{"id":58189,"date":"2026-02-27T00:00:00","date_gmt":"2026-02-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sous-groupe-nr-de-la-ville-de-quebec-proces-verbal-26-novembre-2025\/"},"modified":"2026-02-27T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-27T00:00:00","slug":"sous-groupe-nr-de-la-ville-de-quebec-proces-verbal-26-novembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sous-groupe-nr-de-la-ville-de-quebec-proces-verbal-26-novembre-2025\/","title":{"rendered":"Sous-groupe NR de la ville de Qu\u00e9bec- Proc\u00e8s-verbal- 26 novembre 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du 26 novembre 2025<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Sous-groupe NR de la ville de Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Date<\/strong>&nbsp;: 26 novembre 2025, 17h30&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Endroit&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Pacini Lebourgneuf (2013, boulevard Lebourgneuf, Qu\u00e9bec, G2K 0N8)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sidence&nbsp;de l\u2019assembl\u00e9e:<strong> <\/strong>Patrick Lacoursi\u00e8re, pr\u00e9sident du SG NR VQ<\/p>\n\n<p>Secr\u00e9tariat de l\u2019assembl\u00e9e&nbsp;: Jessika Poirier, secr\u00e9taire du SG NR VQ<\/p>\n\n<p>Responsable de la tr\u00e9sorerie: Jean-Luc B\u00e9dard, tr\u00e9sorier du SG NR VQ<\/p>\n\n<p>Invit\u00e9 sp\u00e9cial&nbsp;: Membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NR<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Pr\u00e9sences<\/strong><\/p>\n\n<p>Les membres du sous-groupe NR de la ville de Qu\u00e9bec pr\u00e9sents \u00e9taient les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Alex Tourigny-Plante, Recherche et d\u00e9veloppement pour la d\u00e9fense du Canada (RDDC)<\/li>\n\t<li>Claudia Gaudreault, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)<\/li>\n\t<li>Cynthia Aleman, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)<\/li>\n\t<li>\u00c9tienne Ransford, Recherche et d\u00e9veloppement pour la d\u00e9fense du Canada (RDDC)<\/li>\n\t<li>Giles McClintock, minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN)<\/li>\n\t<li>Jean-Luc B\u00e9dard (tr\u00e9sorier), minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN)<\/li>\n\t<li>Jessica Pageau, Environnement et Changements climatiques Canada (ECCC)<\/li>\n\t<li>Jessika Poirier (secr\u00e9taire), Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)<\/li>\n\t<li>Julia Emma Zaldua, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)<\/li>\n\t<li>Luce Larivi\u00e8re, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)<\/li>\n\t<li>Mohamed Ali Ciss\u00e9, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)<\/li>\n\t<li>Omar Kali (vice-pr\u00e9sident), P\u00eaches et Oc\u00e9ans Canada (MPO) (retrait\u00e9)<\/li>\n\t<li>Pascal B\u00e9land, Recherche et d\u00e9veloppement pour la d\u00e9fense du Canada (RDDC)<\/li>\n\t<li>Patrick Lacoursi\u00e8re (pr\u00e9sident), minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN)<\/li>\n\t<li><a name=\"_Hlk220239842\">Robert Durocher, minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN)<\/a><\/li>\n\t<li>Samuel Bruneau-Dubuc, minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN)<\/li>\n\t<li>Samuel C\u00f4t\u00e9, minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN)<\/li>\n\t<li>Serey-Paeak Sea, Agence spatiale canadienne (ASC)<\/li>\n\t<li>Stephane Mailhot, minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les invit\u00e9s non-membres du sous-groupe NR de la ville de Qu\u00e9bec \u00e9taient les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Francis B\u00e9gin (invit\u00e9), Ressources naturelles Canada (RNCAN)<\/li>\n\t<li>Philippe Ouimet (invit\u00e9), Agence spatiale canadienne (ASC)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Ouverture de l\u2019assembl\u00e9e et constat du quorum<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>L\u2019ouverture a lieu \u00e0 17h40. Dix-neuf membres du sous-groupe et deux invit\u00e9s sont pr\u00e9sents.<\/p>\n\n<ol start=\"2\">\n\t<li>Mot de bienvenue du pr\u00e9sident et pr\u00e9sentation des membres de l\u2019ex\u00e9cutif<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Le pr\u00e9sident Patrick Lacoursi\u00e8re introduit le contexte de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif se pr\u00e9sentent en premier, puis il y a un tour de table et chaque personne se pr\u00e9sente bri\u00e8vement.<\/p>\n\n<ol start=\"3\">\n\t<li>Lecture et adoption de l\u2019ordre du jour<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>L\u2019ordre du jour avait \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux membres avec l\u2019avis de convocation et il est projet\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran. Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif pr\u00e9cise qu\u2019ils souhaitent parler de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs dans le point Affaires nouvelles, \u00e0 la suite d\u2019une proposition informelle de Jessika Poirier lors de la pr\u00e9paration de l\u2019assembl\u00e9e. Un membre propose l\u2019ajout d\u2019un point dans Affaires nouvelles sur le projet de loi&nbsp;3 du gouvernement provincial.<\/p>\n\n<p>Francis B\u00e9gin propose l\u2019adoption de l\u2019ordre du jour en incluant ses ajouts et il est appuy\u00e9 Jean-Luc B\u00e9dard.<\/p>\n\n<ol start=\"4\">\n\t<li>Adoption du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA&nbsp;2024<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Le proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) de 2024 est projet\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran, en plus d\u2019\u00eatre disponible sur le site web du syndicat. L\u2019avis de convocation \u00e0 l\u2019AGA&nbsp;2025 comprenait l\u2019hyperlien vers cette page web et la mention qu\u2019il ne serait pas lu dans son enti\u00e8ret\u00e9 lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Jessika Poirier, secr\u00e9taire, r\u00e9sume tout de m\u00eame les points principaux, sachant qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale assez classique, sans sp\u00e9cificit\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/p>\n\n<p>Mohamed Ali Ciss\u00e9 propose l\u2019adoption du proc\u00e8s-verbal et Pascal B\u00e9land appuie.<\/p>\n\n<ol start=\"5\">\n\t<li>Rapport annuel du pr\u00e9sident<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Patrick Lacoursi\u00e8re pr\u00e9sente la r\u00e9partition des membres du sous-groupe dans les diff\u00e9rents minist\u00e8res. L\u2019assembl\u00e9e constate qu\u2019il y a une proportion importante de membres qui travaillent pour le minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN). Il est soulign\u00e9 que ce nombre risque d\u2019augmenter, puisque le MDN pr\u00e9voit embaucher massivement. Il est soulign\u00e9 par Philippe Ouimet qu\u2019il y aurait en r\u00e9alit\u00e9 plus de membres de l\u2019Agence spatiale canadienne si c\u2019\u00e9tait le lieu de r\u00e9sidence (Qu\u00e9bec) qui \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 plut\u00f4t que le lieu de travail (Longueuil) pour les employ\u00e9s majoritairement en t\u00e9l\u00e9travail. Francis B\u00e9gin, l\u2019invit\u00e9 de la section de Qu\u00e9bec, souligne qu\u2019il y aura probablement une motion \u00e0 plus haut niveau au sein de l\u2019IPFPC pour rectifier ce genre de situation, car il s\u2019agit d\u2019une probl\u00e9matique g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Patrick Lacoursi\u00e8re pr\u00e9sente les activit\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, incluant les activit\u00e9s du sous-groupe et les \u00e9v\u00e9nements o\u00f9 les membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif ont repr\u00e9sent\u00e9 le sous-groupe. Il encha\u00eene sur un bilan des enjeux importants de l\u2019ann\u00e9e. Certains de ces enjeux sont encore d\u2019actualit\u00e9, si bien que la discussion a devanc\u00e9 une partie du point <em>9. Discussion avec un membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de la convention collective du Groupe NR <\/em>&nbsp;et le point <em>10.1 Affaires nouvelles \u2013 R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/em>.<\/p>\n\n<p><u>Augmentation des cotisations<\/u><\/p>\n\n<p>Philippe Ouimet explique que cet ajustement visait \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019augmentation des d\u00e9penses. Il souligne que l\u2019IPFPC a \u00e9largi le nombre de groupes qu\u2019il repr\u00e9sente, par exemple l\u2019ajout des membres civils de la GRC en 2017 et des groupes hors de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. Il mentionne les employ\u00e9s permanents n\u00e9cessaires pour le bon fonctionnement du syndicat et que ceux-ci ont par le pass\u00e9 fait la gr\u00e8ve pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail, ce qui est une situation ironique pour une organisation syndicale. Il annonce aussi qu\u2019il y aura une refonte du site web pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n\n<p><u>T\u00e9l\u00e9travail<\/u><\/p>\n\n<p>Des rumeurs courent sur l\u2019augmentation du nombre de jours obligatoires en pr\u00e9sentiel. Philippe Ouimet mentionne que le t\u00e9l\u00e9travail ne fait pas l\u2019objet de protection dans la convention collective et que l\u2019employeur a actuellement la pleine libert\u00e9 de modifier les conditions de travail \u00e0 distance. Il s\u2019agit d\u2019une situation d\u00e9savantageuse pour les employ\u00e9s que la n\u00e9gociation de la prochaine convention collective pourrait donner l\u2019opportunit\u00e9 de rectifier.<\/p>\n\n<p><u>R\u00e9am\u00e9nagements des effectifs<\/u>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Philippe Ouimet assure que l\u2019IPFPC met de la pression pour limiter les coupures de personnel, mais il rappelle que la partie patronale a les pleins pouvoirs d\u00e9cisionnaires concernant la r\u00e9duction du personnel. Cela dit, les conventions collectives sont dot\u00e9es de plusieurs mesures pour tenter de limiter ou de contrebalancer les impacts n\u00e9gatifs des r\u00e9am\u00e9nagements des effectifs et le r\u00f4le de l\u2019IPFPC est de s\u2019assurer que ces mesures sont appliqu\u00e9es. Une foire aux questions sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment ajout\u00e9e sur le site web de l\u2019IPFPC<\/p>\n\n<p><u>Temps de d\u00e9placement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/u><\/p>\n\n<p>Plusieurs membres de l\u2019assembl\u00e9e \u00e9voquent avoir rencontr\u00e9 des probl\u00e9matiques concernant la r\u00e9mun\u00e9ration du temps suppl\u00e9mentaire lors d\u2019une journ\u00e9e de d\u00e9placement. Philippe Ouimet clarifie&nbsp;que, selon la convention collective, une journ\u00e9e uniquement de d\u00e9placement est un maximum de 7,5&nbsp;h, mais si l\u2019employ\u00e9 travaille (ex. ouvre ses courriels) il y a un maximum de 15h. Robert Durocher ajoute que les d\u00e9placements qui impliquent de traverser diff\u00e9rents fuseaux horaires donnent lieu \u00e0 des interpr\u00e9tations. Plusieurs membres voudraient que la convention soit plus pr\u00e9cise pour diff\u00e9rents cas de figure afin de laisser moins de place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation de l\u2019employeur. Il est aussi mentionn\u00e9 qu\u2019il y a une impression que les restrictions des voyages d\u2019affaires pour les employ\u00e9s pour des raisons budg\u00e9taires ne sont pas appliqu\u00e9es \u00e9quitablement entre le personnel et les cadres. Philippe&nbsp;Ouimet rappelle qu\u2019il y a la possibilit\u00e9 de faire des demandes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information pour savoir comment est r\u00e9parti les budgets de voyage entre les postes EX et les autres.<\/p>\n\n<p>[Note de r\u00e9daction de la secr\u00e9taire. Le passage suivant de la <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/sujets\/remuneration\/conventions-collectives\/nr.html#tocxx246592\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convention collective du groupe NR<\/a> est celui auquel la conversation semble se r\u00e9f\u00e9rer&nbsp;:<\/p>\n\n<p><strong><em>13.01<\/em><\/strong><em>&nbsp;Lorsque la personne salari\u00e9e est tenue par l\u2019employeur de voyager pour ex\u00e9cuter des fonctions hors de sa r\u00e9gion du lieu d\u2019affectation, elle est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e de la fa\u00e7on suivante&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n<ol>\n\t<li><em>un jour de travail normal pendant lequel elle voyage mais ne travaille pas, la personne salari\u00e9e touche sa r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re normale\u2009;<\/em><\/li>\n\t<li><em>un jour de travail normal pendant lequel elle voyage et travaille, la personne salari\u00e9e touche&nbsp;:<\/em>\n\t<ol>\n\t\t<li><em>sa r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re normale pour une p\u00e9riode mixte de d\u00e9placement et de travail ne d\u00e9passant pas sept virgule cinq&nbsp;(7,5)&nbsp;heures,<br \/>\n\t\tet<\/em><\/li>\n\t\t<li><em>le taux des heures suppl\u00e9mentaires applicable pour tout temps de voyage suppl\u00e9mentaire en exc\u00e9dent d\u2019une p\u00e9riode mixte de d\u00e9placement et de travail de sept virgule cinq&nbsp;(7,5)&nbsp;heures, mais le paiement maximal vers\u00e9 pour ce temps ne doit pas d\u00e9passer, un jour donn\u00e9, quinze&nbsp;(15)&nbsp;heures de r\u00e9mun\u00e9ration calcul\u00e9es au taux ordinaire\u2009;<\/em><\/li>\n\t<\/ol>\n\t<\/li>\n\t<li><em>un jour de repos ou un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pay\u00e9, la personne salari\u00e9e est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e au taux des heures suppl\u00e9mentaires applicable pour les heures de voyage effectu\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 un maximum de quinze&nbsp;(15)&nbsp;heures de r\u00e9mun\u00e9ration calcul\u00e9es au taux ordinaire.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Fin de la note.]<\/p>\n\n<p><u>Cong\u00e9 de maladie sans certificat<\/u>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Un membre mentionne que, durant la pand\u00e9mie, il y a eu une lev\u00e9e temporaire de l\u2019exigence d\u2019un certificat m\u00e9dical pour les cong\u00e9s de maladie de plus de 5&nbsp;jours et il se demande si c\u2019est encore le cas. Philippe Ouimet r\u00e9pond qu\u2019il n\u2019y a rien dans la convention collective qui impose \u00e0 partir de combien de jours en cong\u00e9 de maladie l\u2019employ\u00e9 doit fournir un certificat m\u00e9dical, et que c\u2019est \u00e0 la discr\u00e9tion des secteurs ou des gestionnaires de demander un certificat selon les circonstances. Il souligne toutefois qu\u2019ils sont dans leur droit de demander un certificat m\u00e9dical en vertu des normes du travail et que les conventions collectives ne peuvent aller \u00e0 l\u2019encontre de ces normes.<\/p>\n\n<p>[Note de r\u00e9daction de la secr\u00e9taire. Le passage suivant dans le <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/l-2\/page-32.html#docCont\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code canadien du travail<\/a> semble \u00eatre celui auquel la conversation se r\u00e9f\u00e8re&nbsp;:<\/p>\n\n<p><strong><em>SECTION&nbsp;XIII <\/em><\/strong><em>Cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales<\/em><\/p>\n\n<p><strong><em>Certificat<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p><strong><em>239&nbsp;(2)<\/em><\/strong><em>&nbsp;L\u2019employeur peut, par \u00e9crit et au plus tard quinze jours apr\u00e8s le retour au travail de l\u2019employ\u00e9 qui a pris un cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales d\u2019au moins cinq jours cons\u00e9cutifs, exiger que celui-ci lui pr\u00e9sente un certificat d\u00e9livr\u00e9 par un professionnel de la sant\u00e9 attestant qu\u2019il \u00e9tait incapable de travailler pendant son cong\u00e9. <\/em><\/p>\n\n<p>Fin de la note.]<\/p>\n\n<ol start=\"6\">\n\t<li>Rapport annuel du tr\u00e9sorier<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>[Note de r\u00e9daction de la secr\u00e9taire&nbsp;: Les montants ont \u00e9t\u00e9 arrondis au dollar pr\u00e8s.]<\/p>\n\n<p><u>Pr\u00e9sentation des \u00e9tats financiers de 2025<\/u><\/p>\n\n<p>Jean-Luc B\u00e9dard, tr\u00e9sorier du sous-groupe, pr\u00e9sente les \u00e9tats financiers de 2025. Il est \u00e0 noter que l\u2019AGA a lieu en novembre, mais que le cycle financier est bas\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e civile, si bien qu\u2019il y a une projection concernant la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Le budget&nbsp;2025 pr\u00e9voyait des revenus de 2&nbsp;841&nbsp;$ et des d\u00e9penses de 2&nbsp;770&nbsp;$, ce qui implique un surplus de 71&nbsp;$. Le r\u00e9el s\u2019enligne pour des revenus de 3&nbsp;643&nbsp;$ et des d\u00e9penses de 4&nbsp;785&nbsp;$, ce qui implique un d\u00e9ficit de 1&nbsp;141&nbsp;$. Les frais suppl\u00e9mentaires sont li\u00e9s \u00e0 des activit\u00e9s ou les repas li\u00e9s \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements. Une demande d\u2019assistance de 1&nbsp;000&nbsp;$ a \u00e9t\u00e9 faite aupr\u00e8s de la Section de Qu\u00e9bec et une d\u00e9cision sera rendue \u00e0 la prochaine rencontre de son comit\u00e9 ex\u00e9cutif le 3&nbsp;d\u00e9cembre 2025. Le sous-groupe avait commenc\u00e9 l\u2019ann\u00e9e avec 1&nbsp;142&nbsp;$ dans son compte. Bien qu\u2019il soit tributaire des d\u00e9penses de l\u2019AGA et de l\u2019activit\u00e9 cin\u00e9ma pr\u00e9vue en d\u00e9cembre, le solde de fin d\u2019exercice est estim\u00e9 \u00e0 157&nbsp;$. Jean-Luc B\u00e9dard rappelle que, contrairement \u00e0 des finances personnelles, le but d\u2019une entit\u00e9 comme le sous-groupe n\u2019est pas d\u2019\u00e9conomiser, mais de d\u00e9penser au b\u00e9n\u00e9fice des membres dans le respect de l\u2019argent disponible. Il explique \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e que la m\u00e9thode de calcul de l\u2019allocation fournie au sous-groupe par la branche centrale de l\u2019IPFPC&nbsp;tient compte du nombre de membres et que celle-ci peut \u00eatre amput\u00e9e si l\u2019encaisse du sous-groupe est trop \u00e9lev\u00e9e. Selon ses calculs, il faut avoir moins de 1&nbsp;350&nbsp;$ dans le compte du sous-groupe \u00e0 la fin de l\u2019exercice pour recevoir l\u2019allocation maximale.<\/p>\n\n<p>Philippe Ouimet note que le nombre de membres utilis\u00e9 pour le calcul de l\u2019allocation tient compte uniquement des membres dont le lieu de travail officiel est situ\u00e9 dans la r\u00e9gion g\u00e9ographique du sous-groupe et exclut les membres dont le lieu de r\u00e9sidence s\u2019y trouve, m\u00eame s\u2019ils sont en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein ou la majorit\u00e9 du temps. Il s\u2019agit d\u2019une autre r\u00e9percussion d\u2019un enjeu qui avait \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 plus t\u00f4t dans la soir\u00e9e lors du rapport du pr\u00e9sident.<\/p>\n\n<p><u>Pr\u00e9sentation du budget&nbsp;2026<\/u><\/p>\n\n<p>Le budget pour 2026 implique des revenus de 2&nbsp;730&nbsp;$ et des d\u00e9penses du m\u00eame montant, pour s\u2019\u00e9quilibrer \u00e0 0&nbsp;$.<\/p>\n\n<p>Giles McClintock propose l\u2019adoption du budget&nbsp;2026 tel que pr\u00e9sent\u00e9 et Robert Durocher appuie.<\/p>\n\n<p><u>Motion sur l\u2019augmentation des allocations des sections et sous-groupes<\/u><\/p>\n\n<p>Jean-Luc B\u00e9dard pr\u00e9sente \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e une motion de nature financi\u00e8re qu\u2019il a pr\u00e9par\u00e9e et qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e pour l\u2019AGA de la branche nationale de l\u2019IPFPC par le biais de la Section de Qu\u00e9bec et du Groupe NR. Cette motion propose que les allocations des sections et des sous-groupes soient augment\u00e9es de 25&nbsp;%, notamment en consid\u00e9rant que les montants n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 ajust\u00e9s au co\u00fbt de la vie depuis plusieurs ann\u00e9es et que l\u2019IPFPC a elle-m\u00eame augment\u00e9 les cotisations syndicales l\u2019an dernier. Il souligne aussi que la participation des membres \u00e0 la vie syndicale est fondamentale et que ce sont les branches locales qui sont les plus propices \u00e0 la mobilisation de nouveaux membres.<\/p>\n\n<p>Philippe Ouimet rappelle que beaucoup de motions sont d\u00e9pos\u00e9es pour l\u2019AGA nationale et qu\u2019il n\u2019est pas assur\u00e9 que le temps pr\u00e9vu permet de toutes les examiner. Les motions qui ne pourraient \u00eatre trait\u00e9es durant cette AGA seront tout de m\u00eame examin\u00e9es par le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national.<\/p>\n\n<p><u>Programme d\u2019incitatif \u00e0 l\u2019implication<\/u><\/p>\n\n<p>Pour conclure cette partie, Jean-Luc B\u00e9dard pr\u00e9sente le programme d\u2019incitatif \u00e0 l\u2019implication qui offre des r\u00e9compenses selon le nombre d\u2019implications par ann\u00e9e pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 150&nbsp;$. Il s\u2019agit d\u2019une mani\u00e8re d\u2019encourager les membres \u00e0 participer, sachant que les r\u00f4les de l\u2019ex\u00e9cutif sont b\u00e9n\u00e9voles et impliquent du temps personnel. Francis B\u00e9gin, invit\u00e9 de la Section de Qu\u00e9bec, souligne \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e que ce type de programme n\u2019est pas commun dans l\u2019organisation et qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un bel avantage \u00e0 garder en t\u00eate lors des \u00e9lections \u00e0 venir plus tard dans la soir\u00e9e.<\/p>\n\n<ol start=\"7\">\n\t<li>Modifications aux statuts<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"Body\">Jessika Poirier, secr\u00e9taire, introduit cette partie de l\u2019AGA. Elle explique que le comit\u00e9 ex\u00e9cutif souhaite proposer une motion pour amender ses statuts et r\u00e8glements afin d\u2019encadrer la participation des membres retrait\u00e9s dans le sous-groupe. Les membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif ont constat\u00e9 que, dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, une proportion de plus en plus grande de membres retrait\u00e9s est impliqu\u00e9e dans l\u2019ex\u00e9cutif de la branche nationale de l\u2019IPFPC et plusieurs membres se questionnent si certains r\u00f4les devaient \u00eatre limit\u00e9s aux membres actifs (non retrait\u00e9s). Le comit\u00e9 du sous-groupe souhaite prenne action pour encadrer la participation des membres retrait\u00e9s \u00e0 son ex\u00e9cutif, pour ensuite inciter le Groupe NR, la Section de Qu\u00e9bec et la branche nationale de l\u2019IPFPC \u00e0 en faire autant. Il s\u2019agit de cr\u00e9er un pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n<p class=\"Body\">&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Body\">Jessika Poirier pr\u00e9sente les avantages que le comit\u00e9 ex\u00e9cutif a rassembl\u00e9s concernant la participation des membres retrait\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>les membres retrait\u00e9s ont de l\u2019exp\u00e9rience\u2009;<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n\t<li>ils cr\u00e9ent une forme de continuit\u00e9 des savoirs et des n\u00e9gociations\u2009;<\/li>\n\t<li>ils apportent une perspective diff\u00e9rente des membres actifs\u2009;<\/li>\n\t<li>ils ont souvent plus de temps \u00e0 offrir pour les implications b\u00e9n\u00e9voles, dans un contexte o\u00f9 la mobilisation des membres actifs est parfois difficile.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"Body\">Elle pr\u00e9sente aussi les inconv\u00e9nients&nbsp;qui ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9s par le comit\u00e9 ex\u00e9cutif&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>les membres retrait\u00e9s ne sont pas personnellement affect\u00e9s par les modifications de la convention collective et ne sont plus dans une relation active avec l\u2019employeur, ce qui pourrait influencer leurs d\u00e9cisions\u2009;<\/li>\n\t<li>ils sont vraisemblablement plus d\u00e9connect\u00e9s de la r\u00e9alit\u00e9 du milieu de travail et du v\u00e9cu des membres actifs\u2009;<\/li>\n\t<li>ils ne sont pas en position d\u2019encourager l\u2019implication et la mobilisation des coll\u00e8gues membres actifs\u2009;<\/li>\n\t<li>il y aurait d\u00e9j\u00e0 eu des cas d\u2019abus o\u00f9 les r\u00e9unions syndicales seraient trait\u00e9es davantage comme des occasions de sociabilisation, financ\u00e9s par les membres actifs\u2009;<\/li>\n\t<li>advenant une monopolisation des r\u00f4les d\u2019importance par des membres retrait\u00e9s, ce pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une forme de d\u00e9vitalisation du syndicat.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"Body\">En somme, le comit\u00e9 ex\u00e9cutif est conscient des avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019implication des membres retrait\u00e9s, mais pense qu\u2019il devrait \u00eatre n\u00e9cessaire de les encadrer pour limiter les inconv\u00e9nients.<\/p>\n\n<p class=\"Body\">Jean-Luc B\u00e9dard propose les amendements suivants aux statuts et r\u00e8glements du sous-groupe NR de la ville de Qu\u00e9bec, c\u2019est-\u00e0-dire la motion telle que communiqu\u00e9e dans l\u2019avis de convocation de l\u2019AGA, et Jessika Poirier appuie&nbsp;la proposition&nbsp;:<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Amendement \u00e0 l\u2019article&nbsp;4.1 <em>Droit des membres<\/em> pour ajouter \u00ab\u2009Toutefois, les postes de pr\u00e9sident et de vice-pr\u00e9sident sont r\u00e9serv\u00e9s aux membres non retrait\u00e9s.\u2009\u00bb\n\n\t<ul>\n\t\t<li>S\u2019il est amend\u00e9, l\u2019article se lira ainsi&nbsp;: \u00ab\u2009Tous les membres peuvent occuper des postes \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cutif du sous-groupe, proposer des candidats \u00e0 ces postes, sugg\u00e9rer des modifications aux statuts du sous-groupe et voter dans le cadre des affaires du sous-groupe. <strong>Toutefois, les postes de pr\u00e9sident et de vice-pr\u00e9sident sont r\u00e9serv\u00e9s aux membres non retrait\u00e9s.<\/strong>\u2009\u00bb<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t<li>Amendement \u00e0 l\u2019article&nbsp;6.2 <em>Ex\u00e9cutif du sous-groupe<\/em>, <em>Composition<\/em>&nbsp;des statuts pour ajouter \u00ab\u2009La composition de l\u2019ex\u00e9cutif ne peut comprendre plus de deux (2) membres retrait\u00e9s.\u2009\u00bb\n\t<ul>\n\t\t<li>S\u2019il est amend\u00e9, l\u2019article se lira ainsi&nbsp;: \u00ab\u2009L\u2019ex\u00e9cutif est \u00e9lu par et parmi les membres du sous-groupe. Il se compose d&#8217;un pr\u00e9sident, d&#8217;un vice-pr\u00e9sident, d&#8217;un secr\u00e9taire, d&#8217;un tr\u00e9sorier et de membres actifs et compte le nombre de membres maximum permis par les statuts de l\u2019Institut. <strong>La composition de l\u2019ex\u00e9cutif ne peut comprendre plus de deux (2) membres retrait\u00e9s.<\/strong>\u2009\u00bb<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Plusieurs questions sont soulev\u00e9es par les membres de l\u2019assembl\u00e9e sur la formulation des modifications. Par exemple, Jessika Poirier explique que le terme \u00ab\u2009membres non retrait\u00e9s\u2009\u00bb a \u00e9t\u00e9 choisi pour sa clart\u00e9, car l\u2019expression \u00ab\u2009membres actifs\u2009\u00bb \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e dans les Statuts et r\u00e8glements pour d\u00e9signer les membres de l\u2019ex\u00e9cutif sans poste formel (aussi appel\u00e9 plus commun\u00e9ment \u00ab\u2009directeurs\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009officiers\u2009\u00bb de l\u2019ex\u00e9cutif).<\/p>\n\n<p>Un membre demande aussi les raisons pour lesquels le comit\u00e9 ex\u00e9cutif a choisi le maximum de 2&nbsp;membres non retrait\u00e9s dans l\u2019ex\u00e9cutif et pourquoi un pourcentage n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 (ex.&nbsp;: pas plus de 25&nbsp;% de l\u2019ex\u00e9cutif). Plusieurs points sont apport\u00e9s en faveur d\u2019un nombre entier, notamment le fait qu\u2019un pourcentage implique souvent d\u2019arrondir \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse et que le ratio fluctuait alors selon la taille de l\u2019ex\u00e9cutif. La formulation propos\u00e9e des amendements assure que l\u2019ex\u00e9cutif ne sera jamais en majorit\u00e9 non-retrait\u00e9.<\/p>\n\n<p>Un membre se questionne sur l\u2019interpr\u00e9tation des clauses lorsqu\u2019une personne prend sa retraite en cours de mandat. Est-ce que \u00e7a implique de potentiellement renvoyer quelqu\u2019un en cours de mandat\u2009? L\u2019assembl\u00e9e constate qu\u2019il y a mati\u00e8re \u00e0 clarifier.<\/p>\n\n<p>Giles McClintock propose de modifier la motion pour ajouter \u00ab\u2009au moment de l\u2019\u00e9lection\u2009\u00bb et Julia Emma Zaldua appuie la proposition. Les amendements propos\u00e9s se lisent maintenant ainsi&nbsp;:<\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Amendement \u00e0 l\u2019article&nbsp;4.1 <em>Droit des membres<\/em> pour ajouter \u00ab\u2009Toutefois, les postes de pr\u00e9sident et de vice-pr\u00e9sident sont r\u00e9serv\u00e9s aux membres non retrait\u00e9s au moment de l\u2019\u00e9lection.\u2009\u00bb\n\n\t<ul>\n\t\t<li>S\u2019il est amend\u00e9, l\u2019article se lira ainsi&nbsp;: \u00ab\u2009Tous les membres peuvent occuper des postes \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cutif du sous-groupe, proposer des candidats \u00e0 ces postes, sugg\u00e9rer des modifications aux statuts du sous-groupe et voter dans le cadre des affaires du sous-groupe. <strong>Toutefois, les postes de pr\u00e9sident et de vice-pr\u00e9sident sont r\u00e9serv\u00e9s aux membres non retrait\u00e9s au moment de l\u2019\u00e9lection.\u2009<\/strong>\u00bb<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n\t<li>Amendement \u00e0 l\u2019article&nbsp;6.2 <em>Ex\u00e9cutif du sous-groupe<\/em>, <em>Composition<\/em>&nbsp;des statuts pour ajouter \u00ab\u2009La composition de l\u2019ex\u00e9cutif ne peut comprendre plus de deux (2) membres retrait\u00e9s au moment de l\u2019\u00e9lection.\u2009\u00bb\n\t<ul>\n\t\t<li>S\u2019il est amend\u00e9, l\u2019article se lira ainsi&nbsp;: \u00ab\u2009L\u2019ex\u00e9cutif est \u00e9lu par et parmi les membres du sous-groupe. Il se compose d&#8217;un pr\u00e9sident, d&#8217;un vice-pr\u00e9sident, d&#8217;un secr\u00e9taire, d&#8217;un tr\u00e9sorier et de membres actifs et compte le nombre de membres maximum permis par les statuts de l\u2019Institut. <strong>La composition de l\u2019ex\u00e9cutif ne peut comprendre plus de deux (2) membres retrait\u00e9s au moment de l\u2019\u00e9lection.<\/strong>\u2009\u00bb<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>L\u2019assembl\u00e9e vote sur la modification propos\u00e9e \u00e0 la motion principale. Celle-ci est adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Les membres de l\u2019assembl\u00e9e ne souhaitent pas proposer de modifications suppl\u00e9mentaires \u00e0 la motion principale.<\/p>\n\n<p>Jean-Luc B\u00e9dard propose l\u2019adoption de la motion telle que modifi\u00e9e et Mohamed Ali Ciss\u00e9 appuie. L\u2019assembl\u00e9e adopte la motion d\u2019amendement \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n<ol start=\"8\">\n\t<li>\u00c9lections du comit\u00e9 ex\u00e9cutif<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Francis B\u00e9gin est le pr\u00e9sident d\u2019\u00e9lection. Il pr\u00e9sente les points positifs de l\u2019implication dans le comit\u00e9 ex\u00e9cutif en mettant l\u2019accent sur la valeur de l\u2019engagement au b\u00e9n\u00e9fice des membres, sur la pertinence de cr\u00e9er des liens de communication entre les minist\u00e8res au sein du groupe NR, ainsi que sur le volet social des activit\u00e9s que planifie le comit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Jessika Poirier explique que les mandats sont habituellement de deux ans, mais que, selon les statuts, les \u00e9lections doivent \u00eatre en alternance&nbsp;: seule la moiti\u00e9 des postes est renouvel\u00e9e chaque ann\u00e9e pour assurer la continuit\u00e9 du comit\u00e9. En raison de la pand\u00e9mie, ce d\u00e9calage a \u00e9t\u00e9 perdu et tous les postes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus en m\u00eame temps. Pour r\u00e9tablir le cycle r\u00e9gulier, la moiti\u00e9 des postes aura exceptionnellement un mandat d\u2019un an cette ann\u00e9e, afin que les \u00e9lections redeviennent \u00e9chelonn\u00e9es d\u00e8s l\u2019an prochain.<\/p>\n\n<p>Le d\u00e9tail des \u00e9lections peut \u00eatre consult\u00e9 dans le rapport du pr\u00e9sident d\u2019\u00e9lection en annexe.<\/p>\n\n<p>Au terme de l\u2019\u00e9lection, les personnes suivantes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Patrick Lacoursi\u00e8re, pr\u00e9sident (2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Robert Durocher, vice-pr\u00e9sident (1&nbsp;an)<\/li>\n\t<li>Jessika Poirier, secr\u00e9taire (1&nbsp;an)<\/li>\n\t<li>Jean-Luc B\u00e9dard, tr\u00e9sorier (2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Jessica Pageau, directrice (1 ou 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Omar Kali, directeur (1 ou 2&nbsp;ans) [membre retrait\u00e9]<\/li>\n\t<li>Samuel Bruneau-Dubuc, directeur (1 ou 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Bernard Michaud, directeur (1 ou 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Mohamed Ali Ciss\u00e9, directeur (1 ou 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Giles McClintock, directeur (1 ou 2&nbsp;ans)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La moiti\u00e9 des postes de directeur ou de directrice sera de 1&nbsp;an et l\u2019autre moiti\u00e9 de 2&nbsp;ans, et la r\u00e9partition sera d\u00e9cid\u00e9e lors de la premi\u00e8re rencontre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n<p>L\u2019assembl\u00e9e applaudit chaque personne \u00e9lue. Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif est reconnaissant du haut niveau de participation et remercie les nouveaux membres du comit\u00e9 pour leur int\u00e9r\u00eat<\/p>\n\n<ol start=\"9\">\n\t<li>Discussion avec un membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de la convention collective du Groupe NR<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><u>Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats du sondage de priorit\u00e9<\/u><\/p>\n\n<p>Jean-Luc B\u00e9dard pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d\u2019un sondage aux membres qui leur demandaient de classer certaines revendications en ordre de priorit\u00e9. Il pr\u00e9sente les r\u00e9sultats du sondage un par un.<\/p>\n\n<p>Philippe Ouimet remercie le sous-groupe d\u2019avoir organis\u00e9 ce sondage et les membres d\u2019y avoir r\u00e9pondu. Il commente les r\u00e9sultats et confirme notamment que les enjeux du salaire, des vacances et du t\u00e9l\u00e9travail sont d\u00e9j\u00e0 per\u00e7us comme cruciaux par l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation. Il rappelle qu\u2019il n\u2019y a rien dans la convention sur le t\u00e9l\u00e9travail, ce qui laisse \u00e9norm\u00e9ment de pouvoir \u00e0 la partie patronale. Il pr\u00e9cise aussi que le point sur l\u2019augmentation de la prime de bilinguisme ne peut pas \u00eatre adress\u00e9&nbsp;: cette prime ne rel\u00e8ve pas de la convention collective, mais du Conseil national mixte et ne peut donc pas \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e \u00e0 la table de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p>Il est aussi pr\u00e9vu qu\u2019un autre sondage destin\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble du groupe NR prenne place vers janvier 2026. Il encourage les membres de l\u2019assembl\u00e9e \u00e0 y r\u00e9pondre, car plus l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation dispose de donn\u00e9es sur les priorit\u00e9s et les pr\u00e9occupations des membres, plus ils seront capables d\u2019\u00e9laborer des demandes en phase avec les besoins du groupe.<\/p>\n\n<p><u>Discussion avec Philippe Ouimet<\/u><\/p>\n\n<p>Philippe Ouimet se pr\u00e9sente et pr\u00e9sente l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation. Il explique comment cette \u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 form\u00e9e et assure \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e que le processus de s\u00e9lection a \u00e9t\u00e9 rigoureux. L\u2019enjeu d\u2019inclure une bonne proportion de membres actifs (non retrait\u00e9) a influenc\u00e9 la composition de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n<p>Question d\u2019un membre&nbsp;: Pourquoi l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation n\u2019est pas form\u00e9e d\u2019avocats plut\u00f4t que de membres du groupe NR\u2009?<\/p>\n\n<p>R\u00e9ponse de Philippe Ouimet&nbsp;: Le n\u00e9gociateur en chef est issu du milieu l\u00e9gal et le Conseil du tr\u00e9sor a son repr\u00e9sentant l\u00e9gal aussi. Ce sont eux qui communiquent ensemble au nom de leur partie. Ils consultent et s\u2019appuient sur l\u2019information fournie par l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation qui est form\u00e9e de membres du groupe pour \u00eatre repr\u00e9sentative.<\/p>\n\n<p>Question&nbsp;: Consid\u00e9rant que la convention collective laisse parfois beaucoup de place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation de l\u2019employeur, pourquoi ne contient-elle pas des exemples concrets de l\u2019application de certaines clauses complexes\u2009?<\/p>\n\n<p>R\u00e9ponse de Philippe Ouimet&nbsp;: Il n\u2019est malheureusement pas permis d\u2019inclure des exemples dans la convention collective. Il souligne aussi que chaque formulation est le r\u00e9sultat d\u2019une n\u00e9gociation et qu\u2019il est parfois difficile d\u2019avoir le degr\u00e9 de pr\u00e9cision voulue.<\/p>\n\n<p>Question&nbsp;: Pourquoi le groupe NR n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 en gr\u00e8ve et est-ce que cela nuit \u00e0 notre cr\u00e9dibilit\u00e9 et \u00e0 notre rapport de force \u00e0 la table de n\u00e9gociation\u2009? Devrait-on \u00eatre plus audacieux dans notre approche des n\u00e9gociations\u2009?<\/p>\n\n<p>R\u00e9ponse&nbsp;: Philippe Ouimet explique qu\u2019il faut choisir d\u00e8s le d\u00e9but des n\u00e9gociations le processus de r\u00e8glement si les parties n\u2019arrivent pas \u00e0 s\u2019entendre&nbsp;: l\u2019arbitrage ou la gr\u00e8ve. Dans la voie de l\u2019arbitrage, si les parties n\u2019arrivent pas \u00e0 s\u2019entendre par le processus r\u00e9gulier de n\u00e9gociation, chaque partie va pr\u00e9senter ses arguments \u00e0 une tierce partie, la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF), qui va trancher. Il n\u2019y a&nbsp;pas de droit de gr\u00e8ve l\u00e9gal si l\u2019arbitrage est choisi. L\u2019arbitrage peut \u00eatre plus rapide et moins impr\u00e9visible, mais il est rare que cette voie m\u00e8ne \u00e0 des perc\u00e9es importantes, car la tierce partie s\u2019appuie sur la jurisprudence et reste relativement conservatrice pour ne pas cr\u00e9er de pr\u00e9c\u00e9dents importants. Historiquement, le groupe NR choisit l\u2019arbitrage et c\u2019est la raison pour laquelle il n\u2019y a jamais de gr\u00e8ve. L\u2019autre option, celle qui peut mener \u00e0 la gr\u00e8ve, implique un processus de conciliation avec un comit\u00e9 et, si le syndicat demeure insatisfait de la proposition, il obtient alors le droit de gr\u00e8ve. En ce qui concerne la cr\u00e9dibilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la gr\u00e8ve, Philippe Ouimet souligne que le levier de la gr\u00e8ve n\u2019est pas toujours pris au s\u00e9rieux par l\u2019employeur, surtout pour les groupes dont la gr\u00e8ve ne cr\u00e9e pas de r\u00e9percussions directes sur la population canadienne. De plus, il est important de garder en t\u00eate que, peu importe la m\u00e9thode de r\u00e8glement choisie, les parties pourraient s\u2019entendre \u00e0 la table de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p>Question&nbsp;: Pourquoi les n\u00e9gociations de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada sont-elles toujours avant les n\u00f4tres et donc influence les r\u00e9sultats de nos n\u00e9gociations\u2009?<\/p>\n\n<p>R\u00e9ponse&nbsp;: La dur\u00e9e de validit\u00e9 des conventions collectives peut \u00eatre modifi\u00e9e \u00e0 chaque n\u00e9gociation selon ce qui est jug\u00e9 strat\u00e9gique. C\u2019est le cas aussi entre les groupes professionnels de l\u2019IPFC. Il y a des avantages et des inconv\u00e9nients que l\u2019on soit les premiers ou les derniers \u00e0 n\u00e9gocier.<\/p>\n\n<p>Question&nbsp;: En cas de gr\u00e8ve, y aurait-il des indemnit\u00e9s\u2009? Est-ce que la gr\u00e8ve est n\u00e9cessairement de longue dur\u00e9e\u2009?<\/p>\n\n<p>R\u00e9ponse&nbsp;: Oui, il existe des indemnit\u00e9s de diff\u00e9rentes natures selon la situation. Il rappelle aussi qu\u2019il y a diff\u00e9rentes fa\u00e7ons d\u2019appliquer la gr\u00e8ve, par exemple \u00ab\u2009la gr\u00e8ve du z\u00e8le\u2009\u00bb o\u00f9 les employ\u00e9s travaillent, mais appliquent \u00e0 la lettre la convention collective m\u00eame lorsque c\u2019est d\u00e9savantageux pour l\u2019employeur. Ce peut aussi \u00eatre des gr\u00e8ves limit\u00e9es \u00e0 des moments strat\u00e9giques. Chaque mandat de gr\u00e8ve doit faire l\u2019objet d\u2019un vote de la part des membres.<\/p>\n\n<p>Question&nbsp;: Comment anticipez-vous qu\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs affectera la n\u00e9gociation\u2009?<\/p>\n\n<p>R\u00e9ponse&nbsp;: \u00c7a rend la situation plus pr\u00e9caire. D\u2019une part, l\u2019employeur est plus rigide dans les n\u00e9gociations salariales, car il veut r\u00e9duire ses d\u00e9penses et qu\u2019il se base sur sa masse salariale pour choisir le nombre d\u2019emplois exc\u00e9dentaires. D\u2019autre part, les membres ne per\u00e7oivent pas les priorit\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re lorsqu\u2019ils craignent que leur emploi soit en danger.<\/p>\n\n<p>Philippe&nbsp;Ouimet pr\u00e9sente bri\u00e8vement les m\u00e9canismes de protection des employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e lors d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Toute l\u2019information pr\u00e9sent\u00e9e et plus encore peut \u00eatre consult\u00e9 par les membres sur cette page du site du syndicat&nbsp;: <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\">https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs<\/a> Il rappelle que le r\u00f4le du syndicat est de prot\u00e9ger les droits des employ\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Proc\u00e8s-verbal Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du 26 novembre 2025 Sous-groupe NR de la ville de Qu\u00e9bec &nbsp; Date&nbsp;: 26 novembre 2025, 17h30&nbsp;&nbsp;&nbsp; Endroit&nbsp;:&nbsp;Pacini Lebourgneuf (2013, boulevard Lebourgneuf, Qu\u00e9bec, G2K 0N8) &nbsp; Pr\u00e9sidence&nbsp;de l\u2019assembl\u00e9e: Patrick Lacoursi\u00e8re, pr\u00e9sident du SG NR VQ Secr\u00e9tariat de l\u2019assembl\u00e9e&nbsp;: Jessika Poirier, secr\u00e9taire du SG NR VQ Responsable de la tr\u00e9sorerie: Jean-Luc &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[196,1057],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-58189","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-genie-architecture-et-arpentage-fr","group-nr-ville-de-quebec-qc-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58189\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58189"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=58189"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=58189"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=58189"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=58189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}