nos membres sont injustifi\u00e9es, nous avons tout de m\u00eame recommand\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer les communications.<\/p>\n\n

Direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines<\/strong><\/p>\n\n

Un probl\u00e8me qui perdure pour le groupe ACIA-IN est la dotation des postes AS en postes CS. Nous avons remarqu\u00e9 certaines am\u00e9liorations dans ce secteur et attendons d\u2019autres discussions, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n

Il a toujours \u00e9t\u00e9 probl\u00e9matique pour les agents n\u00e9gociateurs et nos membres d\u2019obtenir des organigrammes. L\u2019ACIA a commenc\u00e9 \u00e0 utiliser un nouveau logiciel qui sera disponible comme lien sur le site Web interne \u00e0 l\u2019intention de tous les employ\u00e9s; nous avons tr\u00e8s h\u00e2te de pouvoir l\u2019utiliser.<\/p>\n\n

Comme l\u2019ACIA a mis en place un nouveau programme de dotation en avril 2019, nous avons discut\u00e9 de nombreux aspects de la dotation. Le site Web interne contient maintenant beaucoup d\u2019information, et il y a transparence au niveau des nominations. On encourage les membres \u00e0 lire l\u2019information, surtout les membres touch\u00e9s par un processus de dotation, car il y a des d\u00e9lais stricts \u00e0 respecter pour demander des nouvelles de la dotation et un examen officiel de la d\u00e9cision. On encourage les membres qui ont des pr\u00e9occupations \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la dotation \u00e0 suivre la proc\u00e9dure de plainte appropri\u00e9e et \u00e0 communiquer avec un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical au besoin. <\/p>\n\n

Les RH ont donn\u00e9 une excellente pr\u00e9sentation sur la mani\u00e8re dont la direction devrait se pr\u00e9parer pour la r\u00e9attribution des ressources. Selon la situation, il existe diff\u00e9rents m\u00e9canismes et processus \u00e0 sa disposition. Les RH ont donn\u00e9 cette pr\u00e9sentation \u00e0 plusieurs tables de gestionnaires pour insister aupr\u00e8s d\u2019eux sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer les RH tr\u00e8s t\u00f4t dans le processus, afin que le m\u00e9canisme optimal soit utilis\u00e9 et que les droits des employ\u00e9s soient respect\u00e9s. On encourage les membres qui ont des pr\u00e9occupations sur la r\u00e9attribution du travail ou sur la transition d\u2019emploi \u00e0 communiquer avec un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n\n

CNCSP<\/strong><\/p>\n\n

Le Programme modernis\u00e9 d\u2019inspection de l\u2019abattage pour le porc demeure un point permanent de discussion.  L\u2019ACIA a l\u2019intention de d\u00e9terminer l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration des abattoirs de porc restants, tout en maintenant le dialogue avec les agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n\n

Ph\u00e9nix est \u00e9galement un point permanent \u00e0 cette r\u00e9union. Le syst\u00e8me d\u2019\u00e9quipes mixtes a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre pour l\u2019ACIA, les interventions de paye \u00e9tant trait\u00e9es ensemble pour un employ\u00e9 plut\u00f4t qu\u2019isol\u00e9ment; \u00e7a semble bien se passer. Cependant, les paiements r\u00e9troactifs pour la mise en \u0153uvre des conventions collectives demeurent uniquement sous le contr\u00f4le de SPAC, et il faudra compter des mois avant que les membres ne re\u00e7oivent toute leur paye r\u00e9troactive. Nous continuons d\u2019insister sur le fait que Ph\u00e9nix \u00e0 de lourdes r\u00e9percussions sur l\u2019ensemble de nos membres \u00e0 de nombreux \u00e9gards dans leur vie. Comme toujours, nous encourageons les membres qui vivent de s\u00e9rieuses difficult\u00e9s financi\u00e8res \u00e0 communiquer avec un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n\n

On nous a donn\u00e9 des nouvelles de l\u2019Initiative d\u2019optimisation du milieu de travail de l\u2019Agence. La mise en place a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e \u00e0 certains endroits et suspendue \u00e0 d\u2019autres. Il y a un certain retard l\u00e0 o\u00f9 l\u2019initiative sera men\u00e9e parce que la phase de conception a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e afin que le lieu de travail r\u00e9ponde aux besoins des employ\u00e9s. Nous encourageons les membres \u00e0 demeurer engag\u00e9s dans le processus et \u00e0 r\u00e9pondre aux sondages qui suivront la mise en \u0153uvre. Les membres qui ont des pr\u00e9occupations dans ces endroits devraient communiquer avec leur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical qui fait partie du comit\u00e9 de mise en \u0153uvre. Nous avons aussi \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s d\u2019un projet pilote men\u00e9 par SPAC, qui s\u2019appelle CotravailGC. Des espaces \u00e0 bureaux seront cr\u00e9\u00e9s dans certains endroits auxquels des employ\u00e9s de diff\u00e9rents minist\u00e8res pourront acc\u00e9der \u00e0 court terme \u00e0 titre temporaire. L\u2019ACIA embo\u00eetera le pas au printemps 2020, et nous avons h\u00e2te de voir si cela cr\u00e9era plus d\u2019espaces de travail pour les membres.<\/p>\n\n

Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 nos pr\u00e9occupations \u00e0 la direction en ce qui concerne les erreurs graves qui continuent d\u2019\u00eatre commises par l\u2019Agence des services frontaliers du Canada aux points d\u2019entr\u00e9e o\u00f9 il y a un risque \u00e9lev\u00e9 d\u2019incursion d\u2019animaux nuisibles ou de maladies.  La direction a insist\u00e9 sur le fait qu\u2019on encourage les employ\u00e9s de premi\u00e8re ligne qui travaillent dans les points d\u2019entr\u00e9e \u00e0 communiquer directement avec les points de contact locaux de l\u2019ASFC en ce qui concerne les avis de surveillance et les pr\u00e9occupations \u00e0 la fronti\u00e8re. Les membres qui ont des pr\u00e9occupations \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail effectu\u00e9 par l\u2019ASFC devraient \u00e9galement aviser leur coordonnateur des op\u00e9rations d\u2019importation pour communication officielle \u00e0 l\u2019ASFC. <\/p>\n\n

Lorsque nous avons demand\u00e9 des nouvelles de la communaut\u00e9 v\u00e9t\u00e9rinaire de l\u2019ACIA, nous avons discut\u00e9 de la perception continue de d\u00e9professionnalisation de la m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire \u00e0 l\u2019ACIA. Nous avons perdu un grand nombre de postes VM05, ou ces postes ont \u00e9t\u00e9 reclassifi\u00e9s, donc les possibilit\u00e9s de progression de carri\u00e8re et de promotion des VM \u00e0 des postes de direction sont rares. La pr\u00e9sidente est toujours \u00e0 la recherche d\u2019un v\u00e9t\u00e9rinaire en chef permanent, et elle souhaite am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la visibilit\u00e9 de ce poste.<\/p>\n\n

On nous a \u00e9galement fait savoir o\u00f9 en \u00e9tait l\u2019initiative f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019infrastructure des sciences et de la technologie gr\u00e2ce \u00e0 laquelle le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral vise \u00e0 \u00e9tablir une communaut\u00e9 de science et technologie plus forte et plus collaborative. Il y a encore beaucoup de questions sans r\u00e9ponses relativement \u00e0 la mani\u00e8re dont ce sera mis en \u0153uvre et nous avons h\u00e2te d\u2019avoir d\u2019autres nouvelles.<\/p>\n\n

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