{"id":57525,"date":"2024-02-09T00:00:00","date_gmt":"2024-02-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sous-groupe-vfs-de-saint-john-proces-verbal-de-laga-22-juin-2023\/"},"modified":"2024-02-09T00:00:00","modified_gmt":"2024-02-09T00:00:00","slug":"sous-groupe-vfs-de-saint-john-proces-verbal-de-laga-22-juin-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sous-groupe-vfs-de-saint-john-proces-verbal-de-laga-22-juin-2023\/","title":{"rendered":"Sous-groupe\u00a0VFS de Saint\u00a0John Proc\u00e8s-Verbal de l\u2019AGA – 22 juin 2023"},"content":{"rendered":"
\n

Sous-groupe VFS de Saint John Proc\u00e8s-Verbal de l\u2019AGA – 22 juin 2023<\/strong><\/h2>\n\n

 <\/p>\n\n

Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, le 22 juin 2023<\/em><\/strong><\/p>\n\n

Tenue \u00e0 : Riverside Country Club<\/strong><\/em><\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

\n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
 \n\t\t\t

Pr\u00e9sences :<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

 <\/td>\n\t\t\t <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
\n\t\t\t

Armstrong, Gayle<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Howe, Sabra<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Moffatt, Lisa<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Beals, April<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Kane, Michael<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Myers, Glenn<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Brown, Dawn<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Keirstead, Leslie<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

O\u2019Neill, Vince<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Bulmer, Dacia<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Lawson, Sam<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Oyebami, Womi<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Chiasson, Kelsey<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MacNeil, Linda<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Pelkey, Chris<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Coughlin, Nicholas<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

MacNeill, Andrea<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Ripley, Tanya<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Dollemont, Kerrie<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Maxan, Michael<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Rowe, Lorraine (Lori)<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Everett, Aaron<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

McCluskey, Louis<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Ruff, Larry<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Greer, Mike<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

McCullough, Tim<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Sparks, Jennifer<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

\n\t\t\t

Harper, Mike<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

\n\t\t\t

Melvin, Mike<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

 <\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n

 <\/p>\n\n

Invit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n

Costain, Manny<\/p>\n\n

Roach, Chris<\/p>\n\n


\n
\nPOINTS \u00c0 L\u2019ORDRE DU JOUR :<\/strong><\/p>\n\n

La r\u00e9union est pr\u00e9sid\u00e9e par Lori Rowe, pr\u00e9sidente du Sous-groupe.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

    \n\t
  1. \n\t

    Mot de bienvenue et pr\u00e9sentations<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Lori souhaite la bienvenue \u00e0 tous les participants et les remercie de leur pr\u00e9sence. Il s\u2019agit de sa deuxi\u00e8me ann\u00e9e compl\u00e8te en tant que pr\u00e9sidente du Sous-groupe de Saint John, et elle ouvre la s\u00e9ance \u00e0 8 h 05. 30 membres ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) de 2023 du Sous-groupe, un bon taux de participation. Comme Mike Maxan l\u2019a mentionn\u00e9 lors de l\u2019AGA du chapitre de Saint John, qui a eu lieu juste avant celle du Sous-groupe, nous avons deux invit\u00e9s : Manny Costain, directeur r\u00e9gional, et Chris Roach, membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation. Chris prendra la parole ce soir. Lori leur souhaite la bienvenue.<\/p>\n\n

     <\/p>\n\n

      \n\t
    1. \n\t

      Adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

      L\u2019ordre du jour est examin\u00e9 par les membres et SUR UNE MOTION d\u00fbment pr\u00e9sent\u00e9e par Lisa Moffatt, avec l\u2019appui de Sabra Howe, et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, l\u2019ordre du jour de la r\u00e9union est v\u00e9rifi\u00e9 et adopt\u00e9.<\/p>\n\n

       <\/p>\n\n

        \n\t
      1. \n\t

        Approbation du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA du chapitre de Saint John tenue en juin 2022<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Une copie du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA de juin 2022 a \u00e9t\u00e9 remise aux participants \u00e0 chacune des tables, aux fins d\u2019examen. Le proc\u00e8s-verbal est examin\u00e9 par les membres et SUR UNE MOTION d\u00fbment pr\u00e9sent\u00e9e par Vince O\u2019Neill, avec l\u2019appui de Leslie Keirstead, et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, le proc\u00e8s-verbal est v\u00e9rifi\u00e9 et adopt\u00e9.<\/p>\n\n

         <\/p>\n\n

          \n\t
        1. \n\t

          Affaires d\u00e9coulant du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA 2022<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

          Aucune<\/p>\n\n

           <\/p>\n\n

            \n\t
          1. \n\t

            Rapport de la pr\u00e9sidence du Chapitre<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

            Lori explique que les deux derni\u00e8res ann\u00e9es pendant lesquelles elle a agi en tant que pr\u00e9sidente du Sous-groupe lui ont permis de voir sous un angle nouveau l\u2019employeur et le syndicat. Lori ne souhaite pas donner son avis sur l\u2019employeur, mais du point de vue du syndicat, elle salue le r\u00f4le qu\u2019ont jou\u00e9 nos dirigeants, nos repr\u00e9sentants dans l\u2019ensemble du pays et notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation. Elle ajoute qu\u2019ils assument de grandes responsabilit\u00e9s et qu\u2019elle remercie chacun d\u2019entre eux.<\/p>\n\n

             <\/p>\n\n

              \n\t
            • Membres de l\u2019ex\u00e9cutif et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

              Lori souligne qu\u2019elle ne pourrait pas assumer son r\u00f4le sans l\u2019aide des membres de l\u2019ex\u00e9cutif et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux :<\/p>\n\n

                \n\t
              • Mike Kane, vice-pr\u00e9sident<\/li>\n\t
              • Sabra Howe, secr\u00e9taire<\/li>\n\t
              • Aaron Everett, tr\u00e9sorier<\/li>\n\t
              • Vince O\u2019Neil, membre actif<\/li>\n\t
              • Tim McCullough, membre actif<\/li>\n\t
              • Mike Maxan, pr\u00e9sident du Chapitre<\/li>\n\t
              • Dawn Brown<\/li>\n\t
              • Gayle Armstrong, membre active<\/li>\n\t
              • Mike Melvin, membre actif<\/li>\n<\/ul>\n\n

                 <\/p>\n\n

                Lori remercie chacun d\u2019entre eux pour le travail qu\u2019ils ont accompli au nom des membres et pour leur d\u00e9vouement, et qu\u2019ils continuent \u00e0 accomplir en leur nom. Elle demande aux participants de les applaudir. Leur r\u00f4le comporte des d\u00e9fis, en particulier l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, lorsqu\u2019ils ont d\u00fb faire face \u00e0 la gr\u00e8ve de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) qui a commenc\u00e9 \u00e0 la mi-avril et s\u2019est termin\u00e9e pour l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC) au d\u00e9but du mois de mai.<\/p>\n\n

                 <\/p>\n\n

                  \n\t
                • Gr\u00e8ve de l\u2019AFPC<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

                  Au cours de la gr\u00e8ve de l\u2019AFPC \u2013 ARC, nous avons, pendant plusieurs jours, fourni des collations et des boissons, et certains d\u2019entre nous avons fait du piquetage avec nos coll\u00e8gues de travail afin de leur manifester notre appui et notre solidarit\u00e9. Pendant la gr\u00e8ve, Lori a \u00e9galement organis\u00e9 une s\u00e9ance Zoom pour inviter nos membres \u00e0 faire tout ce qui \u00e9tait en leur pouvoir pour leur manifester notre appui. Lori remercie nos membres pour leur soutien.<\/p>\n\n

                   <\/p>\n\n

                    \n\t
                  • Autres activit\u00e9s\/r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

                    Les autres activit\u00e9s et r\u00e9unions auxquelles Lori a particip\u00e9 au nom des membres pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e incluent, entre autres,<\/p>\n\n

                      \n\t
                    • les r\u00e9unions mensuelles avec Fox, le directeur du Bureau des services fiscaux du Nouveau-Brunswick,<\/li>\n\t
                    • les r\u00e9unions mensuelles avec Robert Audet, directeur adjoint de la V\u00e9rification au Bureau des services fiscaux du Nouveau-Brunswick,<\/li>\n\t
                    • l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle nationale de l\u2019IPFPC,<\/li>\n\t
                    • la consultation syndicale-patronale (CSP) annuelle,<\/li>\n\t
                    • les r\u00e9unions des pr\u00e9sidents des sous-groupes,<\/li>\n\t
                    • l\u2019AGA du groupe VFS,<\/li>\n\t
                    • la formation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux,<\/li>\n\t
                    • la r\u00e9union du Conseil r\u00e9gional de l\u2019Atlantique,<\/li>\n\t
                    • quatre r\u00e9unions avec les membres de l\u2019ex\u00e9cutif local.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                       <\/p>\n\n

                      Au cours de la derni\u00e8re r\u00e9union du Conseil r\u00e9gional, la candidature de Lori a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e et elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue membre de l\u2019ex\u00e9cutif. Elle promet que ce nouveau r\u00f4le n\u2019aura aucune incidence sur son r\u00f4le actuel.<\/p>\n\n

                       <\/p>\n\n

                        \n\t
                      • Dotation<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

                        Il semble qu\u2019il y ait une tendance et que, comme l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, beaucoup d\u2019employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les sous-groupes de Moncton et de Saint John ont donn\u00e9 trois pr\u00e9sentations virtuelles afin de souhaiter la bienvenue \u00e0 nos nouveaux membres, de pr\u00e9senter les membres de notre ex\u00e9cutif et d\u2019offrir une s\u00e9ance d\u2019information sur l\u2019IPFPC. Comme Lori l\u2019a fait par le pass\u00e9, elle invite tous les membres de l\u2019IPFPC \u00e0 aller \u00e0 la rencontre des nouveaux membres et \u00e0 leur souhaiter la bienvenue.<\/p>\n\n

                         <\/p>\n\n

                          \n\t
                        • Cotisations professionnelles<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

                          Il s\u2019agit d\u2019un sujet br\u00fblant qui ne sera pas r\u00e9gl\u00e9 de sit\u00f4t. Les personnes qui ont pr\u00e9sent\u00e9 des demandes de remboursement de leurs cotisations professionnelles et qui ne l\u2019ont pas re\u00e7u sont pri\u00e9es de communiquer avec Lori, un membre de l\u2019ex\u00e9cutif ou un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Nous ne pouvons pas les aider, car l\u2019employeur fait ce qu\u2019il veut, mais nous voulons nous assurer que le probl\u00e8me est soulev\u00e9 et lui faire savoir que cela est inacceptable. Une nouvelle proc\u00e9dure devait \u00eatre mise en place et elle l\u2019a effectivement \u00e9t\u00e9; cependant, le d\u00e9lai de remboursement des cotisations est encore plus long que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Tous les ans, l\u2019employeur promet de mettre en place une proc\u00e9dure nouvelle et am\u00e9lior\u00e9e qui permettra de r\u00e9gler ces probl\u00e8mes, mais ne comptez pas trop l\u00e0-dessus.<\/p>\n\n

                           <\/p>\n\n

                            \n\t
                          • N\u00e9gociations<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

                            Lori informe les membres que Chris discutera des n\u00e9gociations, car il fait partie de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation et sait d\u2019exp\u00e9rience si elles se d\u00e9roulent, ou pas.<\/p>\n\n

                             <\/p>\n\n

                              \n\t
                            • Autres probl\u00e8mes et pr\u00e9occupations<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n

                              L\u2019un des principaux probl\u00e8mes auxquels elle a fait face ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es est que les membres ne savent pas qui sont les membres de l\u2019ex\u00e9cutif ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Bon nombre de membres ne connaissent pas la diff\u00e9rence entre le chapitre de l\u2019IPFPC et les sous-groupes VFS. Pour commencer la formation, j\u2019ai imprim\u00e9 et laiss\u00e9 des codes QR sur chaque table. Lori invite les participants \u00e0 les prendre et \u00e0 les partager avec leurs coll\u00e8gues. La formation constitue la cl\u00e9 du succ\u00e8s de notre syndicat. Nous devons savoir pourquoi nous avons un syndicat, et ce qu\u2019il peut faire pour nous.<\/p>\n\n

                               <\/p>\n\n

                              En conclusion, Lori explique que l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s charg\u00e9e. En tant que pr\u00e9sidente, elle a repr\u00e9sent\u00e9 les membres de Saint John, tant au palier local que national. Elle a soulev\u00e9 certains probl\u00e8mes aupr\u00e8s de notre employeur et de notre syndicat pour s\u2019assurer que nous sommes entendus et que nous cherchons une solution, et elle continuera de le faire. Si l\u2019ex\u00e9cutif peut faire quoi que ce soit d\u2019autre pour vous aider, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer l\u2019un ou l\u2019autre des membres. Nous ne pouvons r\u00e9gler que les probl\u00e8mes dont nous connaissons l\u2019existence.<\/p>\n\n

                               <\/p>\n\n

                              Le rapport de la pr\u00e9sidence pr\u00e9sident est examin\u00e9 par les membres et SUR UNE MOTION d\u00fbment pr\u00e9sent\u00e9e par Lori Rowe, avec l\u2019appui de Aaron Everett, et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, le rapport de la pr\u00e9sidence est v\u00e9rifi\u00e9 et adopt\u00e9.<\/p>\n\n

                               <\/p>\n\n

                                \n\t
                              1. \n\t

                                Le rapport financier de 2022 du tr\u00e9sorier est pr\u00e9sent\u00e9 par Aaron Everett<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                Le budget et le rapport complet du tr\u00e9sorier ont \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9s avant la r\u00e9union. Aaron donne <\/p>\n\n

                                les d\u00e9tails des revenus et des d\u00e9penses pour 2022.<\/p>\n\n


                                \n <\/p>\n\n

                                \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
                                \n\t\t\t

                                Solde d\u2019ouverture au 1er <\/sup>janvier 2022<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                526,06 $<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Plus : Allocation<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                2 362,00<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Recouvrement des co\u00fbts aupr\u00e8s de l\u2019IPFPC<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                325,74<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Int\u00e9r\u00eats<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                39,38<\/u><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                 <\/td>\n\t\t\t\n\t\t\t

                                2 727,12<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Moins : R\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                666,56<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                AGA 2022<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                801,61<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Carnets \u2013 prix de pr\u00e9sence<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                707,50<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                In Memoriam<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                50,00<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Dons \u00e0 la banque alimentaire Harbour Lights<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                600,00<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Autres \u2013 photocopies, etc.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                    10,58<\/u><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                 <\/td>\n\t\t\t\n\t\t\t

                                2 836,25<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t

                                \n\t\t\t

                                Solde bancaire au 31 d\u00e9cembre 2022<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t

                                		\n\t\t\t

                                    416,93 $<\/u><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n


                                \n <\/p>\n\n

                                Le solde actuel du compte bancaire est de 2 710,23 $, avec une allocation de 2 557 $, plus des int\u00e9r\u00eats et un recouvrement des co\u00fbts d\u2019un montant de 288,03 $. Le montant total des d\u00e9penses courantes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 552 $, auxquels s\u2019ajoutent les co\u00fbts de l\u2019AGA 2023. Le rapport financier est examin\u00e9 par les membres et SUR UNE MOTION d\u00fbment pr\u00e9sent\u00e9e par Aaron Everett, avec l\u2019appui de Lori Rowe, et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, le rapport financier est v\u00e9rifi\u00e9 et adopt\u00e9.<\/p>\n\n

                                 <\/p>\n\n

                                  \n\t
                                1. \n\t

                                  Budget 2024<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                  Le budget a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9 en m\u00eame temps que le rapport du tr\u00e9sorier. L\u2019allocation annuelle devrait s\u2019\u00e9lever \u00e0 2 550 $, avec des d\u00e9penses de 2 300 $ pour l\u2019AGA, les r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif, la soir\u00e9e de No\u00ebl et les autres activit\u00e9s, le solde bancaire est estim\u00e9 \u00e0 687 $.<\/p>\n\n

                                   <\/p>\n\n

                                  Le budget est examin\u00e9 par les membres et SUR UNE MOTION d\u00fbment pr\u00e9sent\u00e9e par Aaron Everett, avec l\u2019appui de Mike Maxan, et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, le budget est v\u00e9rifi\u00e9 et adopt\u00e9.<\/p>\n\n

                                   <\/p>\n\n

                                    \n\t
                                  1. \n\t

                                    Rapport du Comit\u00e9 des candidatures \u2013 Gayle Armstrong<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                    Gayle Armstrong pr\u00e9sente le rapport du Comit\u00e9 des candidatures. Gayle souligne que les postes de pr\u00e9sident de l\u2019AGA (mandat de deux ans) et de secr\u00e9taire de l\u2019AGA est \u00e9galement \u00e0 pourvoir (mandat de deux ans) sont \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n

                                     <\/p>\n\n

                                      \n\t
                                    1. \n\t

                                      \u00c9lection de membres de l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                      \u00c9lection pour pourvoir les postes vacants \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe<\/p>\n\n

                                        \n\t
                                      • Pr\u00e9sident\u00b7e (mandat de deux ans) Lori Rowe s\u2019est port\u00e9e candidate. Il n\u2019y a pas d\u2019autres candidatures. Lori est \u00e9lue par acclamation.<\/li>\n\t
                                      • Secr\u00e9taire (mandat de deux ans) Sabra Howe s\u2019est port\u00e9e candidate. Il n\u2019y a pas d\u2019autres candidatures. Sabra est \u00e9lue par acclamation.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                                         <\/p>\n\n

                                        Il n\u2019y a pas d\u2019autres candidatures.<\/p>\n\n


                                        \n <\/p>\n\n

                                          \n\t
                                        1. \n\t

                                          Conf\u00e9rencier invit\u00e9 \u2013 Chris Roach, membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                          Chris remercie Lori Rowe pour son travail acharn\u00e9.<\/p>\n\n

                                           <\/p>\n\n

                                          Chris fait le point sur les n\u00e9gociations. Il parle des n\u00e9gociations contractuelles ainsi que des pr\u00e9paratifs en vue des n\u00e9gociations et, du sondage men\u00e9 aupr\u00e8s des membres, le groupe VFS a signifi\u00e9, le 22 ao\u00fbt 2022, l\u2019avis de n\u00e9gociations \u00e0 l\u2019employeur, trois mois avant l\u2019expiration de la convention collective. Il fait \u00e9tat des demandes limit\u00e9es du groupe VFS et de la voie de la conciliation, de l\u2019arbitrage du groupe TI avec l\u2019impasse d\u00e9clar\u00e9e, de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation qui a tenu six r\u00e9unions avec l\u2019employeur et des r\u00e9unions \u00e0 venir qui auront lieu du 27 au 29 juin, et au cours desquelles les salaires seront abord\u00e9s.<\/p>\n\n

                                           <\/p>\n\n

                                          Les demandes de l\u2019employeur et de l\u2019ARC comprennent, entre autres, la suppression de certains articles (avantages sociaux) contenus dans la convention collective (9.06, 9.07, 11.01, 11.04 et 12.08). Chris parle de l\u2019inflation et de ses r\u00e9percussions. Il aborde \u00e9galement la question des n\u00e9gociations dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, plus particuli\u00e8rement celles de l\u2019Association canadienne des agents financiers (ACAF) et sa convention collective, ainsi que celles de la Fraternit\u00e9 internationale des ouvriers en \u00e9lectricit\u00e9 (FIOE) et la conclusion d\u2019une entente de principe le vendredi pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9clenchement de la gr\u00e8ve de l\u2019AFPC, et la perception qu\u2019en a eue le public. Chris discute des n\u00e9gociations de l\u2019AFPC et des ententes de principe qu\u2019elle a conclues. Les revendications salariales du groupe VFS tiennent compte du taux d\u2019inflation de 2022, qui \u00e9tait de 6,8 %, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 40 ans. Le groupe VFS dispose de rapports, de statistiques et de comparaisons salariales qu\u2019il fournira \u00e0 l\u2019employeur. Le groupe VFS demande une augmentation de 7,5 % pour le 22 d\u00e9cembre 2022 et de 6,5 % pour le 22 d\u00e9cembre 2023, pour tous les paliers, \u00e9chelons et classifications. Chris discute de la reclassification MG, de la situation de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la participation \u00e0 la r\u00e9union du Conseil de gestion \u00e0 la fin du mois d\u2019avril, laquelle aura maintenant lieu en juin 2023. Il souligne que l\u2019employeur aura le dernier mot sur la question de la classification. Il parle \u00e9galement du groupe TI qui, lors de la derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociations, n\u2019a pas re\u00e7u ce que l\u2019AFPC avait re\u00e7u \u2013 un ajustement du march\u00e9 est donc n\u00e9cessaire. Depuis la pand\u00e9mie, la comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail s\u2019est consid\u00e9rablement accrue, en particulier dans le secteur des technologies de l\u2019information. Le groupe VFS recommande le niveau AU\u2013 07.<\/p>\n\n

                                           <\/p>\n\n

                                          L\u2019employeur fait face \u00e0 d\u2019importants probl\u00e8mes de recrutement et de maintien en poste, ce qu\u2019il nie.<\/p>\n\n

                                           <\/p>\n\n

                                          Nous avons un nouveau groupe, le groupe VFS \u2013 NU, compos\u00e9 d\u2019infirmi\u00e8res et d\u2019infirmiers. Les membres de ce groupe recevront une augmentation salariale d\u2019environ 30 000 $.<\/p>\n\n

                                           <\/p>\n\n

                                          La formation sur la gr\u00e8ve d\u00e9butera \u00e0 la fin de l\u2019automne. Chris fait remarquer que le nouveau groupe a besoin du soutien des membres du groupe VFS, et il demande \u00e0 tout le monde de porter une chemise noire mardi prochain pour manifester leur appui.<\/p>\n\n

                                           <\/p>\n\n

                                          Lori remercie Chris pour les derni\u00e8res nouvelles.<\/p>\n\n


                                          \n <\/p>\n\n

                                            \n\t
                                          1. \n\t

                                            Divers<\/strong><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                            Nous avons une nouvelle d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale, Jennifer Sparks, qui est gestionnaire de cas au sein de la Division de la v\u00e9rification. Jennifer suivra la formation de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale l\u2019automne prochain. Bienvenue, Jenn!<\/p>\n\n

                                             <\/p>\n\n

                                            Lori Rowe et Dacia Bulmer proposent de lever la s\u00e9ance \u00e0 9 h 10.<\/p>\n\n


                                            \nR\u00e9dig\u00e9 par : Sabra Howe<\/p>\n\n

                                             <\/p>\n\n

                                             <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                            Sous-groupe VFS de Saint John Proc\u00e8s-Verbal de l\u2019AGA – 22 juin 2023   Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, le 22 juin 2023 Tenue \u00e0 : Riverside Country Club     Pr\u00e9sences :     Armstrong, Gayle Howe, Sabra Moffatt, Lisa Beals, April Kane, Michael Myers, Glenn Brown, Dawn Keirstead, Leslie O\u2019Neill, Vince Bulmer, Dacia Lawson, Sam Oyebami, Womi Chiasson, Kelsey MacNeil, Linda Pelkey, Chris Coughlin, Nicholas MacNeill, Andrea Ripley, Tanya Dollemont, Kerrie Maxan, Michael Rowe, Lorraine (Lori) Everett, Aaron McCluskey, Louis Ruff, Larry Greer, Mike McCullough, Tim Sparks, Jennifer Harper, Mike Melvin, Mike …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[155,681],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-57525","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-verification-finances-et-sciences-fr","group-afs-saint-jean-nb-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57525"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57525\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57525"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=57525"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=57525"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=57525"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=57525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}