{"id":57064,"date":"2022-08-02T00:00:00","date_gmt":"2022-08-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/57064\/"},"modified":"2022-08-02T00:00:00","modified_gmt":"2022-08-02T00:00:00","slug":"57064","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/57064\/","title":{"rendered":"\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"text-align-center\"><u>Compte rendu \u2013 1<sup>er<\/sup> juin 2022, 17h00<\/u><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong><u>&nbsp;Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du sous-groupe SP \u2013 Est-du-Qu\u00e9bec<\/u><\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong><u>Pr\u00e9sences&nbsp;:<\/u><\/strong><\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Andr\u00e9anne Demers \u2013 pr\u00e9sidente<\/li>\n\t<li>Audrey Pilon \u2013 Vice-Pr\u00e9sidente<\/li>\n\t<li>Denis Bernier \u2013 Tr\u00e9sorier<\/li>\n\t<li>Marc-Andr\u00e9 Poirier \u2013 Secr\u00e9taire<\/li>\n\t<li>Nathalie Forget \u2013 admin<\/li>\n\t<li>Jean-Luc Shaw &#8211; admin<\/li>\n\t<li>Marie-Mich\u00e8le Bourassa \u2013 participante<\/li>\n\t<li>Nelly Tremblay \u2013 participante<\/li>\n\t<li>Sonia Robert \u2013 participante<\/li>\n\t<li>Rebecca Meloche \u2013 participante<\/li>\n\t<li>Andrew Smith \u2013 participant<\/li>\n<\/ul>\n\n<div>\n<ul>\n\t<li>Myriam Bourgeois \u2013 Manon Lalibert\u00e9 \u2013 Yves Clermont sont absents et ne se repr\u00e9sentent pas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ol>\n\t<li><strong>Mot de bienvenue<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>D\u00e9but de l\u2019AGA \u00e0 17h00.<\/p>\n\n<ol start=\"2\">\n\t<li><strong>Lecture et adoption de l\u2019ordre du jour<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>Ordre du jour adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<ol start=\"3\">\n\t<li><strong>Approbation du compte rendu de la derni\u00e8re AGA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Andr\u00e9anne D. fait un retour sur le proc\u00e8s-verbal de 2020.<\/p>\n\n<p><strong>Compte rendu adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<ol start=\"4\">\n\t<li><strong>Bilan financier<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Denis B. pr\u00e9sente le bilan financier. Le sous-groupe a relanc\u00e9 le syndicat \u00e0 Ottawa pour l\u2019allocation pr\u00e9vue de 2021 puisqu\u2019elle n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue au sous-groupe.<\/p>\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9&nbsp;pour le bilan :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Revenus&nbsp;: 9,72$ ;<\/li>\n\t<li>D\u00e9penses&nbsp;: 1036,58$ ;<\/li>\n\t<li>D\u00e9ficit 1026,86$ ;<\/li>\n\t<li>Solde au compte en date du 31 d\u00e9cembre 2021&nbsp;: 1444,19$.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La seule d\u00e9pense en 2021 a \u00e9t\u00e9 celle du jeu-questionnaire d\u2019avril qui consistait en des prix de pr\u00e9sence et de contribution pour l\u2019utilisation de la licence Mentimeter.<\/p>\n\n<p>Le sous-groupe a \u00e9galement vers\u00e9 un don de 500&nbsp;$ \u00e0 la campagne de charit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n\n<p>Habituellement, il y a envoi du proc\u00e8s-verbal de l\u2019AGA et du bilan financier, et c\u2019est peu de temps apr\u00e8s que l\u2019allocation est vers\u00e9e au sous-groupe. En th\u00e9orie, l\u2019allocation est proportionnelle au nombre de membres, mais s\u2019agit-il que du nombre de membres ou bien du nombre de membres + RAND.<\/p>\n\n<p>Denis B. propose l\u2019adoption du bilan financier de 2021 pour le sous-groupe et Jean-Luc S. seconde la motion. Le bilan est adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n<ol start=\"5\">\n\t<li><strong>Rapport d\u2019activit\u00e9 de la pr\u00e9sidente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Une pause-caf\u00e9 syndicale \u2013 Lunch n\u2019 Learn a \u00e9t\u00e9 tenue.<\/p>\n\n<p>Des exemples de sujets de qu\u2019Andr\u00e9anne D. va parler aux directeurs \u00e0 deux reprises par ann\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Un jeu-questionnaire a \u00e9t\u00e9 tenu l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il devait y avoir approximativement une vingtaine de participants. L\u2019activit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 appr\u00e9ci\u00e9e, il y a eu beaucoup de questions. Il est envisag\u00e9 d\u2019en faire un autre dont le jeu-questionnaire porterait sur les n\u00e9gociations en d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n<p>Andr\u00e9anne D. a assist\u00e9 \u00e0 la rencontre pour la n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p>Un sondage a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 pour connaitre les besoins des membres pour la prochaine convention. Le but \u00e9tait de connaitre les enjeux.<\/p>\n\n<p>Les \u00e9quipes de n\u00e9gociations sont b\u00e9n\u00e9voles au syndicat, il y a recherche de diversit\u00e9 pour repr\u00e9senter la totalit\u00e9 des membres. Environ 10-12 personnes sont d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es syndicales.<\/p>\n\n<p>Le salaire n\u2019est pas discut\u00e9 \u00e0 la m\u00eame table (probablement des gens diff\u00e9rents entre les groupes) que les autres conditions de la convention. Le groupe qu\u2019Andr\u00e9anne a rencontr\u00e9 parlait de toutes les conditions \u00e0 l\u2019exception du salaire.<\/p>\n\n<p>Il faut savoir que le gouvernement en place peut influencer les discussions, car ils impactent notamment l\u2019inflation. Certains syndicats veulent d\u2019ailleurs un ajustement en fonction de l\u2019inflation.<\/p>\n\n<p>Avant la n\u00e9gociation, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation fera une proposition et cette derni\u00e8re se base sur le sondage. Ce sondage n\u2019\u00e9tait pas convivial en raison notamment du vocabulaire complexe. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme difficile de comprendre les implications lorsque tu n\u2019es pas d\u00e9j\u00e0 impliqu\u00e9 dans les discussions de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n<p>Le sondage commun a \u00e9t\u00e9 tenu \u00e0 l\u2019automne 2021 alors que celui du groupe SP \u00e0 l\u2019hiver 2022. Le MPO est bien repr\u00e9sent\u00e9 dans le sondage ainsi que ECCC. Les priorit\u00e9s ressorties du sondage sont en ordre de priorit\u00e9 le salaire, le t\u00e9l\u00e9travail, la flexibilit\u00e9 et les cong\u00e9s. Il \u00e9tait \u00e9galement fr\u00e9quemment question de la charge de travail, les soins \u00e0 la famille et l\u2019\u00e9quit\u00e9 homme-femme. Les r\u00e9ponses entre les r\u00e9gions se ressemblent.<\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation incorpore les priorit\u00e9s et la r\u00e9alit\u00e9 dans la proposition. Elle d\u00e9pose ensuite la proposition. Elle doit d\u00e9montrer le pourquoi de cette proposition (les chiffres sont notamment utiles, la d\u00e9finition de famille \u00e0 revoir sont des exemples utilis\u00e9s). Seulement les \u00e9l\u00e9ments de la proposition initiale sont abord\u00e9s lors de la n\u00e9gociation, les nouvelles id\u00e9es sont pour la convention suivante.<\/p>\n\n<p>Deux n\u00e9gociateurs professionnels sont engag\u00e9s pour le groupe de n\u00e9gociation. Pendant les n\u00e9gociations, le groupe et les repr\u00e9sentants patronaux se rencontrent en personne et lors de cette rencontre, le Conseil du tr\u00e9sor prend des notes et revient \u00e9ventuellement avec une r\u00e9ponse et des points discut\u00e9s en dehors, car ces repr\u00e9sentants n\u2019ont aucun pouvoir d\u00e9cisionnel.<\/p>\n\n<p>Il est toujours possible de revenir sur certaines d\u00e9cisions en fonction de ce qui est discut\u00e9 et selon les n\u00e9gociations initiales. Tout reste confidentiel tant qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord.<\/p>\n\n<p>L\u2019avis de n\u00e9gociation est pr\u00e9vu pour le 2 juin (demain) et \u00e0 ce moment on rentre en n\u00e9gociation pour 6 mois.<\/p>\n\n<p>Une discussion a lieu sur le choix en cas d\u2019impasse dans la n\u00e9gociation de la part du syndicat.&nbsp;Le sondage r\u00e9alis\u00e9 a r\u00e9sult\u00e9 en faveur de l\u2019arbitrage plut\u00f4t que la conciliation en gr\u00e8ve (m\u00e9diateur pr\u00e9sent), car il n\u2019y a pas d\u2019enjeu majeur qui am\u00e8nerait vers la gr\u00e8ve.<\/p>\n\n<p>L\u2019IPFPC et l\u2019Alliance ont de bonnes relations et peuvent n\u00e9gocier des points communs. La table centrale regroupe tous les groupes, les points pour tout le monde y sont n\u00e9goci\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Il est \u00e9galement pr\u00e9vu de discuter du droit \u00e0 la d\u00e9connexion puisque cela est probl\u00e9matique qu\u2019apr\u00e8s 17h des personnes se fassent contacter en dehors des heures de travail. Le t\u00e9l\u00e9travail apporte la facilit\u00e9 d\u2019aller voir ses courriels plus tard et de favoriser cette probl\u00e9matique. La diversit\u00e9, l\u2019inclusion et le harc\u00e8lement seront \u00e9galement discut\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Pour ce qui est des cong\u00e9s maladie, une entente avaient presque \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e avec le gouvernement, mais une nouvelle personne a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9e au Conseil du tr\u00e9sor et elle a refus\u00e9 les trois conditions du syndicat.<\/p>\n\n<p>D\u2019autres petites propositions, comme r\u00e9duire les 8 ans d\u2019attente pour la 4<sup>e<\/sup> semaine de vacances, les cong\u00e9s sans solde plus flexibles et la maladie chronique sont pr\u00e9vus dans les n\u00e9gociations.<\/p>\n\n<p>En tant que sous-groupe, on devrait faire des activit\u00e9s pour montrer notre soutien \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation (Andr\u00e9anne demande de lui envoyer nos id\u00e9es ou \u00e0 un autre membre de l\u2019ex\u00e9cutif. Toute personne du conseil peut mener une id\u00e9e.<\/p>\n\n<p>L\u2019atelier avec le groupe patronal-syndical pourrait tenu o\u00f9 des conf\u00e9renciers seraient invit\u00e9s, comme il avait \u00e9t\u00e9 fait par le pass\u00e9 dans un h\u00f4tel \u00e0 Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n<ol start=\"6\">\n\t<li><strong>\u00c9lections<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Nouveau conseil&nbsp;:<\/p>\n\n<p class=\"CxSpFirst\">Andr\u00e9anne Demers, pr\u00e9sidente<\/p>\n\n<p class=\"CxSpMiddle\">Nathalie Forget<\/p>\n\n<p class=\"CxSpMiddle\">Rebecca Meloche<\/p>\n\n<p class=\"CxSpMiddle\">Marc-Andr\u00e9 Poirier, tr\u00e9sorier<\/p>\n\n<p class=\"CxSpMiddle\">&nbsp;<\/p>\n\n<p class=\"CxSpMiddle\">Sonia Robert<\/p>\n\n<p class=\"CxSpMiddle\">Jean-Luc Shaw<\/p>\n\n<p class=\"CxSpMiddle\">Nelly Tremblay<\/p>\n\n<p class=\"CxSpLast\">Denis Bernier<\/p>\n\n<ol start=\"7\">\n\t<li><strong>Fin d\u2019assembl\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>19h25<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compte rendu \u2013 1er juin 2022, 17h00 &nbsp;Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du sous-groupe SP \u2013 Est-du-Qu\u00e9bec &nbsp; Pr\u00e9sences&nbsp;: Andr\u00e9anne Demers \u2013 pr\u00e9sidente Audrey Pilon \u2013 Vice-Pr\u00e9sidente Denis Bernier \u2013 Tr\u00e9sorier Marc-Andr\u00e9 Poirier \u2013 Secr\u00e9taire Nathalie Forget \u2013 admin Jean-Luc Shaw &#8211; admin Marie-Mich\u00e8le Bourassa \u2013 participante Nelly Tremblay \u2013 participante Sonia Robert \u2013 participante Rebecca Meloche &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[668,145],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-57064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-sp-est-du-quebec-fr","group-groupe-sciences-appliquees-et-brevets-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57064\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57064"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=57064"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=57064"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=57064"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=57064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}