{"id":57789,"date":"2025-02-04T00:00:00","date_gmt":"2025-02-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-hiver-2025\/"},"modified":"2025-02-04T00:00:00","modified_gmt":"2025-02-04T00:00:00","slug":"infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-hiver-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-hiver-2025\/","title":{"rendered":"Infolettre trimestrielle du sous-groupe NR SPAC de la RCN &#8211; Hiver 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"text-align-right\"><em>(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n<h2><strong>Du bureau du pr\u00e9sident <\/strong><\/h2>\n\n<p>Bonjour,<\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re que vous avez bien profit\u00e9 des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e avec votre famille et vos proches et que vous avez pu vous reposer. \u00c0 l\u2019aube de 2025, je sais que beaucoup d\u2019entre vous ressentent un certain degr\u00e9 d\u2019incertitude alors que les initiatives de retour au bureau et de recentrage des d\u00e9penses publiques continuent de progresser. En outre, nous nous rapprochons de la tenue d\u2019\u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales dont les r\u00e9sultats auront tr\u00e8s certainement des cons\u00e9quences majeures sur la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n<p>Au milieu de tous ces changements, je suis rassur\u00e9 par le fait que l\u2019Institut dispose d\u00e9sormais d\u2019un nouveau <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/gouvernance\/ca\">Conseil d\u2019administration<\/a> et d\u2019un <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/presidente\">pr\u00e9sident<\/a> pr\u00eats \u00e0 relever les d\u00e9fis \u00e0 venir et \u00e0 garantir la meilleure valeur \u00e0 nos membres. En outre, la modeste augmentation des cotisations approuv\u00e9e lors de l\u2019AGA&nbsp;2024 de l\u2019Institut, la premi\u00e8re depuis 2017, garantira la stabilit\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019Institut alors que nous entrons dans une p\u00e9riode qui s\u2019annonce tumultueuse et o\u00f9 la fonction publique et nos membres feront l\u2019objet d\u2019attaques.<\/p>\n\n<p>Le groupe NR a \u00e9galement proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \u00e9lection r\u00e9cente qui a vu un bon m\u00e9lange de membres exp\u00e9riment\u00e9\u00b7es et de nouveaux membres \u00e9lu\u00b7es \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du groupe. Je tiens tout particuli\u00e8rement \u00e0 f\u00e9liciter Thuc Van Quan, membre du sous-groupe NR&nbsp;SPAC, pour son \u00e9lection en tant que repr\u00e9sentante et secr\u00e9taire de la RCN. L\u2019ex\u00e9cutif renouvel\u00e9 est d\u00e9sormais bien \u00e9quip\u00e9 pour faire face aux enjeux \u00e0 venir en 2025, en mettant l\u2019accent sur le d\u00e9marrage des pr\u00e9paratifs de la prochaine ronde de n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n\n<p>Le 3&nbsp;d\u00e9cembre 2024, votre sous-groupe a tenu son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) en personne, une premi\u00e8re depuis la pand\u00e9mie de la COVID-19. Ce fut une bonne occasion pour les membres de discuter des questions et des priorit\u00e9s actuelles. Nous avons accueilli deux nouveaux membres au sein de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe&nbsp;: Jean-Fran\u00e7ois Leboeuf et J\u00e9r\u00e9mie Maillet-Leblanc. Je tiens \u00e9galement \u00e0 remercier les membres de l\u2019ex\u00e9cutif qui ont d\u00e9missionn\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e pour leurs services et leur d\u00e9vouement \u00e0 l\u2019Institut&nbsp;: Megan Beange, Ranya El-Sadawy et James LeBlanc. Il reste un poste \u00e0 pourvoir au sein de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe. Si cela vous int\u00e9resse ou si vous souhaitez discuter des implications de ce poste, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter.<\/p>\n\n<p>Je tiens \u00e9galement \u00e0 f\u00e9liciter notre coll\u00e8gue Luc G\u00e9n\u00e9reux, membre actif du sous-groupe, qui a r\u00e9cemment re\u00e7u la M\u00e9daille du couronnement du roi Charles&nbsp;III. La M\u00e9daille du couronnement a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour marquer le couronnement de Sa Majest\u00e9 le roi Charles&nbsp;III, qui a eu lieu le 6&nbsp;mai 2023. Pour \u00eatre admissible \u00e0 cette distinction, une personne doit avoir apport\u00e9 une contribution importante au Canada ou \u00e0 une province, un territoire, une r\u00e9gion ou une collectivit\u00e9 particuli\u00e8re du Canada.<\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re vous voir tous et toutes lors d\u2019un prochain \u00e9v\u00e9nement, et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 venir me saluer si vous me croisez sur votre lieu de travail. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 m\u2019\u00e9crire, j\u2019aimerais avoir de vos nouvelles.<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Charles Nellis (il\/lui), PMP, LEED Green Associate&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n613&nbsp;793-4099<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n\n<h2><strong>Poste vacant au sein de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe NR SPAC<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un poste est actuellement vacant au sein de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe NR&nbsp;SPAC pour un mandat d\u2019un an. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez soumettre une br\u00e8ve d\u00e9claration d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<h2><strong>AGA et \u00e9lections du sous-groupe NR SPAC<\/strong><\/h2>\n\n<p>L&#8217;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle&nbsp;(AGA) du sous-groupe NR&nbsp;SPAC de la RCN a eu lieu le mardi&nbsp;3&nbsp;d\u00e9cembre 2024, en personne \u00e0 The Bridge Public House. Notre conf\u00e9rencier invit\u00e9 \u00e9tait Gary Corbett, le pr\u00e9sident du groupe NR, qui a parl\u00e9 des priorit\u00e9s du groupe. Nous avons \u00e9galement pu compter sur la pr\u00e9sence de plusieurs repr\u00e9sentants de l\u2019ex\u00e9cutif de la RCN, dont John Eng, Tim Kirkby, David Young et Yves Cousineau.<\/p>\n\n<p>Nous avons \u00e9galement tenu nos \u00e9lections lors de l\u2019AGA. Robert Porter a gracieusement accept\u00e9 de se porter volontaire pour les pr\u00e9sider. Les personnes suivantes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues par acclamation pour un mandat d\u2019un an afin de pourvoir les postes devenus vacants au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Jean-Fran\u00e7ois Leboeuf<\/li>\n\t<li>J\u00e9r\u00e9mie Maillet-Leblanc<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le jeudi&nbsp;16&nbsp;janvier 2025, les membres de l\u2019ex\u00e9cutif ont \u00e9lu les personnes qui occuperont les postes de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe. Les personnes suivantes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues par acclamation \u00e0 leurs postes respectifs&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Pr\u00e9sident&nbsp;: Charles Nellis<\/li>\n\t<li>Vice-pr\u00e9sident&nbsp;: Cameron Smith<\/li>\n\t<li>Tr\u00e9sori\u00e8re&nbsp;: Thuc Van&nbsp;Quan<\/li>\n\t<li>Secr\u00e9taire&nbsp;: Poste vacant<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe NR SPAC se r\u00e9jouit \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019une ann\u00e9e productive au service des membres. Vous pouvez obtenir les coordonn\u00e9es des membres de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/sous-groupes\/nr-psac\/executif\">ici<\/a>.<\/p>\n\n<h2><strong>Nouvelles du groupe&nbsp;NR<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>R\u00e9sultats des \u00e9lections du groupe NR <\/strong><\/p>\n\n<p>La commission \u00e9lectorale du groupe NR a v\u00e9rifi\u00e9 les r\u00e9sultats des \u00e9lections de 2024, pour lesquelles 374&nbsp;bulletins de vote ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s. Les candidat\u00b7es qui suivent ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lu\u00b7es \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du groupe&nbsp;NR et entrent en fonction imm\u00e9diatement&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Michael Pauley, repr\u00e9sentant de l\u2019Atlantique (mandat de 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Nathaniel Cziranka-Crooks, repr\u00e9sentant du Qu\u00e9bec (mandat de 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Gary Corbett, repr\u00e9sentant de la RCN (mandat de 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>John Eng, repr\u00e9sentant de la RCN (mandat de 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Glen Schjerning, repr\u00e9sentant de la RCN (mandat de 2&nbsp;ans)<\/li>\n\t<li>Thuc Van Quan, repr\u00e9sentante de la RCN (mandat de 2&nbsp;ans)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>F\u00e9licitations aux membres nouvellement \u00e9lu\u00b7es au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif et un gros merci \u00e0 l\u2019ensemble des candidat\u00b7es. Notre groupe s\u2019appuie sur le soutien de b\u00e9n\u00e9voles pour promouvoir les int\u00e9r\u00eats de membres comme vous.<\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions concernant l\u2019\u00e9lection, veuillez contacter <a href=\"mailto:Thompsonaaron24@gmail.com\"><strong>Thompsonaaron24@gmail.com<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n<h2><strong>Infolettre d\u2019automne des NR<\/strong><\/h2>\n\n<p>La derni\u00e8re \u00e9dition de l\u2019infolettre d\u2019automne des NR est disponible.<\/p>\n\n<p>En voici les principaux \u00e9l\u00e9ments&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Mot du pr\u00e9sident<\/li>\n\t<li>R\u00e9unions r\u00e9centes des NR<\/li>\n\t<li>Mise \u00e0 jour sur le d\u00e9veloppement du logo des NR<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>T\u00e9l\u00e9charger la version&nbsp;PDF de l\u2019infolettre <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1S9yAFYhvvu85zJ3POaZ6lAhLDRnrcIsH\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ici<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n<h2><strong>Nouvelles de l\u2019Institut<\/strong><\/h2>\n\n<h2><strong>Des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 accomplis, mais le r\u00e9gime de soins dentaires du CNM reste au second plan aux yeux du SCT<\/strong><\/h2>\n\n<p>Les agents n\u00e9gociateurs du Conseil national mixte (CNM) ont conclu les discussions avec le Conseil du Tr\u00e9sor concernant la r\u00e9vision tant attendue du r\u00e9gime de soins dentaires de la fonction publique. Bien que nous nous f\u00e9licitions des <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/pension-avantages\/lexamen-du-regime-de-soins-dentaires-de-la-fonction-publique\">changements \u00e0 venir<\/a> qui doivent entrer en vigueur le 1er&nbsp;janvier 2025 et nous remercions le Conseil du Tr\u00e9sor pour sa r\u00e9ceptivit\u00e9 \u00e0 apporter des am\u00e9liorations majeures, nous sommes d\u00e9\u00e7u\u00b7es de voir qu\u2019il continue \u00e0 traiter ce r\u00e9gime comme une r\u00e9flexion apr\u00e8s coup et qu\u2019il a impos\u00e9 le r\u00e9gime sans l\u2019approbation des agents n\u00e9gociateurs.<\/p>\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/services\/regimes-assurance\/regime-soins-dentaires\/avis-information\/ameliorations-changements-apportes-rsdfp-en-vigueur-1-janvier-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9gime de soins dentaires r\u00e9vis\u00e9<\/a> comprend plusieurs am\u00e9liorations qui profiteront aux membres du personnel de la fonction publique et \u00e0 leurs familles. Ces changements sont le r\u00e9sultat d\u2019efforts de d\u00e9fense soutenus men\u00e9s par l\u2019Institut avec ses partenaires des autres syndicats f\u00e9d\u00e9raux.&nbsp; Les principaux changements t\u00e9moignent de l\u2019importance de la repr\u00e9sentation syndicale pour garantir des am\u00e9liorations \u00e9quitables et significatives pour nos membres. Nous sommes encourag\u00e9s par ces d\u00e9veloppements et reconnaissons l\u2019impact positif qu\u2019ils auront sur l\u2019acc\u00e8s aux soins dentaires et leur accessibilit\u00e9 financi\u00e8re pour les fonctionnaires, mais nous sommes d\u00e9\u00e7us de la mani\u00e8re dont le processus a \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n<p>Il est incroyablement d\u00e9courageant de constater que le Conseil du Tr\u00e9sor continue de se montrer r\u00e9ticent \u00e0 traiter le r\u00e9gime du CNM comme une priorit\u00e9. Malgr\u00e9 la valeur et l\u2019importance de ce r\u00e9gime pour des milliers de travailleur\u00b7ses de la fonction publique, il est \u00e9vident que le Conseil du Tr\u00e9sor consid\u00e8re le r\u00e9gime de soins dentaires du CNM comme une question secondaire par rapport au r\u00e9gime de l\u2019AFPC, qui a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 dans le cadre des n\u00e9gociations collectives plut\u00f4t que de la consultation. Ce statut de second plan mine l\u2019importance de ce programme d\u2019avantages sociaux qui est pourtant fondamental pour le bien-\u00eatre et le moral des employ\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n<p>L\u2019Institut et le CNM continueront de surveiller la mise en \u0153uvre du nouveau r\u00e9gime et de demander au Conseil du Tr\u00e9sor d\u2019assumer ses responsabilit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard des fonctionnaires.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Tout en nous r\u00e9jouissant des am\u00e9liorations obtenues gr\u00e2ce \u00e0 nos efforts, nous restons d\u00e9termin\u00e9\u00b7es \u00e0 d\u00e9fendre des prestations justes et compl\u00e8tes pour tous les fonctionnaires, ainsi que l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux.<\/p>\n\n<h2><strong>R\u00e9sultats des \u00e9lections nationales&nbsp;2024 de l\u2019Institut<\/strong><\/h2>\n\n<p>Nous remercions chaleureusement toutes les personnes candidates pour le courage, le d\u00e9vouement et l\u2019engagement dont elles ont fait preuve en participant aux \u00e9lections nationales de cette ann\u00e9e. Votre volont\u00e9 d\u2019aller de l\u2019avant, de partager votre vision et de repr\u00e9senter nos valeurs collectives est une v\u00e9ritable source d\u2019inspiration. Chaque personne a contribu\u00e9 \u00e0 la tenue d\u2019une \u00e9lection dynamique et inclusive, et vos efforts ne passent pas inaper\u00e7us. Merci pour votre travail acharn\u00e9 et votre engagement \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de nos membres et l\u2019avenir de notre organisation.<\/p>\n\n<p>F\u00e9licitations aux personnes suivantes qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues au Conseil d\u2019administration de l\u2019Institut&nbsp;:<\/p>\n\n<p><strong>Pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Sean O\u2019Reilly<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Vice-pr\u00e9sident (\u00e0 plein temps)<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>St\u00e9phanie&nbsp;Fr\u00e9chette<\/li>\n\t<li>Katie Francis<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Vice-pr\u00e9sident (\u00e0 temps partiel)<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>David Sutherland<\/li>\n\t<li>Eva Henshaw<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Directeur r\u00e9gional de la C.-B. et du Yukon<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Morgan&nbsp;Cranny<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Directrice r\u00e9gionale des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Katy Windl<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Directeur r\u00e9gional de l\u2019Ontario<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>John&nbsp;Purdie<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Directeur\u00b7rices r\u00e9gionaux de la RCN<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Suzanne O\u2019Brien<\/li>\n\t<li>Nabila&nbsp;Hadibi<\/li>\n\t<li>Keelia&nbsp;LaFreniere<\/li>\n\t<li>Tim&nbsp;MacKay<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Directeur r\u00e9gional pour le Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Benoit Pelletier<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Directeur r\u00e9gional de l\u2019Atlantique<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Mark&nbsp;Bellefleur<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Directeur du Conseil consultatif<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Chris&nbsp;Roach<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ils\/elles sont entr\u00e9\u00b7es en fonction le 1er&nbsp;janvier 2025, pour un mandat de trois ans.<\/p>\n\n<h2><strong>Fondation H\u00e9ritage de l\u2019Institut<\/strong><\/h2>\n\n<p>La Fondation H\u00e9ritage s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 soutenir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnel\u00b7les. Investir dans l\u2019\u00e9ducation de jeunes Canadien\u00b7nes m\u00e9ritant\u00b7es est la seule raison d\u2019\u00eatre de la Fondation,&nbsp;qui a pour mission de promouvoir les valeurs \u00e9troitement li\u00e9es du service et du professionnalisme au b\u00e9n\u00e9fice de la collectivit\u00e9 et du pays tout entier. La Fondation s\u2019acquitte de sa mission en accordant des bourses d\u2019\u00e9tudes postsecondaires.<\/p>\n\n<p>L\u2019acquisition du savoir est l\u2019une des valeurs fondamentales de l\u2019Institut. Nous avons toujours compris l\u2019importance de l\u2019\u00e9ducation pour nos membres et pour la soci\u00e9t\u00e9 canadienne.<\/p>\n\n<p>Gr\u00e2ce aux dons g\u00e9n\u00e9reux de la communaut\u00e9 de l\u2019Institut et de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/commanditaires\">soci\u00e9t\u00e9s commanditaires<\/a>, la Fondation a accord\u00e9 pr\u00e8s d\u2019un million de dollars en bourses d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n\n<p>Envisagez de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/faites-un-don\">faire un don<\/a> \u00e0 la Fondation&nbsp;H\u00e9ritage ou d\u2019en apprendre davantage sur la fa\u00e7on dont vos enfants ou petits-enfants peuvent <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/bourses\">postuler<\/a> pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette bourse.<\/p>\n\n<h2><strong>Comprendre le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/strong><\/h2>\n\n<p>Une situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) se produit lorsque le service d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e n\u2019est plus requis pour les raisons suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Manque de travail<\/li>\n\t<li>Suppression d\u2019une fonction<\/li>\n\t<li>R\u00e9installation d\u2019une unit\u00e9 de travail \u00e0 un endroit o\u00f9 l\u2019employ\u00e9\u00b7e ne souhaite pas se r\u00e9installer<\/li>\n\t<li>Initiative de diversification des modes de prestation des services&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dans certaines situations, seuls des postes pr\u00e9cis sont concern\u00e9s par un RE, alors que dans d\u2019autres cas, le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs peut concerner des sections de travail, des fonctions ou des minist\u00e8res entiers.<\/p>\n\n<p><strong>L\u2019objectif principal du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs est de garantir le maintien de l\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Le maintien de l\u2019emploi <strong>ne signifie pas n\u00e9cessairement<\/strong> la poursuite du travail dans le m\u00eame poste ou dans un poste similaire, ou dans le m\u00eame groupe professionnel. Par cons\u00e9quent, le personnel ne doit pas supposer que son nouvel emploi sera identique ou similaire au poste vacant.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019Institut a pr\u00e9par\u00e9 la <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs\">FAQ<\/a> suivante pour aider \u00e0 comprendre le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Nous n\u2019avons aucune indication qu\u2019un RE est en cours de pr\u00e9paration chez Services publics et Approvisionnement Canada \u00e0 l\u2019heure actuelle.<\/p>\n\n<h2><strong>ServicePlus<\/strong><\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/groupeserviceplus.ca\/invit%C3%A9e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ServicePlus<\/a> est un programme d\u2019avantages qui permet aux membres de b\u00e9n\u00e9ficier de tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels, de r\u00e9ductions et d\u2019\u00e9conomies sur toute une s\u00e9rie de produits et de services r\u00e9serv\u00e9s aux membres, tels que l\u2019assurance, la vente au d\u00e9tail, les services de voyage, les services m\u00e9dicaux, les divertissements et bien plus encore. Consultez souvent le site&nbsp;Web, car de nouveaux partenaires et promotions y sont r\u00e9guli\u00e8rement ajout\u00e9s.<\/p>\n\n<p>ServicePlus s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 une entreprise canadienne innovante pour vous proposer quelque chose qui vous aidera, aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n<p>MedNow est une pharmacie en ligne accr\u00e9dit\u00e9e qui propose des prix vraiment exceptionnels (nous avons v\u00e9rifi\u00e9), des services ainsi qu\u2019un r\u00e9seau de pharmacies qui peuvent g\u00e9n\u00e9ralement vous livrer vos m\u00e9dicaments le jour m\u00eame. Elle propose une application et un site Web s\u00e9curis\u00e9s et simples \u00e0 utiliser pour commander, des renouvellements automatiques en option et un syst\u00e8me exclusif PillSmart sans frais suppl\u00e9mentaires pour faciliter la prise des m\u00e9dicaments quotidiens et pr\u00e9venir leur oubli.<\/p>\n\n<p>Toutefois, pourquoi chercher les bas prix, me direz-vous, puisque de toute fa\u00e7on les m\u00e9dicaments sont couverts par votre assurance maladie, par l\u2019entremise de l\u2019employeur?<\/p>\n\n<p>Tout d\u2019abord, Mednow permettra de r\u00e9duire les co\u00fbts, ce qui est une bonne chose.<\/p>\n\n<p>L\u2019augmentation des co\u00fbts en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 concerne tout le monde. Baisser les prix des m\u00e9dicaments, en plus d\u2019\u00eatre la bonne chose \u00e0 faire, permet de r\u00e9duire le co\u00fbt global du r\u00e9gime d\u2019assurance et lib\u00e8re donc des sommes pour d\u2019autres services.<\/p>\n\n<h2><strong>Mise \u00e0 jour de vos coordonn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n<p><a name=\"_Hlk125898679\">Avez-vous r\u00e9cemment d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 ou chang\u00e9 de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone? Ou, simplement, vous ne savez pas si nous disposons de vos coordonn\u00e9es les plus r\u00e9centes?<\/a> Si c\u2019est le cas, pensez \u00e0 <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/changement-adresse\">mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es<\/a>. Si vous recevez des communications de l\u2019Institut \u00e0 une adresse courriel professionnelle, songez \u00e0 la changer pour votre adresse personnelle. Nos courriels sont souvent bloqu\u00e9s par le syst\u00e8me de messagerie de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>Si vous avez des coll\u00e8gues qui ne sont pas encore membres de l\u2019Institut ou si vous avez de nouvelles recrues au sein de votre \u00e9quipe, pensez \u00e0 leur envoyer ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/demande-adhesion\">lien pour devenir membre<\/a>. Les nouvelles recrues ne sont pas automatiquement membres de l\u2019Institut&nbsp;: elles doivent s\u2019inscrire.<\/p>\n\n<h2><strong>Autres nouvelles de l\u2019Institut<\/strong><\/h2>\n\n<p>Tenez-vous au courant des derni\u00e8res nouvelles et des questions qui interpellent l\u2019Institut en consultant cette <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\">page&nbsp;Web<\/a>.<\/p>\n\n<h2><strong>Prochaines activit\u00e9s du sous-groupe<\/strong><\/h2>\n\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif de votre sous-groupe est tr\u00e8s enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de pr\u00e9senter une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s \u00e0 la fois virtuelles et en personne, cette ann\u00e9e. Vous recevez des invitations distinctes pour chacune d\u2019elles par courriel. N\u2019oubliez pas de consulter votre bo\u00eete de r\u00e9ception et de vous y inscrire.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>D\u00eener d\u2019information avec Sean O\u2019Reilly, pr\u00e9sident de l\u2019Institut &#8211; Virtuel &#8211; Printemps&nbsp;2025<\/li>\n\t<li>S\u00e9ance d\u2019information sur la retraite &#8211; Virtuelle &#8211; Automne&nbsp;2025<\/li>\n\t<li>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) &#8211; Virtuelle &#8211; 2&nbsp;d\u00e9cembre 2025<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si vous avez des id\u00e9es d\u2019\u00e9v\u00e9nements que vous aimeriez voir ou aider \u00e0 organiser, faites-le-nous savoir.<\/p>\n\n<h2><strong>Nous avons besoin de votre aide!<\/strong><\/h2>\n\n<p>Nous avons toujours besoin d\u2019aide pour organiser des activit\u00e9s et mener d\u2019autres initiatives pour le sous-groupe. Les membres peuvent \u00e9galement assister aux r\u00e9unions mensuelles de l\u2019ex\u00e9cutif \u00e0 titre d\u2019observateur\u00b7rices pour en savoir plus sur les activit\u00e9s du syndicat et contribuer au sous-groupe. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p>Nous sommes \u00e9galement toujours \u00e0 la recherche de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux qui se joindront \u00e0 notre \u00e9quipe pour aider les membres. Nous recherchons tout particuli\u00e8rement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es issu\u00b7es de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment des femmes, des minorit\u00e9s visibles, des personnes en situation de handicap, des Autochtones et des membres de la communaut\u00e9&nbsp;2ELGBTQIA+. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez cliquer sur ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/devenir-delegue-syndical\/devenir\">lien<\/a>, et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour mieux comprendre ce r\u00f4le et d\u00e9terminer s\u2019il vous convient.<\/p>\n\n<p>Nous avons aussi besoin de volontaires pour si\u00e9ger aux comit\u00e9s locaux de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 titre de repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019Institut. C\u2019est un excellent moyen pour se familiariser avec un aspect important du milieu de travail et am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de son lieu de travail en collaboration avec la direction. Veuillez noter que vous pouvez uniquement devenir membre du comit\u00e9 de votre lieu de travail officiel. Une formation est disponible et vous est offerte par l\u2019employeur. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a><u>.<\/u><\/p>\n\n<h2><strong>Vos r\u00e9troactions<\/strong><\/h2>\n\n<p>Si vous avez des questions, des commentaires ou des pr\u00e9occupations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un\u00b7e membre de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/sous-groupes\/nr-psac\/executif\">l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe<\/a>. Nous attendons \u00e9galement avec impatience vos suggestions pour des d\u00eeners d\u2019information ou pour tout autre type d\u2019activit\u00e9 qui pourrait profiter aux membres du sous-groupe.<\/p>\n\n<p>Si vous avez besoin de services de repr\u00e9sentation ou si vous souhaitez obtenir des conseils sur une situation survenant sur le lieu de travail, veuillez contacter l\u2019un\u00b7e de nos <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/liste\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/a> dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Traduit de l\u2019anglais) Du bureau du pr\u00e9sident Bonjour, J\u2019esp\u00e8re que vous avez bien profit\u00e9 des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e avec votre famille et vos proches et que vous avez pu vous reposer. \u00c0 l\u2019aube de 2025, je sais que beaucoup d\u2019entre vous ressentent un certain degr\u00e9 d\u2019incertitude alors que les initiatives de retour au bureau &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[196,872],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-57789","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-genie-architecture-et-arpentage-fr","group-nr-services-publics-et-approvisionnement-canada-rcn-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57789"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57789\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57789"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=57789"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=57789"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=57789"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=57789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}