{"id":57025,"date":"2022-04-27T00:00:00","date_gmt":"2022-04-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/sous-groupe-sh-et-chapitre-de-montreal-rive-nord-proces-verbal-16-fevrier-2022\/"},"modified":"2022-04-27T00:00:00","modified_gmt":"2022-04-27T00:00:00","slug":"sous-groupe-sh-et-chapitre-de-montreal-rive-nord-proces-verbal-16-fevrier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/sous-groupe-sh-et-chapitre-de-montreal-rive-nord-proces-verbal-16-fevrier-2022\/","title":{"rendered":"Sous-groupe SH et Chapitre de Montr\u00e9al\/Rive-Nord- Proc\u00e8s-verbal- 16 f\u00e9vrier 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"MsoBodyText text-align-center\"><strong>Proc\u00e8s-verbal<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif \u2013<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong>Sous-groupe SH et Chapitre de Montr\u00e9al\/Rive-Nord<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"MsoBodyText text-align-center\"><strong>Tenue le 16 f\u00e9vrier 2022, par Zoom, 17h00<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong><u>Ordre du jour<\/u><\/strong><\/p>\n\n<ol>\n\t<li>Bienvenue<\/li>\n\t<li>Pr\u00e9sence des membres de l\u2019ex\u00e9cutif<\/li>\n\t<li>Fonctionnement interne (mixte sous-groupe SH\/Chapitre)<\/li>\n\t<li>Budget<\/li>\n\t<li>Modalit\u00e9s de rencontre et rencontres \u00e0 venir<\/li>\n\t<li>Varia&nbsp;:<\/li>\n<\/ol>\n\n<ul>\n\t<li>\u00ab Autres t\u00e2ches connexes \u00bb vs temps suppl\u00e9mentaire (Val\u00e9rie Tremblay et Pascale Dorais)<\/li>\n\t<li>D\u00e9pistage obligatoire (Val\u00e9rie Tremblay)<\/li>\n\t<li>Suivi comit\u00e9 de n\u00e9gociation (\u00c9ric Massey et Donald Moisan)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol>\n\t<li><strong><u>Bienvenue<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Nous nous souhaitons la bienvenue et le meilleur pour la reprise des activit\u00e9s de l\u2019ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"2\">\n\t<li><strong><u>Pr\u00e9sence des membres de l\u2019ex\u00e9cutif<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>\u00c9taient pr\u00e9sents&nbsp;:<\/p>\n\n<p>Val\u00e9rie Tremblay<\/p>\n\n<p>Pascale Dorais<\/p>\n\n<p>\u00c9ric Massey<\/p>\n\n<p>Donald Moisan<\/p>\n\n<p>Wendy Blouin<\/p>\n\n<p>Rapha\u00ebl Carpentier<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>\u00c9taient absents&nbsp;: Linda Stevens, Mario D\u00e9ry, Christine B\u00e9gin, Val\u00e9rie Dupuis, Paul-\u00c9tienne Paradis.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"3\">\n\t<li><strong><u>Fonctionnement interne (mixte sous-groupe SH\/Chapitre)<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>\u00c9ric Massey rappelle que selon les statuts et r\u00e8glements, apr\u00e8s deux absences non-motiv\u00e9s aux r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif, le membre est exclu de l\u2019ex\u00e9cutif. Il rappelle \u00e9galement que les r\u00e9clamations sont possibles pour les d\u00e9penses \u00e9ligibles (repas, transport, etc.).<\/p>\n\n<p>L\u2019ensemble des participants s\u2019entendent pour dire que ce serait souhaitable de faire la prochaine r\u00e9union en personne puisque c\u2019est plus agr\u00e9able et convivial.<\/p>\n\n<p>Une discussion suit au sujet des avantages et des inconv\u00e9nients \u00e0 faire les r\u00e9unions de l\u2019ex\u00e9cutif de fa\u00e7on mixte. Il est principalement mentionn\u00e9 qu\u2019\u00e9tant donn\u00e9 le peu de membres impliqu\u00e9s, il est pr\u00e9f\u00e9rable de rassembler nos forces. Nous sommes commun\u00e9ment en accord afin de poursuivre de fa\u00e7on mixte.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"4\">\n\t<li><strong><u>Budget<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Donald Moisan soutient qu\u2019il est important de distinguer le budget du sous-groupe de celui du Chapitre, pour que cela ne porte pas \u00e0 confusion pour le national. Certaines d\u00e9penses peuvent \u00eatre jointes selon le type d&#8217;activit\u00e9\/d\u00e9pense. Il propose \u00e9galement que le budget soit utilis\u00e9 pour le recrutement. Il est question que de l&#8217;argent soit pris \u00e0 m\u00eame l&#8217;enveloppe de Better together.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>\u00c9ric Massey rappelle qu\u2019il y a un budget disponible pour chacun des milieux de travail pour des \u00e9v\u00e8nements ou autres activit\u00e9s syndicales. Dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, les co\u00fbts de t\u00e9l\u00e9phone cellulaire des pr\u00e9sidents du Sous-groupe et du Chapitre \u00e9taient rembours\u00e9s par le Sous-Groupe pour le pr\u00e9sident et pour le pr\u00e9sident du Chapitre.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Constatons qu&#8217;il n&#8217;y a pas de r\u00e8glement interne dans l\u2019octroi du budget, cela tant au niveau du Sous-groupe que du Chapitre. Cela sera en discussion pour vote lors de la prochaine rencontre.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Val\u00e9rie Tremblay donne en exemple le fonctionnement dans un groupe du milieu scolaire dans lequel elle a particip\u00e9. Dans leur fonctionnement, chaque d\u00e9pense fait l\u2019objet d\u2019un vote par tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif de fa\u00e7on \u00e9lectronique (par courriel) et une p\u00e9riode limite de 48 heures est \u00e9mise pour prendre position. La d\u00e9cision majoritaire l\u2019emporte. L\u2019id\u00e9e \u00e9tant que tous puissent exprimer leur accord ou leur d\u00e9saccord, ainsi que les motifs sous-jacents.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les membres pr\u00e9sents sont unanimes sur l\u2019importance de la transparence dans l\u2019octroi des fonds et le besoin de consulter tous les membres de l\u2019ex\u00e9cutif pour chacune des d\u00e9penses.<\/p>\n\n<p>Pascale Dorais expose le souci de partager \u00e9quitablement le budget entre les diff\u00e9rents \u00e9tablissements et \u00e9quipes de travail.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Une fois ce mode de fonctionnement trouv\u00e9, il devra faire l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation aupr\u00e8s des membres, puis int\u00e9gr\u00e9 dans les statuts et r\u00e8glements.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"5\">\n\t<li><strong><u>Modalit\u00e9s de rencontre et rencontre \u00e0 venir<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Il est convenu que suite \u00e0 l\u2019envoi du sondage de disponibilit\u00e9, un d\u00e9lai de 7 jours soit donn\u00e9 avant de convenir de la date. Le but est de raccourcir les d\u00e9lais et les d\u00e9marches dans l\u2019organisation de nos r\u00e9unions. La prochaine r\u00e9union soit au restaurant St-Hubert de Laval.<\/p>\n\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 la distance \u00e0 parcourir pour certains, convenons de d\u00e9buter la r\u00e9union \u00e0 17h30-18h. Il est discut\u00e9 de faire une alternance entre le pr\u00e9sentiel et le virtuel pour permettre de mettre moins de pression sur les enjeux de transport. Une alternance de lieu est aussi propos\u00e9e dans un esprit d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les membres.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Il est nomm\u00e9 qu\u2019une heure \u00e0 2 heures, pourrait \u00eatre suffisant pour nos rencontres, selon les points \u00e0 l\u2019ordre du jour \u00e0 traiter.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Donald Moisan se propose de v\u00e9rifier aupr\u00e8s de Val\u00e9rie Tremblay la mani\u00e8re de faire un vote \u00e9lectronique, puis de passer au vote les d\u00e9penses de cellulaire de \u00c9ric Massey et Rapha\u00ebl Carpentier.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>\u00c9ric Massey se propose pour tenter de rejoindre les ing\u00e9nieurs de notre groupe afin qu\u2019ils se joignent \u00e0 nous.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ol start=\"6\">\n\t<li><strong><u>Varia&nbsp;:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n<ul>\n\t<li><strong><u>\u00ab Autres t\u00e2ches connexes \u00bb vs temps suppl\u00e9mentaire (Val\u00e9rie Tremblay et Pascale Dorais)<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Pascale Dorais explique que des coll\u00e8gues ont eu \u00e0 prendre des signes vitaux, \u00e0 distribuer de m\u00e9dication et \u00e0 changer des culottes d&#8217;incontinence en raison du contexte de l\u2019\u00e9closion de COVID 19 et de l\u2019absence temporaire de pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n\n<p>\u00c9ric Massey mentionne que les pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires sont pay\u00e9s \u00e0 m\u00eame le budget des soins infirmiers. Une demande avait \u00e9t\u00e9 faite par la gestion au niveau r\u00e9gional et national afin d\u2019obtenir plus de budget, mais cela avait \u00e9t\u00e9 refus\u00e9.<\/p>\n\n<p>Il est nomm\u00e9 que par d\u00e9faut, c&#8217;est le personnel infirmier qui se charge des t\u00e2ches normalement attribu\u00e9es aux pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires. Une suggestion \u00e9merge \u00e0 savoir d&#8217;interchanger le pr\u00e9pos\u00e9 d&#8217;un \u00e9tablissement avec un autre, mais l\u2019enjeu de comp\u00e9tences se posent quant aux besoins diff\u00e9rents des diff\u00e9rentes client\u00e8les.<\/p>\n\n<p>Dans tous les cas, les t\u00e2ches connexes devraient \u00eatre temporaires et non durables dans le temps. Une importance doit \u00eatre attach\u00e9e \u00e0 l\u2019enjeu d\u2019\u00eatre bien form\u00e9 pour la nature de ces t\u00e2ches atypiques, afin d\u2019offrir une prestation de travail de qualit\u00e9 et pour \u00e9viter les blessures.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong><u>D\u00e9pistage obligatoire de la COVID 19 (Val\u00e9rie Tremblay)<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un rappel est fait \u00e0 l\u2019effet que 15 minutes par jour attribu\u00e9 au d\u00e9pistage obligatoire peut \u00eatre pay\u00e9 en temps suppl\u00e9mentaire ou en temps de vacances, ou en r\u00e9duction du temps de travail journalier, et ce \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employ\u00e9. La mesure est r\u00e9troactive depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022.<\/p>\n\n<p>Val\u00e9rie Tremblay soutient que les membres devraient officiellement \u00eatre inform\u00e9s par le syndicat de cela, car une certaine confusion r\u00e8gne.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<ul>\n\t<li><strong><u>Suivi comit\u00e9 de n\u00e9gociation (\u00c9ric Massey et Donald Moisan)<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00c9ric Massey explique que deux rencontres ont eu lieu \u00e0 ce jour et que l\u2019\u00e9quipe est presque enti\u00e8rement renouvel\u00e9e. Douze sujets ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s \u00e0 prioriser, ils seront soumis aux membres sous forme de sondage dans les prochaines semaines. Lors du dernier sondage de cette nature, il y a seulement eu un taux de participation de 12% \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et de 3% pour la r\u00e9gion du Qu\u00e9bec. Un faible taux de participation ne permet pas de d\u00e9montrer une cr\u00e9dibilit\u00e9 quant aux revendications pr\u00e9sent\u00e9es au Conseil du tr\u00e9sor.<\/p>\n\n<p>Le comit\u00e9 r\u00e9it\u00e8re que le travail d&#8217;\u00e9quipe est capital afin d&#8217;\u00e9viter les iniquit\u00e9s entre les diff\u00e9rents groupes professionnels.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Une date ult\u00e9rieure \u00e0 venir pour Mars afin de voter sur un budget, les cellulaires, les r\u00f4les de chacun(une).<\/p>\n\n<p>Ordre du jour sera envoy\u00e9 en m\u00eame temps que le PV afin que tous et toutes puissent se pr\u00e9parer.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>________________________________<\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sident Sous-Groupe SH SCC Montr\u00e9al\/Rive-Nord<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>_________________________________<\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sident Chapitre SCC Montr\u00e9al\/Rive-Nord<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proc\u00e8s-verbal R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif \u2013 Sous-groupe SH et Chapitre de Montr\u00e9al\/Rive-Nord Tenue le 16 f\u00e9vrier 2022, par Zoom, 17h00 &nbsp; Ordre du jour Bienvenue Pr\u00e9sence des membres de l\u2019ex\u00e9cutif Fonctionnement interne (mixte sous-groupe SH\/Chapitre) Budget Modalit\u00e9s de rencontre et rencontres \u00e0 venir Varia&nbsp;: \u00ab Autres t\u00e2ches connexes \u00bb vs temps suppl\u00e9mentaire (Val\u00e9rie Tremblay et Pascale &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[967,179],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-57025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-sh-grand-montreal-rive-nord-fr","group-groupe-services-de-sante-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57025"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57025\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57025"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=57025"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=57025"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=57025"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=57025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}