{"id":57198,"date":"2023-01-16T00:00:00","date_gmt":"2023-01-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/proces-verbal-de-lassemblee-generale-annuelle-2022-du-sous-groupe-vfs-summerside\/"},"modified":"2023-01-16T00:00:00","modified_gmt":"2023-01-16T00:00:00","slug":"proces-verbal-de-lassemblee-generale-annuelle-2022-du-sous-groupe-vfs-summerside","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/proces-verbal-de-lassemblee-generale-annuelle-2022-du-sous-groupe-vfs-summerside\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2022 du sous-groupe VFS Summerside"},"content":{"rendered":"
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Proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2022 du sous-groupe VFS Summerside<\/u><\/h2>\n\n

DATE ET HEURE : <\/strong>Jeudi<\/strong> 8 d\u00e9cembre 2022 \u00e0 18 h <\/strong><\/p>\n\n

LIEU : Centre communautaire Wilmot \u2014 <\/strong>110, avenue Gillespie, Summerside, \u00ce.P.-E. <\/p>\n\n

Bavardage et pizza<\/p>\n\n

Sont pr\u00e9sent\u00b7e\u00b7s – Dave Black, Cyril Williams, James ?, Kristine Arsenault, Richard Karis, Carl Morgan, Leslie Hill, Sheila Shea, Peggy Malone, Jeff White, Jeff Gallant, Matt Yeo. Conf\u00e9rencier : Gerald Hill.<\/p>\n\n

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  1. Leslie Hill souhaite la bienvenue \u00e0 tout le monde.<\/li>\n\t
  2. Nouvel ordre du jour adopt\u00e9<\/li>\n\t
  3. Proc\u00e8s-verbal pr\u00e9c\u00e9dent lu par Jeff White et adopt\u00e9 – Approuv\u00e9 par Jeff Gallant, avec l\u2019appui de Sheila Shea<\/li>\n\t
  4. Pas de points \u00e0 discuter<\/li>\n\t
  5. Approbation du budget – Rapport du tr\u00e9sorier pr\u00e9sent\u00e9 par Jeff Gallant – Approuv\u00e9 par Leslie Hill, avec l\u2019appui de Jeff White<\/li>\n\t
  6. Jeff Gallant propose un don de 500 $ \u00e0 la banque alimentaire : 250 $ \u00e0 Charlottetown et 250 $ \u00e0 Summerside. Approuv\u00e9 par un vote 13-0.<\/li>\n\t
  7. P\u00e9riode de questions<\/li>\n<\/ol>\n\n
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    1. Cyril – Pourquoi n\u2019a-t-on pas eu d\u2019allocation? Gerald Hill r\u00e9pond : Si le solde du compte est sup\u00e9rieur \u00e0 1,5 fois l\u2019allocation, on ne re\u00e7oit rien. Par exemple, en 2021, le solde du compte \u00e9tait de 4186 $; aucune allocation n\u2019est vers\u00e9e; en 2022, le solde pr\u00e9vu est de 521 $ et une allocation de 1900 $ est donc attendue.<\/li>\n\t
    2. James – Quelles ont \u00e9t\u00e9 les d\u00e9penses en 2022? Jeff Galant r\u00e9pond que le rapport du tr\u00e9sorier montre \u00e0 la fois les d\u00e9penses r\u00e9elles et les d\u00e9penses propos\u00e9es, ce qui permet de dissiper un peu la confusion.<\/li>\n\t
    3. Quelles d\u00e9penses aimeriez-vous que nous fassions dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir? La discussion de groupe d\u00e9bouche sur l\u2019id\u00e9e de contribuer aux barbecues et aux activit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe en dehors des heures de travail.<\/li>\n<\/ol>\n\n
        \n\t
      1. Leslie Hill parle des activit\u00e9s VFS auxquelles elle a particip\u00e9 en juin.<\/li>\n<\/ol>\n\n
          \n\t
        1. Plus de 100 arbres ont \u00e9t\u00e9 plant\u00e9s \u00e0 Charlottetown par les membres de l\u2019Institut.<\/li>\n\t
        2. Leslie Hill a particip\u00e9 \u00e0 la rencontre sociale des VFS et parle de la mobilisation des membres.<\/li>\n\t
        3. L\u2019impact de l\u2019ouragan Fiona sur les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, en septembre 2022.<\/li>\n\t
        4. R\u00e9union du sous-groupe des pr\u00e9sident\u00b7e\u00b7s nationaux : questions sur les charges de travail transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de niveau inf\u00e9rieur (par exemple, des SP font le travail des AU), comptes rendus des n\u00e9gociations.<\/li>\n\t
        5. N\u00e9gociation d\u2019une convention collective : plus de 50 demandes, salaires sur la table \u00e0 la fin.<\/li>\n<\/ol>\n\n
            \n\t
          1. Concernant les n\u00e9gociations : L\u2019Institut peut-il communiquer par voie \u00e9lectronique? Zoom, ce n\u2019est pas aussi bon que le face \u00e0 face. Comment contacter les membres? Courriels personnels, car le gouvernement ne permet pas l\u2019utilisation de ses syst\u00e8mes.<\/li>\n\t
          2. Les dons remplacent le caf\u00e9 et les friandises aux membres. \u00c7a s\u2019explique par la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9penser l\u2019argent sur le compte. Notre don de 500 $ a \u00e9t\u00e9 r\u00e9parti entre les banques alimentaires de Charlottetown et de Summerside l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Ce montant a \u00e9t\u00e9 \u00e9gal\u00e9 par l\u2019IPFPC l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, mais pas cette ann\u00e9e.<\/li>\n\t
          3. Hommage aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s syndicaux par Leslie, remerciements de la pr\u00e9sidente aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s syndicaux au nom des membres. \u00ab En toute solidarit\u00e9, merci \u00bb.<\/li>\n\t
          4. Pr\u00e9sentation de Gerald Hill, tr\u00e9sorier pour R\u00e9gion de l\u2019Atlantique<\/li>\n<\/ol>\n\n
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            1. Gerald remercie l\u2019Ex\u00e9cutif et encourage les nouveaux membres.<\/li>\n\t
            2. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical pendant 12 ans et est conseiller en informatique pour Services partag\u00e9s. Il s\u2019est impliqu\u00e9 en tant que membre du comit\u00e9 SST. Il a travaill\u00e9 sur la question du projet de loi C-27 concernant les exigences en mati\u00e8re de pension. Ce projet de loi a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9. Actuellement, les pensions des nouveaux employ\u00e9s commencent \u00e0 60 ans, mais celles des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s commencent toujours \u00e0 55 ans.<\/li>\n\t
            3. Gerald parle d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de sujets, dont les suivants :<\/li>\n<\/ol>\n\n
                \n\t
              1. Structure de l\u2019Institut – Chapitres, groupes et sous-groupes<\/li>\n<\/ol>\n\n
                  \n\t
                1. Chapitres – Soutien aux membres, propositions<\/li>\n\t
                2. Groupes (par exemple, R\u00e9gion de l\u2019Atlantique) – propres statuts, d\u00e9termination des objectifs\/revendications de la n\u00e9gociation collective, s\u00e9lection de l\u2019\u00e9quipe, approbation\/rejet des ententes. On tient les membres au courant<\/u>.<\/li>\n\t
                3. Sous-groupes (p. ex. VFS de Charlottetown et de Summerside) – soumettre des propositions pour la n\u00e9gociation collective.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                    \n\t
                  1. Services disponibles – Comp\u00e9tences en leadership, comit\u00e9s, \u00e9quipes de consultation, Conseil consultatif<\/li>\n<\/ol>\n\n
                      \n\t
                    1. Des cours de comp\u00e9tences en leadership sont disponibles et offerts r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n\t
                    2. Comit\u00e9s<\/li>\n\t
                    3. \u00c9quipes de consultation – n\u00e9gociateurs, OSHA, contrat, r\u00e9gime de soins de sant\u00e9, r\u00e9gime de soins dentaires<\/li>\n\t
                    4. Conseil consultatif – les pr\u00e9sidents des groupes et le pr\u00e9sident traitent les questions \u00e9manant du Conseil d\u2019administration<\/li>\n<\/ol>\n\n
                        \n\t
                      1. Activit\u00e9s du Groupe\/du Chapitre – <\/li>\n<\/ol>\n\n
                          \n\t
                        1. R\u00e9union sociale de No\u00ebl des membres, le 19 d\u00e9cembre. Tous les membres du Chapitre sont les bienvenus. Du plaisir au Pony Boat \u00e0 Charlottetown (baby-foot, ping-pong, boissons).<\/li>\n\t
                        2. Quilles \u00e0 Summerside au printemps.<\/li>\n\t
                        3. Activit\u00e9s estivales pour les familles – par exemple, Shining Waters<\/li>\n\t
                        4. Automne – Soir\u00e9e de bal \u00e0 Charlottetown<\/li>\n\t
                        5. Conseil r\u00e9gional des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux \u00e0 Halifax, 2,5 jours : formation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s syndicaux (20 et 21 octobre)<\/li>\n\t
                        6. Moncton, du 9 au 11 f\u00e9vrier, formation des membres d\u2019ex\u00e9cutif<\/li>\n\t
                        7. \u00c9v\u00e9nements de r\u00e9seau en mars – 40-45 personnes<\/li>\n\t
                        8. Mobilisation des jeunes<\/li>\n\t
                        9. Inscription des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s syndicaux \/ d\u00eeners d\u2019information<\/li>\n<\/ol>\n\n
                            \n\t
                          1. ART – Agents des relations du travail : Faciliter le traitement des griefs; avocats et personnes ayant une formation juridique<\/li>\n\t
                          2. Rand – Les membres qui signent peuvent les faire.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                              \n\t
                            1. Il y a beaucoup de choses auxquelles il faut participer, comme les r\u00e9unions, le Conseil d\u2019administration, l\u2019ex\u00e9cutif.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                \n\t
                              1. La formation est propos\u00e9e selon les besoins (par exemple, s\u2019il y a beaucoup de nouvelles et nouveaux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e\u00b7s syndicaux, on leur offrira une formation). D\u2019autres types de formation sont disponibles :<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                  \n\t
                                1. SST \u2013 Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n\t
                                2. Leadership<\/li>\n\t
                                3. Griefs<\/li>\n\t
                                4. D\u00eeners d\u2019information<\/li>\n\t
                                5. Cong\u00e9 de soignant\u00b7e<\/li>\n\t
                                6. Sant\u00e9 mentale<\/li>\n\t
                                7. N\u00e9gociations<\/li>\n\t
                                8. Retraite<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                    \n\t
                                  1. \u00c9lections et mises en candidature<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                      \n\t
                                    1. 4 -Postes pour un an disponibles<\/li>\n\t
                                    2. Carl Morgan est propos\u00e9 comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical par Peggy Malone et il accepte le poste.<\/li>\n\t
                                    3. Sheila Shea est propos\u00e9e par Leslie Hill, avec l\u2019appui de Peggy Malone.<\/li>\n<\/ol>\n\n
                                        \n\t
                                      1. Pas d\u2019affaires nouvelles<\/li>\n\t
                                      2. Des noms sont tir\u00e9s d\u2019un chapeau pour gagner trois cartes-cadeaux de 25 $ chez Walmart (Dave Black, Kristine Arsenault, Carl Morgan).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                        Proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2022 du sous-groupe VFS Summerside DATE ET HEURE : Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022 \u00e0 18 h  LIEU : Centre communautaire Wilmot \u2014 110, avenue Gillespie, Summerside, \u00ce.P.-E.  Bavardage et pizza Sont pr\u00e9sent\u00b7e\u00b7s – Dave Black, Cyril Williams, James ?, Kristine Arsenault, Richard Karis, Carl Morgan, Leslie Hill, Sheila Shea, Peggy Malone, Jeff White, Jeff Gallant, …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[155,716],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-57198","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-groupe-verification-finances-et-sciences-fr","group-afs-summerside-ipe-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57198\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57198"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=57198"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=57198"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=57198"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=57198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}