{"id":58968,"date":"2017-07-17T00:00:00","date_gmt":"2017-07-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/cadre-de-consultation-syndicale-patronale-pour-patrimoine-canadien\/"},"modified":"2017-07-17T00:00:00","modified_gmt":"2017-07-17T00:00:00","slug":"cadre-de-consultation-syndicale-patronale-pour-patrimoine-canadien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/cadre-de-consultation-syndicale-patronale-pour-patrimoine-canadien\/","title":{"rendered":"Cadre de consultation syndicale-patronale pour Patrimoine canadien"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>Janvier 2009<\/p>\n\n<p><u>Pr\u00e9ambule<\/u><\/p>\n\n<p>Le Minist\u00e8re reconna\u00eet que des relations harmonieuses entre les syndicats et la direction sont essentielles \u00e0 un environnement de travail professionnel et productif. Il y a efficacit\u00e9 dans les relations patronales-syndicales lorsque les parties font preuve de bonne foi et qu\u2019elles respectent l\u2019apport de chacun.<\/p>\n\n<p><u>But<\/u><\/p>\n\n<p>Ce document a pour but d\u2019assurer le s\u00e9rieux et l&#8217;efficacit\u00e9 de la consultation entre la direction et les repr\u00e9sentants syndicaux par l&#8217;\u00e9change de vues et d\u2019information, en tenant compte des restrictions qu\u2019imposent aux deux parties la <em>Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, la Loi sur la gestion des finances publiques<\/em> et les conventions collectives.<\/p>\n\n<p><u>Structure de consultation<\/u><\/p>\n\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants forment la structure de consultation :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale (annexe A);<\/li>\n\t<li>Comit\u00e9 de consultation patronale-syndicale sur les ressources humaines (annexe B);<\/li>\n\t<li>comit\u00e9s locaux de consultation syndicale-patronale (annexe C).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les parties reconnaissent que l\u2019existence de ces comit\u00e9s est essentielle pour promouvoir activement un milieu de travail sain et r\u00e9soudre les questions qui touchent les employ\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Les parties reconnaissent \u00e9galement que certains syndicats qui sont repr\u00e9sent\u00e9s au minist\u00e8re du Patrimoine canadien pourraient ne pas avoir de repr\u00e9sentant dans les r\u00e9gions. Lorsque des repr\u00e9sentants seront pr\u00e9sents dans les r\u00e9gions, la direction collaborera toutefois avec les syndicats pour \u00e9tablir une fa\u00e7on de proc\u00e9der.<\/p>\n\n<p><u>Principes directeurs<\/u><\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale et le Comit\u00e9 de consultation patronale-syndicale sur les ressources humaines s\u2019occupent de consultation ou d&#8217;\u00e9laboration conjointe sans entraver le pouvoir du Minist\u00e8re et \u00e0 son obligation de g\u00e9rer ou porter atteinte aux droits que conf\u00e8re aux syndicats la <em>Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em> ou les conventions collectives applicables.<\/p>\n\n<p><u>Modification<\/u><\/p>\n\n<p>Le cadre de r\u00e9f\u00e9rence du Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale, du Comit\u00e9 de consultation sur les ressources humaines et des comit\u00e9 locaux de consultation syndicale-patronale peut \u00eatre modifi\u00e9 en tout temps avec le consentement du Minist\u00e8re et des syndicats.<\/p>\n\n<p>Approuv\u00e9 par :<\/p>\n\n<p>Original sign\u00e9 par<br \/>\nJudith A. LaRocque<br \/>\nSous-ministre<br \/>\nDate 7 juin 2007<\/p>\n\n<p>Original sign\u00e9 par<br \/>\nHeather Brooker<br \/>\nPr\u00e9sidente de l\u2019\u00e9l\u00e9ment national<br \/>\nAlliance de la fonction publique du Canada<br \/>\nDate 24 mai 2007<\/p>\n\n<p>Original sign\u00e9 par<br \/>\nPatrizia Campanella<br \/>\nAgente des relations du travail<br \/>\nL&#8217;Institut professionnel de la<br \/>\nfonction publique du Canada<br \/>\nDate 24 mai 2007<\/p>\n\n<p>Original sign\u00e9 par<br \/>\nGrant Boland<br \/>\nConseiller en relations du travail<br \/>\nAssociation canadienne<br \/>\ndes agents financiers<br \/>\nDate 1er juin 2007<\/p>\n\n<p>Original sign\u00e9 par<br \/>\nIsabelle Germain<br \/>\nAgente principale des relations du travail<br \/>\nAssociation canadienne<br \/>\ndes employ\u00e9s professionnels<br \/>\nDate 24 mai 2007<\/p>\n\n<p>Annexe A<\/p>\n\n<p>Janvier 2009<\/p>\n\n<h3>Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale<\/h3>\n\n<p><u>Cadre de r\u00e9f\u00e9rence<\/u><\/p>\n\n<p><u>Mandat<\/u><\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale est une tribune nationale d\u2019\u00e9changes sur des questions strat\u00e9giques en mati\u00e8re de relations syndicales qui auront ou pourraient avoir des r\u00e9percussions sur les employ\u00e9s du Minist\u00e8re.<\/p>\n\n<p><u>Pr\u00e9sidence<\/u><\/p>\n\n<p>Les s\u00e9ances de consultation sont copr\u00e9sid\u00e9es par le sous-ministre ou le sous-ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 ainsi que par un repr\u00e9sentant des syndicats. L\u2019ordre du jour est approuv\u00e9 par les copr\u00e9sidents.<\/p>\n\n<p><u>Composition<\/u><\/p>\n\n<p>a) Repr\u00e9sentants patronaux<\/p>\n\n<p>Les repr\u00e9sentants du Minist\u00e8re sont :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>le sous-ministre ou le sous-ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9;<\/li>\n\t<li>le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Gestion des ressources humaines et du milieu de travail;<\/li>\n\t<li>le directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint de la Gestion des ressources humaines et du milieu de travail;<\/li>\n\t<li>le directeur des relations de travail et de la classification;<\/li>\n\t<li>un sous-ministre adjoint;<\/li>\n\t<li>deux directeurs g\u00e9n\u00e9raux du comit\u00e9 consultatif sup\u00e9rieur sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi et la diversit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>b) Repr\u00e9sentants syndicaux<\/p>\n\n<p>Les syndicats sont repr\u00e9sent\u00e9s par :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>deux repr\u00e9sentants de l&#8217;\u00e9l\u00e9ment national de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada;<\/li>\n\t<li>un repr\u00e9sentant de l&#8217;Institut professionnel de la fonction publique du Canada;<\/li>\n\t<li>un repr\u00e9sentant de l\u2019Association canadienne des employ\u00e9s professionnels;<\/li>\n\t<li>un repr\u00e9sentant de l\u2019Association des gestionnaires financiers de la fonction publique.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>c) Secr\u00e9tariat<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>gestionnaire des relations de travail<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>d) Membre d\u2019office<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>ombudsman<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><u>S\u00e9ances<\/u><\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale tient deux s\u00e9ances par ann\u00e9e si besoin est, \u00e0 des dates convenant aux deux parties. Ces s\u00e9ances ont lieu dans les locaux de l\u2019employeur durant les heures normales de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le Minist\u00e8re prot\u00e8ge tous les employ\u00e9s de Patrimoine canadien invit\u00e9s \u00e0 prendre part aux s\u00e9ances du Comit\u00e9 de toute diminution de leur paye r\u00e9guli\u00e8re attribuable \u00e0 leur pr\u00e9sence \u00e0 ces s\u00e9ances.<\/p>\n\n<p>La d\u00e9cision de tenir une s\u00e9ance revient aux copr\u00e9sidents. D&#8217;autres personnes peuvent assister aux s\u00e9ances en tant qu\u2019observateurs (comme c\u2019est le cas de l\u2019ombudsman) ou experts, ou pour donner de l\u2019information sur un sujet particulier. Lorsque d\u2019autres personnes assistent \u00e0 une s\u00e9ance en tant qu\u2019observateurs ou experts, le secr\u00e9tariat doit en \u00eatre inform\u00e9.<\/p>\n\n<p><u>Ordres du jour<\/u><\/p>\n\n<p>Les ordres du jour sont \u00e9tablis par le secr\u00e9tariat avec la participation de la direction et des syndicats. Il est distribu\u00e9 aux membres du Comit\u00e9 au moins dix jours avant la s\u00e9ance. Pour que les s\u00e9ances soient plus productives, les points \u00e0 l&#8217;ordre du jour devraient \u00eatre accompagn\u00e9s de br\u00e8ves explications, au besoin.<\/p>\n\n<p><u>Proc\u00e8s-verbaux<\/u><\/p>\n\n<p>Les proc\u00e8s-verbaux sont pr\u00e9par\u00e9s par le secr\u00e9tariat et distribu\u00e9s aux participants dans les dix jours suivant la s\u00e9ance. Ils sont sign\u00e9s par les copr\u00e9sidents et rendus disponibles \u00e0 tous les employ\u00e9s sur le site intranet du Minist\u00e8re. Des copies \u00e9lectroniques seront envoy\u00e9es \u00e0 tous les agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n\n<p>Annexe B<\/p>\n\n<p>Janvier 2009<\/p>\n\n<h3>Comit\u00e9 de consultation patronale-syndicale sur les ressources humaines<\/h3>\n\n<p><u>Cadre de r\u00e9f\u00e9rence<\/u><\/p>\n\n<p><u>Mandat<\/u><\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 de consultation patronale-syndicale sur les ressources humaines s&#8217;attache \u00e0 r\u00e9soudre d\u00e8s leur apparition les probl\u00e8mes de relations de travail et d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi qui concernent le service des ressources humaines et son fonctionnement \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale.<\/p>\n\n<p><u>Pr\u00e9sidence<\/u><\/p>\n\n<p>Les s\u00e9ances de consultation sont copr\u00e9sid\u00e9es par le directeur g\u00e9n\u00e9ral des Ressources humaines et de la gestion du milieu de travail et un repr\u00e9sentant des syndicats.<\/p>\n\n<p><u>Composition<\/u><\/p>\n\n<p>a) Repr\u00e9sentants patronaux<\/p>\n\n<p>La Direction g\u00e9n\u00e9rale de la gestion des ressources humaines et du milieu de travail est repr\u00e9sent\u00e9e par :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>le directeur g\u00e9n\u00e9ral;<\/li>\n\t<li>le directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint;<\/li>\n\t<li>cinq repr\u00e9sentants de la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>b) Repr\u00e9sentants syndicaux<\/p>\n\n<p>Les syndicats sont repr\u00e9sent\u00e9s par :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>deux repr\u00e9sentants de l&#8217;\u00e9l\u00e9ment national de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada;<\/li>\n\t<li>deux repr\u00e9sentants de l&#8217;Institut professionnel de la fonction publique du Canada;<\/li>\n\t<li>un repr\u00e9sentant de l\u2019Association canadienne des employ\u00e9s professionnels;<\/li>\n\t<li>un repr\u00e9sentant de l\u2019Association des gestionnaires financiers de la fonction publique.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>c) Secr\u00e9tariat<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>conseiller principal en relations du travail du Minist\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>d) Membre d\u2019office<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>ombudsman<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><u>S\u00e9ances<\/u><\/p>\n\n<p>Le comit\u00e9 tient quatre s\u00e9ances de consultation par ann\u00e9e, qui sont convoqu\u00e9es par les copr\u00e9sidents. Ces s\u00e9ances ont lieu dans les locaux de l\u2019employeur durant les heures normales de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le Minist\u00e8re prot\u00e8ge tous les employ\u00e9s de Patrimoine canadien invit\u00e9s \u00e0 prendre part aux s\u00e9ances du comit\u00e9 de toute diminution de leur paye r\u00e9guli\u00e8re attribuable \u00e0 leur pr\u00e9sence \u00e0 ces s\u00e9ances.<\/p>\n\n<p>La d\u00e9cision de tenir une s\u00e9ance revient aux copr\u00e9sidents. D&#8217;autres personnes peuvent assister aux s\u00e9ances en tant qu\u2019observateurs ou experts, ou pour donner de l\u2019information sur un sujet particulier. Lorsque d\u2019autres personnes assisteront \u00e0 une s\u00e9ance en tant qu\u2019observateurs ou experts, le secr\u00e9tariat doit en \u00eatre inform\u00e9.<\/p>\n\n<p><u>Ordres du jour<\/u><\/p>\n\n<p>Les ordres du jour sont \u00e9tablis par le secr\u00e9tariat avec la participation de la direction et les repr\u00e9sentants des syndicats. L\u2019ordre du jour des r\u00e9unions est approuv\u00e9 par les copr\u00e9sidents et distribu\u00e9 aux participants au moins dix jours \u00e0 l&#8217;avance. Pour que les s\u00e9ances soient plus productives, les points \u00e0 l&#8217;ordre du jour devraient \u00eatre accompagn\u00e9s de br\u00e8ves explications, au besoin.<\/p>\n\n<p><u>Proc\u00e8s-verbaux<\/u><\/p>\n\n<p>Les proc\u00e8s-verbaux sont pr\u00e9par\u00e9s par le secr\u00e9tariat et distribu\u00e9s dans les quinze jours suivant la s\u00e9ance. Les syndicats auront quinze jours ouvrables pour \u00e9mettre des commentaires apr\u00e8s avoir re\u00e7u le proc\u00e8s-verbal. En l\u2019absence de commentaires, les proc\u00e8s-verbaux seront consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant exacts. Ils seront affich\u00e9s sur le site intranet du Minist\u00e8re apr\u00e8s leur approbation par courrier \u00e9lectronique plut\u00f4t qu&#8217;apr\u00e8s l\u2019obtention de la signature officielle de toutes les parties. Les proc\u00e8s-verbaux sont sign\u00e9s pas les copr\u00e9sidents et rendus disponibles \u00e0 tous les employ\u00e9s sur le site intranet du Minist\u00e8re. Des copies \u00e9lectroniques seront envoy\u00e9es \u00e0 tous les agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n\n<p>Annexe C<\/p>\n\n<p>Janvier 2009<\/p>\n\n<h3>Comit\u00e9s locaux de consultation syndicale-patronale<\/h3>\n\n<p><u>Cadre de r\u00e9f\u00e9rence<\/u><\/p>\n\n<p><u>Introduction<\/u><\/p>\n\n<p>Le cadre de r\u00e9f\u00e9rence suivant est propos\u00e9 pour la cr\u00e9ation de comit\u00e9s locaux et leur fonctionnement dans la RCN et dans les autres r\u00e9gions du Canada o\u00f9 les syndicats peuvent prendre part \u00e0 des s\u00e9ances de consultation. Les modifications n\u00e9cessaires pourront \u00eatre apport\u00e9es avec l\u2019accord de toutes les parties.<\/p>\n\n<p><u>Mandat<\/u><\/p>\n\n<p>Les comit\u00e9s locaux de consultation syndicale-patronale s&#8217;attachent \u00e0 r\u00e9soudre d\u00e8s leur apparition les probl\u00e8mes de relations du travail qui se posent \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale. La consultation devrait avoir lieu dans chaque milieu de travail o\u00f9 il existe une section locale.<\/p>\n\n<p><u>Composition (RCN)<\/u><\/p>\n\n<p>a) Repr\u00e9sentants patronaux de la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la gestion des ressources humaines et du milieu de travail<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>directeur des relations de travail et de la classification<\/li>\n\t<li>gestionnaire des relations de travail<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>b) Repr\u00e9sentants syndicaux<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>repr\u00e9sentants locaux de l\u2019Alliance (2)<\/li>\n\t<li>repr\u00e9sentant local de l&#8217;Institut<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>c) Secr\u00e9tariat<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Les services de secr\u00e9tariat sont fournis par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Composition (r\u00e9gions)<\/p>\n\n<p>a) Repr\u00e9sentants patronaux<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>directeur ex\u00e9cutif r\u00e9gional<\/li>\n\t<li>gestionnaire<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>b) Repr\u00e9sentants syndicaux<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>repr\u00e9sentants locaux des syndicats<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>c) Secr\u00e9tariat<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Les services de secr\u00e9tariat sont fournis par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><u>Pr\u00e9sidence<\/u><\/p>\n\n<p>Dans la RCN, les s\u00e9ances de consultation sont copr\u00e9sid\u00e9es par le directeur des relations de travail et de la classification et un repr\u00e9sentant local des syndicats. Dans les r\u00e9gions, elles sont copr\u00e9sid\u00e9es par le directeur ex\u00e9cutif r\u00e9gional et un repr\u00e9sentant local des syndicats.<\/p>\n\n<p><u>S\u00e9ances<\/u><\/p>\n\n<p>Les copr\u00e9sidents convoquent les s\u00e9ances de consultation \u00e0 des dates convenant aux deux parties. Ces s\u00e9ances ont lieu dans les locaux de l\u2019employeur durant les heures normales de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le Minist\u00e8re prot\u00e8ge tous les employ\u00e9s de Patrimoine canadien invit\u00e9s \u00e0 prendre part aux s\u00e9ances du comit\u00e9 de toute diminution de leur paye r\u00e9guli\u00e8re attribuable \u00e0 leur pr\u00e9sence \u00e0 ces s\u00e9ances.<\/p>\n\n<p>La d\u00e9cision de tenir une s\u00e9ance revient aux copr\u00e9sidents. D\u2019autres personnes peuvent assister aux s\u00e9ances en tant qu\u2019observateurs ou experts, ou pour donner de l\u2019information sur un sujet particulier. Lorsque d\u2019autres personnes assistent \u00e0 une s\u00e9ance en tant qu\u2019observateurs ou experts, le secr\u00e9tariat doit en \u00eatre inform\u00e9.<\/p>\n\n<p><u>Ordres du jour<\/u><\/p>\n\n<p>Les ordres du jour sont \u00e9tablis par le secr\u00e9tariat avec la participation de la direction et des repr\u00e9sentants syndicaux. L\u2019ordre du jour sera approuv\u00e9 par les copr\u00e9sidents et distribu\u00e9 aux participants au moins dix jours \u00e0 l&#8217;avance. Pour que les s\u00e9ances soient plus productives, les points \u00e0 l&#8217;ordre du jour devraient \u00eatre accompagn\u00e9s de br\u00e8ves explications, au besoin.<\/p>\n\n<p><u>Proc\u00e8s-verbaux<\/u><\/p>\n\n<p>Les proc\u00e8s-verbaux sont pr\u00e9par\u00e9s par le secr\u00e9tariat et distribu\u00e9s aux participants dans les dix jours suivant la s\u00e9ance. Les proc\u00e8s-verbaux sont sign\u00e9s pas les copr\u00e9sidents et rendus disponibles \u00e0 tous les employ\u00e9s sur le site intranet du Minist\u00e8re. Des copies \u00e9lectroniques seront envoy\u00e9es \u00e0 tous les agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Janvier 2009 Pr\u00e9ambule Le Minist\u00e8re reconna\u00eet que des relations harmonieuses entre les syndicats et la direction sont essentielles \u00e0 un environnement de travail professionnel et productif. Il y a efficacit\u00e9 dans les relations patronales-syndicales lorsque les parties font preuve de bonne foi et qu\u2019elles respectent l\u2019apport de chacun. 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