{"id":56977,"date":"2022-02-16T00:00:00","date_gmt":"2022-02-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/nouvelles-du-sous-groupe-sp-du-501-university-crescent-janvier-2022\/"},"modified":"2022-02-16T00:00:00","modified_gmt":"2022-02-16T00:00:00","slug":"nouvelles-du-sous-groupe-sp-du-501-university-crescent-janvier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/nouvelles-du-sous-groupe-sp-du-501-university-crescent-janvier-2022\/","title":{"rendered":"Nouvelles du sous-groupe SP du 501 University Crescent Janvier 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"text-align-center\"><u>Nouvelles du sous-groupe SP du 501 University Crescent<\/u><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><u>Janvier&nbsp;2022<\/u><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Rapport du pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n\n<p>J\u2019esp\u00e8re que vous vous portez bien et que vous avez pu vous reposer un peu pendant les vacances. Cette ann\u00e9e fut encore une fois difficile en raison de l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie et aux variants en constante mutation, ainsi que par les restrictions cons\u00e9quentes, notamment la fermeture d\u2019\u00e9coles, l\u2019interruption de programmes sur le terrain, un syst\u00e8me de sant\u00e9 surcharg\u00e9 et le t\u00e9l\u00e9travail. \u00c0 P\u00eaches et Oc\u00e9ans Canada, vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux b\u00e9n\u00e9voles sont disponibles pour vous aider \u00e0 dialoguer avec l\u2019employeur concernant les obligations en mati\u00e8re de soins aux enfants et aux personnes \u00e2g\u00e9es dans le contexte de la pand\u00e9mie ou d\u2019autres questions li\u00e9es au travail. Beaucoup de gens sont stress\u00e9s en ce moment. Si vous-m\u00eame, un membre de votre famille ou un de vos coll\u00e8gues de travail \u00eates en d\u00e9tresse, sachez que des plans d\u2019aide aux employ\u00e9s et d\u2019autres ressources sont disponibles.<\/p>\n\n<p>Plan d\u2019aide aux employ\u00e9s du gouvernement du Canada (PAE)&nbsp;: 1-800-268-7708<\/p>\n\n<p>Ligne de crise de Klinic&nbsp;: 204-786-8686 ou au 1-888-322-3019&nbsp;<\/p>\n\n<p>Malgr\u00e9 les incertitudes actuelles, de nombreux progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en 2021 pour reprendre certaines des activit\u00e9s professionnelles et personnelles qui nous ont manqu\u00e9. Beaucoup d\u2019entre vous ont surmont\u00e9 des obstacles consid\u00e9rables pour mener \u00e0 bien des campagnes sur le terrain, et d\u2019autres se sont appuy\u00e9s sur leurs relations avec les partenaires communautaires pour faire la collecte de donn\u00e9es. Nous vous f\u00e9licitons de vous \u00eatre adapt\u00e9s aux conditions du moment et d\u2019avoir atteint les objectifs du Minist\u00e8re malgr\u00e9 les difficult\u00e9s. Sur une note plus personnelle, en juillet, j\u2019ai pu me rendre \u00e0 St. John\u2019s, \u00e0 Terre-Neuve, pour participer \u00e0 une exp\u00e9dition sur le site de l\u2019\u00e9pave du RMS Titanic. Si la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 l\u2019exp\u00e9dition \u00e9tait formidable, celle de rendre visite \u00e0 des coll\u00e8gues de la r\u00e9gion de Terre-Neuve l\u2019\u00e9tait tout autant.<\/p>\n\n<p>En novembre, je me suis rendu \u00e0 Ottawa pour l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du groupe SP. C\u2019\u00e9tait l\u2019occasion de rencontrer l\u2019ex\u00e9cutif et les membres du Groupe et d\u2019\u00eatre mis au parfum des discussions avec le Conseil du Tr\u00e9sor, d\u2019\u00e9couter des allocutions sur la politique de vaccination obligatoire et d\u2019en savoir plus sur la formation de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du Groupe et d\u2019autres initiatives comme les discussions avec Services publics et Approvisionnement Canada sur les locaux \u00e0 bureaux. Les n\u00e9gociations avec le Conseil du Tr\u00e9sor devraient commencer au plus t\u00f4t \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9 2022.<\/p>\n\n<p>En d\u00e9cembre, le chapitre de Winnipeg et du Sud du Manitoba a organis\u00e9 une journ\u00e9e portes ouvertes dans le respect des restrictions de sant\u00e9 publique en vigueur. L\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe pr\u00e9voit d\u2019organiser une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle lorsque les conditions le permettront. Nous esp\u00e9rons pouvoir organiser un \u00e9v\u00e9nement en plein air, o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 sera une consid\u00e9ration primordiale. Si vous \u00eates membre du Groupe et que vous souhaitez faire partie de l\u2019ex\u00e9cutif du Sous-groupe, veuillez nous contacter.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Compte-rendu des consultations <\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019employeur et les repr\u00e9sentants syndicaux se rencontrent r\u00e9guli\u00e8rement. En plus des r\u00e9unions locales et r\u00e9gionales trimestrielles et des r\u00e9unions nationales semestrielles, les comit\u00e9s se sont r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9unis pour traiter du retour aux bureaux, de la pand\u00e9mie et de la transition vers la R\u00e9gion arctique :<\/p>\n\n<ul>\n\t<li>Le comit\u00e9 de consultation syndicale-patronale de l\u2019Institut des eaux douces s\u2019est r\u00e9uni sur Teams en d\u00e9cembre;<\/li>\n\t<li>Le comit\u00e9 de consultation syndicale-patronale r\u00e9gional et le comit\u00e9 r\u00e9gional de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 se sont r\u00e9unis en novembre;<\/li>\n\t<li>Le comit\u00e9 national de consultation syndicale-patronale s\u2019est r\u00e9uni en d\u00e9cembre.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les discussions locales portent notamment sur le projet de modernisation de l\u2019Institut des eaux douces, les projets de construction \u00e0 venir et l\u2019avenir du stationnement \u00e0 l\u2019Institut.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale, les sujets abord\u00e9s comprenaient la dotation en personnel, Ph\u00e9nix, la gestion du rendement ainsi que les cong\u00e9s et les avantages sociaux.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e9chelle nationale, les discussions ont port\u00e9 sur l\u2019obligation de prendre en compte les circonstances personnelles dans les d\u00e9cisions relatives aux accords de t\u00e9l\u00e9travail, les projets comme la strat\u00e9gie de l\u2019\u00e9conomie bleue, le bureau du m\u00e9diateur, l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, entre autres.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Conseils et rappels<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Le point sur le code de cong\u00e9&nbsp;699<\/strong><\/p>\n\n<p>En date du 7&nbsp;janvier 2022, le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor a pr\u00e9sent\u00e9 ses<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/gouvernement\/fonctionpublique\/covid-19\/maladie-conge-employes.html#toc3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> directives mises \u00e0 jour<\/a> afin de faciliter l\u2019acc\u00e8s au code de cong\u00e9&nbsp;699 pour les fonctionnaires devant prodiguer des soins \u00e0 leurs proches. Notons que les cong\u00e9s pay\u00e9s comme le cong\u00e9 pour obligations familiales (lorsque la demande concerne une personne dont vous avez la charge) doivent \u00eatre utilis\u00e9s avant que le code de cong\u00e9&nbsp;699 ne soit envisag\u00e9. Certains membres de l\u2019Institut se sont fait dire qu\u2019ils devaient \u00e9puiser leurs cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel avant d\u2019acc\u00e9der au code de cong\u00e9&nbsp;699, ce qui est faux. Les membres qui souhaitent utiliser ce code de cong\u00e9 doivent en faire la demande \u00e0 leur employeur. Si votre demande est refus\u00e9e ou que vous \u00eates contraint de prendre d\u2019autres types de cong\u00e9s, veuillez vous adresser imm\u00e9diatement \u00e0 un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Code de cong\u00e9&nbsp;698 pour les doses de rappel <\/strong><\/p>\n\n<p>Avez-vous droit \u00e0 une dose de rappel du vaccin contre la COVID? Vous pouvez acc\u00e9der au code de cong\u00e9&nbsp;698 si votre rendez-vous est fix\u00e9 pendant les heures de travail.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Utilisez vos cong\u00e9s personnels ou perdez-les!<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>17.20 b. Sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service d\u00e9termin\u00e9es par l\u2019Employeur et sur pr\u00e9avis d\u2019au moins cinq (5) jours ouvrables, l\u2019employ\u00e9 se voit accorder, au cours de chaque ann\u00e9e financi\u00e8re, une seule p\u00e9riode de quinze (15) heures de cong\u00e9 pay\u00e9 pour des raisons de nature personnelle. Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris en p\u00e9riodes de sept virgule cinq (7,5) heures ou de trois virgule sept cinq (3,75) heures chacune. <strong>Ce cong\u00e9 ne peut \u00eatre report\u00e9 \u00e0 l\u2019exercice financier suivant.<\/strong><\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Le coin des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Fini les repr\u00e9sailles!<\/strong><\/p>\n\n<p>Le harc\u00e8lement et l\u2019intimidation n\u2019ont pas leur place au travail, et les employ\u00e9s ne doivent pas craindre de subir des repr\u00e9sailles s\u2019ils d\u00e9noncent des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles, une mauvaise interpr\u00e9tation de la convention collective, ou des cas de harc\u00e8lement ou d\u2019intimidation. L\u2019Institut, le Syndicat des travailleurs de la sant\u00e9 et de l\u2019environnement et la direction r\u00e9gionale m\u00e8nent une campagne contre les repr\u00e9sailles. Recherchez les affiches \u00e0 votre retour du travail, ainsi que les messages des agents n\u00e9gociateurs et de la direction; n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser une affiche comme arri\u00e8re-plan virtuel dans Teams ou \u00e0 vous renseigner \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu un probl\u00e8me de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou un accident \u00e9vit\u00e9 de justesse dans l\u2019\u00e9tablissement ou sur le terrain? Remplir un rapport d\u2019incident \u00e9vit\u00e9 de justesse ou un formulaire d\u2019incident dangereux peut permettre d\u2019\u00e9viter que vous ou l\u2019un de vos coll\u00e8gues ne subissiez un accident ou une blessure invalidante. N\u2019oubliez pas que dans le doute, il faut remplir un rapport ou un formulaire.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>L\u2019ex\u00e9cutif int\u00e9rimaire du Sous-groupe&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>Pr\u00e9sident&nbsp;: Kevin Jacobs<\/p>\n\n<p>Vice-pr\u00e9sidente&nbsp;: Jody Willis<\/p>\n\n<p>Secr\u00e9taire&nbsp;: Chandra Rodgers<\/p>\n\n<p>Tr\u00e9sori\u00e8re&nbsp;: Sheila Atchison<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelles du sous-groupe SP du 501 University Crescent Janvier&nbsp;2022 &nbsp; Rapport du pr\u00e9sident J\u2019esp\u00e8re que vous vous portez bien et que vous avez pu vous reposer un peu pendant les vacances. 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