{"id":57430,"date":"2023-10-19T00:00:00","date_gmt":"2023-10-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-de-lipfpc-automne-2023\/"},"modified":"2023-10-19T00:00:00","modified_gmt":"2023-10-19T00:00:00","slug":"infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-de-lipfpc-automne-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/infolettre-trimestrielle-du-sous-groupe-nr-spac-de-la-rcn-de-lipfpc-automne-2023\/","title":{"rendered":"Infolettre trimestrielle du sous-groupe NR SPAC de la RCN de l\u2019IPFPC Automne 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p><strong>Message du pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<p>Bonjour,<\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re que vous vous portez tous bien et que vous avez profit\u00e9 de l\u2019\u00e9t\u00e9 pour vous reposer en famille, entre amis ou tout simplement seul\u00b7e. Nous vous rappelons qu\u2019il est important d\u2019utiliser la totalit\u00e9 de vos cong\u00e9s annuels au cours de chaque exercice fiscal. Les cong\u00e9s non utilis\u00e9s affaiblissent notre position de n\u00e9gociation lorsqu\u2019il s\u2019agit de demander de meilleures dispositions ou des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour nos membres \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Si vous avez des difficult\u00e9s \u00e0 obtenir l\u2019autorisation de votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, veuillez contacter un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical sans tarder.<\/p>\n\n<p>Je tiens \u00e0 remercier tous les membres qui ont particip\u00e9 aux \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s au cours des derniers mois. Nous avons organis\u00e9 notre premier \u00e9v\u00e9nement en personne depuis la pand\u00e9mie le 6&nbsp;juin au Bridge Public House. Ce fut une bonne occasion pour nos membres de reprendre contact et de rencontrer plusieurs invit\u00e9s de marque de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe NR et du Conseil d\u2019administration de l\u2019Institut. Nous avons \u00e9galement organis\u00e9 un excellent d\u00eener d\u2019information virtuel sur l\u2019obligation d\u2019adaptation avec Christopher Schultz, conf\u00e9rencier invit\u00e9 de l\u2019IPFPC, le 26&nbsp;septembre.<\/p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"NR PSCP Executive Committee Members\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"d99a9365-5217-4938-878c-9edddd1607cf\" src=\"\/sites\/default\/files\/inline-images\/Group%20Photo%20PSPC%20Fall%202023_0.png\" \/>\n<p>\u00c0 la suite de l\u2019annonce r\u00e9cente par le Conseil du Tr\u00e9sor d\u2019une prochaine <em>r\u00e9orientation des d\u00e9penses publiques<\/em>, l\u2019Institut a imm\u00e9diatement demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre consult\u00e9 sur tous les plans et strat\u00e9gies de r\u00e9duction des d\u00e9penses. Nous pensons que nos membres sont les mieux plac\u00e9s pour proposer des conseils et des recommandations afin de r\u00e9aliser des gains d\u2019efficacit\u00e9 tout en \u00e9vitant toute cons\u00e9quence n\u00e9faste pour la population. L\u2019\u00e9quipe de consultation de SPAC a demand\u00e9 une r\u00e9union sp\u00e9ciale sur ce sujet avec la direction g\u00e9n\u00e9rale. Nous sommes convaincus que la r\u00e9duction du recours \u00e0 des contractants externes pour des travaux qui peuvent \u00eatre effectu\u00e9s par des fonctionnaires est une solution cl\u00e9 pour r\u00e9aliser ces gains d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Je suis s\u00fbr que beaucoup d\u2019entre vous ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par la transition r\u00e9cente et chaotique du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) de la Sun Life \u00e0 la Canada-Vie. Les probl\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 nombreux et, malheureusement, il semble qu\u2019il n\u2019y ait pas de fin en vue. L\u2019Institut demande au Conseil du Tr\u00e9sor, en tant qu\u2019administrateur de ce contrat, de veiller \u00e0 ce que la Canada-Vie fournisse sans d\u00e9lai un niveau de service ad\u00e9quat aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSSFP et \u00e0 leurs personnes \u00e0 charge.<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du groupe&nbsp;NR et l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation centrale ne m\u00e9nagent pas leurs efforts \u00e0 cet \u00e9gard. Assurez-vous de consulter r\u00e9guli\u00e8rement le site Web et votre bo\u00eete de r\u00e9ception pour vous tenir au courant de l\u2019\u00e9volution de la situation. Nous accueillerons Hugo Buttau, coordinateur des n\u00e9gociations au niveau national, en tant que conf\u00e9rencier \u00e0 l\u2019AGA de notre sous-groupe, o\u00f9 il fera le point sur les n\u00e9gociations.<\/p>\n\n<p>Le groupe NR a cr\u00e9\u00e9 un groupe de travail consacr\u00e9 \u00e0 la question de la sous-traitance. L\u2019accent est mis dans un premier temps sur le minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale (MDN), en collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de consultation locale. Nous esp\u00e9rons pouvoir utiliser les le\u00e7ons tir\u00e9es de cette initiative \u00e0 SPAC \u00e0 l\u2019avenir. Je sais que beaucoup d\u2019entre vous sont tr\u00e8s pr\u00e9occup\u00e9s par le recours \u00e0 des contractants plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 des fonctionnaires, ce qui a de nombreuses cons\u00e9quences n\u00e9gatives, notamment la perte de connaissances organisationnelles, la perte de possibilit\u00e9s de formation et de perfectionnement des comp\u00e9tences et la baisse du moral du personnel. Si vous \u00eates t\u00e9moin d\u2019un recours inappropri\u00e9 et\/ou excessif \u00e0 des prestataires ext\u00e9rieurs pour des travaux qui devraient \u00eatre effectu\u00e9s par des fonctionnaires, veuillez contacter l\u2019ex\u00e9cutif de votre sous-groupe. Les exemples constitueront un \u00e9l\u00e9ment important de notre argumentation aupr\u00e8s de la haute direction de SPAC.<\/p>\n\n<p>Enfin, le Sous-groupe tiendra son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA) virtuellement le mardi&nbsp;5&nbsp;d\u00e9cembre de 12&nbsp;h \u00e0 13&nbsp;h. Une convocation et une inscription seront envoy\u00e9es par courriel prochainement. J\u2019esp\u00e8re que vous vous joindrez \u00e0 nous pour mener \u00e0 bien nos activit\u00e9s annuelles. Nous organiserons \u00e9galement une \u00e9lection pour les onze (11) postes. Je vous invite \u00e0 envisager de proposer votre candidature. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me contacter ou \u00e0 contacter l\u2019un des membres actuels de l\u2019Ex\u00e9cutif si vous avez des questions sur ce que cela implique.<\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re vous voir tous \u00e0 notre assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du 5&nbsp;d\u00e9cembre. Entre-temps, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec moi pour me faire part de vos questions, de vos pr\u00e9occupations et de vos suggestions. Je serai ravi d\u2019avoir de vos nouvelles.<\/p>\n\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n<p>Charles Nellis (il\/lui), CPI, PMP, LEED Green Associate<br \/>\n<a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n<p>(613) 793-4099<\/p>\n\n<p><strong>Ressources et nouvelles de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>CCMTGC \u2014 Choisissez la Fondation H\u00e9ritage de l\u2019Institut professionnel<\/strong><\/p>\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\">Fondation H\u00e9ritage<\/a> s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 soutenir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnels. Investir dans l\u2019\u00e9ducation de jeunes Canadien\u00b7ne\u00b7s ayant du m\u00e9rite est la seule raison d\u2019\u00eatre de la Fondation,&nbsp;qui a pour mission de promouvoir les valeurs \u00e9troitement li\u00e9es du service et du professionnalisme au b\u00e9n\u00e9fice de la collectivit\u00e9 et du pays tout entier. Elle s\u2019acquitte de sa mission en octroyant des bourses d\u2019\u00e9tudes pour l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n<p>L\u2019acquisition du savoir est l\u2019une des valeurs fondamentales de l\u2019Institut. Nous avons toujours compris l\u2019importance de la formation et de l\u2019apprentissage pour nos membres et pour la soci\u00e9t\u00e9 canadienne.<\/p>\n\n<p>Notre programme de bourses d\u2019\u00e9tudes a \u00e9t\u00e9 mis sur pied en 1999 lorsque les membres de l\u2019Institut ont cr\u00e9\u00e9 un fonds \u00e0 cette fin. Depuis lors, des entreprises commanditaires et la communaut\u00e9 de l\u2019Institut ont contribu\u00e9 au financement de bourses suppl\u00e9mentaires. La Fondation offre des bourses aux enfants et petits-enfants des membres titulaires ou retrait\u00e9s de l\u2019IPFPC.<\/p>\n\n<p>Alors que nous sommes au c\u0153ur de la Campagne de charit\u00e9 en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC), l\u2019Institut invite ses membres \u00e0 consid\u00e9rer la <em>Fondation H\u00e9ritage de l\u2019Institut professionnel <\/em>au moment de faire leur don en ligne. Vous pouvez \u00e9galement faire un don directement \u00e0 la Fondation sur son <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/a-propos\/fondation-heritage\/faites-un-don\">site Web<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>R\u00e9gime de soins dentaires de la fonction publique&nbsp;: l\u2019examen commence bient\u00f4t<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019Institut est impatient d\u2019entamer l\u2019examen tant attendu du R\u00e9gime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP) en collaboration avec nos partenaires du Conseil national mixte (CNM). Cette initiative refl\u00e8te notre engagement ferme en faveur du mieux-\u00eatre et de la satisfaction de nos membres.<\/p>\n\n<p>Le R\u00e9gime de soins dentaires de notre partenaire, le CNM, assure la plupart des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. Mais il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9examin\u00e9 depuis 2018. Il n\u00e9cessite d\u2019importantes mises \u00e0 jour pour garantir sa valeur pour les membres.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les prestations de sant\u00e9 ne sont pas n\u00e9gociables selon l\u2019interpr\u00e9tation du Conseil du Tr\u00e9sor des lois du travail du secteur public f\u00e9d\u00e9ral. Cependant, le gouvernement a adopt\u00e9 une approche collaborative pour examiner les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux. Nous continuons de demander \u00e0 la ministre Anand de donner un mandat d\u2019examen du RSDFP. Nous esp\u00e9rons pouvoir effectuer l\u2019examen du R\u00e9gime cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n<p>La plupart des membres de l\u2019administration publique centrale et de certains employeurs distincts sont couvert\u00b7es par le RSDFP. Le r\u00e9gime de soins dentaires du CNM est examin\u00e9 en m\u00eame temps que le r\u00e9gime de soins dentaires de l\u2019AFPC, identique mais distinct (qui ne couvre que les membres de l\u2019AFPC).<\/p>\n\n<p>Les repr\u00e9sentant\u00b7es syndicaux du r\u00e9gime de soins dentaires du CNM estiment qu\u2019il faut apporter des changements au r\u00e9gime pour&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>qu\u2019il suive l\u2019augmentation du co\u00fbt des soins dentaires et qu\u2019il inclue les progr\u00e8s en mati\u00e8re de soins dentaires pr\u00e9ventifs;<\/li>\n\t<li>s\u2019assurer que le r\u00e9gime r\u00e9pond aux besoins des membres dans des circonstances difficiles et qu\u2019il reste concurrentiel par rapport aux autres grands r\u00e9gimes de soins dentaires;<\/li>\n\t<li>prot\u00e9ger ad\u00e9quatement les membres contre les traitements inutiles;<\/li>\n\t<li>\u00e9tendre la couverture \u00e0 certains probl\u00e8mes (par exemple, fournir des soins pour le bruxisme).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019IPFPC est fier de collaborer avec le gouvernement, par l\u2019interm\u00e9diaire du CNM, ainsi qu\u2019avec le promoteur du r\u00e9gime. Nous reconnaissons le r\u00f4le important que joue une bonne sant\u00e9 buccodentaire dans votre bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral et nous comprenons l\u2019importance d\u2019une couverture compl\u00e8te pour nos membres.<\/p>\n\n<p>Nous savons que nos membres attendent des am\u00e9liorations de r\u00e9gime fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes qui maximisent la valeur du r\u00e9gime et la sant\u00e9 des membres. Il s\u2019agit notamment d\u2019am\u00e9liorer les soins pr\u00e9ventifs et d\u2019\u00e9tendre les traitements pour les membres du r\u00e9gime souffrant de certains probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/p>\n\n<p>Nous sommes \u00e9galement conscient\u00b7es de l\u2019incidence que l\u2019inflation r\u00e9cente a eue sur le porte-monnaie des Canadien\u00b7nes. Nous savons que les soins dentaires continuent d\u2019augmenter avec le co\u00fbt de la vie.<\/p>\n\n<p>En mettant en commun notre expertise et nos ressources, nous pouvons explorer de nouvelles opportunit\u00e9s et strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer le RSDFP pour nos membres. Cette approche nous permet de tirer parti des connaissances et des id\u00e9es collectives de nos organisations et de proposer un ensemble de prestations dentaires plus complet et plus solide.<\/p>\n\n<p>Si vous avez d\u2019autres suggestions d\u2019am\u00e9lioration du r\u00e9gime qui ne concernent pas les taux de couverture et les plafonds, nous vous invitons \u00e0 \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:pensionandbenefits@pipsc.ca\">pensionsbenefits@pipsc.ca<\/a> pour nous en faire part.<\/p>\n\n<p><strong>L\u2019IPFPC enjoint au Conseil du Tr\u00e9sor d\u2019\u00e9quilibrer le budget en augmentant les recettes fiscales et en r\u00e9duisant son recours \u00e0 la sous-traitance<\/strong><\/p>\n\n<p>Anita Anand, pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor, donne six semaines \u00e0 ses coll\u00e8gues ministres pour trouver 15&nbsp;milliards de dollars d\u2019\u00e9conomies \u00e0 r\u00e9aliser dans l\u2019ensemble du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Jennifer Carr, pr\u00e9sidente de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), s\u2019inqui\u00e8te de l\u2019incidence de ces compressions sur les services publics dont d\u00e9pend la population canadienne.<\/p>\n\n<p>\u00ab&nbsp;Le gouvernement dispose de nombreuses possibilit\u00e9s de d\u00e9penser l\u2019argent de mani\u00e8re plus responsable, affirme Mme Carr. Nous craignons de voir un r\u00e9gime d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 s\u2019installer l\u00e0 o\u00f9 nous devrions plut\u00f4t voir de l\u2019innovation, avec l\u2019accent mis sur des r\u00e9ductions de d\u00e9penses \u00e0 court terme plut\u00f4t que des investissements qui augmenteront les recettes \u00e0 long terme.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n<p>Depuis des ann\u00e9es, les membres de l\u2019IPFPC qui travaillent \u00e0 l\u2019Agence du revenu du Canada font part de leurs pr\u00e9occupations concernant le co\u00fbt, pour la population canadienne, de la fraude fiscale internationale et de l\u2019\u00e9vasion fiscale agressive. Le directeur parlementaire du budget estime que chaque dollar investi dans la lutte contre cette fraude rapporte 5,75&nbsp;$ de recettes fiscales.<\/p>\n\n<p>Dans un sondage r\u00e9alis\u00e9 en 2021, 92&nbsp;% des personnes interrog\u00e9es se sont d\u00e9clar\u00e9es favorables \u00e0 une modification du r\u00e9gime fiscal afin qu\u2019il soit plus difficile pour les grandes soci\u00e9t\u00e9s de d\u00e9jouer le syst\u00e8me et d\u2019\u00e9viter de payer leur juste part.<\/p>\n\n<p>Pour offrir des services essentiels \u00e0 la population, le gouvernement doit prot\u00e9ger ses sources de revenus. \u00ab&nbsp;Nous repr\u00e9sentons des auditeurs et des enqu\u00eateurs brillants de l\u2019ARC qui aimeraient avoir le soutien du gouvernement dans la r\u00e9alisation de ce travail.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n<p>Un autre moyen pour le gouvernement de ma\u00eetriser ses d\u00e9penses consisterait \u00e0 cesser de faire appel \u00e0 des consultant\u00b7es et sous-traitant\u00b7es externes.<\/p>\n\n<p>\u00ab&nbsp;Le gouvernement semble pr\u00e9f\u00e9rer faire appel \u00e0 des consultant\u00b7es qui co\u00fbtent cher plut\u00f4t que d\u2019embaucher du personnel \u00e0 temps plein, et c\u2019est nous qui en payons le prix, affirme Mme Carr. Entre 2012 et 2021, rien que dans les services informatiques, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9pens\u00e9 plus de 24&nbsp;milliards de dollars pour retenir les services de consultant\u00b7es en informatique et en gestion ainsi que d\u2019autres agent\u00b7es contractuel\u00b7les temporaires.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n<p>Depuis l\u2019annonce de ces compressions, ni les syndicats du secteur public ni le personnel de premi\u00e8re ligne qu\u2019ils repr\u00e9sentent n\u2019ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s sur les moyens que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pourrait mettre en \u0153uvre pour r\u00e9duire les co\u00fbts.<\/p>\n\n<p>\u00ab&nbsp;Les membres de l\u2019Institut sont impatients de collaborer avec la ministre Anand pour \u00e9quilibrer les comptes du pays de mani\u00e8re responsable, d\u2019ajouter Mme Carr. Les premi\u00e8res choses \u00e0 faire seront d\u2019aborder des questions telles que la sous-traitance et l\u2019\u00e9quit\u00e9 fiscale.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n<p><strong>Le point sur le R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP)<\/strong><\/p>\n\n<p>Le jour de la f\u00eate du Canada (le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet), la Canada-Vie a remplac\u00e9 la Sun Life \u00e0 titre d\u2019administratrice du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique financ\u00e9 par l\u2019employeur. Ce r\u00e9gime couvre la plupart des fonctionnaires actifs\u00b7ves et retrait\u00e9\u00b7es de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ainsi que leurs familles.&nbsp; Au moment du transfert, un certain nombre d\u2019am\u00e9liorations et de changements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s au r\u00e9gime. Cette transition a eu pour effet de submerger le centre de service \u00e0 la client\u00e8le et le portail Web de la Canada-Vie, et des membres signalent des temps d\u2019attente excessifs et des sites Web en panne. M\u00eame si quelques probl\u00e8mes sont pr\u00e9visibles lors d\u2019un transfert d\u2019une telle ampleur, il semble que l\u2019administratrice du r\u00e9gime et le Conseil du Tr\u00e9sor n\u2019aient pas consacr\u00e9 suffisamment de ressources \u00e0 la facilitation de cette transition. La Canada-Vie prend des mesures correctives pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des participant\u00b7es au r\u00e9gime, et l\u2019autorit\u00e9 administrative continue de surveiller la situation pour que la compagnie d\u2019assurance respecte ses obligations contractuelles.<\/p>\n\n<p>Pendant que la Canada-Vie r\u00e8gle ces probl\u00e8mes, les participant\u00b7es au r\u00e9gime sont pri\u00e9\u00b7es de faire preuve d\u2019une grande patience.&nbsp; Si votre probl\u00e8me n\u2019est pas urgent, nous vous conseillons d\u2019attendre quelques semaines avant de prendre contact avec la compagnie. Comme la plupart des dispositions du r\u00e9gime restent inchang\u00e9es, les membres continueront \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une couverture identique ou plus avantageuse pour la plupart des produits et services m\u00e9dicaux. De nombreux probl\u00e8mes peuvent \u00eatre corrig\u00e9s r\u00e9troactivement. Des informations sur le r\u00e9gime actualis\u00e9, y compris une explication des protections historiques pour les m\u00e9dicaments, sont fournies dans le <a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFhZulAW_4\/HDcUhJZ3H6GVoDBlzyZptg\/edit?utm_content=DAFhZulAW_4&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=link2&amp;utm_source=sharebutton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manuel des membres<\/a> du RSSFP de l\u2019IPFPC et dans les <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/pension-avantages\/foire-aux-questions-sur-la-mise-jour-de-votre-plan-de-sante\">FAQ<\/a>. Les participant\u00b7es au r\u00e9gime qui b\u00e9n\u00e9ficient de protections historiques n\u2019ont pas besoin de communiquer avec la Canada-Vie pour maintenir leur admissibilit\u00e9 \u00e0 un remboursement. Vous pouvez \u00e9galement \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:pensionandbenefits@pipsc.ca\">pensionsbenefits@pipsc.ca<\/a> pour obtenir de l\u2019aide.<\/p>\n\n<p><strong>ServicePlus<\/strong><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/groupeserviceplus.ca\/invit%C3%A9e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ServicePlus<\/a> est un programme d\u2019avantages qui permet aux membres de b\u00e9n\u00e9ficier de tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels, de r\u00e9ductions et d\u2019\u00e9conomies sur toute une s\u00e9rie de produits et de services r\u00e9serv\u00e9s aux membres, tels que l\u2019assurance, la vente au d\u00e9tail, les services de voyage, les services m\u00e9dicaux, les divertissements et bien plus encore. Consultez souvent le site Web, car de nouveaux partenaires et promotions y sont r\u00e9guli\u00e8rement ajout\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Service Plus s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 une entreprise canadienne innovante pour vous proposer quelque chose qui vous aidera, aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n<p>MedNow est une pharmacie en ligne accr\u00e9dit\u00e9e qui propose des prix vraiment exceptionnels (nous avons v\u00e9rifi\u00e9), des services ainsi qu\u2019un r\u00e9seau de pharmacies qui peuvent g\u00e9n\u00e9ralement vous livrer vos m\u00e9dicaments le jour m\u00eame. Elle propose une application et un site Web s\u00e9curis\u00e9s et simples \u00e0 utiliser pour commander, des renouvellements automatiques en option et un syst\u00e8me exclusif PillSmart sans frais suppl\u00e9mentaires pour faciliter la prise des m\u00e9dicaments quotidiens et pr\u00e9venir leur oubli.<\/p>\n\n<p>Mais pourquoi chercher les bas prix, me direz-vous, puisque de toute fa\u00e7on les m\u00e9dicaments sont couverts par notre assurance maladie, par l\u2019entremise de l\u2019employeur?<\/p>\n\n<p>Tout d\u2019abord, Mednow permettra de r\u00e9duire les co\u00fbts, ce qui est une bonne chose.<\/p>\n\n<p>L\u2019augmentation des co\u00fbts en sant\u00e9 nous concerne tous. Baisser les prix des m\u00e9dicaments, en plus d\u2019\u00eatre la bonne chose \u00e0 faire, permet de r\u00e9duire le co\u00fbt global du r\u00e9gime d\u2019assurance et lib\u00e8re donc des sommes.<\/p>\n\n<p><strong>Mise \u00e0 jour de vos coordonn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n<p><a id=\"_Hlk125898679\" name=\"_Hlk125898679\">Avez-vous r\u00e9cemment d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 ou chang\u00e9 de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone? Ou, simplement, vous ne savez pas si nous disposons de vos coordonn\u00e9es les plus r\u00e9centes?&nbsp;<\/a>Si vous recevez des communications de l\u2019Institut \u00e0 une adresse courriel professionnelle, songez \u00e0 la changer pour votre adresse personnelle. Nos courriels sont souvent bloqu\u00e9s par le syst\u00e8me de messagerie de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>Si vous avez des coll\u00e8gues qui ne sont pas encore membres de l\u2019IPFPC ou de nouvelles recrues au sein de votre \u00e9quipe, pensez \u00e0 leur envoyer ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/outils-des-membres\/demande-adhesion\">lien pour devenir membre<\/a>. Les nouvelles recrues ne sont pas automatiquement membres de l\u2019IPFPC, elles doivent s\u2019inscrire.<\/p>\n\n<p><strong>Autres nouvelles de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n\n<p>Tenez-vous au courant des derni\u00e8res nouvelles et des questions qui interpellent l\u2019Institut en consultant cette <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-et-enjeux\">page Web<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>Prochaines activit\u00e9s du Sous-groupe<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019ex\u00e9cutif de votre sous-groupe est tr\u00e8s enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e de pr\u00e9senter une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s \u00e0 la fois virtuelles et en personne, cette ann\u00e9e. Des invitations distinctes vous seront envoy\u00e9es par courriel pour chacune d\u2019elles; n\u2019oubliez pas de consulter votre bo\u00eete de r\u00e9ception et de vous y inscrire.<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Le 5&nbsp;d\u00e9cembre 2023 de 12&nbsp;h \u00e0 13&nbsp;h \u2014 Virtuel \u2014 Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle (AGA)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Nous avons besoin de votre aide!<\/strong><\/p>\n\n<p>Nous avons toujours besoin d\u2019aide pour organiser des activit\u00e9s et mener d\u2019autres initiatives pour le Sous-groupe. Les membres peuvent \u00e9galement assister aux r\u00e9unions mensuelles de l\u2019Ex\u00e9cutif \u00e0 titre d\u2019observateur\u00b7rices. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a>.<\/p>\n\n<p>Nous sommes \u00e9galement toujours \u00e0 la recherche de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00b7les qui se joindront \u00e0 notre \u00e9quipe pour aider les membres. Nous recherchons tout particuli\u00e8rement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es issu\u00b7es de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment des femmes, des minorit\u00e9s visibles, des personnes handicap\u00e9es, des Autochtones et des membres de la communaut\u00e9&nbsp;2SLGBTQIA+. Si cela vous int\u00e9resse, veuillez cliquer sur ce <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/relations-de-travail\/delegues-syndicaux\/devenir-delegue-syndical\/devenir\">lien<\/a>, et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 un\u00b7e coll\u00e8gue d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical\u00b7e pour mieux comprendre ce r\u00f4le et d\u00e9terminer s\u2019il vous convient.<\/p>\n\n<p>Nous avons aussi besoin de volontaires pour si\u00e9ger aux comit\u00e9s locaux de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 titre de repr\u00e9sentant\u00b7es de l\u2019Institut. C\u2019est un excellent moyen pour se familiariser avec un aspect important du milieu de travail et am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de son lieu de travail en collaboration avec la direction. Veuillez noter que vous pouvez uniquement devenir membre du comit\u00e9 de votre lieu de travail officiel. Une formation vous est offerte par le Minist\u00e8re. Si cela vous int\u00e9resse, \u00e9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:cnellis@pipsc.ca\">cnellis@pipsc.ca<\/a><u>.<\/u><\/p>\n\n<p><strong>Vos commentaires<\/strong><\/p>\n\n<p>Si vous avez des questions, des commentaires ou des pr\u00e9occupations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un\u00b7e membre de <a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/sous-groupes\/nr-psac\/executif\">l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe<\/a>. Nous attendons \u00e9galement avec impatience vos suggestions pour des d\u00eeners d\u2019information ou tout autre type d\u2019activit\u00e9 qui pourraient profiter aux membres du Sous-groupe.<\/p>\n\n<p>Si votre question est de nature personnelle, adressez-vous \u00e0 l\u2019un de nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux&nbsp;:<a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/nr\/delegues\"> D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux du groupe NR | L\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (ipfpf.ca)<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Message du pr\u00e9sident Bonjour, J\u2019esp\u00e8re que vous vous portez tous bien et que vous avez profit\u00e9 de l\u2019\u00e9t\u00e9 pour vous reposer en famille, entre amis ou tout simplement seul\u00b7e. Nous vous rappelons qu\u2019il est important d\u2019utiliser la totalit\u00e9 de vos cong\u00e9s annuels au cours de chaque exercice fiscal. 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