{"id":58170,"date":"2026-02-11T00:00:00","date_gmt":"2026-02-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/reunion-du-sous-groupe-vfs-de-saint-john-2-avril-2025\/"},"modified":"2026-02-11T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-11T00:00:00","slug":"reunion-du-sous-groupe-vfs-de-saint-john-2-avril-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reunion-du-sous-groupe-vfs-de-saint-john-2-avril-2025\/","title":{"rendered":"R\u00e9union du sous-groupe\u00a0VFS de Saint\u00a0John – 2 avril 2025"},"content":{"rendered":"
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R\u00e9union du sous-groupe VFS de Saint John<\/strong><\/h2>\n\n


\n
\n
\n2 avril 2025<\/strong><\/p>\n\n

Lieu : <\/strong>Taste of Egypt<\/p>\n\n

Heure : <\/strong>17 h 35<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

SONT PR\u00c9SENTS :<\/strong><\/p>\n\n

Lori Rowe, Mike Kane, Mike Maxan, Sabra Howe, Aaron Everett, Brian Whelly, Tanya Ripley, Jennifer Sparks, Gayle Armstrong 
\n <\/p>\n\n

ABSENT: <\/strong><\/p>\n\n

Mike Melvin, Dawn Brown, Jeffrey Waylow <\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

SONT ABSENTS :<\/strong><\/p>\n\n

Mike Melvin, Dawn Brown et Jeffrey Waylow<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

POINTS \u00c0 L\u2019ORDRE DU JOUR<\/strong><\/p>\n\n

La s\u00e9ance est ouverte \u00e0 17 h 35 par Lori Rowe, pr\u00e9sidente. Sur une proposition d\u00fbment pr\u00e9sent\u00e9e par Sabra, avec l\u2019appui de Mike Kane et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, l\u2019ordre du jour de la r\u00e9union est v\u00e9rifi\u00e9 et adopt\u00e9.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

    \n\t
  1. Proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 27 novembre 2024 <\/strong>\u2013 Le proc\u00e8s-verbal a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 par Lori Rowe par courriel le 2 avril 2025, en pr\u00e9paration de cette r\u00e9union. Sur une proposition d\u00fbment pr\u00e9sent\u00e9e par Sabra, avec l\u2019appui de Lori et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, le proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union est v\u00e9rifi\u00e9 et approuv\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n

     <\/p>\n\n

      \n\t
    1. Affaires courantes et nouvelles<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n

       <\/p>\n\n

      a) Augmentation des cotisations<\/strong><\/p>\n\n

      Lori parle de l\u2019augmentation des cotisations lors de la r\u00e9union de novembre 2024.<\/p>\n\n

       <\/p>\n\n

      b) Portail de l\u2019usine<\/strong><\/p>\n\n

      Il a \u00e9t\u00e9 fait en novembre, l\u00e0 o\u00f9 nous avons distribu\u00e9 des cordons portant la mention \u00ab Bonjour, je suis 1234 \u00bb. Fox en a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9.<\/p>\n\n

       <\/p>\n\n

      c) Licenciements et impacts<\/strong><\/p>\n\n

       <\/p>\n\n

        \n\t
      • Lori pr\u00e9cise que deux autres employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e du service de v\u00e9rification ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s fin mars de leur licenciement, effectif au 30 avril. L\u2019un\u00b7e d\u2019entre eux a d\u00e9missionn\u00e9 le mardi 1er<\/sup> avrils.<\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n\t
        • Il y a eu des r\u00e9ductions dans l\u2019ensemble de l\u2019organisme : TI, RH et v\u00e9rification. D\u2019autres licenciements sont \u00e0 pr\u00e9voir, y compris pour des postes permanents.<\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n\t
          • Brian indique que Matt Sherwood, un employ\u00e9 des TI nomm\u00e9 pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat, et qu\u2019ils et elles ont de nombreux employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour des p\u00e9riodes d\u00e9termin\u00e9es. Lori indique qu\u2019elle a perdu deux employ\u00e9\u00b7es nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e en d\u00e9cembre, tous deux avant la fin de leur contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n\t
            • Gayle indique que la RS&DE a perdu deux personnes et qu\u2019elle-m\u00eame a \u00e9galement repris son poste d\u2019AU3, son projet \u00e9tant termin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                \n\t
              • Il n\u2019y a plus de contrat en v\u00e9rification pour la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique. Il y a encore des acteurs, mais ils occupent des postes permanents au sein de l\u2019ARC.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                  \n\t
                • L\u2019Institut est d\u00e9j\u00e0 en train de rassembler des membres pour le Comit\u00e9 du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs qui devrait \u00eatre form\u00e9 par l\u2019employeur prochainement. Chris Roach en sera membre et il a demand\u00e9 \u00e0 Lori de l\u2019\u00eatre \u00e9galement pour la r\u00e9gion.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                   <\/p>\n\n

                  d) D\u00eener d\u2019information le 30 avril chez O\u2019Leary\u2019s<\/strong><\/p>\n\n

                  Sabra a envoy\u00e9 un courriel \u00e0 ce sujet aux membres de l\u2019ex\u00e9cutif et aux membres actifs. Il est \u00e9galement affich\u00e9 sur le site de l\u2019Institut. Il faut encourager les membres \u00e0 y participer. Le bureau r\u00e9gional de l\u2019IPFPC recevra un courriel de Lori. Lori indique qu\u2019elle expliquera qui est qui, par exemple qui est Chris Roach, repr\u00e9sentant des VFS de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique, pr\u00e9sident, Sean O\u2019Reilly, pr\u00e9sident national, et Doug Mason, pr\u00e9sident national du groupe VFS. Lori expliquera ensuite la convention collective.<\/p>\n\n

                   <\/p>\n\n

                  e) AGA 2025<\/strong><\/p>\n\n

                  Lori est d\u2019avis qu\u2019il faut commencer \u00e0 le planifier. Elle a envoy\u00e9 un message \u00e0 Chris Ryan, pr\u00e9sident de la section. Elle a demand\u00e9 \u00e0 tout le monde leur avis sur Riverside et la plupart ont accept\u00e9 de laisser les choses telles quelles.<\/p>\n\n

                    \n\t
                  • Le poste de Lori et Sabra doit \u00eatre renouvel\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                      \n\t
                    • Date pr\u00e9vue : 9 septembre.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                        \n\t
                      • Conf\u00e9renciers invit\u00e9s : Chris Roach et Mark Bellefleur, nouveau directeur r\u00e9gional de l\u2019Atlantique install\u00e9 \u00e0 Moncton. Mark est ing\u00e9nieur.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                          \n\t
                        • Lori mentionne qu\u2019elle a du mal \u00e0 obtenir une liste \u00e0 jour des membres de l\u2019Institut et de l\u2019employeur. Le bureau r\u00e9gional de l\u2019IPFPC lui a fourni une liste comprenant des personnes dont Lori sait avec une certitude absolue qu\u2019elles ne sont plus employ\u00e9es par l\u2019ARC. En outre, Lori pr\u00e9cise que l\u2019employeur ne partage pas les licenciements, par exemple, certains licenciements dans les TI. Lori en a parl\u00e9 \u00e0 Fox et a pris contact avec Tammy Smith. Nous esp\u00e9rons que nous disposerons bient\u00f4t d\u2019une liste \u00e0 jour des membres.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                           <\/p>\n\n

                          f) Pr\u00e9sentation de l\u2019Institut sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE)<\/strong><\/p>\n\n

                          De nombreuses personnes ont assist\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sentation, et celle-ci n\u2019\u00e9tait pas tr\u00e8s r\u00e9ussie. La premi\u00e8re pr\u00e9sentatrice bafouillait constamment au fil des diapositives, mais le pr\u00e9sentateur suivant s\u2019en est bien sorti. D\u2019autres personnes qui ont assist\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sentation de vendredi sont du m\u00eame avis. Sabra est d\u2019avis que si nous voulons gagner la confiance de nos membres, l\u2019Institut doit \u00eatre proche de la perfection. Dans l\u2019ensemble, ce fut une pr\u00e9sentation d\u00e9cevante et nous allons maintenant devoir nous d\u00e9brouiller par nous-m\u00eames. Gayle fournit \u00e0 Lori un ancien organigramme sur le RE que Lori examinera en d\u00e9tail, mais elle pense qu\u2019il s\u2019agit de la m\u00eame proc\u00e9dure.<\/p>\n\n

                           <\/p>\n\n

                          g) Nouvel\u00b7le ART<\/strong><\/p>\n\n

                          L\u2019Institut a un\u00b7e nouvel\u00b7le ART qui repr\u00e9sentera l\u2019ARC.<\/p>\n\n

                           <\/p>\n\n

                          h) Nouveau programme pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/strong><\/p>\n\n

                            \n\t
                          • Au moment de votre renouvellement, l\u2019Institut vous demande de partager ce que vous avez fait avec lui au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. \u00cates-vous engag\u00e9\u00b7e? Participez-vous \u00e0 des r\u00e9unions? Faites-vous partie de l\u2019ex\u00e9cutif? \u00cates-vous un\u00b7e membre actif\u00b7ve?<\/li>\n<\/ul>\n\n

                             <\/p>\n\n

                            i) Nouveau d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et membre de retour<\/strong><\/p>\n\n

                              \n\t
                            • Lori souhaite la bienvenue \u00e0 Brian Whelly <\/strong>et se r\u00e9jouit de cette pr\u00e9sence d\u2019un membre des TI. Les TI ont besoin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es!<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                \n\t
                              • Vince O\u2019Neill revient jusqu\u2019en septembre. Lori se r\u00e9jouit de son retour, surtout si l\u2019on consid\u00e8re les difficult\u00e9s auxquelles nous serons confront\u00e9s dans les mois \u00e0 venir. Son exp\u00e9rience est irrempla\u00e7able.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                 <\/p>\n\n

                                j) Comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST)<\/strong><\/p>\n\n

                                Nous avions besoin d\u2019un\u00b7e membre et Lori a demand\u00e9 \u00e0 Deeksha Singh, des TI, de faire partie du comit\u00e9. Nous attendons son approbation. Le temps pr\u00e9vu est d\u2019environ deux heures par mois.<\/p>\n\n

                                 <\/p>\n\n

                                k) Calendrier<\/strong><\/p>\n\n

                                  \n\t
                                • 23 et 24 avril : pr\u00e9sident du CSP uniquement<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                    \n\t
                                  • 30 avril : d\u00eener d\u2019information<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                      \n\t
                                    • 23 et 24 mai : Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique (CRA) \u00e0 Fredericton. Les participant\u00b7es locaux sont Gayle Armstong, Mike Kane et Mike Maxan. Il y aura une \u00e9lection pour l\u2019ex\u00e9cutif du CRA puisque six postes sont \u00e0 pourvoir. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es votent, et les observateur\u00b7rices peuvent assister au vote s\u2019ils\/si elles sont locaux. Lori est une membre active.\n\t
                                        \n\t\t
                                      • T\u00e2ches :\n\t\t
                                          \n\t\t\t
                                        • Planifier la formation et le Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux;<\/li>\n\t\t\t
                                        • Cr\u00e9er des motions pour l\u2019AGA de l\u2019Institut.<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                           <\/p>\n\n

                                            \n\t
                                          • Du 12 au 14 juin : La r\u00e9union des pr\u00e9sident\u00b7es des VFS se tiendra au Lac de la Maix.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                              \n\t
                                            • 18 juin : R\u00e9union pr\u00e9vue du sous-groupe VFS de Saint John. Sabra<\/strong> effectuera les r\u00e9servations.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                \n\t
                                              • 18 septembre : Formation de base des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux \u00e0 Saint John<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                  \n\t
                                                • 24 et 25 octobre : Conseil des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux au Marriott<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                    \n\t
                                                  • 12 et 13 d\u00e9cembre : AGA de l\u2019Institut \u00e0 Toronto<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                     <\/p>\n\n

                                                    l) Le point sur les griefs<\/strong><\/p>\n\n

                                                      \n\t
                                                    • Lori a deux griefs non r\u00e9gl\u00e9s et un autre est pr\u00e9vu. Les deux griefs actuels concernent des fins de contrat anticip\u00e9es pour lesquelles l\u2019employeur ne veut pas verser d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                        \n\t
                                                      • Les griefs de Mike Kane portent sur le retour au bureau et sont suspendus. En attente de Fox, mais trois pour les exceptions.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                         <\/p>\n\n

                                                        m) Tour de table<\/strong><\/p>\n\n

                                                          \n\t
                                                        • Brian parle de l\u2019obligation pour les employ\u00e9\u00b7es d\u2019avoir des horaires variables pour que l\u2019employeur puisse \u00e9viter de payer des heures suppl\u00e9mentaires. L\u2019employeur leur a dit qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une obligation. Lori conseille \u00e0 Chris Roach de s\u2019occuper de cette affaire et s\u2019adressera \u00e0 Mary (??), qui est une repr\u00e9sentante nationale. Lori pr\u00e9cise que l\u2019horaire variable n\u2019est pas obligatoire.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                            \n\t
                                                          • Mike Kane indique qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019organigramme des sp\u00e9cialistes. Lori en recevra une copie, mais l\u2019employeur travaille actuellement sur ce projet \u00e0 l\u2019aide de SharePoint, et il est probable que les syndicats y apportent des modifications.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                              \n\t
                                                            • Sabra indique qu\u2019elle a re\u00e7u trois employ\u00e9\u00b7es qui ne voulaient pas d\u00e9poser de griefs ni faire de vagues de peur d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s si leur poste faisait l\u2019objet d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Nous devons assurer aux employ\u00e9\u00b7es qu\u2019il s\u2019agit bien de la proc\u00e9dure \u00e0 utiliser, et nous pouvons comprendre, mais comment r\u00e9gler ce probl\u00e8me autrement?<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                                \n\t
                                                              • Sabra demande aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de ne pas faire de suppositions s\u2019ils et si elles entendent des employ\u00e9\u00b7es parler de personnes qui sont assign\u00e9es \u00e0 des si\u00e8ges \u00e0 temps plein et qui ne sont pas au bureau. C\u2019est l\u2019affaire de leur chef d\u2019\u00e9quipe. L\u2019employeur a cr\u00e9\u00e9 cet environnement, et les membres se plaignent et signalent des cas \u00e0 la limite de l\u2019intimidation, ce qui pourrait entra\u00eener de nombreux probl\u00e8mes. Si vous entendez ce genre de propos, parlez aux membres et rappelez-leur qu\u2019ils et elles ne connaissent pas la situation et ne doivent pas faire de suppositions.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                                  \n\t
                                                                • Aaron pose des questions sur l\u2019argent pour le d\u00eener d\u2019information. Lori r\u00e9pond que nous avons d\u00e9j\u00e0 soumis la demande et qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n
                                                                    \n\t
                                                                  • Lori Rowe propose de lever la s\u00e9ance \u00e0 19 h 46.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                                                     <\/p>\n\n

                                                                    Proc\u00e8s-verbal pr\u00e9par\u00e9 par Sabra Howe<\/p>\n\n

                                                                     <\/p>\n\n

                                                                     <\/p>\n\n

                                                                     <\/p>\n\n

                                                                     <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                    R\u00e9union du sous-groupe VFS de Saint John 2 avril 2025 Lieu : Taste of Egypt Heure : 17 h 35   SONT PR\u00c9SENTS : Lori Rowe, Mike Kane, Mike Maxan, Sabra Howe, Aaron Everett, Brian Whelly, Tanya Ripley, Jennifer Sparks, Gayle Armstrong    ABSENT:  Mike Melvin, Dawn Brown, Jeffrey Waylow    SONT ABSENTS : Mike Melvin, Dawn Brown et Jeffrey Waylow   POINTS \u00c0 …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[155,681],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-58170","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-verification-finances-et-sciences-fr","group-afs-saint-jean-nb-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58170"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58170\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58170"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=58170"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=58170"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=58170"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=58170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}