{"id":57704,"date":"2024-10-29T00:00:00","date_gmt":"2024-10-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-rcn-automne-2024\/"},"modified":"2024-10-29T00:00:00","modified_gmt":"2024-10-29T00:00:00","slug":"infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-rcn-automne-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-rcn-automne-2024\/","title":{"rendered":"Infolettre trimestrielle du sous-groupe NR SPAC RCN &#8211; Automne 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<h2><strong>Du bureau du pr\u00e9sident <\/strong><\/h2>\n\n<p><em>(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n<p>Bonjour,<\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re que vous allez tous et toutes bien, et que vous avez pu profiter de cong\u00e9s bien m\u00e9rit\u00e9s cet \u00e9t\u00e9. Alors que nous sommes encore en plein dans le chaos caus\u00e9 par le mandat de retour au bureau&nbsp;(RAB) trois jours par semaine, je suis s\u00fbr que beaucoup d\u2019entre vous sont confront\u00e9\u00b7es \u00e0 de longs trajets sur des routes encombr\u00e9es ou des syst\u00e8mes de transport en commun peu fiables. Tout cela pour se rendre dans des bureaux souvent surcharg\u00e9s et mal \u00e9quip\u00e9s pour passer des appels vid\u00e9o, assis \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019autres employ\u00e9\u00b7es avec lesquel\u00b7les vous n\u2019avez peut-\u00eatre m\u00eame pas de relations de travail\u2026<\/p>\n\n<p>En outre, une <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/annonces\/le-mandat-de-retour-au-bureau-un-jeu-de-pouvoir-motive-par-la\">r\u00e9cente demande d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le gouvernement a ignor\u00e9 ses propres preuves et a choisi une voie qui va \u00e0 l\u2019encontre des recommandations des professionnel\u00b7les de la fonction publique sur la d\u00e9finition de l\u2019avenir du travail. Cela montre une fois de plus que ce mandat a \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9 par des consid\u00e9rations politiques et n\u2019a rien \u00e0 voir avec la productivit\u00e9, les lieux de travail sains ou la promotion du bien-\u00eatre des employ\u00e9\u00b7es. L\u2019IPFPC continue de demander au gouvernement de supprimer imm\u00e9diatement ce mandat et de travailler en collaboration avec tous les agents n\u00e9gociateurs pour \u00e9tablir un mod\u00e8le de retour au travail flexible, \u00e9quitable et fond\u00e9 sur des donn\u00e9es probantes, qui repose sur le principe de la <strong>pr\u00e9sence justifi\u00e9e<\/strong>. Pendant que le chaos caus\u00e9 par le mandat de RAB s\u2019ensuit, les <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/liste\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux de l\u2019IPFPC<\/a> restent disponibles pour soutenir les membres qui ont des demandes de mesures d\u2019adaptation ou d\u2019autres d\u00e9fis sur le lieu de travail.<\/p>\n\n<p>Le 16&nbsp;septembre, votre sous-groupe a organis\u00e9 un d\u00eener d\u2019information virtuel avec Hugo&nbsp;Buttau, coordinateur de la n\u00e9gociation du groupe&nbsp;NR et John&nbsp;Anderson, chercheur. Hugo a pr\u00e9sent\u00e9 les grandes lignes de la nouvelle convention collective du groupe&nbsp;NR qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 8&nbsp;mars&nbsp;2024, tandis que John a pr\u00e9sent\u00e9 certaines des donn\u00e9es comparatives sur les salaires qui ont \u00e9t\u00e9 recueillies et utilis\u00e9es dans le cadre du processus de n\u00e9gociation collective. Cette s\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion pour les membres de poser des questions directement \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation et de faire part de certaines de leurs priorit\u00e9s pour la prochaine ronde de n\u00e9gociations. Merci \u00e0 l\u2019ensemble des membres qui se sont joint\u00b7es \u00e0 nous. Si vous avez une id\u00e9e de sujet pour un prochain d\u00eener d\u2019information, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous l\u2019envoyer.<\/p>\n\n<p>Je suis s\u00fbr que beaucoup d&#8217;entre vous ont trouv\u00e9 troublants et d\u00e9cemants les r\u00e9sents \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 la direction nationale de l\u2019IPFPC. Soyez assur\u00e9\u00b7es que l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe&nbsp;NR&nbsp;SPAC reste d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 servir ses membres au mieux de ses capacit\u00e9s, de mani\u00e8re ouverte et transparente. Les \u00e9lections nationales de l\u2019IPFPC ayant lieu actuellement, je vous invite \u00e0 vous informer et \u00e0 voter. Il est extr\u00eamement important que vous fassiez entendre votre voix alors que l\u2019IPFPC traverse une p\u00e9riode de turbulences. Vous trouverez plus d\u2019informations sur les candidat\u00b7es et les modalit\u00e9s de vote dans cette infolettre. Le groupe&nbsp;NR organisera \u00e9galement des \u00e9lections dans les mois \u00e0 venir. Veillez \u00e0 vous informer et \u00e0 \u00e9lire les repr\u00e9sentant\u00b7es de la RCN qui d\u00e9fendront vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n<p>J\u2019aimerais inviter l\u2019ensemble des membres du sous-groupe \u00e0 notre assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle&nbsp;(AGA) qui aura lieu le mardi&nbsp;3&nbsp;d\u00e9cembre de 17&nbsp;h&nbsp;30 \u00e0 20&nbsp;h. Elle se d\u00e9roulera en personne au Bridge Public House \u00e0 Overbrook, o\u00f9 un souper sous forme de buffet sera servi. Le pr\u00e9sident du groupe&nbsp;NR, Gary&nbsp;Corbett, sera notre conf\u00e9rencier invit\u00e9. C\u2019est une excellente occasion d\u2019en savoir plus sur les activit\u00e9s de l\u2019Institut et de r\u00e9seauter avec des coll\u00e8gues et des membres du syndicat.<\/p>\n\n<p>J\u2019ai le plaisir d\u2019annoncer que, cette ann\u00e9e encore, l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe NR&nbsp;SPAC a vot\u00e9 en faveur d\u2019un don de 300&nbsp;$ \u00e0 la Fondation&nbsp;H\u00e9ritage de l\u2019IPFPC pour aider les enfants et petits-enfants de nos membres \u00e0 s\u2019offrir une \u00e9ducation postsecondaire. Vous trouverez plus d\u2019informations sur la Fondation&nbsp;H\u00e9ritage dans cette infolettre.<\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re vous voir tous et toutes lors d\u2019un prochain \u00e9v\u00e9nement, et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 venir me saluer si vous me croisez sur votre lieu de travail. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 m\u2019\u00e9crire, j\u2019aimerais avoir de vos nouvelles.<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Charles&nbsp;Nellis (il\/lui), PMP, LEED Green Associate&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n613-793-4099<\/p>\n\n<h2><strong>Nouvelles du groupe&nbsp;NR<\/strong><\/h2>\n\n<h4><strong>Infolettre de l\u2019\u00e9t\u00e9 du groupe&nbsp;NR<\/strong><\/h4>\n\n<p>La derni\u00e8re \u00e9dition de l\u2019infolettre de l\u2019\u00e9t\u00e9&nbsp;2024 du groupe&nbsp;NR est disponible.<\/p>\n\n<p>En voici les principaux \u00e9l\u00e9ments&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Mot du pr\u00e9sident<\/li>\n\t<li>R\u00e9unions r\u00e9centes du groupe&nbsp;NR<\/li>\n\t<li>En souvenir de Danny&nbsp;Higashitani<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>T\u00e9l\u00e9charger la version&nbsp;PDF de l\u2019infolettre <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1-_9B1xaRNpUyKZR-yNxacSPgPHvRgzGH\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ici<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n<h2><strong>Nouvelles de l\u2019IPFPC<\/strong><\/h2>\n\n<h4><strong>Action contre le retour au bureau<\/strong><\/h4>\n\n<p>Nous sommes vraiment <strong>oppos\u00e9\u00b7es \u00e0 un plan universel de retour au bureau<\/strong> parce que rien ne prouve qu\u2019il soit n\u00e9cessaire, parce qu\u2019il met en danger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des membres et parce qu\u2019il <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/communiques-de-presse\/communique-plus-dun-millier-de-membres-de-lipfpc\"><strong>nuit \u00e0 la productivit\u00e9 du personnel<\/strong><\/a> et donc aux services dont d\u00e9pend la population canadienne.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous <strong>appuyons le principe de la \u00ab&nbsp;pr\u00e9sence justifi\u00e9e&nbsp;\u00bb<\/strong>, ce qui veut dire qu\u2019il faut<strong> <\/strong>\u00eatre au bureau<strong> <\/strong>lorsque les n\u00e9cessit\u00e9s du service le justifient. Nous continuons de r\u00e9clamer ce qui avait \u00e9t\u00e9 promis&nbsp;: une <strong>approche hybride<\/strong> qui tient compte des circonstances uniques des employ\u00e9\u00b7es ainsi que des exigences de leur travail.<br \/>\n<br \/>\nNous voulons que le gouvernement<strong> <\/strong>arr\u00eate de s\u2019engager dans une confrontation inutile et <strong>qu\u2019il n\u00e9gocie le t\u00e9l\u00e9travail avec nous l\u00e0 o\u00f9 cette question doit \u00eatre trait\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 la table de n\u00e9gociations.<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Nous nous battons pour que vos voix soient entendues.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>Voici quelques-unes des mesures prises par l\u2019IPFPC&nbsp;:<\/p>\n\n<p class=\"Indent1\"><strong>1.&nbsp; Mobilisation des membres&nbsp;:&nbsp;<\/strong> Nous avons envoy\u00e9 un <a href=\"https:\/\/www.newswire.ca\/news-releases\/pipsc-survey-reveals-most-members-don-t-have-an-office-to-return-to-876100040.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sondage sur le RAB aux membres<\/a> afin de recueillir des informations cruciales sur leurs exp\u00e9riences quotidiennes. Le sondage a mis en \u00e9vidence les d\u00e9fis importants auxquels nos membres sont confront\u00e9\u00b7es en raison du nouveau mandat. En effet, moins de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux\/elles estiment que leurs conditions de travail actuelles r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins. Nous avons \u00e9galement lanc\u00e9 une campagne \u00e9pistolaire aux d\u00e9put\u00e9\u00b7es et \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor, Anita&nbsp;Anand. Nous encourageons les membres \u00e0 continuer de soutenir cette action.&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"Indent1\"><strong>2.&nbsp; Poursuite du plaidoyer&nbsp;:<\/strong> Nous avons continu\u00e9 \u00e0 maintenir la pression sur le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral par le biais d\u2019une s\u00e9rie d\u2019approches strat\u00e9giques. L\u2019IPFPC a d\u00e9pos\u00e9 des griefs de principe contestant la d\u00e9cision de l\u2019employeur et son manque de consultation avant de prendre une d\u00e9cision aussi importante, a d\u00e9pos\u00e9 des plaintes de pratique d\u00e9loyale de travail et a envoy\u00e9 de nombreuses lettres et demandes de r\u00e9union \u00e0 la ministre Anand. Malgr\u00e9 nos efforts continus, nous n\u2019avons pas encore re\u00e7u de r\u00e9ponse significative.<\/p>\n\n<p class=\"Indent1\"><strong>3.&nbsp; Solidarit\u00e9 avec les syndicats affili\u00e9s&nbsp;:<\/strong> Pour amplifier notre message, nous avons uni nos forces \u00e0 celles de nos syndicats affili\u00e9s&nbsp;: l\u2019AFPC, l\u2019ACEP et l\u2019ACAF. Nous avons particip\u00e9 \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zI4B2GCCGw8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conf\u00e9rence de presse commune<\/a> lors de l\u2019annonce du mandat, montr\u00e9 notre solidarit\u00e9 lors de rassemblements communs dans la RCN \u00e0 l\u2019h\u00f4tel de ville d\u2019Ottawa et aux Terrasses de la Chaudi\u00e8re, soutenu nos membres du groupe&nbsp;VFS devant le si\u00e8ge de l\u2019ARC, boycott\u00e9 la Semaine nationale de la fonction publique, et nous participerons activement aux futurs rassemblements et \u00e9v\u00e9nements de la f\u00eate du Travail.<\/p>\n\n<p class=\"Indent1\"><strong>4.&nbsp; Grande campagne m\u00e9diatique&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Nous avons fait pression sur le gouvernement et ralli\u00e9 le soutien du public gr\u00e2ce \u00e0 une vaste couverture m\u00e9diatique. Nous avons eu le plaisir de voir notre message amplifi\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=GoTMoUgKPWU&amp;list=PLeyJPHbRnGaZ1LGEJXLVGF87go3CuPlWo&amp;index=63\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CBC<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ctvnews.ca\/video\/c2908600-power-play-for-thursday--may-2--2024?binId=1.811563\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CTV<\/a>, <a href=\"https:\/\/ici.radio-canada.ca\/tele\/le-telejournal-ottawa-gatineau\/site\/episodes\/918503\/episode-du-23-mai-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Radio-Canada<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.theglobeandmail.com\/politics\/article-unions-vow-to-fight-ottawa-over-rule-requiring-federal-workers-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Globe &amp; Mail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.hilltimes.com\/story\/2024\/05\/24\/we-wanted-answers-federal-public-service-unions-come-together-to-protest-governments-return-to-workplace-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Hill Times,<\/a> et <a href=\"https:\/\/ottawacitizen.com\/news\/federal-unions-fight-back-after-government-updates-remote-work-policy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Ottawa Citizen.<\/a><\/p>\n\n<p class=\"Indent1\"><strong>5.&nbsp; FAQ sur le RAB&nbsp;:<\/strong> Nous avons <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail\/faq-retour-sur-le-lieu-de-travail\"><strong>mis \u00e0 jour nos FAQ<\/strong><\/a> avec les informations et conseils les plus r\u00e9cents.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous savons que le gouvernement, en donnant cet <strong>ordre pr\u00e9cipit\u00e9, nous a plong\u00e9\u00b7es dans un cauchemar logistique<\/strong>. Depuis, nous avons entendu des <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/communiques-de-presse\/communique-plus-dun-millier-de-membres-de-lipfpc\"><strong>centaines d\u2019histoires<\/strong><\/a> de bureaux qui ressemblent \u00e0 des chantiers de construction, de fonctionnaires qui doivent travailler dans des caf\u00e9t\u00e9rias et d\u2019\u00e9quipes qui participent \u00e0 des appels vid\u00e9o depuis diff\u00e9rents \u00e9tages d\u2019un m\u00eame b\u00e2timent.<br \/>\n<br \/>\nInd\u00e9pendamment de ce que vous ressentez par rapport \u00e0 votre retour, l\u2019employeur a l\u2019obligation de s\u2019assurer que vous avez le n\u00e9cessaire pour faire votre travail en toute s\u00e9curit\u00e9.<br \/>\n<br \/>\nNous n\u2019arr\u00eaterons pas de nous battre contre la directive universelle du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Il nous avait promis un r\u00e9gime de travail hybride, et nous allons le forcer \u00e0 tenir sa promesse.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions sur le retour au bureau ou si vous avez besoin de soutien avec une entente de t\u00e9l\u00e9travail ou une demande de mesures d\u2019adaptation, veuillez <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\/retour-sur-le-lieu-de-travail\/formulaire-daide-concernant-le-retour-au-bureau\">remplir ce formulaire<\/a>.<\/p>\n\n<h4><strong>\u00c9lections nationales&nbsp;2024 de l\u2019IPFPC<\/strong><\/h4>\n\n<p>Le vote pour les \u00e9lections nationales&nbsp;2024 commencera le 15&nbsp;octobre&nbsp;2024 et se terminera le 8&nbsp;novembre&nbsp;2024 \u00e0 12&nbsp;h (heure d\u2019Ottawa). Le vote se fera \u00e0 l\u2019aide de la nouvelle plateforme de vote virtuelle de l\u2019IPFPC. Les instructions sur la mani\u00e8re de s\u2019inscrire pour voter en utilisant la nouvelle plateforme seront fournies aux membres par courriel au plus tard le 15&nbsp;octobre&nbsp;2024. Le courriel proviendra de <a href=\"mailto:donotreply-nepasrepondre@pipsc.ca\">donotreply-nepasrepondre@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/gouvernance\/comites-du-ca\/elections-information\/2024-liste-des-candidates-notes\">Les notes biographiques des candidat\u00b7es<\/a> sont maintenant disponibles pour examen. Participez \u00e0 la vie d\u00e9mocratique de votre syndicat et faites entendre votre voix. <strong><u>Votez!<\/u><\/strong><\/p>\n\n<h4><strong>Fondation H\u00e9ritage de l\u2019IPFPC<\/strong><\/h4>\n\n<p>La Fondation H\u00e9ritage s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 soutenir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnel\u00b7les. Investir dans l\u2019\u00e9ducation de jeunes Canadien\u00b7nes m\u00e9ritant\u00b7es est la seule raison d\u2019\u00eatre de la Fondation,&nbsp;<\/p>\n\n<p>qui a pour mission de promouvoir les valeurs \u00e9troitement li\u00e9es du service et du professionnalisme au b\u00e9n\u00e9fice de la collectivit\u00e9 et du pays tout entier. La Fondation s\u2019acquitte de sa mission en accordant des bourses d\u2019\u00e9tudes postsecondaires.<\/p>\n\n<p>L\u2019acquisition du savoir est l\u2019une des valeurs fondamentales de l\u2019IPFPC. Nous avons toujours compris l\u2019importance de l\u2019\u00e9ducation pour nos membres et pour la soci\u00e9t\u00e9 canadienne.<\/p>\n\n<p>Gr\u00e2ce aux dons g\u00e9n\u00e9reux de la communaut\u00e9 de l\u2019IPFPC et de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/commanditaires\">soci\u00e9t\u00e9s commanditaires<\/a>, la Fondation a accord\u00e9 pr\u00e8s d\u2019un million de dollars en bourses d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n\n<p>Envisager de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/faites-un-don\">faire un don<\/a> \u00e0 la Fondation&nbsp;H\u00e9ritage ou d\u2019en apprendre davantage sur la fa\u00e7on dont vos enfants ou petits-enfants peuvent <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/bourses\">postuler<\/a> pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette bourse.<\/p>\n\n<h4><strong>ServicePlus<\/strong><\/h4>\n\n<p><a href=\"https:\/\/groupeserviceplus.ca\/invit%C3%A9e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ServicePlus<\/a> est un programme d\u2019avantages qui permet aux membres de b\u00e9n\u00e9ficier de tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels, de r\u00e9ductions et d\u2019\u00e9conomies sur toute une s\u00e9rie de produits et de services r\u00e9serv\u00e9s aux membres, tels que l\u2019assurance, la vente au d\u00e9tail, les services de voyage, les services m\u00e9dicaux, les divertissements et bien plus encore. Consultez souvent le site&nbsp;Web, car de nouveaux partenaires et promotions y sont r\u00e9guli\u00e8rement ajout\u00e9s.<\/p>\n\n<p>ServicePlus s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 une entreprise canadienne innovante pour vous proposer quelque chose qui vous aidera, aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n<p>Mednow est une pharmacie en ligne accr\u00e9dit\u00e9e qui propose des prix vraiment exceptionnels (nous avons v\u00e9rifi\u00e9), des services ainsi qu\u2019un r\u00e9seau de pharmacies qui peuvent g\u00e9n\u00e9ralement vous livrer vos m\u00e9dicaments le jour m\u00eame. Elle propose une application et un site&nbsp;Web s\u00e9curis\u00e9s et simples \u00e0 utiliser pour commander, des renouvellements automatiques en option et un syst\u00e8me exclusif PillSmart sans frais suppl\u00e9mentaires pour faciliter la prise des m\u00e9dicaments quotidiens et pr\u00e9venir leur oubli.<\/p>\n\n<p>Mais pourquoi chercher les bas prix, me direz-vous, puisque de toute fa\u00e7on les m\u00e9dicaments sont couverts par votre assurance maladie, par l\u2019entremise de l\u2019employeur?<\/p>\n\n<p>Tout d\u2019abord, Mednow permettra de r\u00e9duire les co\u00fbts, ce qui est une bonne chose.<\/p>\n\n<p>L\u2019augmentation des co\u00fbts en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 concerne tout le monde. Baisser les prix des m\u00e9dicaments, en plus d\u2019\u00eatre la bonne chose \u00e0 faire, permet de r\u00e9duire le co\u00fbt global du r\u00e9gime d\u2019assurance et lib\u00e8re donc des sommes pour d\u2019autres services.<\/p>\n\n<h4><strong>Mise \u00e0 jour de vos coordonn\u00e9es<\/strong><\/h4>\n\n<p>Avez-vous r\u00e9cemment d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 ou chang\u00e9 de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone? Ou, simplement, vous ne savez pas si nous disposons de vos coordonn\u00e9es les plur r\u00e9centres? Si vous recevez des communications de l\u2019IPFPC \u00e0 une adresse courriel professionnelle, songez \u00e0 la changer pour votre adresse personnelle. Nos courriels sont souvent bloqu\u00e9s par le syst\u00e8me de messagerie de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>Si vous avez des coll\u00e8gues qui ne sont pas encore membres de l\u2019IPFPC ou si vous avez de nouvelles recrues au sein de votre \u00e9quipe, pensez \u00e0 leur envoyer ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/demande-adhesion\">lien pour devenir membre<\/a>. Les nouvelles recrues ne sont pas automatiquement membres de l\u2019IPFPC&nbsp;: elles doivent s\u2019inscrire.<\/p>\n\n<h4><strong>Autres nouvelles de l\u2019IPFPC<\/strong><\/h4>\n\n<p>Tenez-vous au courant des derni\u00e8res nouvelles et des questions qui interpellent l\u2019IPFPC en consultant cette <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\">page&nbsp;Web<\/a>.<\/p>\n\n<h2><strong>Prochaines activit\u00e9s du sous-groupe<\/strong><\/h2>\n\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif de votre sous-groupe est tr\u00e8s enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de pr\u00e9senter une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s \u00e0 la fois virtuelles et en personne, cette ann\u00e9e. Vous recevez des invitations distinctes pour chacune d\u2019elles par courriel. N\u2019oubliez pas de consulter votre bo\u00eete de r\u00e9ception et de vous y inscrire.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Mardi&nbsp;3&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2024&nbsp;\u2013 17&nbsp;h&nbsp;30 \u00e0 19&nbsp;h&nbsp;30&nbsp;\u2013 Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle&nbsp;(AGA) et souper&nbsp;\u2013 The Bridge Public House (1, rue Donald, Ottawa, Ontario, K1K 4E6)<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2><strong>Nous avons besoin de votre aide!<\/strong><\/h2>\n\n<p>Nous avons toujours besoin d\u2019aide pour organiser des activit\u00e9s et mener d\u2019autres initiatives pour le sous-groupe. Les membres peuvent \u00e9galement assister aux r\u00e9unions mensuelles de l\u2019ex\u00e9cutif \u00e0 titre d\u2019observateur\u00b7rices pour en savoir plus sur les activit\u00e9s du syndicat et contribuer au sous-groupe. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p>Nous sommes \u00e9galement toujours \u00e0 la recherche de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux qui se joindront \u00e0 notre \u00e9quipe pour aider les membres. Nous recherchons tout particuli\u00e8rement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es issu\u00b7es de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment des femmes, des minorit\u00e9s visibles, des personnes en situation de handicap, des Autochtones et des membres de la communaut\u00e9&nbsp;2ELGBTQIA+. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez cliquer sur ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/devenir-delegue-syndical\/devenir\">lien<\/a>, et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour mieux comprendre ce r\u00f4le et d\u00e9terminer s\u2019il vous convient.<\/p>\n\n<p>Nous avons aussi besoin de volontaires pour si\u00e9ger aux comit\u00e9s locaux de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 titre de repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019IPFPC. C\u2019est un excellent moyen pour se familiariser avec un aspect important du milieu de travail et am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de son lieu de travail en collaboration avec la direction. Veuillez noter que vous pouvez uniquement devenir membre du comit\u00e9 de votre lieu de travail officiel. Une formation est disponible et vous est offerte par l\u2019employeur. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a><u>.<\/u><\/p>\n\n<h2><strong>Vos r\u00e9troactions<\/strong><\/h2>\n\n<p>Si vous avez des questions, des commentaires ou des pr\u00e9occupations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un\u00b7e membre de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/sous-groupes\/nr-psac\/executif\">l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe<\/a>. Nous attendons \u00e9galement avec impatience vos suggestions pour des d\u00eeners d\u2019information ou pour tout autre type d\u2019activit\u00e9 qui pourrait profiter aux membres du sous-groupe.<\/p>\n\n<p>Si vous avez besoin de services de repr\u00e9sentation ou si vous souhaitez obtenir des conseils sur une situation survenant sur le lieu de travail, veuillez contacter l\u2019un\u00b7e de nos <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/liste\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux<\/a> dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du bureau du pr\u00e9sident (Traduit de l\u2019anglais) Bonjour, J\u2019esp\u00e8re que vous allez tous et toutes bien, et que vous avez pu profiter de cong\u00e9s bien m\u00e9rit\u00e9s cet \u00e9t\u00e9. 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