{"id":56964,"date":"2022-01-12T00:00:00","date_gmt":"2022-01-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pipsc.ca\/reunion-de-lexecutif-du-sous-groupe-sp-du-501-university-crescent-proces-verbal-le-29-septembre-2021\/"},"modified":"2022-01-12T00:00:00","modified_gmt":"2022-01-12T00:00:00","slug":"reunion-de-lexecutif-du-sous-groupe-sp-du-501-university-crescent-proces-verbal-le-29-septembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/reunion-de-lexecutif-du-sous-groupe-sp-du-501-university-crescent-proces-verbal-le-29-septembre-2021\/","title":{"rendered":"R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe SP du 501, University Crescent Proc\u00e8s-verbal- Le 29 septembre 2021"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p class=\"text-align-center\"><strong><u>R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe SP du 501, University Crescent<\/u><\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\"><strong><u>Proc\u00e8s-verbal<\/u><\/strong><\/p>\n\n<p class=\"text-align-center\">Date&nbsp;: Le 29&nbsp;septembre 2021, de 13&nbsp;h \u00e0 14&nbsp;h (HNC)<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Lieu&nbsp;: Restaurant Brazen Hall<\/p>\n\n<p>Sont pr\u00e9sents&nbsp;: Kevin Jacobs (pr\u00e9sident), Jody Willis (vice-pr\u00e9sidente), Sheila Atchison (tr\u00e9sori\u00e8re) et Chandra Rodgers (secr\u00e9taire)<\/p>\n\n<p><strong>Points de suivi de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente et leur \u00e9tat d\u2019avancement<\/strong><\/p>\n\n<p><em>Point de suivi&nbsp;:<\/em> Kevin va demander de nouvelles cartes de signature \u00e0 l\u2019approche de notre retour au bureau.<\/p>\n\n<p><em>\u00c9tat d\u2019avancement&nbsp;:<\/em> Les cartes de signature ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es lors de la pr\u00e9sente r\u00e9union. Kevin pr\u00e9sentera ce formulaire \u00e0 la banque afin de compl\u00e9ter la configuration du compte bancaire de notre sous-groupe.<\/p>\n\n<p><em>Point de suivi&nbsp;:<\/em> Kevin se renseignera pour savoir si les fonds sont report\u00e9s \u00e0 l\u2019exercice suivant s\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9pens\u00e9s l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (par exemple, pendant la pand\u00e9mie).<\/p>\n\n<p><em>\u00c9tat d\u2019avancement&nbsp;:<\/em> Rien de nouveau \u00e0 ce jour; \u00e0 discuter lors de la prochaine r\u00e9union.<\/p>\n\n<p><em>Point de suivi&nbsp;:<\/em> Tout le monde fera part de ses id\u00e9es pour l\u2019infolettre.<\/p>\n\n<p><u><em>\u00c9tat d\u2019avancement&nbsp;:<\/em><\/u><u> La derni\u00e8re infolettre a \u00e9t\u00e9 traduite et publi\u00e9e sur <\/u><u><a href=\"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/groupes\/sp\/sous-groupes\/sp-501-rue-university-sous-groupes\/rapport-du-sous-groupe-sp-du-mpo-de-0\">le site Web du Sous-groupe<\/a><\/u><u> le 13&nbsp;octobre 2021. L\u2019ajout de nouveaux sujets se fait de fa\u00e7on permanente.<\/u><\/p>\n\n<p><strong>\u00c9quipe de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019Institut a re\u00e7u des candidatures. Nous pr\u00e9voyons qu\u2019il n\u2019y aura probablement pas de table centrale cette ann\u00e9e. S\u2019ensuit une discussion sur les candidatures.<\/p>\n\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail <\/strong><\/p>\n\n<p>Les gens parlent du t\u00e9l\u00e9travail en ce moment. Un groupe de travail a men\u00e9 des discussions sur le retour s\u00e9curitaire aux bureaux et sur les modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail pour ceux qui souhaitent continuer de travailler \u00e0 domicile \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n<p><strong>Vaccins <\/strong><\/p>\n\n<p>Le syndicat est favorable \u00e0 l\u2019obligation de <strong>vaccination<\/strong> avec certaines exceptions (par exemple, les exemptions m\u00e9dicales). En ce qui concerne les \u00e9v\u00e9nements en personne, les participants devront pr\u00e9senter leur preuve de leur vaccination.<\/p>\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration <\/strong><\/p>\n\n<p>Tous les membres de l\u2019Institut devraient maintenant avoir re\u00e7u leurs paiements de rattrapage r\u00e9sultant des dommages caus\u00e9s par le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration Ph\u00e9nix. Dor\u00e9navant, SAP est envisag\u00e9 comme nouveau syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration, mais aucune d\u00e9cision n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n<p><strong>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 <\/strong><\/p>\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019option de cong\u00e9 de maternit\u00e9 prolong\u00e9, les employ\u00e9s devaient auparavant payer \u00e0 la fois les cotisations de l\u2019employeur et de l\u2019employ\u00e9 pour toute p\u00e9riode de cong\u00e9 prolong\u00e9e au-del\u00e0 de 12 mois. D\u00e9sormais, les employ\u00e9s ne doivent payer que la partie salariale de la pension lors d\u2019un cong\u00e9 prolong\u00e9 au-del\u00e0 de 12 mois; la partie de l\u2019employeur sera couverte.<\/p>\n\n<p><strong>Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle du groupe SP <\/strong><\/p>\n\n<p>Cette assembl\u00e9e est pr\u00e9vue en novembre \u00e0 Ottawa. Kevin pr\u00e9voit d\u2019y assister. Les autres peuvent se sentir libres de demander une place en personne ou une place virtuelle.<\/p>\n\n<p><strong>AGA du Sous-groupe <\/strong><\/p>\n\n<p>Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du Sous-groupe pr\u00e9voit d\u2019organiser une AGA au printemps&nbsp;2022, lorsque les gens seront de retour aux bureaux et qu\u2019il fera assez beau pour tenir une r\u00e9union \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Nous voulons inviter un conf\u00e9rencier issu de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation pour qu\u2019il donne un aper\u00e7u du processus de n\u00e9gociation, r\u00e9ponde aux questions et permette aux membres du Sous-groupe de dire ce qu\u2019ils souhaitent voir dans la nouvelle convention collective.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9union de l\u2019ex\u00e9cutif du sous-groupe SP du 501, University Crescent Proc\u00e8s-verbal Date&nbsp;: Le 29&nbsp;septembre 2021, de 13&nbsp;h \u00e0 14&nbsp;h (HNC) &nbsp; Lieu&nbsp;: Restaurant Brazen Hall Sont pr\u00e9sents&nbsp;: Kevin Jacobs (pr\u00e9sident), Jody Willis (vice-pr\u00e9sidente), Sheila Atchison (tr\u00e9sori\u00e8re) et Chandra Rodgers (secr\u00e9taire) Points de suivi de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente et leur \u00e9tat d\u2019avancement Point de suivi&nbsp;: Kevin &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2529],"group":[799,145],"region":[],"employer":[],"chapter":[],"class_list":["post-56964","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","group-sp-501-rue-university-winnipeg-mb-fr","group-groupe-sciences-appliquees-et-brevets-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56964"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56964\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56964"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=56964"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=56964"},{"taxonomy":"employer","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/employer?post=56964"},{"taxonomy":"chapter","embeddable":true,"href":"https:\/\/pipsc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter?post=56964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}