{"id":57521,"date":"2024-01-29T00:00:00","date_gmt":"2024-01-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-de-lipfpc-hiver-2024\/"},"modified":"2024-01-29T00:00:00","modified_gmt":"2024-01-29T00:00:00","slug":"infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-de-lipfpc-hiver-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-de-lipfpc-hiver-2024\/","title":{"rendered":"Infolettre trimestrielle du sous-groupe NR SPAC de la RCN de l\u2019IPFPC &#8211; Hiver 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p><em>(Traduit de l\u2019anglais)<\/em><\/p>\n\n<p><strong>Message du pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<p>Bonjour,<\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re que tout le monde est en forme et que la nouvelle ann\u00e9e commence bien. L\u2019ann\u00e9e&nbsp;2023 s\u2019est achev\u00e9e sur une bonne nouvelle&nbsp;: apr\u00e8s plus d\u2019un an d\u2019intenses n\u00e9gociations, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NR est parvenue \u00e0 une entente de principe avec notre employeur, le Conseil du Tr\u00e9sor. Cette nouvelle entente comporte d\u2019importantes am\u00e9liorations au niveau des salaires et des cong\u00e9s annuels. D\u2019autres am\u00e9liorations ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es \u00e0 diverses dispositions de la convention collective. Vous trouverez un r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019entente de principe dans cette infolettre. L\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe NR SPAC soutient cette entente de principe et encourage l\u2019ensemble des membres \u00e0 voter en sa faveur pendant la p\u00e9riode de ratification.<\/p>\n\n<p>Malgr\u00e9 ces bonnes nouvelles, je sais que vous \u00eates encore beaucoup \u00e0 faire face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis dans le milieu de travail. La pr\u00e9sence au bureau fait l\u2019objet d\u2019une surveillance accrue, ce qui g\u00e9n\u00e8re un stress et une charge administrative inutiles. En outre, le mod\u00e8le actuel n\u2019encourage pas la collaboration ou une culture positive sur le lieu de travail, mais plut\u00f4t la simple pr\u00e9sence sur un lieu de travail de SPAC (parmi une longue liste d\u2019emplacements de bureaux), ind\u00e9pendamment de sa finalit\u00e9. Beaucoup d\u2019entre vous m\u2019ont racont\u00e9 passer des journ\u00e9es enti\u00e8res dans des r\u00e9unions MS Teams, mais au bureau! Nous avons clairement d\u00e9montr\u00e9 notre capacit\u00e9 \u00e0 exercer nos fonctions \u00e0 distance et, pour la plupart, nous aimons aller au bureau ou dans d\u2019autres lieux lorsqu\u2019il y a une raison pr\u00e9cise de le faire. Malheureusement, la direction continue \u00e0 promouvoir un mod\u00e8le qui ne fonctionne pas. L\u2019Institut continuera \u00e0 plaider en faveur de la <strong>pr\u00e9sence justifi\u00e9e<\/strong>. Nous n\u2019avons jamais \u00e9t\u00e9 contre le retour au bureau, mais il doit \u00eatre logique et permettre d\u2019obtenir une meilleure valeur pour les travailleuses et travailleurs et la direction et, par cons\u00e9quent, d\u2019am\u00e9liorer les services que nous fournissons \u00e0 la population canadienne.<\/p>\n\n<p>Les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par le nouvel administrateur du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP), Canada Vie, persistent malgr\u00e9 les nombreuses interventions publiques de l\u2019Institut et d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs pour demander au gouvernement de veiller \u00e0 ce que les b\u00e9n\u00e9ficiaires du r\u00e9gime obtiennent les remboursements demand\u00e9s avec exactitude et dans les d\u00e9lais impartis. Si vous avez des demandes de remboursement en attente, je vous encourage \u00e0 faire un suivi r\u00e9gulier aupr\u00e8s de la Canada Vie. Je vous encourage \u00e9galement \u00e0 contacter votre d\u00e9put\u00e9\u00b7e pour obtenir de l\u2019aide concernant les demandes non r\u00e9gl\u00e9es et pour lui demander d\u2019agir face \u00e0 ce fiasco.<\/p>\n\n<p>L\u2019incertitude demeure quant au recentrage des d\u00e9penses gouvernementales<em> <\/em>et \u00e0 ses cons\u00e9quences pour nous, au sein de SPAC. La direction g\u00e9n\u00e9rale n\u2019a pas encore communiqu\u00e9 d\u2019informations significatives aux agents n\u00e9gociateurs. L\u2019Institut se r\u00e9jouit que le gouvernement veuille r\u00e9duire les d\u00e9penses de conseil et de services professionnels, ce que nous demandons depuis longtemps. Toutefois, cette initiative doit \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 un plan solide et bien con\u00e7u visant \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences du personnel de la fonction publique afin de garantir la continuit\u00e9 des op\u00e9rations et d\u2019\u00e9viter toute perte de connaissances pendant la transition. Malheureusement, malgr\u00e9 de nombreuses demandes, nous ne sentons pas de volont\u00e9 d\u2019y parvenir.<\/p>\n\n<p>Du 26 au 29&nbsp;novembre, j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 la 104<sup>e<\/sup>&nbsp;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de l\u2019Institut qui s\u2019est tenue \u00e0 Montr\u00e9al. Cette ann\u00e9e, l\u2019AGA s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e sous la forme d\u2019un congr\u00e8s avec des oratrices et orateurs inspirants, des s\u00e9ances de formation et les affaires courantes de l\u2019Institut. Malheureusement, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es \u00e0 l\u2019AGA ont rejet\u00e9 une proposition visant \u00e0 augmenter les cotisations syndicales. Bien que cela puisse sembler \u00eatre une bonne d\u00e9cision pour les membres, cela limitera la capacit\u00e9 de l\u2019Institut \u00e0 am\u00e9liorer le service aux membres et mettra notre syndicat dans une situation financi\u00e8re pr\u00e9caire. Si vous souhaitez participer \u00e0 l\u2019AGA de l\u2019Institut \u00e0 l\u2019avenir, je vous invite \u00e0 poser votre candidature en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e lorsque l\u2019appel sera lanc\u00e9.<\/p>\n\n<p>Le 5&nbsp;d\u00e9cembre, nous avons tenu l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) de notre Sous-groupe dans un format virtuel avec plus de 40&nbsp;participant\u00b7es. Merci aux membres qui ont pris le temps de s\u2019int\u00e9resser aux affaires de l\u2019Institut. Nous avons \u00e9lu un Ex\u00e9cutif complet de 11 membres, compos\u00e9 \u00e0 la fois de nouvelles personnes et de membres de longue date. L\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe se r\u00e9jouit de travailler ensemble \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements int\u00e9ressants pour les membres et de poursuivre la collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de consultation de SPAC et l\u2019ex\u00e9cutif national du groupe NR sur les questions qui comptent le plus pour vous.<\/p>\n\n<p><a name=\"_Hlk155603899\">Je souhaite \u00e0 tout le monde le meilleur pour 2024! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter, je serai ravi de vous lire.<\/a><\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Charles Nellis (il\/lui), CPI, PMP LEED Green Associate&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n(613) 793-4099<\/p>\n\n<p><strong>AGA et \u00e9lections du sous-groupe NR SPAC<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) du sous-groupe NR SPAC a eu lieu le mardi&nbsp;5&nbsp;d\u00e9cembre 2023, de 12&nbsp;h \u00e0 13&nbsp;h, dans un format virtuel. Plus de 40&nbsp;personnes ont particip\u00e9. Notre orateur invit\u00e9 \u00e9tait Hugo Buttau, le coordonnateur des n\u00e9gociations du groupe NR. Il a fait le point sur les n\u00e9gociations et a r\u00e9pondu aux questions des membres. Pierre Richard, coordonnateur du Sous-groupe, et Tim Kirkby, membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NR, \u00e9taient aussi pr\u00e9sents.<\/p>\n\n<p>Nous avons \u00e9galement tenu nos \u00e9lections lors de l\u2019AGA. Robert Porter a gracieusement accept\u00e9 de se porter volontaire pour les pr\u00e9sider. Les personnes suivantes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues par acclamation pour un mandat de deux ans&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Charles Nellis<\/li>\n\t<li>Cameron Smith<\/li>\n\t<li>Luc G\u00e9n\u00e9reux<\/li>\n\t<li>Brian Boyd<\/li>\n\t<li>Joseph Wong<\/li>\n\t<li>Ved Proag<\/li>\n\t<li>Megan Beange<\/li>\n\t<li>Thuc Van&nbsp;Quan<\/li>\n\t<li>Martin Benoit<\/li>\n\t<li>Ranya El Sadawy<\/li>\n\t<li>James LeBlanc<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Plusieurs membres de l\u2019Ex\u00e9cutif reprennent leurs fonctions, tandis que d\u2019autres nous rejoignent pour la premi\u00e8re fois. Nous avons la chance d\u2019avoir un groupe tr\u00e8s diversifi\u00e9 de personnes repr\u00e9sentant nos membres.<\/p>\n\n<p>Le mardi&nbsp;9&nbsp;janvier 2024, les membres de l\u2019Ex\u00e9cutif ont \u00e9lu les personnes aux diff\u00e9rents postes de l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe. Les personnes suivantes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lues par acclamation \u00e0 leurs postes respectifs&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Pr\u00e9sident&nbsp;: Charles Nellis<\/li>\n\t<li>Vice-pr\u00e9sident&nbsp;: Ved Proag<\/li>\n\t<li>Tr\u00e9sorier&nbsp;: Thuc Van&nbsp;Quan<\/li>\n\t<li>Secr\u00e9taire&nbsp;: Ranya El Sadawy<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe NR SPAC se r\u00e9jouit \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019une ann\u00e9e productive au service des membres. Vous pouvez obtenir les coordonn\u00e9es des membres de l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/sous-groupes\/nr-psac\/executif\">ici<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>Nouvelles du groupe&nbsp;NR<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Le point sur les n\u00e9gociations collectives<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous avons le plaisir d\u2019annoncer que votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation NR est parvenue \u00e0 une entente de principe avec le Conseil du Tr\u00e9sor.<br \/>\n<br \/>\nApr\u00e8s d\u2019intenses n\u00e9gociations, les membres du groupe NR ont obtenu les r\u00e9sultats suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong>Des augmentations salariales de 12,5&nbsp;% sur quatre ans<\/strong> (taux compos\u00e9 de 13,14&nbsp;%). Mentionnons que les paiements r\u00e9troactifs seront effectu\u00e9s pour la p\u00e9riode commen\u00e7ant le 30&nbsp;septembre 2022, jusqu\u2019\u00e0 la signature de la convention collective, si elle est ratifi\u00e9e par les membres du groupe NR.<\/li>\n\t<li><strong>Un paiement forfaitaire unique de 2&nbsp;500&nbsp;$.<\/strong><\/li>\n\t<li><strong>Am\u00e9lioration importante des cong\u00e9s annuels. <\/strong>Le temps requis pour obtenir 4&nbsp;semaines de vacances a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 8 \u00e0 7&nbsp;ans. Le temps requis pour obtenir 5&nbsp;semaines de vacances a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 18 \u00e0 17&nbsp;ans.<\/li>\n\t<li>Plus grande <strong>flexibilit\u00e9 des horaires de travail.<\/strong><\/li>\n\t<li>Am\u00e9lioration du libell\u00e9 sur le perfectionnement professionnel.<\/li>\n\t<li>Clarification \u00e0 l\u2019\u00e9gard du paiement des cotisations professionnelles des urbanistes.<\/li>\n\t<li>\u00c9largissement de l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 pour cause de violence familiale et ajout d\u2019un cong\u00e9 de deuil en cas de mortinaissance et d\u2019un cong\u00e9 pour pratiques autochtones traditionnelles.<\/li>\n\t<li>Nouvelle lettre d\u2019entente sur le t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n\t<li>Nouveau libell\u00e9 de l\u2019article&nbsp;18.07 concernant le Comit\u00e9 mixte de l\u2019Institut et du Conseil du Tr\u00e9sor sur la promotion professionnelle.<\/li>\n\t<li>Entente pour discuter des retards de paiement des cotisations professionnelles des g\u00e9om\u00e8tres avec les principaux minist\u00e8res.<\/li>\n\t<li>Autres am\u00e9liorations, y compris pour les membres du groupe&nbsp;NR qui travaillent dans les essais en mer et pour les personnes qui travaillent \u00e0 Service correctionnel du Canada.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Vous trouverez plus de d\u00e9tails sur l\u2019entente de principe et le vote de ratification <\/strong><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/vote-du-groupe-nr-sur-la-nouvelle-entente-de-principe-2-fevrier-2024\"><strong>ici<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><br \/>\n<br \/>\nM\u00eame si cette entente de principe ne r\u00e8gle pas tous nos probl\u00e8mes, elle est une \u00e9tape importante vers la r\u00e9solution de certains probl\u00e8mes de longue date.<br \/>\n<br \/>\nPour conclure, nous tenons \u00e0 saluer et \u00e0 remercier les membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation&nbsp;: Hugo Buttau, Gary Corbett, John Eng, Tim F. Kirkby, Pierre G. Richard, Cameron A. Smith, Luc Thibodeau, Shirley Tso, David A. Young et Franco Amato.<br \/>\n<br \/>\nVotre contribution et votre soutien ont \u00e9t\u00e9 essentiels au succ\u00e8s de nos n\u00e9gociations.<\/p>\n\n<p><strong>Le point sur les \u00e9lections du groupe NR<\/strong><\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 des \u00e9lections du Groupe a re\u00e7u 11&nbsp;mises en candidatures de personnes \u00e9ligibles&nbsp;:<\/p>\n\n<table class=\"Table\">\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>&nbsp; R\u00e9gion<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p><strong>&nbsp; Candidatures<\/strong><\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Ontario<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Barry Goldman<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Ontario<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Asif Mohammed<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Ontario<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Aaron Thompson<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>RCN<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Angelo Guglielmo<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>RCN<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Yves Cousineau<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>RCN<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Tim Kirkby<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>RCN<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Kimberly&nbsp;Hradecky<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Qu\u00e9bec<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Hassan Dahbi Skali<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Qu\u00e9bec<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Luc Thibodeau<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Prairies et T. N.-O.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Mark Burke<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Prairies et T. N.-O.<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t\t<td>\n\t\t\t<p>Hugo Buttau<\/p>\n\t\t\t<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Nous sommes en train d\u2019examiner les candidatures. Le vote pour l\u2019\u00e9lection aura lieu apr\u00e8s le vote de ratification de la nouvelle entente de principe.<\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:prichard@pipsc.ca\">prichard@pipsc.ca<\/a><u>.<\/u><\/p>\n\n<p><strong>Les d\u00e9put\u00e9\u00b7es f\u00e9d\u00e9raux\u00b7ales et les dirigeant\u00b7es de l\u2019IPFPC grillent les responsables du Conseil du Tr\u00e9sor et la Canada Vie \u00e0 propos de la transition rat\u00e9e vers la Canada Vie<\/strong><\/p>\n\n<p>Apr\u00e8s plus de 20&nbsp;ans de collaboration avec la Sun Life comme fournisseur de services, le gouvernement du Canada a attribu\u00e9 le contrat d\u2019administration du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) \u00e0 la Canada Vie.<\/p>\n\n<p>\u00c0 l\u2019issue d\u2019une p\u00e9riode pr\u00e9paratoire de 18&nbsp;mois, ce changement est entr\u00e9 en vigueur le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2023. La transition chaotique et mal ex\u00e9cut\u00e9e a dress\u00e9 des obstacles majeurs qui emp\u00eachent les fonctionnaires d\u2019acc\u00e9der \u00e0 leurs prestations.<\/p>\n\n<p>Les pr\u00e9occupations de nos membres concernant ce transfert ont \u00e9t\u00e9 mises en \u00e9vidence ce mois-ci, tant en comit\u00e9 parlementaire qu\u2019au Comit\u00e9 des partenaires du RSSFP.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Lors d\u2019une audition qui s\u2019est tenue le 7&nbsp;d\u00e9cembre sur la Colline du Parlement, des membres de l\u2019opposition ont fait part aux dirigeant\u00b7es de la Canada Vie et du Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor de l\u2019incapacit\u00e9 de planifier et de mettre en \u0153uvre correctement le RSSFP mis \u00e0 jour. Il est clair que les d\u00e9put\u00e9\u00b7es de l\u2019opposition ont port\u00e9 attention au militantisme soutenu des syndicats f\u00e9d\u00e9raux et de l\u2019Association des retrait\u00e9s en ce qui concerne le transfert.<\/p>\n\n<p>M\u00eame si des am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9es en ce qui concerne les d\u00e9lais de traitement du service \u00e0 la client\u00e8le, les responsables n\u2019ont pas pu expliquer pourquoi la Canada Vie n\u2019avait pas pris des mesures raisonnables avant le transfert. Elles\/ils n\u2019ont pas pu non plus expliquer la mauvaise compr\u00e9hension par la Canada Vie des principes de base des pratiques de soins de sant\u00e9, des polices d\u2019assurance ou des pratiques administratives exemplaires.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les porte-parole du Conseil du Tr\u00e9sor sont rest\u00e9s tr\u00e8s discrets sur les raisons pour lesquelles la Canada Vie n\u2019a pas su anticiper et r\u00e9gler les nombreux probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9\u00b7es les participant\u00b7es au r\u00e9gime au cours de l\u2019ann\u00e9e et demie qui a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 le transfert.<\/p>\n\n<p>Le 19&nbsp;d\u00e9cembre, lors d\u2019une r\u00e9union ult\u00e9rieure du Comit\u00e9 des partenaires du RSSFP, la pr\u00e9sidente de l\u2019IPFPC, Jennifer Carr, a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 ces pr\u00e9occupations aux m\u00eames repr\u00e9sentant\u00b7es du Conseil du Tr\u00e9sor et \u00e0 la haute direction de la Canada Vie. M\u00eame si les deux parties ont pris d\u2019importantes mesures pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des participant\u00b7es au r\u00e9gime, l\u2019IPFPC et ses partenaires d\u2019autres syndicats et l\u2019Association nationale des retrait\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux attendent toujours de voir une v\u00e9ritable responsabilisation pour le manque flagrant de planification de la part de la Canada Vie. Nous continuons \u00e0 collaborer avec le Conseil du Tr\u00e9sor pour lui faire part des meilleures pratiques en mati\u00e8re de prestations de soins de sant\u00e9<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC a publi\u00e9 un <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/19EXjMiNinysH4x4p7AMezw24j2jfL43q\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide complet \u00e0 l\u2019intention des membres sur le r\u00e9gime mis \u00e0 jour.<\/a> Ce guide comprend de l\u2019information sur la fa\u00e7on de s\u2019y retrouver dans certains des changements les plus complexes apport\u00e9s au r\u00e9gime, sur la fa\u00e7on de contester les d\u00e9cisions de la Canada Vie et sur la fa\u00e7on de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une couverture de 90&nbsp;% des m\u00e9dicaments par l\u2019entremise de <a href=\"https:\/\/serviceplusgroup.ca\/login\/?redirect_to=https:\/\/serviceplusgroup.ca\/services-deals\/mednow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mednow, la pharmacie partenaire de ServicePlus<\/a>.<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC, les autres agents n\u00e9gociateurs et l\u2019Association des retrait\u00e9s continuent de faire pression sur le Conseil du Tr\u00e9sor pour qu\u2019il exige davantage de la Canada Vie. Ce n\u2019est pas le niveau de service auquel nous nous attendons ou qui nous a \u00e9t\u00e9 promis. Nous remercions nos membres pour leur patience tout au long de cette transition frustrante et nous prenons des mesures pour prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n<p><strong>NOUVELLES DE L\u2019INSTITUT<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Le Congr\u00e8s de l\u2019IPFPC se termine par un engagement fort \u00e0 \u00eatre un \u00ab&nbsp;symbole du progr\u00e8s&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC a conclu aujourd\u2019hui son congr\u00e8s national historique, marquant une \u00e9tape importante dans le parcours du syndicat pour devenir un \u00ab&nbsp;symbole du progr\u00e8s&nbsp;\u00bb et se pr\u00e9parer au futur du paysage syndical.<\/p>\n\n<p>Le Congr\u00e8s, plac\u00e9 sous le th\u00e8me \u00ab&nbsp;Pr\u00eat\u00b7es pour l\u2019avenir&nbsp;\u00bb, a mis en lumi\u00e8re les initiatives strat\u00e9giques et les approches prospectives de l\u2019Institut, notamment en ce qui concerne la pr\u00e9paration aux avanc\u00e9es technologiques, la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la r\u00e9conciliation. Le d\u00e9voilement de Navigar, un outil innovant de cheminement professionnel pilot\u00e9 par l\u2019intelligence artificielle, t\u00e9moigne de l\u2019engagement du syndicat \u00e0 veiller \u00e0 ce que ses membres disposent des outils n\u00e9cessaires pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la nature du travail.<\/p>\n\n<p>La r\u00e9v\u00e9lation de l\u2019\u00e9tude men\u00e9e en partenariat avec Know History, portant sur le r\u00f4le historique de l\u2019Institut dans les pratiques coloniales, a constitu\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment essentiel du congr\u00e8s. Cette reconnaissance est un pas vers la r\u00e9conciliation et refl\u00e8te l\u2019engagement du syndicat \u00e0 comprendre et \u00e0 rectifier son pass\u00e9 dans le cadre de ses efforts en vue d\u2019un avenir plus inclusif.<\/p>\n\n<p>\u00ab&nbsp;Ce congr\u00e8s marque un tournant dans notre histoire. Nous sommes \u00e0 l\u2019avant-garde du changement, nous ne sommes pas seulement pr\u00eat\u00b7es pour l\u2019avenir, mais nous le fa\u00e7onnons activement. Nous nous engageons \u00e0 \u00eatre un symbole de progr\u00e8s, un phare qui \u00e9clairera la voie pour nos membres et qui deviendra une r\u00e9f\u00e9rence pour les syndicats \u00e0 travers le Canada. Nos actions et nos discussions ont jet\u00e9 les bases d\u2019un avenir o\u00f9 l\u2019innovation, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la r\u00e9conciliation ne sont pas seulement des id\u00e9aux, mais des r\u00e9alit\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons chaque jour&nbsp;\u00bb, d\u00e9clare la pr\u00e9sidente de l\u2019Institut, Jennifer Carr, \u00e0 l\u2019issue du congr\u00e8s.<\/p>\n\n<p>Le congr\u00e8s a \u00e9galement soulign\u00e9 l\u2019importance de se pr\u00e9parer aux changements politiques des ann\u00e9es \u00e0 venir, en veillant \u00e0 ce que les capacit\u00e9s de n\u00e9gociation, de repr\u00e9sentation et de plaidoyer de l\u2019Institut soient plus fortes que jamais. La diversit\u00e9 des intervenant\u00b7es et les r\u00e9flexions partag\u00e9es ont suscit\u00e9 de nouvelles id\u00e9es et strat\u00e9gies pour que le syndicat puisse naviguer efficacement dans l\u2019avenir du travail et y exercer une influence.<\/p>\n\n<p>\u00c0 la fin du congr\u00e8s, l\u2019Institut a r\u00e9affirm\u00e9 son engagement en faveur de l\u2019apprentissage continu, de la diversit\u00e9 et d\u2019un environnement inclusif o\u00f9 on appr\u00e9cie et on \u00e9coute chaque membre. Le syndicat est pr\u00eat \u00e0 tirer parti des id\u00e9es et de l\u2019\u00e9lan donn\u00e9s par cet \u00e9v\u00e9nement pour conduire des changements significatifs et s\u2019assurer qu\u2019il est bien pr\u00e9par\u00e9 pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n<p><strong>ServicePlus<\/strong><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/groupeserviceplus.ca\/invit%C3%A9e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ServicePlus<\/a> est un programme d\u2019avantages qui permet aux membres de b\u00e9n\u00e9ficier de tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels, de r\u00e9ductions et d\u2019\u00e9conomies sur toute une s\u00e9rie de produits et de services r\u00e9serv\u00e9s aux membres, tels que l\u2019assurance, la vente au d\u00e9tail, les services de voyage, les services m\u00e9dicaux, les divertissements et bien plus encore. Consultez souvent le site Web, car de nouveaux partenaires et promotions y sont r\u00e9guli\u00e8rement ajout\u00e9s.<\/p>\n\n<p>ServicePlus s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 une entreprise canadienne innovante pour vous proposer quelque chose qui vous aidera, aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n<p>MedNow est une pharmacie en ligne accr\u00e9dit\u00e9e qui propose des prix vraiment exceptionnels (nous avons v\u00e9rifi\u00e9), des services ainsi qu\u2019un r\u00e9seau de pharmacies qui peuvent g\u00e9n\u00e9ralement vous livrer vos m\u00e9dicaments le jour m\u00eame. Elle propose une application et un site Web s\u00e9curis\u00e9s et simples \u00e0 utiliser pour commander, des renouvellements automatiques en option et un syst\u00e8me exclusif PillSmart sans frais suppl\u00e9mentaires pour faciliter la prise des m\u00e9dicaments quotidiens et pr\u00e9venir leur oubli.<\/p>\n\n<p>Mais pourquoi chercher les bas prix, me direz-vous, puisque de toute fa\u00e7on les m\u00e9dicaments sont couverts par notre assurance maladie, par l\u2019entremise de l\u2019employeur?<\/p>\n\n<p>Tout d\u2019abord, Mednow permettra de r\u00e9duire les co\u00fbts, ce qui est une bonne chose.<\/p>\n\n<p>L\u2019augmentation des co\u00fbts en sant\u00e9 concerne tout le monde. Baisser les prix des m\u00e9dicaments, en plus d\u2019\u00eatre la bonne chose \u00e0 faire, permet de r\u00e9duire le co\u00fbt global du r\u00e9gime d\u2019assurance et lib\u00e8re donc des sommes.<\/p>\n\n<p><strong>Mise \u00e0 jour de vos coordonn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n<p><a name=\"_Hlk125898679\">Avez-vous r\u00e9cemment d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 ou chang\u00e9 de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone? Ou, simplement, vous ne savez pas si nous disposons de vos coordonn\u00e9es les plus r\u00e9centes?<\/a> Si c\u2019est le cas, pensez \u00e0 <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/changement-adresse\">mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es<\/a>. Si vous recevez des communications de l\u2019Institut \u00e0 une adresse courriel professionnelle, songez \u00e0 la changer pour votre adresse personnelle. Nos courriels sont souvent bloqu\u00e9s par le syst\u00e8me de messagerie de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>Si vous avez des coll\u00e8gues qui ne sont pas encore membres de l\u2019IPFPC ou de nouvelles recrues au sein de votre \u00e9quipe, pensez \u00e0 leur envoyer ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/demande-adhesion\">lien pour devenir membre<\/a>. Les nouvelles recrues ne sont pas automatiquement membres de l\u2019IPFPC, elles doivent s\u2019inscrire.<\/p>\n\n<p><strong>Autres nouvelles de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n\n<p>Tenez-vous au courant des derni\u00e8res nouvelles et des questions qui interpellent l\u2019Institut en consultant cette <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\">page Web<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>Prochaines activit\u00e9s du Sous-groupe<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif de votre Sous-groupe est tr\u00e8s enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de pr\u00e9senter une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s \u00e0 la fois virtuelles et en personne, cette ann\u00e9e. Des invitations distinctes vous seront envoy\u00e9es par courriel pour chacune d\u2019elles; n\u2019oubliez pas de consulter votre bo\u00eete de r\u00e9ception et de vous y inscrire.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Printemps&nbsp;2024&nbsp;: D\u00eener d\u2019information virtuel avec les dirigeant\u00b7es de l\u2019Institut<\/li>\n\t<li>Printemps\/\u00e9t\u00e9&nbsp;2024&nbsp;: \u00c9v\u00e9nement en personne \u00e0 d\u00e9terminer \u2014 Envoyez-nous vos id\u00e9es!<\/li>\n\t<li>Automne&nbsp;2024&nbsp;: D\u00eener d\u2019information virtuel, sujet \u00e0 d\u00e9terminer \u2014 Envoyez-nous vos id\u00e9es!<\/li>\n\t<li>Novembre\/d\u00e9cembre 2024&nbsp;: Soir\u00e9e en personne \u2014 Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) et souper<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nous avons besoin de votre aide!<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous avons toujours besoin d\u2019aide pour organiser des activit\u00e9s et mener d\u2019autres initiatives pour le Sous-groupe. Les membres peuvent \u00e9galement assister aux r\u00e9unions mensuelles de l\u2019Ex\u00e9cutif \u00e0 titre d\u2019observateur\u00b7rices. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p>Nous sommes \u00e9galement toujours \u00e0 la recherche de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es syndicales et de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui se joindront \u00e0 notre \u00e9quipe pour aider les membres. Nous recherchons tout particuli\u00e8rement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es issu\u00b7es de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment des femmes, des minorit\u00e9s visibles, des personnes handicap\u00e9es, des Autochtones et des membres de la communaut\u00e9&nbsp;2SLGBTQIA+. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez cliquer sur ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/devenir-delegue-syndical\/devenir\">lien<\/a>, et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour mieux comprendre ce r\u00f4le et d\u00e9terminer s\u2019il vous convient.<\/p>\n\n<p>Nous avons aussi besoin de volontaires pour si\u00e9ger aux comit\u00e9s locaux de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 titre de repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019Institut. C\u2019est un excellent moyen pour se familiariser avec un aspect important du milieu de travail et am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de son lieu de travail en collaboration avec la direction. Veuillez noter que vous pouvez uniquement devenir membre du comit\u00e9 de votre lieu de travail officiel. Une formation vous est offerte par le Minist\u00e8re. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a><u>.<\/u><\/p>\n\n<p><strong>Vos commentaires<\/strong><\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions, des commentaires ou des pr\u00e9occupations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un\u00b7e membre de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/sous-groupes\/nr-psac\/executif\">l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe<\/a>. Nous attendons \u00e9galement avec impatience vos suggestions pour des d\u00eeners d\u2019information ou tout autre type d\u2019activit\u00e9 qui pourraient profiter aux membres du Sous-groupe.<\/p>\n\n<p>Si votre question est de nature personnelle, adressez-la \u00e0 l\u2019un\u00b7e de nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00b7les&nbsp;: <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/delegues\">d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00b7les du groupe&nbsp;NR | Institut professionnel de la fonction publique du Canada (ipfpc.ca)<\/a><u>.<\/u><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Traduit de l\u2019anglais) Message du pr\u00e9sident Bonjour, J\u2019esp\u00e8re que tout le monde est en forme et que la nouvelle ann\u00e9e commence bien. 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