{"id":57667,"date":"2024-09-12T00:00:00","date_gmt":"2024-09-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sous-groupe-vfs-de-london\/"},"modified":"2024-09-12T00:00:00","modified_gmt":"2024-09-12T00:00:00","slug":"sous-groupe-vfs-de-london","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sous-groupe-vfs-de-london\/","title":{"rendered":"Sous-groupe VFS de London"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<h2>Sous-groupe&nbsp;VFS de London<\/h2>\n\n<p>Bonjour,<\/p>\n\n<p>Le groupe&nbsp;VFS a r\u00e9cemment annonc\u00e9 qu\u2019il encourageait ses membres \u00e0 d\u00e9poser des griefs individuels contre le mandat de RAB. Les griefs sont un moyen de montrer \u00e0 la direction \u00e0 quel point nous sommes m\u00e9content\u00b7es de sa d\u00e9cision de nous obliger \u00e0 retourner au bureau. Le syndicat peut dire \u00e0 la direction que les membres ne sont pas satisfait\u00b7es, mais la direction ne croira tout simplement pas qu\u2019il y a m\u00e9contentement tant qu\u2019elle ne l\u2019aura pas constat\u00e9 par le biais de griefs.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous aimerions vous donner plus d\u2019informations sur les trois types de griefs que nous encourageons, en fonction de votre situation sp\u00e9cifique.&nbsp;<\/p>\n\n<p>1.&nbsp;Moyen de pression pour montrer son m\u00e9contentement face \u00e0 l\u2019annonce du RAB trois jours par semaine<\/p>\n\n<p>On nous a fourni un libell\u00e9 standard pour ces griefs qui dit essentiellement que vous vous plaignez de la r\u00e9siliation ou de la modification par l\u2019employeur de votre entente actuelle sur les modalit\u00e9s de travail, car elle est injuste, d\u00e9raisonnable, arbitraire et incompatible avec les principes des modalit\u00e9s de travail flexibles. Vous demanderez \u00e0 conserver votre entente actuelle sur les modalit\u00e9s de travail, \u00e0 savoir deux jours par semaine.<\/p>\n\n<p>Proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Le libell\u00e9 du grief vous sera fourni. Le grief doit \u00eatre envoy\u00e9 par courriel \u00e0 votre superviseur\u00b7e direct\u00b7e.<\/li>\n\t<li>Les griefs sont pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la direction au cours d\u2019une audition de grief (sur MS&nbsp;Teams ces derniers temps). Un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e sera affect\u00e9\u00b7e \u00e0 votre grief et assistera avec vous \u00e0 l\u2019audition de grief.<\/li>\n\t<li>Il existe quatre paliers d\u2019audition des griefs. Pour la plupart des employ\u00e9\u00b7es qui travaillent dans la r\u00e9gion de l\u2019Ontario, le premier palier est le\/la gestionnaire et le second est le\/la directeur\u00b7rice. Le groupe&nbsp;VFS encourage la pr\u00e9sentation de tous les griefs au moins aux deux premiers paliers. Le troisi\u00e8me palier est le CC de la r\u00e9gion de l\u2019Ontario, et le quatri\u00e8me est le\/la chef des RH de l\u2019ARC.&nbsp;<\/li>\n\t<li>\u00c0 chaque audition, le\/la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pr\u00e9sente des informations sur les raisons pour lesquelles nous ne sommes pas d\u2019accord avec la d\u00e9cision de l\u2019ARC de passer \u00e0 trois jours par semaine. Vous serez \u00e9galement encourag\u00e9\u00b7e \u00e0 fournir des informations lors de l\u2019audition sur la mani\u00e8re dont cette d\u00e9cision vous a affect\u00e9 personnellement.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>2. Demande de nouvelles modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail et d\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief contre l\u2019in\u00e9vitable refus<\/p>\n\n<p>Pour les membres qui pr\u00e9f\u00e8rent demander des modalit\u00e9s de travail qui leur conviennent mieux (qu\u2019il s\u2019agisse de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100&nbsp;% ou d\u2019autres modalit\u00e9s de leur choix), c\u2019est une bonne option. La nouvelle lettre d\u2019entente entre l\u2019ARC et le groupe&nbsp;VFS, qui a \u00e9t\u00e9 conclue en m\u00eame temps que notre derni\u00e8re convention collective, stipule que les demandes des employ\u00e9\u00b7es en mati\u00e8re de modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail seront examin\u00e9es au cas par cas. Si une demande est refus\u00e9e, l\u2019employ\u00e9\u00b7e en recevra les raisons par \u00e9crit. La lettre d\u2019entente pr\u00e9voit la cr\u00e9ation d\u2019un groupe de sp\u00e9cialistes (compos\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es de l\u2019ARC et du groupe&nbsp;VFS) pour traiter le m\u00e9contentement de l\u2019employ\u00e9\u00b7e \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une d\u00e9cision.<\/p>\n\n<p>Mesures \u00e0 prendre&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Vous demanderez de nouvelles modalit\u00e9s de travail \u00e0 votre chef d\u2019\u00e9quipe\/gestionnaire.<\/li>\n\t<li>Si\/lorsque la demande est refus\u00e9e, vous d\u00e9poserez un grief contre ce refus. Un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e peut aider \u00e0 formuler ce grief.<\/li>\n\t<li>La m\u00eame proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs que celle d\u00e9crite dans l\u2019option&nbsp;1 s\u2019appliquerait aux deux premiers paliers.<\/li>\n\t<li>La lettre d\u2019entente stipule toutefois que si aucun r\u00e8glement n\u2019est conclu avant la derni\u00e8re \u00e9tape de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs, l\u2019employ\u00e9\u00b7e peut renvoyer le grief au groupe de sp\u00e9cialistes, auquel cas le grief sera mis en suspens jusqu\u2019\u00e0 ce que le groupe ait termin\u00e9 son examen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cette option permet aux repr\u00e9sentant\u00b7es syndicaux (qui font partie du groupe de sp\u00e9cialistes) d\u2019essayer de trouver une solution \u00e0 votre demande de modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail. Il n\u2019y a aucune garantie que votre demande soit accept\u00e9e, mais il s\u2019agit d\u2019une proc\u00e9dure suppl\u00e9mentaire qui n\u2019\u00e9tait pas disponible avant la lettre d\u2019entente.<\/p>\n\n<p>3. Refus d\u2019une demande d\u2019accommodement<\/p>\n\n<p>Si une demande d\u2019accommodement vous a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e, veuillez nous en informer. Bien que vous puissiez toujours d\u00e9poser un grief contre le refus, nous pourrions \u00e9galement d\u00e9poser des plaintes pour discrimination en m\u00eame temps.<\/p>\n\n<p>4. Autres circonstances<\/p>\n\n<p>M\u00eame si cela ne vous d\u00e9range pas de travailler trois jours ou plus au bureau. Le processus utilis\u00e9 par la direction pour mettre en \u0153uvre le mandat de RAB suscite de nombreuses inqui\u00e9tudes, qu\u2019il s\u2019agisse du d\u00e9ni de la mise en \u0153uvre d\u2019un nouveau mandat, du manque d\u2019honn\u00eatet\u00e9 dans les raisons invoqu\u00e9es ou de l\u2019absence de communication avec nos syndicats.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Si vous \u00eates d\u2019accord et que vous souhaitez disposer d\u2019un moyen d\u2019exprimer votre m\u00e9contentement, nous vous fournirons les libell\u00e9s des griefs adapt\u00e9s \u00e0 votre situation.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n<p>La proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs suivra l\u2019option&nbsp;1.<\/p>\n\n<p>5. Refus d\u2019exemption<\/p>\n\n<p>Si vous n\u2019entrez pas dans les cat\u00e9gories requises pour demander un accommodement, mais que votre situation particuli\u00e8re ne vous permet pas de travailler au bureau 60&nbsp;% du temps, contactez-nous pour d\u00e9terminer si une demande d\u2019exemption peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Comme vous pouvez le constater, nous encourageons tout le monde \u00e0 d\u00e9poser un grief, mais les raisons de votre grief d\u00e9pendront de votre situation. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de r\u00e9pondre \u00e0 ce courriel (\u00e0 <a href=\"mailto:p_andres@pipsc.ca\">p_andres@pipsc.ca<\/a> avec <a href=\"mailto:mhung@pipsc.ca\">mhung@pipsc.ca<\/a> en copie conforme) pour nous faire savoir que vous souhaitez d\u00e9poser un grief et nous indiquer l\u2019option qui, selon vous, r\u00e9pondrait le mieux \u00e0 vos besoins. \u00c0 ce moment-l\u00e0, nous affecterons un\u00b7e d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 votre dossier et il\/elle prendra contact avec vous pour en discuter davantage.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous ne saurions trop insister sur l\u2019importance de nous unir et de faire savoir \u00e0 la direction \u00e0 quel point nous sommes en d\u00e9saccord avec ses d\u00e9cisions arbitraires de nous forcer \u00e0 retourner au bureau. Nous vous demandons de vous joindre \u00e0 nous dans cette campagne de griefs.&nbsp;<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Paul&nbsp;Andres<\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sident<\/p>\n\n<p>Sous-groupe&nbsp;VFS de London<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sous-groupe&nbsp;VFS de London Bonjour, Le groupe&nbsp;VFS a r\u00e9cemment annonc\u00e9 qu\u2019il encourageait ses membres \u00e0 d\u00e9poser des griefs individuels contre le mandat de RAB. Les griefs sont un moyen de montrer \u00e0 la direction \u00e0 quel point nous sommes m\u00e9content\u00b7es de sa d\u00e9cision de nous obliger \u00e0 retourner au bureau. 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